勞動合同書-股份

1、 編號勞 動 合 同 書 甲 方： 乙 方：內(nèi)蒙古電力集團有限責任公司0 / 21甲方: 法定代表人(或主要負責人) 住所： 乙方： 性別 居民身份證號碼 或其他有效身份證件名稱 證件號碼 住址 郵政編碼 住址電話 其他聯(lián)系電話 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）戶口所在地郵政編碼 乙方其他聯(lián)系人 與本人關(guān)系 聯(lián)系地址 聯(lián)系電話 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： (一) 固定期限。自 年 月 日起至 年 月 日止。(二

2、) 無固定期限。自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。 (三)以完成一定工作任務為期限。合同期限從 年 月 日至 工作任務完成時終止，其完成的標志性事件是 。第二條 本合同試用期按以下第 種方式確定（試用期包括在合同期內(nèi)）：(一) 無試用期。(二) 試用期為本合同期限首 個月。二、工作內(nèi)容和工作地點 第三條 甲方實行全員崗位/職位聘任和聘期管理制度，乙方具體工作內(nèi)容和工作地點由甲乙雙方通過崗位/職位協(xié)議(以下稱“崗位協(xié)議”)或雙方認可的其他相關(guān)協(xié)議、文件予以明確。崗位期限不長于勞動合同期限，勞動合同期限屆滿，崗位期限自然屆滿。崗位期限已滿但勞動合同未到期的，甲乙雙方可續(xù)訂和重新訂立崗位協(xié)議。

3、未能續(xù)訂或重新訂立崗位協(xié)議的，按甲方依法制定的員工待崗、離崗管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以待崗、離崗通知書等作為勞動合同變更書。乙方同意甲方可以根據(jù)本單位經(jīng)營、管理及工作上的需要及乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方工作崗位。第四條 乙方應按甲方工作安排、本人工作職責及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。第五條 甲方實行員工績效考核制度。乙方績效考核結(jié)果以及能力素質(zhì)和行為態(tài)度評價，將作為乙方崗位/職位聘任、薪酬調(diào)整、輪崗交流、培養(yǎng)開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃、監(jiān)督改進、強制退出的重要依據(jù)。第六條 在本合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面批準，乙方不得在任何其他單位或個人處兼職或為其提供服務，或自營或與他人合作從事與

4、其在甲方從事的業(yè)務相同或類似的經(jīng)營性活動，無論其是否獲得任何形式的報酬。第七條 根據(jù)保密等經(jīng)營管理需要，甲方有權(quán)在本合同期限內(nèi)要求乙方不履行其部分或全部職責。三、工作時間與休息休假 第八條 根據(jù)工作崗位，甲方實行以下三種工作制。(一) 標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。如乙方所在崗位依法實行非標準工時制的，則乙方工作時間按照國家及地方關(guān)于非標準工時制的相關(guān)規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二) 以月 (或季、年)為周期綜合計算工時工作制。平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。如崗位聘用期限內(nèi)乙方所在崗位根據(jù)國家或地方規(guī)定

5、調(diào)整為執(zhí)行標準工時制的，則乙方工作時間按國家及地方關(guān)于標準工時制的相關(guān)規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三) 不定時工作制。甲方應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。如崗位聘用期限內(nèi)乙方所在崗位根據(jù)國家和地方規(guī)定調(diào)整為執(zhí)行標準工時制的，則乙方工作時間按國家及地方關(guān)于標準工時制的相關(guān)規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方執(zhí)行的初始工時制為以上第（ ）種工時制/或見協(xié)議。乙方崗位變動的，執(zhí)行相應崗位的工時制度。第九條 因工作需要，經(jīng)履行甲方內(nèi)部規(guī)定的相關(guān)批準手續(xù)后，甲方管理人員可以安排乙方加班，具體按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 乙方可以按國家和地方規(guī)定及

6、甲方的規(guī)章制度享受可適用于其本人的法定假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。乙方應根據(jù)甲方的業(yè)務需要并按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定合理安排各種休假。 四、勞動報酬第十一條 甲方實行基于崗位和績效的薪酬制度。甲方將根據(jù)崗位/職位評估的結(jié)果確定乙方可適用的崗位薪酬等級和水平，主要體現(xiàn)乙方所受聘的崗位市場價值和對甲方貢獻的差別。在確定崗位薪酬等級和水平的基礎上，甲方將根據(jù)乙方的勝任能力、既往績效表現(xiàn)、工作經(jīng)驗等因素確定乙方具體的崗位工資執(zhí)行比例或薪點。乙方對此表示認可和接受。第十二條 乙方在法定工作時間內(nèi)或本合同約定的工作時間內(nèi)為甲方提供正常勞動的，甲方向乙方支付的初始崗位工資標準是 元/或見 協(xié)議。本合同

7、期間乙方崗位調(diào)整的，執(zhí)行調(diào)整后崗位的工資標準。試用期內(nèi)工資標準為 元/或見 協(xié)議。第十三條 乙方達到甲方最低績效要求的，甲方將按一定考核周期，根據(jù)周期內(nèi)乙方績效完成情況支付績效獎金。乙方的績效獎金除了與乙方個人績效掛鉤外，還可根據(jù)崗位性質(zhì)，與乙方所在機構(gòu)（或部門、團隊等）的績效掛鉤。具體按照甲方績效管理和薪酬制度執(zhí)行。乙方對此表示認可和接受。第十四條 在本合同期內(nèi)，甲方將自主根據(jù)甲方經(jīng)營狀況、乙方工作崗位、工作內(nèi)容、職責范圍改變的情形和乙方的工作表現(xiàn)，并根據(jù)甲方依法制定的有關(guān)薪酬調(diào)整規(guī)章制度的規(guī)定，對乙方薪酬將做相應的調(diào)整和改變。第十五條 乙方有請事假、待崗、患病或非因工負傷、受處分等特殊情況

8、，甲方根據(jù)國家規(guī)定及依法制定的薪酬制度支付乙方工資報酬，并符合以下要求：(一) 乙方請事假期間，甲方有權(quán)按甲方有關(guān)規(guī)章制度減發(fā)乙方工資。(二) 乙方待崗期間，甲方按月向乙方支付生活費。生活費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ稀?三) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期內(nèi)甲方向乙方支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費標準不低于國家、地方的有關(guān)規(guī)定。(四) 乙方受處分期間，甲方有權(quán)按照甲方相關(guān)規(guī)章制度相應扣減乙方的工資，乙方提供正常勞動的，扣減后乙方收入不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十六條 在乙方完成甲方安排工作的前提下，甲方按時、足額地發(fā)放工資。工資具體發(fā)放時間由甲方薪酬制度

9、規(guī)定。第十七條 甲方有權(quán)從乙方工資中扣減或扣除下列費用或款項：(一) 應由乙方本人承擔，由甲方代扣代繳的個人所得稅；(二) 甲方代扣代繳的應由員工個人負擔的各項社會保險、福利費用；(三) 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(四) 因乙方原因給甲方造成的經(jīng)濟損失賠償；(五) 國家法律、法規(guī)、甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定以及根據(jù)雙方協(xié)議可從乙方工資中扣除的其他費用、款項。五、社會保險及其他福利待遇第十八條 在合同期內(nèi)，甲、乙雙方應按國家、地方的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方依照國家和參保地的相關(guān)規(guī)定，繳納甲方依法應當承擔的費用，并自乙方工資中代扣代繳乙方依法應繳納的費用。乙方應按照甲方的要求及時

10、辦理社會保險等關(guān)系建立及/或轉(zhuǎn)移手續(xù)，向甲方提供有關(guān)資料。如因乙方原因致使甲方未及時為其辦理有關(guān)手續(xù)或繳納相關(guān)款項的，乙方應承擔甲方因此受到的所有損失（包括但不限于向社會保險部門繳納滯納金）。乙方依照國家及參保地的有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，享受各類與社會保險等相關(guān)的福利待遇。第十九條 乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，按國家、地方規(guī)定給予相應的醫(yī)療期，病假工資或疾病救治費等各項待遇按國家、地方規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十條 乙方在合同期內(nèi)患職業(yè)病或因工負傷、死亡，女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家、地方規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十一條 乙方根據(jù)國家、地方

11、規(guī)定及甲方規(guī)章制度享受其他福利待遇。甲方可根據(jù)業(yè)務發(fā)展及經(jīng)營管理的需要為乙方提供法定福利之外的其他額外福利。甲方可根據(jù)經(jīng)營管理需要及法規(guī)政策變化情況決定修改、增加或取消相關(guān)的額外福利。第二十二條 甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，有權(quán)要求與乙方訂立培訓協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照協(xié)議約定向甲方支付違約金。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十三條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，甲方為乙方提供各項必要的勞動保護。第二十四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，提供保障乙方安全和健康的工作環(huán)境，并根據(jù)工作需要制定和完善各項操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，組織乙方定

12、期進行健康檢查，并根據(jù)工作需要負責對乙方進行業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生的教育和培訓。第二十五條 乙方應嚴格遵守各項操作規(guī)程、工作規(guī)范和甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。第二十六條 甲方根據(jù)工作需要建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動合同的解除、終止、續(xù)訂和經(jīng)濟補償?shù)诙邨l 甲乙雙方解除、終止勞動合同及經(jīng)濟補償依照中華人民共和國勞動合同法和國家及地方其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條

13、 甲方應當在解除或者終止本合同時依法為乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并為乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當提供接收單位、地址等信息，積極配合甲方做好人事檔案、社會保險及相應手續(xù)的轉(zhuǎn)移工作，否則如甲方不能依法為其辦理相關(guān)手續(xù)的，由乙方自行承擔相關(guān)責任及法律后果。第二十九條 符合法定單方解除條件，甲方解除勞動合同的，應將解除勞動合同通知書送達乙方。除法律規(guī)定的情形外，乙方單方解除勞動合同應將解除勞動合同通知書送達甲方。不符合法定情形，乙方未向甲方發(fā)出解除勞動合同書面通知即擅自離職的，甲方有權(quán)按乙方曠工進行處理，直至由甲方解除勞動合同。按照法律規(guī)定或雙方關(guān)于離職脫密安排的協(xié)議約定，

14、乙方解除勞動合同應按提前通知期限通知甲方的，乙方還應遵守該提前通知期規(guī)定。乙方同意，根據(jù)保密等經(jīng)營管理需要，甲方有權(quán)在解除或終止本合同的提前通知期內(nèi)要求乙方停止履行全部或部分職責，或調(diào)整其工作崗位、工作內(nèi)容。第三十條 在本合同終止或解除之日前或甲方要求的其他時間前，乙方應當辦妥下列工作交接手續(xù):(一) 根據(jù)甲方的要求，完結(jié)任何未結(jié)的工作，并按照甲方的要求向甲方指定的人員陳述工作內(nèi)容、正在處理工作/項目的進展、客戶關(guān)系情況等;(二) 立即完好、全面地向甲方交還任何其持有或控制的與甲方業(yè)務或事務相關(guān)聯(lián)的財產(chǎn)和商業(yè)秘密，乙方同意其無權(quán)保留任何本條所述任何物品、商業(yè)秘密或其副本，包括但不限于:(1)

15、乙方負責保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方及其管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復制件;(2) 甲方的供應商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單、資料;(3) 包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤等各種信息及載體;(4) 甲方為乙方配備的工作用的工具、工作服、儀器、設備、鑰匙、出入證、計算機軟件及設備及其他辦公用具等。(三) 與甲方指定的人員辦理離職結(jié)算，包括但不限于向甲方清償借支資金、辦理未報銷款項的報銷、根據(jù)培訓協(xié)議返還培訓費、賠償甲方因乙方個人原因受到的經(jīng)濟損失等;(四) 如甲方要求，乙方應對前述工作交接做出詳細的書面說明；(五)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度要求應當

16、辦理的其他工作交接程序。第三十一條 甲方應當向乙方支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接時支付。對乙方的經(jīng)濟補償金，甲方依法代扣代繳個人所得稅。乙方拒不辦理工作交接的，甲方有權(quán)暫不支付經(jīng)濟補償金，直至乙方工作交接辦理完畢。乙方同意,甲方可以從甲方應向乙方支付的工資、經(jīng)濟補償金等款項中相應扣除其應向甲方支付的款項，包括但不限于其對甲方造成經(jīng)濟損失的賠償、根據(jù)雙方簽訂的培訓協(xié)議/服務期協(xié)議所應支付的違約金等。乙方特此同意上述規(guī)定于其在甲方工作期間及離職時均適用。第三十二條 乙方承諾在勞動合同期間及與甲方終止或解除勞動關(guān)系后，除甲方書面同意外，不招攬或為他人招攬曾為甲方及其關(guān)聯(lián)單位提供

17、勞動(無論是直接與甲方建立勞動關(guān)系、勞務關(guān)系或被派遣至甲方工作)的人員，也不招攬或為他人招攬在其于甲方工作期間有過業(yè)務交往的甲方客戶。第三十三條 在本勞動合同期間及勞動關(guān)系結(jié)束后,乙方不得以任何其他方式損害甲方的合法權(quán)利和利益，不得發(fā)表任何有損于或可能損害甲方或任何關(guān)聯(lián)公司或其各自董事、管理人員或員工的聲譽和利益的言論，或擅自披露此類信息。第三十四條 甲乙雙方勞動合同解除、終止具體事宜，國家法律、法規(guī)、規(guī)章及地方有關(guān)規(guī)定沒有規(guī)定或規(guī)定不明的，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第三十五條 本合同期限屆滿、法定或約定合同終止條件成就的，本合同即終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂本合同。甲方向乙方發(fā)出續(xù)訂

18、通知書的，除通知書中另行載明外，乙方應當在3個工作日內(nèi)予以書面回復，否則視為乙方不同意續(xù)訂本合同。八、勞動紀律和獎懲第三十六條 甲方依法訂立和完善勞動紀律和規(guī)章制度，并依此對乙方進行約束和管理。第三十七條 乙方應遵守國家法律法規(guī)和金融行業(yè)職業(yè)道德以及甲方依法制定的規(guī)章制度，接受甲方的領導和管理，參加甲方組織的職業(yè)和崗位培訓，愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密，履行競業(yè)限制的規(guī)定，維護甲方的聲譽和形象。第三十八條 乙方無論以何種事由請假，均應及時通知甲方并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。乙方未履行請假手續(xù)或者雖提出請假但未獲批準即擅自未到崗、擅自離開工作崗位(包括所請假期已滿仍不回行上班)的,將按曠工予以處理

19、。第三十九條 乙方在甲方工作期間表現(xiàn)優(yōu)異，符合國家法律法規(guī)、甲方依法制定的獎勵制度規(guī)定條件的，甲方將給予乙方一定物質(zhì)和非物質(zhì)獎勵，包括但不限于專項獎金、獎品、培訓機會、榮譽稱號等。第四十條 乙方違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、依法制定的規(guī)章制度對乙方的違規(guī)行為予以處理，直至對乙方解除本合同。第四十一條 乙方違反本合同約定、甲方規(guī)章制度或國家及地方規(guī)定，除依照甲方規(guī)定接受相應處理外，給甲方造成損失的，甲方可追究其賠償責任,無論乙方是否已經(jīng)自甲方離職:(一) 乙方違反保守商業(yè)秘密約定,對甲方造成損失的;(二) 乙方提出解除本合同的，應當賠償由甲方支付的錄用費用、培訓費及其對

20、甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失，其中培訓費用的償還按照甲方規(guī)章制度及雙方另行簽訂的培訓協(xié)議/服務期限協(xié)議執(zhí)行;(三) 乙方拒不辦理工作交接,對甲方造成損失的，乙方應當向甲方賠償損失;(四) 乙方對甲方造成其他損失的，應當賠償甲方受到的損失。九、保密、知識產(chǎn)權(quán)和競業(yè)限制第四十二條 乙方應視在甲方工作期間接觸的信息為甲方的秘密信息，但明顯為公眾普遍知悉的除外。乙方承諾將根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方保密制度的要求謹慎盡職地保守甲方商業(yè)秘密和其他秘密信息。乙方確認，甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于甲方未公開的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、營銷策略、客戶信息、產(chǎn)品設計、員工名單、重大交易、合作合同、財務資料、計算機

21、軟件及數(shù)據(jù)庫等等。甲方其他保密信息是指甲方除商業(yè)秘密以外的其他未經(jīng)公開的重要內(nèi)部信息。第四十三條 甲乙雙方確認，乙方在其執(zhí)行甲方工作任務、以甲方名義或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件完成的職務智力成果所形成的知識產(chǎn)權(quán)，歸屬于甲方所有。乙方在甲方工作期間所掌握或形成的與甲方業(yè)務有關(guān)的所有商業(yè)秘密、商標、服務標識、發(fā)明創(chuàng)造、作品及任何其他保密信息均為甲方的財產(chǎn)，由甲方享有所有權(quán)及相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。乙方應當盡最大努力協(xié)助甲方以使甲方可獲得與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的權(quán)利。第四十四條 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在勞動合同期內(nèi)、離職后或其他任何時候以任何形式向任何人、機構(gòu)泄露或傳播甲方的商業(yè)秘密或其他保密信息。乙方違反保

22、密義務，應賠償甲方因此遭受的全部損失，如乙方因此獲得收益，乙方還須將該收益歸還甲方。第四十五條 如甲乙雙方勞動合同解除或終止，乙方應無條件向甲方移交乙方掌握或控制的所有甲方信息載體或資料，并履行離職交接手續(xù)。第四十六條 根據(jù)乙方崗位、工作性質(zhì)和甲方保密制度要求，甲方將決定是否與乙方另行簽訂協(xié)議對脫密期管理、競業(yè)限制等事項進行具體約定,乙方應予以配合。十、勞動爭議處理及其它第四十七條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除國家法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第四十八條 甲乙雙方確認有關(guān)通知書或其它文件的郵寄送達地址如下:甲方地址: 郵編: 乙方地址: 郵編: 直接送達有困難的，雙方確認按照上述地址郵寄(掛號郵件郵寄或郵政快遞)送達文件，憑有效郵寄憑證即視為有效送達。如乙方變更上述地址的，應在變更之日起三個工作日內(nèi)以書面方式及時通知甲方，如乙方未按照本條規(guī)定通知甲方的，或甲方在收到乙方變更書面通知前作出相關(guān)決定的，甲方按照乙方最近一次提供的地址寄送各類文件視為有效送達。第四十九條 除本合同中另有約定外，本合同的訂立、變更、終止、解除、續(xù)訂、解釋及爭議解決均適用國家及甲方所在地的規(guī)定。甲乙雙