6內(nèi)部晉升管理規(guī)定—5

1、內(nèi)部晉升管理規(guī)定第一條目的為穩(wěn)定員工隊伍，營造積極向上的一企業(yè)氛i韋i,形成富有生機和活力的用人機制，規(guī)范內(nèi) 部晉升管理工作，真正做到公平、公正、科學(xué)的選拔人才，根據(jù)行業(yè)特點和公司實際情況， 制定木規(guī)定。第二條適用范圍適用于公司所有員工。第三條職責(zé)1、行政人事部負責(zé)對晉升員工基本條件進行資格審核。2、相關(guān)部門負責(zé)人負責(zé)對晉升員工進行考核和評價。3、總經(jīng)理負責(zé)對晉升員工進行最終審核。第四條晉升依據(jù)1、普通員工，在原工作崗位上工作半年以上，達到晉升崗位條件，經(jīng)部門主管評定工作 表現(xiàn)優(yōu)秀。2、隊長、主管級員工，在原崗位上工作時間一年以上，達到晉升崗位條件，經(jīng)項目經(jīng)理 評定工作優(yōu)秀。3、助理、項h經(jīng)理

2、，在原工作崗位上工作時間兩年以上，達到晉升崗位條件，經(jīng)總經(jīng)理 評定工作優(yōu)秀。4、試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進行晉升。5、因公司需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)推薦、總經(jīng)理特批的其他情形。第五條晉升原則1、必須符合公司的發(fā)展需耍。2、必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上。3、必須體現(xiàn)公平、公正、公開的原則。4、出現(xiàn)崗位空缺時，首先考慮公司內(nèi)部員工。5、晉升級差原則上不能超過二級。6、晉升較高職位必須具備以下條件：%1 較高職位所需能力及經(jīng)驗；%1 相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷；%1 在職工作表現(xiàn)良好;%1 完成職位所需要的有關(guān)課程培訓(xùn)；%1 具備較好的適應(yīng)能力和潛力。第六條晉升時間原則上定于每年3

3、月、10月，如有特殊需情況，由總經(jīng)理決定。第七條晉升方式及程序（-）提拔當(dāng)出現(xiàn)崗位空缺或是出現(xiàn)緊急情況時，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可進行提拔，提拔程序如下： 符合條件員工填報崗位晉升巾請表，經(jīng)相關(guān)考評合格后，報行政人事部，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 行政人事部辦理員工界動手續(xù)。（二）薪資晉升是指按公司規(guī)定的t資晉升條件、晉升資格、晉升程序和晉升時間予以工資上調(diào)。（三）自我晉升申請此種類型的晉升原則上在每年3月或10月的第一個星期提出申請，申請人必須填寫崗 位晉升申請表或薪資晉升申請表。晉升申請必須在每年3月或10月提交到行政人事部，行政人事部根據(jù)綜合評價之后，報 總經(jīng)理審批簽字，如中請同一崗位晉升者多于1人，則

4、按照競聘方式進行，只有1人時按照 提拔方式進行；薪資晉升則由總經(jīng)理審批簽字后次月生效。（四）競聘當(dāng)出現(xiàn)崗位空缺或是緊急情況時，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)布崗位空缺公告。符合條件的員 工填報崗位晉升申請表，提交部門負責(zé)人，統(tǒng)一報至行政人事部進行條件審核，按照如下 程序辦理：1、若崗位競聘申請且滿足崗位需求人選只有一人吋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，直接進行提拔，并按 照上述捉拔程序辦理手續(xù)。2、若崗位競聘巾請且滿足崗位需求人選多于1人時，行政人事部需組織崗位競聘工作。（1）崗位競聘內(nèi)容：%1 最近3個月績效考核成績，占10%；普通員工不得有任何扣分記錄。%1 學(xué)歷、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)等級，占10%；其屮學(xué)歷、職稱或?qū)I(yè)

5、技術(shù)等級每超過競聘崗 位要求一級者，可加2分，最多不能超過6分。%1 工作年限及對公司所做貢獻大小，占10%,其屮工作年限每超過競聘崗位要求1年者, 可加1分，但最多不能超過5分。%1 民主評議成績，占10%,曲行政人事部聯(lián)合質(zhì)控部隨機抽選與競聘員工工作相關(guān)聯(lián)崗 位員工10人以上進行民主評議。%1 現(xiàn)場競聘成績，占60%；具體內(nèi)容見現(xiàn)場評分表。（2）具體競聘程序：%1 發(fā)布崗位競聘通知，公布競聘人選，現(xiàn)場競聘時間、地點、參加人員等。%1 組織競聘人員民主評議考評。%1 組織現(xiàn)場競聘。現(xiàn)場競聘評委原則上須包括用人部門負責(zé)人、行政人事部負責(zé)人、總經(jīng)理以及總經(jīng)理指 定的相關(guān)負責(zé)人。現(xiàn)場競聘分為現(xiàn)場演

6、講和答辯?，F(xiàn)場演講：包括但不限于以下內(nèi)容一口我評價，對競聘崗位的認(rèn)識，相關(guān)管理方案等。答辯：現(xiàn)場評委根據(jù)競聘人員回答問題的客觀性、機智性及才華、風(fēng)度、氣質(zhì)等內(nèi)容進 行打分，竟聘人員根據(jù)提問進行答辯。%1 統(tǒng)計匯總各項競聘成績。競聘成績按分?jǐn)?shù)高低進行排列，擇優(yōu)選定，并出用人單位負 責(zé)人、行政人事部負責(zé)人、總經(jīng)理最終審定競聘人選。%1 對競聘結(jié)果進行公示，公示時間為3天。%1 公示時間完畢后若無異議，辦理移動手續(xù)，發(fā)出任命通知。（五）試崗期1、普通員工晉升到隊長級崗位，試崗期為一個月。2、凡晉升到主管級及以上崗位，試崗期均為二個月。3、試崗期間工資按晉升后工資的80%發(fā)放，若晉升后工資的80%低于

7、原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)， 按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其他待遇不變。試崗期滿后，用人單位須對晉升員工進行考核，經(jīng)審批同意試崗期合格的，參照公司薪 資標(biāo)準(zhǔn)確定工資等級，辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)；經(jīng)審批認(rèn)為試崗期不合格的，原則上回到原崗位, 特殊情況在晉升前級別范圍內(nèi)適當(dāng)調(diào)崗，并根據(jù)崗位變動重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條員工晉升審批權(quán)限1、項fl經(jīng)理由行政人事部核定報總經(jīng)理審批，其競聘由行政人事部組織。2、部門/項h主管，由項h經(jīng)理提議，行政人事部審核后，呈報總經(jīng)理審批，其競聘由 行政人事部組織。3、部門主管以下各級人員，由其直屬上級提議報部門主管，經(jīng)項目經(jīng)理初審，報行政人 事部審核后呈報總經(jīng)理復(fù)核。第十一條 本規(guī)定解釋權(quán)歸

8、公司行政人事部。第十二條 本規(guī)定口下發(fā)z起執(zhí)行。第十三條相關(guān)記錄崗位晉升巾請表管理層薪資晉升申請表員工薪資晉升申請表崗位競聘民主評議表 崗位競聘考核匯總表 現(xiàn)場競聘評分表員工晉升申請表項目:巾請人姓名性別年齡入公司時間學(xué)歷職稱或技術(shù)等級現(xiàn)任部門/崗位擬晉升部門/崗位（可附頁）自我評價及申請理由陳述簽字：年月h部門/項目負責(zé)人意見（包括對該員工工作表現(xiàn)的基木評價：職業(yè)素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、就任新 職位的潛力等；該員工對新崗位的工作意愿）簽字：年刀日（此欄為員工聯(lián)名推薦時使用，須附推薦理由，并由全體推薦人員簽字）推薦人意見簽字：年月日（是否符合崗位基本耍求、以往的績效考核情況）行政人事部意見簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年刀h管理層薪資晉升申請表項目名稱:申請人申請日期原工作崗位任職時間現(xiàn)工作崗位調(diào)整時間h 我 評 定項目經(jīng)理意見人力資源部意見薪資調(diào)整原工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整執(zhí)行日期總經(jīng)理審批備注：此表格經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后行政人事部留存原件，報財務(wù)部一份作為發(fā)