社會歧視的社會調查報告

1、社會歧視的社會調查報告 我們眼下的社會，報告的使用頻率呈上升趨勢，寫報告的時候要注意內(nèi)容的完整。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是為大家收集的社會歧視的社會調查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。 社會歧視的社會調查報告1 一、被調查對象a，在讀大學生：1、你認為我們這個社會中有那些社會歧視？性別家庭背景年齡，身高，外貌有錢程度，還有是否是城市戶口，是否本地口音，比如在廣州人就看不起不說廣州話的人。2、你認為你在這個社會中你遭受了哪些歧視？性別身高，還有就是口音，在找工作時遭到身高歧視，現(xiàn)在很多招工廣告就明顯帶有歧視的要求。3、你認為在受到歧視的時候給你造成了那些傷害？覺得自尊受到傷害，心理上不平

2、衡，認為那樣做違反了法律的（我是學法律的）。二、被調查對象b，在讀大學生：1、你認為我們這個社會中有那些社會歧視？對看上去不順眼的有歧視。2、你認為你在這個社會中你遭受了哪些歧視？這個呀，在不同時期，不同的狀態(tài)下有不同的吧，不好說，比如我去群光的時候，看珠寶的售貨員就有些歧視意味。3、你認為在受到歧視的時候給你造成了那些傷害？這個呀，在最受歧視的時候，讓我覺得歧視我的人很可笑，我并不是像他們認為的那樣的以前的不記得了。三、被調查對象c，在讀大學生：1、你認為我們這個社會中有那些社會歧視？一么就是貧富造成的，富人有鄙視窮人的，這個例子很多不用舉了吧，二是權大的鄙視權小的，比如說部分城管對小販哦，

3、再就是民族了性別我覺得還好，因為剛才那幾個是大前提，如果你有錢有權，誰會在乎你是男是女？我是這么理解的2、你認為你在這個社會中你遭受了哪些歧視？都有哪種類型？要說社會上的遭遇，我覺得學生還是經(jīng)歷少點，現(xiàn)在可能就是因為閱歷，年齡吧，前邊還沒說到，不好意思不過這些都是小方面，將來的話，可能會有的。3、你認為在受到歧視的時候給你造成了那些傷害？自尊就是自尊心受挫，可能心里很不平衡，反正有可能自暴自棄。因為自己得到的是不公平，從而能再產(chǎn)生報復心理就很難說了。四、調查對象d，一畢業(yè)不久之工作者：1、你認為我們這個社會中有那些社會歧視？有工種，比如腦力勞動者就看不起體力勞動者；還有地位還有收入學歷找工作的

4、時候人家要本科的，?？泼庹劊沂菍？飘厴I(yè)，所以認為這是歧視。2、你認為你在這個社會中你遭受了哪些歧視？嗯好像沒有吧，我這公司是一個韓國貿(mào)易公司在蘇州的辦事處，人不多，不好說3、你認為在受到歧視的時候給你造成了那些傷害？重要的心理上，當時只是覺得郁悶。這些歧視對我傷害比較大，因為失去了和更多人公平競爭的機會，這樣我的走好多彎路，付出更多才能達到一個目標。五、調查對象e，在讀大學生：1、你認為我們這個社會中有那些社會歧視？貧賤岐視，應該是最多的，比如清潔工和服務員，還有就是傷殘岐視和疾病岐視。2、你認為你在這個社會中你遭受了哪些歧視？都有哪種類型？男女歧視只是覺得很多時候還存在男女歧視例如找工作呀

5、等等3、你認為在受到歧視的時候給你造成了那些傷害？心理傷害和自尊分析：此次調查因現(xiàn)實條件的限制，是通過網(wǎng)絡聊天的方式來進行的網(wǎng)絡聊天在理論上比現(xiàn)實調查要真實的多，因為網(wǎng)絡上可以消除很多面對面調查中存在的障礙。這次調查了五個對象，其中有四個是在讀大學生，如此取樣是不科學的，這也是無奈的選擇基本上只有大學生對這個調查感興趣，很少工作了的人愿意做。而就從這幾個調查對象來看，調查結果也不盡人意：一是對歧視現(xiàn)象關注不夠；二是對歧視這個概念還很模糊，通常把歧視和偏見混淆。在這里推測工作了的人不感興趣的原因：一、為生計奔波而漠視歧視現(xiàn)象；二、一直處于一種歧視狀態(tài)，形成了習得性無助；三、根本沒有意識到自己所處

6、情形為歧視狀態(tài)。綜調查對象所言，推測形成整個社會對歧視現(xiàn)象的態(tài)度的原因：許多國人的關于的歧視意識沒有啟蒙，即使有所啟蒙，也為整個社會整體所淹沒。 社會歧視的社會調查報告2 調查時間：xxxx年1月13日調查地點：西安調查人：xxx為了開展就業(yè)歧視方面的研究，推動就業(yè)機會平等，我在西安進行了為期一周的調研，通過網(wǎng)絡信息收集、文獻收集、實地調研、調查問卷等方式，主要了解了就業(yè)中存在的性別、年齡、戶籍、地域、外貌、學歷等歧視狀況。并且認真研究和分析就業(yè)歧視的產(chǎn)生原因、主要表現(xiàn)，并在此基礎上提出在當前形勢下如何通過立法、執(zhí)法、司法等法律保障形式來有效遏制就業(yè)歧視現(xiàn)象的合理化建議，以充分保障廣大人民的公

7、平就業(yè)權，進而推動社會朝著理性與和諧的方向前進。一、就業(yè)歧視的表現(xiàn)調查結果顯示，幾乎所有的單位，全部存在健康歧視和年齡歧視，此外還在政治面貌、性別、戶籍、地域等方面存在歧視性要求。調查結果顯示，就業(yè)歧視主要體現(xiàn)在性別、民族、社會身份、殘障、健康、政治面貌、年齡、身體特征等八個層面。52.98%的用人單位對求職者的性別有明確要求；53.14%的用人單位對求職者的戶籍地域有明確要求；30.34%的用人單位對求職者的政治面貌有明確要求；34.96%的用人單位對求職者的身高長相有明確要求；43.82%的用人單位對求職者的年齡有明確要求；31.07%的用人單位對求職者有體檢方面的要求；20.45%的用人

8、單位明確要求求職者是非傳染病病原攜帶者；17.67%的用人單位對求職者有未婚或者生育方面的要求；14.04%的用人單位明確要求求職者身體沒有殘障；4.86%的用人單位對求職者的民族有明確要求；2.08%的用人單位對求職者的宗教信仰提出過明確要求。也對具體的歧視現(xiàn)象進行了進一步的了解，調查發(fā)現(xiàn)：1、43.27%的求職者遇到用人單位明確要求是男性，6.16%的求職者遇到用人單位明確要求性別為女性，可見性別歧視主要是針對女性的；2、用人單位對于求職者具體身高要求，一般是女性160cm，男性170cm以上；3、47.88%的求職者在應聘中遇到用人單位要求長相端正，還有13.28%的求職者遇到用人單位對

9、氣質要求優(yōu)雅。總的來說，應聘時要求氣質和長相的比例達到了51.16%；4、47.91%的被訪者在應聘時，用人單位對戶籍要求本市或本地戶口。5、34.83%的被訪者遇到用人單位對政治面貌的要求是黨員，3.71%用人單位要求政治面貌是共青團員。二、就業(yè)歧視的產(chǎn)生原因在問到就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因時，認為就業(yè)歧視嚴重是勞動力供過于求的原因；第二是社會保障體制不健全；第三是受效率第一因素影響。這些認識是非常表面的，有的甚至是不正確的。就業(yè)歧視的產(chǎn)生原因是由于我國缺乏全面的反就業(yè)歧視的相關立法和政策以及社會傳統(tǒng)觀念原因。三、結論和建議通過對就業(yè)歧視課題的調查，是我們對就業(yè)歧視有了進一步的了解，認為可以從以下三

10、方面解決。(一)健全和完善我國禁止就業(yè)歧視的法律制度，為禁止就業(yè)歧視提供法律依據(jù)1.消除現(xiàn)有法律中的歧視性規(guī)定。針對有些地方政府從局部利益出發(fā)而頒布的各種影響公平就業(yè)的歧視性法規(guī)、規(guī)章和決定，法制部門應當加強對這些文件的清理工作，對與憲法和勞動法抵觸的規(guī)范性文件，要有計劃、有步驟地予以廢止。2.完善現(xiàn)有的法律法規(guī)，使這些法律法規(guī)有可操作性。如對勞動法、婦女權益保障法等相關的法律進行修訂，使這些法律的責任具體化，對于就業(yè)歧視行為的懲罰一定要加大并且要落實到實處，讓用人者或雇主付出更多的成本。3.制定禁止就業(yè)歧視的專門性法律，以保證就業(yè)歧視問題的有效解決。為了徹底禁止就業(yè)歧視行為，保證勞動者的平等

11、就業(yè)權的真正實現(xiàn)，我國應該在現(xiàn)行勞動法的基礎上，根據(jù)憲法，盡快制定專門的禁止就業(yè)歧視的法律。可借鑒國際勞工組織通過的第100號男女勞工同工同酬公約、第111號1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約以及發(fā)達的市場經(jīng)濟國家如美國的禁止就業(yè)歧視的法律規(guī)定，吸取其精華，結合我國國情，以憲法為基本依據(jù)，在現(xiàn)有的勞動法、就業(yè)促進法及其相關的法規(guī)、規(guī)章有關禁止就業(yè)歧視之條款的基礎上，制定一部禁就業(yè)歧視的統(tǒng)一性立法，使就業(yè)歧視現(xiàn)象得到遏制，就業(yè)者的權利得到法律的有效保障。（二）建立專門的禁止就業(yè)歧視機構，準確有效地認定和解決就業(yè)歧視問題 我國目前就業(yè)管理是由中央到地方的各級勞動和社會保障部門來完成，主要有培訓就業(yè)、

12、勞動工資和失業(yè)保險等職責上的分工。為保持法律的協(xié)調，建議當前將禁止就業(yè)歧視工作內(nèi)容納入到各勞動爭議仲裁委員會，由勞動爭議仲裁委員會受理各類就業(yè)歧視投訴，參考勞動爭議處理，采用行政處理前置程序，即規(guī)定就業(yè)歧視受害者先向勞動爭議仲裁委員會投訴，申請?zhí)幚?。對勞動爭議仲裁委員會處理不服的，在一定期限內(nèi)再向法院提起訴訟。（三）發(fā)揮政府的作用和責任，為平等就業(yè)、禁止就業(yè)歧視提供有力的保障。在立法逐漸完善的基礎上，政府必須加強執(zhí)法以及在憲法、法律的框架下制定行政法規(guī)、規(guī)章，為平等就業(yè)提供強有力的法律保障，創(chuàng)造一個有利于平等就業(yè)環(huán)境和空間。同時，加強勞動監(jiān)察制度，為受害者提供行政救濟。各級政府加強投入，為勞動監(jiān)察