某煤礦企業(yè)“2212”安全誠信之星管理實施辦法范本

1、陳四樓煤礦“2212”安全誠信之星管理實施辦法陳四樓煤礦2212安全誠信之星管理實施辦法礦屬各單位：誠實守信是一個人良好道德情操的體現(xiàn)。誠信文化包括誠信觀念、誠信制度和誠信行為。誠信觀念是核心，誠信制度是保障，誠信行為是結(jié)果。只有牢固樹立誠信觀念，才能形成道德自律，自發(fā)地產(chǎn)生各種誠信行為。為營造員工誠實守信的濃厚氛圍，逐步養(yǎng)成安全誠信行為，形成安全誠信文化，結(jié)合我礦實際，特制定本辦法。2212安全誠信之星中的22指兩應(yīng)（應(yīng)知應(yīng)會）雙述（崗位描述手指口述）;1指查隱患;2指雙反（反三違反事故）。一、安全誠信之星主題誠信就是安全，誠信就是生命，我的承諾我履行，我的行為我負(fù)責(zé)。二、安全誠信之星實施范

2、圍除科室所有人員和區(qū)隊管理人員以外的全體員工。三、安全誠信之星管理機構(gòu)為了規(guī)范2212安全誠信之星管理，礦成立2212安全誠信之星管理領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長：礦 長 黨委書記副組長：安全副礦長 總工程師成 員：副礦長、副總工程師、礦長助理、勞資科、安檢科、政工科、各基層區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在勞資科，勞資科長兼辦公室主任。辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)建立健全全礦各基層區(qū)隊2212安全誠信之星檔案。四、安全誠信之星考核辦法1、各基層區(qū)隊嚴(yán)格參照2212安全誠信之星考核評分細則進行考核，每月按得分高低評定出單位在冊人數(shù)3%的2212安全誠信之星，并于每月2日前報送至勞資科。勞資科根據(jù)區(qū)隊考核評定結(jié)果，每月

3、匯總個人2212安全誠信之星，并建立個人2212安全誠信之星檔案。2、勞資科負(fù)責(zé)將2212安全誠信之星考核結(jié)果于每月6日前在礦安全辦公網(wǎng)及食堂宣傳欄進行公布。五、安全誠信之星結(jié)果應(yīng)用1、月度內(nèi)勞資科依據(jù)各單位報送2212安全誠信之星名單，進行獎勵，直接單位每人獎勵150元餐劵，輔助單位每人獎勵100元餐劵，地面單位每人獎勵50元餐劵。政工科負(fù)責(zé)安全誠信之星戴大紅花、相片制作并張貼在隊內(nèi)光榮欄和工業(yè)廣場宣傳欄內(nèi)。2、年度內(nèi)個人獲得2212安全誠信之星六次以上的（含六次），年終命名為安全誠信金星員工，授予金星獎牌，并一次性獎勵3000元，且作為優(yōu)先選拔任用班組長、評先以及勞務(wù)工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)之一。

4、六、安全誠信之星相關(guān)要求1、各單位要成立安全誠信之星管理領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名副隊長作為具體負(fù)責(zé)人，并要結(jié)合陳四樓煤礦2212安全誠信之星考核評分細則制定本單位考核細則，并報安檢科存檔備案。2、各單位要保存考核過程中的原始材料，監(jiān)察科、安檢科將對各單位考核過程進行抽查。七、安全誠信之星否決條件：違反以下內(nèi)容之一的，不參與當(dāng)月評選：1、當(dāng)月個人出現(xiàn)打架斗毆、違犯廉潔自律規(guī)定、盜竊、違法犯罪的。2、單位出現(xiàn)輕傷及以上人身事故和三級及以上非人身事故的。3、當(dāng)月個人出勤低于21個班。4、考核過程中不真實、弄虛作假的。八、本辦法從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。二一年七月十三日其他相關(guān)附文：（供參考使用）煤礦操作規(guī)程管

5、理制度第一章 總 則第一條：操作規(guī)程是對職工操作要領(lǐng)提出的基本規(guī)則，涵蓋從進入操作現(xiàn)場、操作準(zhǔn)備到操作結(jié)束和離開操作現(xiàn)場全過程的各個操作環(huán)節(jié)。第二條：為了保護職工安全健康、企業(yè)財產(chǎn)和提高勞動生產(chǎn)率，公司從業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。第二章 操作規(guī)程的學(xué)習(xí)貫徹第三條：生產(chǎn)經(jīng)營單位必須有覆蓋本單位所有工種的操作規(guī)程，經(jīng)常組織員工以多種形式進行學(xué)習(xí)貫徹操作規(guī)程。第四條：基層區(qū)科管技人員應(yīng)至少每季度對本單位所有員工進行一次操作規(guī)程的培訓(xùn)，并進行相應(yīng)的考試。擔(dān)負(fù)多工種作業(yè)的人員，要進行相應(yīng)多工種操作規(guī)程的學(xué)習(xí)和考試。第五條：員工季度操作規(guī)程考試，成績不合格時不得上崗作業(yè),并進行補考，補考復(fù)課期間按無資假

6、對待，但不應(yīng)超過三天。補考成績?nèi)圆缓细?，不得上崗作業(yè)。第六條： 員工考試試卷應(yīng)裝訂成冊，把試題和員工考試成績登統(tǒng)表附在試卷冊上面，考試試卷要建檔并保存四個季度，以備查詢和檢查。第七條：新工上崗前要學(xué)習(xí)和掌握本崗位的操作規(guī)程并進行考試，操作規(guī)程考試合格(對本工種操作規(guī)程基本掌握)者方可上崗。成績不合格的人員要進行補考，補考成績?nèi)圆缓细?，不得上崗作業(yè)。第三章 操作規(guī)程的修編和管理第八條：新工藝、裝備、技術(shù)在應(yīng)用前由公司主要技術(shù)負(fù)責(zé)人組織編制與之相應(yīng)的操作規(guī)程，經(jīng)組織由現(xiàn)場員工、區(qū)、班隊長、技術(shù)人員參加的審查會議通過后進行貫徹實施。第九條：操作規(guī)程應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)提高的整體水平，由公司技術(shù)負(fù)責(zé)人組織工程技術(shù)人員適時進行全面修訂和補充，編印成冊下發(fā)各單位，并對學(xué)習(xí)貫徹提出具體要求。須由上級公司修訂的按照上級制定的執(zhí)行。第十條：對新版操作規(guī)程，各單位要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)和考試，尤其對新增內(nèi)容，還要在作業(yè)過程中進行現(xiàn)場示范教學(xué)，使之達到熟練掌握。第四章 檢查考核第十一條：生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)管理覆蓋公司所有工種的操作規(guī)程，并和安監(jiān)部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司本管理制度的考核落實。各單位安全技術(shù)副職負(fù)責(zé)管理檢查操作規(guī)程的落實。第十二條：基層區(qū)科單位操作規(guī)程不健全時，追究