中國企業(yè)文化申報(bào)優(yōu)級(jí)秀的通知(doc 8頁)

1、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)中國企業(yè)家協(xié)會(huì) 文件中國企聯(lián)200413號(hào)關(guān)于申報(bào)2004年度中國企業(yè)文化優(yōu)級(jí)秀的通知各省、自治區(qū)、直轄市和主要城市企業(yè)聯(lián)合會(huì)（企協(xié)）、企業(yè)家協(xié)會(huì),全國性企業(yè)團(tuán)體及有關(guān)企業(yè)：為了總結(jié)、推廣企業(yè)文化建設(shè)的成果和經(jīng)驗(yàn),探索新形勢下企業(yè)文化建設(shè)的新思路、新方法,我會(huì)決定聯(lián)合北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)組織2004年度中國企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)。通過對(duì)企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)的審定、發(fā)布、表彰和宣傳推廣,產(chǎn)生輻射效應(yīng),進(jìn)而推動(dòng)中國企業(yè)文化建設(shè),促進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)新與發(fā)展,提升企業(yè)的競爭力。中國企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)在每年一度的中國企業(yè)文化年會(huì)上發(fā)布?，F(xiàn)將2004年中國企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)申報(bào)的事項(xiàng)通知如下：

2、一、全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)中國企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)是指企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)文化理論,在文化戰(zhàn)略、文化管理、文化體系、機(jī)制、實(shí)施、方法和手段等方面成效顯著,富有特色和創(chuàng)新表現(xiàn)。其基本標(biāo)準(zhǔn)如下：1、先進(jìn)性 符合科學(xué)理論,反映企業(yè)文化的最新發(fā)展、運(yùn)行規(guī)律及方向； 理念、結(jié)構(gòu)、體系、效用和運(yùn)行等方面有優(yōu)化創(chuàng)新的表現(xiàn),達(dá)到先進(jìn)水   平,特點(diǎn)鮮明； 引進(jìn)、吸收、融匯古今中外的經(jīng)驗(yàn)、方法、智慧并加以改善、發(fā)展和創(chuàng)新。  2、有效性 企業(yè)內(nèi)部有凝聚力、工作效率高、管理效能高;外部有影響力、社會(huì)認(rèn)可程度高、品牌美譽(yù)度高； 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著、贏利能力強(qiáng)； 企業(yè)有可持續(xù)發(fā)展的能力與后勁,

3、企業(yè)素質(zhì)提高明顯； 啟發(fā)性強(qiáng),有推廣價(jià)值。  3、系統(tǒng)性 在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施文化系統(tǒng)工程； 在戰(zhàn)略管理、經(jīng)營、人力、市場、品牌等關(guān)鍵環(huán)節(jié)有組織、有系統(tǒng)的實(shí)施和貫徹企業(yè)文化； 與企業(yè)制度配合得好,具有相對(duì)穩(wěn)定的積累和固化的結(jié)構(gòu),具有可操作性。 二、全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果申報(bào)內(nèi)容 1、實(shí)施企業(yè)文化戰(zhàn)略的原因、依據(jù)； 2、企業(yè)文化系統(tǒng)的內(nèi)涵,一般包括物質(zhì)文化、制度文化、行為文化、精神文化四方面； 3、企業(yè)文化體系的形成、發(fā)展、提升、創(chuàng)新及特點(diǎn)總結(jié)； 4、企業(yè)文化建設(shè)過程中解決所遇困難的指導(dǎo)思想和策略； 5、與企業(yè)文化建設(shè)配套的制度創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新； 6、企業(yè)文化建設(shè)的成績、效果

4、以及基本經(jīng)驗(yàn)和啟示。 三、全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果申報(bào)要求1、企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)的總結(jié)報(bào)告,主要有以下五個(gè)要素：       先進(jìn)的理念引導(dǎo)；有效的制度保障；體系化的實(shí)  施并在實(shí)踐中驗(yàn)證；完善的運(yùn)行機(jī)制；充分的理論支持。 2、成果的表述以文字為主,可結(jié)合少量圖表、模型等展現(xiàn),字?jǐn)?shù)在5000-10000字之間。 3、申報(bào)企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)的企業(yè),原則上須創(chuàng)立5年以上,企業(yè)文化理念、模型、體系等要經(jīng)過3年以上的運(yùn)行及沉淀,所取得的業(yè)績及成效,如經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、企業(yè)素質(zhì)、凝聚力、顧客滿意度等主要指標(biāo)和輔助指標(biāo),盡可能量化反映。 4、屬于集體創(chuàng)造優(yōu)

5、秀獎(jiǎng)的企業(yè),應(yīng)填寫主要?jiǎng)?chuàng)造人1-2人,參與創(chuàng)造人不超過6人或者以企業(yè)整體名義。超過上述限額的人員由本企業(yè)自行表彰。 5、參與創(chuàng)造人必須是實(shí)際參與創(chuàng)造實(shí)踐并確有貢獻(xiàn)的本企業(yè)或合作創(chuàng)造單位的人員。企業(yè)的上級(jí)主管單位和推薦單位的人員,以及外單位咨詢?nèi)藛T均不應(yīng)列為創(chuàng)造人。 6、申報(bào)、推薦的文字材料原則上要經(jīng)過有專家參加的具有一定權(quán)威的機(jī)構(gòu)審查、鑒定、確認(rèn)。按推薦報(bào)告書規(guī)定格式和要求推薦、報(bào)送,書面報(bào)告一式3份,同時(shí)報(bào)送3.5寸軟盤（Word98以上版本）一張。 7、申報(bào)截止日期：2004年8月31日四、中國企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)申報(bào)辦法 中國企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)主要由企業(yè)申報(bào)。各省、自治區(qū)、直轄市和主要城

6、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)（企協(xié)）、企業(yè)家協(xié)會(huì),全國性企業(yè)團(tuán)體,負(fù)責(zé)向“中國企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)”推薦。國務(wù)院國資委所轄企業(yè)和上述推薦單位未能覆蓋的企業(yè)也可直接向評(píng)審委員會(huì)自行申報(bào)。 推薦單位對(duì)所推薦企業(yè),必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,以嚴(yán)格的科學(xué)態(tài)度對(duì)其真實(shí)性和可靠性負(fù)責(zé)。堅(jiān)決防止虛報(bào)謊報(bào)、濫竽充數(shù)等現(xiàn)象發(fā)生。要自覺維護(hù)中國企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。各級(jí)主管和推薦、審定單位都必須堅(jiān)持廉政原則,反對(duì)一切不正之風(fēng)。 五、全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果的審定  成立“中國企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)”,評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)上報(bào)資料的審查、論證和評(píng)審。審定工作分三個(gè)階段：即初審、預(yù)審、審定。并在評(píng)審前組織由部分評(píng)

7、委組成的專家小組深入候選企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察、調(diào)研。調(diào)研：為了增加評(píng)選活動(dòng)的公信力、可靠性,評(píng)審委員會(huì)組織專家對(duì)申報(bào)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,并提交調(diào)研報(bào)告,作為評(píng)選活動(dòng)的重要參考依據(jù)。初審：由評(píng)審委員會(huì)指定人員對(duì)申報(bào)成果進(jìn)行審查、審核。審查內(nèi)容包括：1、材料提交格式是否符合要求；2、資料是否齊全（單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并蓋章、推薦意見并蓋章、內(nèi)容）,通過初審的可列為候選對(duì)象,進(jìn)入預(yù)審程序。預(yù)審:由評(píng)審委員會(huì)分小組對(duì)初審結(jié)果進(jìn)行評(píng)審,同時(shí)小組間進(jìn)行交叉審核。各小組分別為各申報(bào)企業(yè)的各項(xiàng)指標(biāo)打分,由專人匯總,確定入圍名單。審定：由評(píng)審委員會(huì)成員報(bào)送專門評(píng)審會(huì)議討論,并由預(yù)審成員介紹初審結(jié)果,評(píng)委進(jìn)行各自獨(dú)立的評(píng)審,經(jīng)

8、評(píng)審委員會(huì)最終審定后,報(bào)中國企聯(lián)理事長辦公會(huì)討論確定。如企業(yè)沒有對(duì)本企業(yè)的文化進(jìn)行系統(tǒng)的歸納總結(jié),在企業(yè)自愿的原則下,中國企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)可派專家?guī)椭髽I(yè)進(jìn)行企業(yè)文化的總結(jié)、提煉、咨詢工作。 六、宣傳和推廣1、在2004年度中國企業(yè)文化年會(huì)開幕式上,隆重發(fā)布榮獲“2004年中國企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)”的企業(yè)名單和兩會(huì)表彰決定（發(fā)正式文件）并頒獎(jiǎng)。2、組織新聞發(fā)布會(huì),并在報(bào)刊、雜志、電視進(jìn)行報(bào)道,通過媒體向社會(huì)公布、傳播,大力宣傳和推介獲得中國企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)的企業(yè)及其經(jīng)驗(yàn)。3、以內(nèi)參、?？男问桨l(fā)布、推廣獲得表彰企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)及話題。同時(shí)在中國企業(yè)聯(lián)合網(wǎng)、搜狐網(wǎng)、中國企業(yè)新聞網(wǎng)開辟專欄,持續(xù)報(bào)道。4

9、、編輯出版2004中國企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)專集。深入分析獲獎(jiǎng)企業(yè)所代表的優(yōu)秀企業(yè)文化案例及其啟示,以專家的視角批評(píng)優(yōu)秀企業(yè)的典型做法。5、收入案例庫。獲獎(jiǎng)企業(yè)的申報(bào)資料,部分將被作為案例選入本次優(yōu)秀獎(jiǎng)的學(xué)術(shù)支持單位北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué),以及協(xié)作單位復(fù)旦大學(xué)、南開大學(xué)、上海交大等著名高校商學(xué)院的案例庫,作為教學(xué)、交流使用。將企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)成果編成培訓(xùn)教材。6、在中國企業(yè)文化年會(huì)及年會(huì)系列活動(dòng)和其他大型活動(dòng)上使用、推廣。七、聯(lián)系方式 地 址：北京市海淀區(qū)紫竹院南路17號(hào)新辦公樓503室 中國企聯(lián)宣委會(huì) 郵編： 100044 傳真：（010）88413206 電話：（010）68701126

10、68701124 68701128 68471795 68701328 88416770 88424861 68416622-100E-mail： 網(wǎng) 址： 聯(lián)系人： 朱 林 孟衛(wèi)東 陳 西 王 治 藍(lán)傳仿 王 霖 宋 敏 附件：一、中國企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)申報(bào)表二、中國企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)評(píng)審表中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)二00四年二月十八日報(bào)送：常務(wù)副會(huì)長、有關(guān)副會(huì)長、理事長抄送：副理事長,辦公室、財(cái)務(wù)部、會(huì)員工作部、出版社、黨委、紀(jì)委、工會(huì)中國企聯(lián)辦公室 二00四年二月十九日印發(fā)附件一：中國企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)申報(bào)表填表日期： 編號(hào)：申報(bào)企業(yè)全稱企業(yè)負(fù)責(zé)人姓 名  主要?jiǎng)?chuàng)造人 姓名   職務(wù)

11、60; 職稱   參與創(chuàng)造人 姓名   職務(wù)   職稱   參與創(chuàng)造人 姓名   職務(wù)   職稱   企業(yè)申報(bào)意見（蓋章）   機(jī)構(gòu)推薦意見（可蓋章）   注:（1）如填不下可另附紙,但須加蓋企業(yè)公章。 （2）機(jī)構(gòu)的推薦意見可簡填,另附鑒定書復(fù)印件。企 業(yè) 文 化 簡 介                       申報(bào)企業(yè)蓋?。浩髽I(yè)法人代表簽字：注：本表只對(duì)企業(yè)文化的來源、性質(zhì)、理論依

12、據(jù)、結(jié)構(gòu)內(nèi)容、運(yùn)行情況和取得的效果作一千字以內(nèi)的簡明介紹,另附專門材料（最多不超階級(jí)過一萬字）。附件二：中國企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)評(píng)審表日期： 編號(hào)：企業(yè)名稱專家評(píng)價(jià)意見：   簽字： 日期： 評(píng)分項(xiàng)目分項(xiàng) 總分 評(píng) 定 標(biāo) 準(zhǔn) 內(nèi) 容最高分?jǐn)?shù)專家打分 先 進(jìn) 性 30 符合科學(xué)理論,反映企業(yè)文化的最新發(fā)展、運(yùn)行規(guī)律及方向； 5  理念、結(jié)構(gòu)、體系、效用和運(yùn)行等方面有優(yōu)化創(chuàng)新的表現(xiàn),達(dá)到先進(jìn)水平,特點(diǎn)較為鮮明； 15  引進(jìn)、吸收、融匯古今中外的經(jīng)驗(yàn)、方法、智慧并加以改善、發(fā)展和創(chuàng)新； 10  有 效 性 40 企業(yè)內(nèi)部有凝聚力、工作效率高、管理效能高;外部有影響力、社會(huì)認(rèn)可程度高、品牌美譽(yù)度高； 15  企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著、贏利能力強(qiáng)； 10  有可持續(xù)發(fā)展的能力與后勁,企業(yè)素質(zhì)