1人力資源規(guī)劃第一章

1、10.1138、（    B  ）是對企業(yè)總體框架的設(shè)計。P1A、戰(zhàn)略規(guī)劃      B、組織規(guī)劃     C、人員規(guī)劃    D、崗位規(guī)劃07.11 38、( )是對企業(yè)總體框架的設(shè)計(A)戰(zhàn)略規(guī)劃 (B)組織規(guī)劃(c)人員規(guī)劃 (D)崗位規(guī)劃39、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（  B  ）。P2A、培訓(xùn)制度       B、

2、工作說明書C、工資制度       D、任務(wù)計劃表07.11 39、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和( )(A)培訓(xùn)制度 (B)工作說明書(c)工資制度 (D)任務(wù)計劃表40、( )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)(A)工作崗位分析 (B)工作崗位設(shè)計(c)人員流動統(tǒng)計 (D)人員需求計劃40、（ A    ）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。A、工作崗位分析        B、工作崗位設(shè)計C、人員流動統(tǒng)計 &

3、#160;      D、人員需求計劃41、影響勞動環(huán)境的因素不包括( )(A)溫度與濕度 (B)工作地組織(c)工作豐富化 (D)照明與色彩41、影響勞動環(huán)境的因素不包括（    C ）。A、溫度和濕度      B、工作地組織C、工作豐富化      D、照明與色彩42、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于（  D  ）。A、按設(shè)備定員 

4、;    B、按比例定員     C、按效率定員       D、按崗位定員42、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作重和勞動者工作效率來棱算定員人數(shù)的方法屬于( )(A)按設(shè)備定員 (B)按比例定員(c)按效率定員 (D)按崗位定員43、國家或行業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括（   C  ）。A、法定性     B、技術(shù)性    C、強制性   

5、;   D、統(tǒng)一性43、企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括( )(A)法定性 (B)拄術(shù)性(c)精確性 (D)統(tǒng)一性44、（    B ），亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A、比例定員標(biāo)準(zhǔn)      B、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)C、效率定員標(biāo)準(zhǔn)      D、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)44、( )亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)一是以某類人員乃至企業(yè)全都人員為對象制訂的標(biāo)準(zhǔn)(A)比例定員標(biāo)準(zhǔn) (B)綜合定員標(biāo)準(zhǔn)(c)效率定員標(biāo)準(zhǔn) (D)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)45

6、、制度化管理的優(yōu)點不包括（ B   ）。A、個人與權(quán)力相分離        B、適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要C、以理性分析為基礎(chǔ)        D、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要45、制度化管理的優(yōu)點不包括( )(A)個人與權(quán)利相分離 (B)適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要(c)以理性分析為基礎(chǔ) (D)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要46、（   A  ）是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架，用于調(diào)節(jié)集體

7、協(xié)作行為。A、管理制度        B、業(yè)務(wù)規(guī)范C、技術(shù)規(guī)范        D、行為規(guī)范46，( )是對企業(yè)管理各基車方面規(guī)定的活動框架(A)管理制度 (B)業(yè)務(wù)規(guī)范(c)技術(shù)規(guī)范 (D)行為規(guī)范94、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃包括（ ACDE    ）。P1-2A、組織規(guī)劃       B、企業(yè)組織變革規(guī)劃C、人員規(guī)劃   &

8、#160;   D、人力資源費用規(guī)劃E、戰(zhàn)略規(guī)劃94、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為( )(A)組織規(guī)劃 (B)企業(yè)組織變革規(guī)劃(c)人員規(guī)劃 (D)人力資源費用規(guī)劃(E)戰(zhàn)略規(guī)劃95、工作崗位分析信息的主要來源有（  ACBDE   ）。 P4A、直接觀察               B、事件訪談C、工作日志       &#

9、160;       D、書面資料E、同事報告95、工作崗位分析信息的主要來源有( )(A)直接觀察 (B)事件訪談(c)工作日志 (D)書面資料(E)同事報告96、定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（  CDE   ）。P5A、崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)         B、崗位員工規(guī)范C、時間定額標(biāo)準(zhǔn)         D、雙重定額標(biāo)準(zhǔn)E、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)96、定員

10、定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括( )(A)崗位培訓(xùn)規(guī)范 (B)崗位員工規(guī)范(c)時間定額標(biāo)準(zhǔn) (D)雙重定額標(biāo)準(zhǔn)(E)產(chǎn)量定顴標(biāo)準(zhǔn)97、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)（    BCDE ）。P18A、責(zé)權(quán)一致            B、適才適所C、人盡其才            D、人事相宜E、位得其人97,工作崗位分析

11、的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)實現(xiàn)( )。(A)物盡其用 (B)適才適所(c)人盡其才 (D)人事相宜(E)位得其人98、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（DE     ）。P37A、比例定員標(biāo)準(zhǔn)                   B、效率定員標(biāo)準(zhǔn)C、崗位定員標(biāo)準(zhǔn)        

12、60;          D、單項定員標(biāo)準(zhǔn)E、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)98、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( )(A)比例定員標(biāo)準(zhǔn) (B)概略定員標(biāo)準(zhǔn)(c)詳細定員標(biāo)準(zhǔn) (D)單項定員標(biāo)準(zhǔn)(E)綜臺定員標(biāo)準(zhǔn)99、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括（ABDE     ）。P47-48A、共同發(fā)展原則             

13、B、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重C、保持制度穩(wěn)定              D、符合法律的規(guī)定E、適合企業(yè)特點99、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基車原則包括( )(A)共同發(fā)展原則 (B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重(c)保持制度穩(wěn)定 (D)符合法律的規(guī)定(E)適合企業(yè)特點 5.與集體合同協(xié)調(diào)一致6.保持動態(tài)性10.538、以下不屬于人力資源管理基本原則的是（ ）(A)人盡其才 (B)能位匹配(C)崗得其人 (D)因人設(shè)崗39、以下關(guān)于方法研究技術(shù)的說法，正確的是（ ）(A)流線圖分為單柱型和多

14、欄型(B)作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具(C)操作程序圖比流程圖更詳細更具體(D)流程圖用平面圖或立體圖來顯示產(chǎn)品加工制作的全過程40、改進崗位設(shè)計中，橫向擴大工作的手段不包括（ ）(A)采用包干負責(zé)制(B)生產(chǎn)工人參以制定計劃(C)用多項操作代替單項操作(D)在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素41、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（ ）(A)合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率(B)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)(C)勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性(D)合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)42、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用（ ）來計算定員人數(shù)。(A

15、)產(chǎn)量定額 (B)單項定額(C)工時定額 (C)綜合定額43、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括（ ）(A)生產(chǎn)加工方法 (B)工藝流程(C)勞動組織條件 (D)管理層次44、在制度化管理的模式中，（ ）不屬于管理人員在實施管理的特點。(A)遵循因事設(shè)人的原則(B)遵循人崗匹配的原則(C)管理人員所擁有的權(quán)力受嚴格的限制(D)每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力45、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是（ ）(A)必須與企業(yè)集體合同的精神一致(B)保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性(C)與集體合同條款不一致時，修改集體合同(D)必須在國家勞動法律，法規(guī)的大概架內(nèi)進行46、以下關(guān)于人力資源費

16、用預(yù)算的表述不正確的是（ ）(A)員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目(B)非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用(C)在審核下一年度的人力成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全(D)員工權(quán)益資金的項目和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計國家，企業(yè)和員工三者的利益94、崗位規(guī)范中，崗位勞動規(guī)則包括（ ）(A)組織規(guī)則 (B)崗位規(guī)則(C)行為規(guī)則 (D)時間規(guī)則(E)協(xié)助規(guī)則 95、工作說明書的內(nèi)容包括（ ）(A)資料 (B)崗位基本資料(C)政治面貌 (D)心理品質(zhì)要求 (E)工作內(nèi)容和要求96、在進行崗位設(shè)計時，必須首先明確每一崗位的（ ） (A)責(zé)任 (B)監(jiān)督 (C)權(quán)限 (D)任職者的資格 (E)利

17、益97、按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制可分為（ ） (A)行政編制 (B)企業(yè)編制 (C)軍事編制 (D)事業(yè)編制 (E)政府編制98、工作崗位定員主要根據(jù)（ ）等因素來確定定員人數(shù)。 (A)工作量 (B)工作任務(wù) (C)崗位區(qū)域 (D)工作效率 (E)實行兼職作業(yè)的可能性99、現(xiàn)代大型企業(yè)組織由于（ ）更需要高度的統(tǒng)一，需要有準(zhǔn)確、連續(xù)、穩(wěn)定的秩序來保證各機構(gòu)之間的協(xié)調(diào)一致。(A)規(guī)模大 (B)內(nèi)部分工細(C)層次多 (D)遍布地區(qū)廣(E)等級多09.1138、以下關(guān)于工作崗位分析的作用說法錯誤的是（ ）(A)為崗位評價奠定了重要基礎(chǔ) (B)為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù) (C)使員工明確

18、自己的工作職責(zé) (D)能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)39、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是（ ）(A)崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化 (B)工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制 (C)崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛 (D)崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉40、工作崗位設(shè)計的影響因素不包括（ ）(A)管理信息系統(tǒng) (B)軟環(huán)境條件 (C)勞動環(huán)境條件 (D)職能性技術(shù)專家41、以下關(guān)于工作擴大化和工作豐富化的差異的說法不正確的是（ ）(A)前者增加任務(wù) (B)后者擴大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu) (C)后者更有利于促進員工綜合素質(zhì)的提高 (D)前者使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更42、從企業(yè)整個生產(chǎn)過

19、程來看，工作的設(shè)計無需滿足（ ）的需要。(A)企業(yè)勞動分工與協(xié)作 (B)提高生產(chǎn)率增加產(chǎn)出 (C)員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長 (D)勞動者從事勞動活動在生理上心理上43、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是（ ）(A)編制包括機構(gòu)編制和政府編制 (B)它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致 (C)企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制 (D)使用勞動力的一種數(shù)量界限44、下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法中錯誤的是（ ）(A)提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分 (B)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補充組成 (C)提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T1.1的要求撰寫 (D)標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補充詞三個要素45、企業(yè)基本制度

20、的內(nèi)容部包括（ ）(A)企業(yè)章程 (B)董事會組織 (C)人事制度 (D)高層管理組織規(guī)范46、在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能部不包括（ ）(A)營造良好的企業(yè)文化氛圍 (B)明確組織中工作崗位的需求 (C)對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機會 (D)采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選94、在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括（ ）(A)企業(yè)勞動定員 (B)人力資源現(xiàn)狀分析 (C)人員供需平衡 (D)人力資源費用控制 (E)人員需求與供給預(yù)測95、根據(jù)崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括（ ）規(guī)范(A)管理崗位培訓(xùn) (B)生產(chǎn)崗位工作 (C)管理崗位考核 (D)生產(chǎn)崗位

21、考核 (E)生產(chǎn)崗位技能96、以下關(guān)于工作說明書的說法正確的是（ ）(A)內(nèi)容可繁可簡 (B)身體條件包括體格和體力兩項要求 (C)資歷是由工作經(jīng)驗和學(xué)歷條件構(gòu)成 (D)工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一致 (E)崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍97、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法正確的是（ ）(A)定員范圍與用工形式有關(guān) (B)定員的對象不包括一般員工 (C)合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)效率 (D)勞動定員管理的核心是保持先進合理的定員水平 (E)合理的定員能使各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷98、核定用人數(shù)量時，比例定員法適用于（ ）的定員(A)食堂工作人員 (B)衛(wèi)生保健人員 (C)工程技術(shù)人員 (D

22、)托幼工作人員 (E)政治思想工作人員99、政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)包括（ ）(A)基準(zhǔn)線 (B)控制下線 (C)預(yù)警線 (D)控制上線 (E)平均線09.538、崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（ ）。(A) 涉及的內(nèi)容不同 (B) 結(jié)構(gòu)形式不同(C) 突出的主題不同 (D) 適用范圍不同39、以下關(guān)于工作崗位分析的說法錯誤的是（ ）。(A) 盡可能進行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量 (B) 為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作(C) 正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性 (D) 調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)40、崗位豐富化的作用不包括（ ）。(A) 為員工

23、發(fā)展提供了更廣闊的空間 (B) 使工作的范圍和責(zé)任增加(C) 使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值 (D) 有利于提高崗位工作效率41、企業(yè)定員管理的作用不包括（ ）。(A) 合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn) (B) 科學(xué)的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)(C) 合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ) (D) 合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益42、以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是（ ）。(A) 輔助生產(chǎn)工人可按比例定員 (B) 化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員(C) 檢修工、檢驗工適合按崗位定員 (D) 機器制造和紡織企業(yè)適合按比例定員43、企業(yè)定員的新方法不包括（ ）。(A) 零基定員法 (B)

24、 效率定員法(C) 運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù) (D) 運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員44、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（ ）為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。(A) 人力消耗 (B) 時間消耗(C) 資源消耗 (D) 一切勞動消耗45、以下關(guān)于制度化管理特征的說法，錯誤的是（ ）。(A) 所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合 (B) 管理者忠于職守而不是忠于某個人(C) 把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化 (D) 以文字形式規(guī)定崗位特性，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)46、以下關(guān)于審核人力資源費用預(yù)算的基本要求說法錯誤的是（ ）。(A) 確保人力資源費用預(yù)算的合理性 (B) 確保人力資源費用預(yù)算的準(zhǔn)確性(C) 確保人力

25、資源費用預(yù)算的科學(xué)性 (D) 確保人力資源費用預(yù)算的可比性94、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括( )。(A) 管理崗位培訓(xùn)規(guī)范 (B) 生產(chǎn)崗位操作規(guī)范(C) 管理崗位知識能力規(guī)范 (D) 管理崗位考核規(guī)范 （E） 生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范95、工作說明書中說明崗位的基本資料，如（ ）。(A) 崗位名稱 (B) 工作權(quán)限 (C) 崗位等級 (D) 定員標(biāo)準(zhǔn) （E） 工作內(nèi)容96、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法正確的有（ ）。(A) 要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則 (B) 崗位應(yīng)以“事”、“物”為中心設(shè)置(C) “因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則 (D) 組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的 （E） 崗位的權(quán)限是

26、賦予崗位員工對人、財、物的支配使用權(quán)97、企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強（ ）工作，促進企業(yè)勞動組織的科學(xué)化。(A) 定編 (B) 定額 (C) 定崗 (D) 定員 （E）定薪98、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括（ ）。(A) 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 (B) 競爭對手在人力資源方面的情況(C) 國家有關(guān)勞動人事法律法規(guī)法令 (D) 各類學(xué)校和教育培訓(xùn)機構(gòu)專門人才供給情況 （E） 勞動力市場各類勞動力工資水平的變動情況99、制定人力資源管理制度的基本要求包括（ ）。(A) 符合法律和道德規(guī)范 (B) 保持合理性和先進性(C) 從企業(yè)長遠規(guī)劃出發(fā) (D) 注重系統(tǒng)性和配套性 （E） 滿足企業(yè)的

27、實際需要08.1138、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（ ）。 ( A )工作實例 ( B )與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度 ( C )崗位的職責(zé)和主要任務(wù) ( D )完成各項任務(wù)的程序和操作方法39、（ ）是組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。 ( A )崗位分析 ( B )工作說明書 ( C )崗位規(guī)范 ( D )勞動說明書40、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃的內(nèi)容是（ ）。 ( A )人力資源費用預(yù)算 ( B )人力資源費用控制 ( C )人力資源費用監(jiān)督 ( D )人力資源費用結(jié)算41、以下關(guān)于方法研究具體應(yīng)用技術(shù)的說法錯誤的是（ ）。 ( A )流程圖是分析生產(chǎn)程

28、序的工具 ( B )操作人程序圖是以宏觀的物料流程為對象( C )人一機程序圖是顯示機手并動的操作程序圖( D )多作業(yè)程序圖主要用于分析研究多個崗位分工與協(xié)作關(guān)系42、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是（ ）。 ( A )研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng) ( B )基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進行設(shè)計、改進、評價，并不斷創(chuàng)新( C )研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法( D )研究任務(wù)是構(gòu)建一個完整的“人機環(huán)境”系統(tǒng)并保障其有效運行43、以下關(guān)于勞動定額的說法不正確的是（ ）。 ( A )班產(chǎn)量定額=工作時間/工時定額 ( B )基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額 ( C )工人勞

29、動效率=勞動定額/定額完成率( D )采用產(chǎn)量定額或工時定額的計算定員數(shù)時，其結(jié)果是相同的44、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是（ ）。( A )管理制度主要針對集體而非個人( B )業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點( C )管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范( D )技術(shù)規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低，約束范圍最廣的制度規(guī)范45、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說法錯誤的是（ ）。 ( A )標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成 ( B )概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成 ( C )定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補充構(gòu)成 ( D )一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、規(guī)范和引用標(biāo)準(zhǔn)46、以下是人力資源費用支出控制的三個

30、階段，具體程序是（ ）。 制定控制標(biāo)準(zhǔn) 差異的處理 人力資源費用支出控制的實施( A ) ( B ) ( C ) ( D ) 94、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（ ）。( A )人員規(guī)劃 ( B )制度規(guī)劃( C )戰(zhàn)略規(guī)劃 ( D )薪酬規(guī)劃( E )部門規(guī)劃95、工作崗位分析是對崗位的（ ）進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。( A )性質(zhì)任務(wù) ( B )職責(zé)權(quán)限( C )崗位關(guān)系 ( D )勞動環(huán)境( E )員工社會關(guān)系96、動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則，用以改善工作方法，可分為（ ）方面。( A )人體利用 ( B )工具和設(shè)備設(shè)計( C )多作業(yè)分析 ( D )工作條件的改善(

31、E )工作地布置97、按設(shè)備定員，即根據(jù)（ ）來計算定員人數(shù)。( A )出勤率 ( B )設(shè)備需要開動班次( C )工人看管定額 ( D )設(shè)備需要開動的臺數(shù)( E )生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量98、從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）。( A )用人的數(shù)量和質(zhì)量要求 ( B )各工種工序的工藝流程( C )規(guī)定各類人員劃分的方法 ( D )采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件( E )人員任職的國家職業(yè)資格（等級）。99、人工成本總預(yù)算的決定因素包括（ ）。( A )人力資源規(guī)劃 ( B )行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)( C )工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn) ( D )在職員工人數(shù)( E )企業(yè)人員工資水平08.5有問題3B、被稱為人力資

32、源管理活動的紐帶的是( )。 (A)制度規(guī)劃 (B)人力赍源規(guī)劃 (C)戰(zhàn)略規(guī)劃 (D)工作崗位分析39、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括( )。 (A)經(jīng)歷要求 (B)指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃 (C)推薦教材 (D)參考性培訓(xùn)大綱40、改進崗位設(shè)計可以從很多方面入手,但不包括( )。 (A)崗位工作的滿負荷 （B)崗位的工時制度 (C)崗位員工的知識化 (D)勞動環(huán)境的優(yōu)化41、以下關(guān)于工作豐富化的說法錯誤的是( )。 (A)促進員工綜合素質(zhì)的提高 (B)有利于提高崗位的工作敢率 (C)增強員工在生理、心理上的滿足感 (D)使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更42、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是( )。 (

33、A)在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性 (B)定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力要能夠達到 (C)定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境(D)定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者43、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（ ）。（A）應(yīng)用范圍相同 （B）勞動時間采用的單位長度不同（C）概念內(nèi)涵相同 （D）都是對人力消耗所規(guī)定的限額44、以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是( )。 (A)零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始 (B)零基法主要用來測定二、三線人員的定員人赦 (C)零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù) (D)零基法對工作量不飽和的崗位。實行并崗或由一人兼職蒹崗45、影響企業(yè)人力資源管

34、理的外部環(huán)境因素不包括( )。 (A)勞動力市場的結(jié)構(gòu) (B)企業(yè)文化氛圍的營造 (C)勞動者的擇業(yè)意識 (D)競爭對手的人力資源情況46、人力資源費用支出控制的基本原則不包括( )。 (A)及時性 (B)節(jié)約性 (C)適應(yīng)性 (D)合理性94、以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有( )。 (A)能夠使企業(yè)提高年度績效 (B)為員工考評。晉升提供了依據(jù) (C)能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣 (D)有利于員工量體裁衣裁地制定職業(yè)生涯規(guī)劃 (E)是進行各婁人才供給和需求預(yù)測的重要前提95、崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（ ）。 (A)編制定員標(biāo)準(zhǔn)（ B）產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) (C)時間定額標(biāo)準(zhǔn) （D）編

35、制定額標(biāo)準(zhǔn) (E)各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)96、工作說明書的內(nèi)容包括( )。 (A)監(jiān)督與崗位關(guān)系 (B)性別要求 (C)勞動條件和環(huán)境 (D)績效考評 (E)身體條件和資歷97、影響工作崗位的因素有( )。 (A)相關(guān)的技術(shù)狀態(tài) （B）歷界任職者的個人意志 (C)勞動對象的復(fù)雜性 （D）部門對崗位目標(biāo)的定位 (E)企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策98、為了做到人盡其才，人事相宜，進行定員時應(yīng)做（ ）方面的分析。（A）考勤制度 （B）用人制度 (C) 定員標(biāo)準(zhǔn) （D）工作崗位（E）勞動者基本狀況99.實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括（ ）。（A） 營造良好的企業(yè)文化氛圍 （B）有效的激勵員工（C

36、）為員工提供健康、舒適的環(huán)境 （D）提出人員補充計劃（E）保持員工有效工作的積極性、主動性07.1139、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和( )(A)培訓(xùn)制度 (B)工作說明書(c)工資制度 (D)任務(wù)計劃表40、( )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)(A)工作崗位分析 (B)工作崗位設(shè)計(c)人員流動統(tǒng)計 (D)人員需求計劃41、影響勞動環(huán)境的因素不包括( )(A)溫度與濕度 (B)工作地組織(c)工作豐富化 (D)照明與色彩42、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作重和勞動者工作效率來棱算定員人數(shù)的方法屬于( )(A)按設(shè)備定員 (B)按比例定員(c)按效率定員 (D)按崗位定員43、企業(yè)勞動定員

37、標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括( )(A)法定性 (B)拄術(shù)性(c)精確性 (D)統(tǒng)一性44、( )亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)一是以某類人員乃至企業(yè)全都人員為對象制訂的標(biāo)準(zhǔn)(A)比例定員標(biāo)準(zhǔn) (B)綜合定員標(biāo)準(zhǔn)(c)效率定員標(biāo)準(zhǔn) (D)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)45、制度化管理的優(yōu)點不包括( )(A)個人與權(quán)利相分離 (B)適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要(c)以理性分析為基礎(chǔ) (D)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要46，( )是對企業(yè)管理各基車方面規(guī)定的活動框架(A)管理制度 (B)業(yè)務(wù)規(guī)范(c)技術(shù)規(guī)范 (D)行為規(guī)范94、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為( )(A)組織規(guī)劃 (B)企業(yè)組織變革規(guī)劃(c)人員規(guī)劃 (D)人力資源費用規(guī)劃(E)戰(zhàn)略規(guī)劃95、工作崗位分析信息的主要來源有( )(A)直接觀察 (B)事件訪談(c)工作日志 (D)書面資料(E)同事報告96、定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括( )(A)崗位培訓(xùn)規(guī)范 (B)崗位員工規(guī)范(c)時間定額標(biāo)準(zhǔn) (D)雙重定額標(biāo)準(zhǔn)(E)產(chǎn)量定顴標(biāo)準(zhǔn)97,工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)實現(xiàn)( )。(A)物盡其用 (B)適才適所(c)人盡其才 (D)人事相宜(E)位得其人98、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合