公司職工代表大會(huì)制度范例

1、公司職工代表大會(huì)制度范例第一章總則第一條為切實(shí)加強(qiáng)公司的民主管理，保障公司全體員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高公司科學(xué)化管理水平及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)工會(huì)法和企業(yè)職工代表大會(huì)條例及工會(huì)常用法律法規(guī)匯編（沈陽市工會(huì)系統(tǒng)“七五”普法基礎(chǔ)用書）有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。第二條職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。公司實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第三條公司在行使董事長領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度

2、和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第四條公司職工代表大會(huì)支持董事長、總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮經(jīng)營管理活動(dòng)的職權(quán),團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，積極參與公司的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督,努力和超額完成各項(xiàng)經(jīng)營理任務(wù)。第五條公司職工代表大會(huì)接受公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第六條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第七條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：1.聽取公司負(fù)責(zé)人關(guān)于公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營管理情況；公司改革和制定重要規(guī)章

3、制度情況；公司用工、勞動(dòng)合同和集體合同簽訂履行情況；公司安全生產(chǎn)情況，公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金情況等報(bào)告；公司投資和重大技術(shù)改造、財(cái)務(wù)預(yù)決算、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況報(bào)告；專題技術(shù)職稱的評聘、公司公積金的使用、公司的改制等方案等，提出意見和建議。審議公司制定、修改或者決定的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間產(chǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議。2.審議通過集體合同草案，按照國家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會(huì)保障費(fèi)繳納比例和時(shí)間的調(diào)整方案，勞動(dòng)模范的推薦人選等重大事項(xiàng)。3.審議通過公

4、司合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實(shí)施方案中的職工的裁減、分流和安置方案。4.選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序公司的債權(quán)人會(huì)議和債權(quán)人委員會(huì)中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉公司經(jīng)營管理人員。5.審查監(jiān)督公司執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況，民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲建議。6.依照法律、法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的其他職權(quán)。第八條職工代表大會(huì)對公司負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報(bào)告上級工會(huì)組織。第九條在職工代表大會(huì)上，可以由公司負(fù)責(zé)人代表經(jīng)營班子、工會(huì)主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

5、第三章職工代表第十條按照法律規(guī)定，與公司簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系以及與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會(huì)代表的權(quán)利。依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的職工代表，其代表資格自動(dòng)終止。第十一條職工代表的產(chǎn)生1.公司職工代表由公司總部和各分（子）公司職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。公司總部、各分（子）公司職工代表應(yīng)當(dāng)以所轄職能部門和區(qū)域公司等為基本選舉單位，由職工提名并直接差額選舉選出代表。2.選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位全體職工會(huì)議，會(huì)議應(yīng)有三分之二職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，應(yīng)經(jīng)全體職工的過半數(shù)通過方為有效。選舉結(jié)果報(bào)公司工會(huì)批準(zhǔn)。3.職工代表實(shí)行常任制，職工代表任期與職工代

6、表大會(huì)屆期一致，每期任期為3年至5年，可以連選連任。職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，原選舉單位應(yīng)按規(guī)定的條件和程序立馬補(bǔ)選。4.職工代表向選舉單位的職工負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受選舉單位職工的監(jiān)督。5.公司總部各職能部門和各分（子）公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、副主席，需參加各單位選舉才能成為正式代表。第十二條公司職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的3%確定。職工代表大會(huì)的代表由普通職工、專業(yè)技術(shù)人員、中層以上管理人員、公司領(lǐng)導(dǎo)人員組成。其中，中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的%。青年職工和女職工以及少數(shù)民族應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。第十三條職工代表的條件：1.與公司或分（子）公司建立勞動(dòng)關(guān)系，加入本單位工會(huì)組

7、織，并正常在崗的職工。2.熱愛祖國，自覺遵守黨紀(jì)國法和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.關(guān)心企業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，做好本職工作，具有一定的參政議政能力。4.工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定的群眾威信，自覺接受職工的監(jiān)督。5.熱愛集體，熱心為職工辦事，實(shí)事求是地反映職工的意見和要求。第十四條職工代表的權(quán)利：1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)。可對公司領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評議和質(zhì)詢。3.在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間對公司執(zhí)行職工代表大會(huì)決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第十五條職工代表的義務(wù)：1.模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，不斷提高自身素質(zhì)，積極參與公司民

8、主管理，切實(shí)維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.依法履行職工代表職責(zé)，聽取職工對公司經(jīng)營管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實(shí)地向公司反映。3.參加公司職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，執(zhí)行職工代表大會(huì)通過的決議，完成職工代表大會(huì)交辦的工作。4.向選舉單位的職工報(bào)告參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)情況，接受職工的評議和監(jiān)督。5.保守公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。第十六條職工代表履行職責(zé)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加職工代表大會(huì)及其組織的各項(xiàng)活動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)正常支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得降低其工資和其他福利待遇。第四章組織制

9、度第十七條職工代表大會(huì)每年至少召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。第十八條職工代表大會(huì)議題和議案應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)聽取職工意見后與公司協(xié)商確定，并在會(huì)議召開七日前以書面的形式送達(dá)職工代表。第十九條職工代表大會(huì)可以設(shè)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員由公司工會(huì)與職工代表大會(huì)各團(tuán)（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決通過。其中，普通員工、專業(yè)技術(shù)人員、中層管理人員不少于%。職工代表大會(huì)也由工會(huì)主席主持，主席因故不能主持，由副主席支持。第二十條職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和表決相關(guān)事項(xiàng)，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，經(jīng)

10、全體職工代表的過半數(shù)通過。對重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方案分項(xiàng)進(jìn)進(jìn)行表決。第二十一條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，對于公司經(jīng)營管理、分配制度和員工生活等方面的重要問題確定議題。第二十二條職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過的決議和事項(xiàng)具有約束力，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更和撤消。公司應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，未按照法定程序?qū)徸h、通過或決定的無效。第二十三條職工代表大會(huì)可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時(shí)的或經(jīng)常性的專門小組，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。其主要工作是：審議提交職工代表大會(huì)的授權(quán)，審定屬本專門小組分工范圍內(nèi)需要

11、臨時(shí)決定的問題，并向職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)；檢查、督促公司總部相關(guān)部門和分（子）公司貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和職工提案的處理；辦理職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。專門小組進(jìn)行活動(dòng)需要占用經(jīng)營管理或者工作時(shí)間，在取得總經(jīng)理同意后，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。各專門小組的人選一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表，但必須經(jīng)職工代表大會(huì)通過。各專門小組對職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。第二十四條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。凡參加會(huì)議成員均享表決權(quán)。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請公司黨委負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人

12、員參加。第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)委員會(huì)第二十五條公司工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：1.提出職工代表大會(huì)代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團(tuán)（組）長和副團(tuán)長。2.征集職工代表提案；負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)會(huì)議的籌備和組織工作，提出職工代表大會(huì)的議題建議。3.提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)組成方案和組成人員建議名單；提出專門小組（委員會(huì)）的設(shè)立方案和組成人員建議名單。4.向職工代表大會(huì)報(bào)告職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況和職工代表大會(huì)提案辦理情況、司務(wù)公開的實(shí)行情況等。5.在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)組織專門小組（委員會(huì)）和職工代表就公司職工代表大會(huì)決議和執(zhí)行情況和職工代表大會(huì)提案的辦理情況、

13、司務(wù)公開的實(shí)行情況等，開展巡視、檢查、質(zhì)詢等監(jiān)督活動(dòng)。6.向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表開展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)；受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。7.建立和管理職工代表大會(huì)工作檔案。第六章公司總部、各分（子）公司的民主管理第二十六條公司總部、各分（子）公司可以根據(jù)具體情況，采取職工大會(huì)或職工代表大會(huì)等形式，在各二級工會(huì)委員會(huì)主持下開展活動(dòng)，對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。也可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負(fù)責(zé)本單位的日常民主管理。其職責(zé)是：1.聽取和審議各分（子）公司和工作報(bào)告，提出修改意見和建議。2.討論通過各單位工作目標(biāo)責(zé)任制、二級分配方案等一系列關(guān)系到職工切身利益的重要事項(xiàng)。監(jiān)督評議各分（子）公司領(lǐng)導(dǎo)干部（每年一次），并提出任免建議。3.廣