福建農(nóng)業(yè)科學院崗位設(shè)置管理

1、福建省農(nóng)業(yè)科學院崗位設(shè)置管理宣傳材料（一）編者按：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是今年我院人事制度和分配制度改革的重點工作，為了讓廣大干部職工充分了解崗位設(shè)置管理的深刻意義、基本內(nèi)容和工作步驟，營造良好的環(huán)境和輿論氛圍，院組織人事處開辟院崗位設(shè)置管理宣傳欄目，將有關(guān)政策、工作動態(tài)、問題解答和探討等相關(guān)內(nèi)容提供給大家學習參考。因崗位設(shè)置管理工作政策性強，涉及面廣，限于時間和水平，難免有疏漏和不妥之處，敬請批評指正。院組織人事處二八年五月十二日1、事業(yè)單位崗位設(shè)置所稱的崗位是什么？ 答：崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責任務和工作需要設(shè)置的工作崗位，應具有明確的崗位名稱、職責任務、工作標準和任職條件。2、

2、事業(yè)單位為什么要進行崗位設(shè)置？ 答：（1）推行聘用制度的需要。（2）建立健全事業(yè)單位崗位管理制度的需要。（3）事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。3、事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是什么？ 答：事業(yè)單位要按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。4、事業(yè)單位崗位分哪幾類？ 答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。5、什么是管理崗位？管理崗位包括多少個等級的崗位？現(xiàn)行的管理職務如何對應管理崗位的不同等級崗位？ 答：管理崗位指擔負領(lǐng)導職責或管理任務的工作崗位。我省事業(yè)單位管理崗位分為8個等級，即三至十級職員崗位，依次分別對應現(xiàn)行的廳級正

3、職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。6、什么是專業(yè)技術(shù)崗位？專業(yè)技術(shù)崗位包括多少個等級的崗位？各層級崗位包括哪些等級的崗位？ 答：專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級，其中正高級崗位一至四級，副高級崗位五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。7、什么是工勤技能崗位？各包括多少個等級的崗位？現(xiàn)行的工人技術(shù)等級考核如何對應工勤技能崗位的不同等級崗位？ 答：工勤技能崗位指承擔

4、技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。事業(yè)單位設(shè)置一至五級工勤技能崗位，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。8、什么是特設(shè)崗位？答：特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位實質(zhì)是管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。9、什么是崗位結(jié)構(gòu)比例？崗位結(jié)構(gòu)比例分哪兩類？答：崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，也是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。崗位結(jié)構(gòu)比例有兩類，一是崗位類別

5、的結(jié)構(gòu)比例，二是崗位等級的結(jié)構(gòu)比例。10、對主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標準是什么？ 答：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。管理崗位、工勤技能崗位應保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。11、什么是崗位最高等級控制？     答：事業(yè)單位的崗位最高等級控制是指在政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門依據(jù)有關(guān)政策，對事業(yè)單位可設(shè)立的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的最高等級進行限制性的規(guī)定。12、我省對我院專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例控制目標是什么？ 答：

6、我省對我院專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例的控制目標：高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例3.5:4:2.5，正、副高比例最高不超過3.5:6.5。13、省屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標是什么？ 答：省屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例：二級、三級、四級崗位之間的比例為1.5：3：5.5，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。14、省屬事業(yè)單位工勤技能崗位的控制目標是什么？ 答：省屬事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比

7、例：一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標為45%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標為5%左右。15、事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本程序是什么？ 答：事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進行： （1）制定崗位設(shè)置方案，填寫事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表、福建省事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表； （2）按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準； （3）在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案； （4）廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見； （5）崗位設(shè)置實施方案由單位負責人員集體討論通過； （6）組織實施。 16、事業(yè)單位如何制訂崗位設(shè)置方案？答：

8、事業(yè)單位應在崗位調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，結(jié)合本單位的職責任務、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點，制定崗位設(shè)置方案。17、經(jīng)核準的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的作用是什么？答：經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。18、事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級為什么應保持相對穩(wěn)定？答：一方面，事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況是相對穩(wěn)定的，另一方面，相對穩(wěn)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，有利于建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化。19、何種情況下事業(yè)單位崗位設(shè)置方案可以申請變更？答：有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可

9、根據(jù)審核權(quán)限申請變更：     （1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設(shè)置的；    （2）根據(jù)上級或同級機構(gòu)編制部門的正式文件，增強機構(gòu)編制的；    （3）按照業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設(shè)置的。20、事業(yè)單位應該如何制定崗位設(shè)置實施方案？     答：事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。21、事業(yè)單位崗位聘用的前提是什么？答：事業(yè)單

10、位聘用人員，應在崗位有空缺的條件下，嚴格按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定，按照崗位的職責任務和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求擇優(yōu)聘用人員。22、事業(yè)單位崗位聘用的原則是什么？答：事業(yè)單位按照政府有關(guān)規(guī)定以及核準的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。23、崗位聘用的基本程序是什么？（1）公布崗位設(shè)置實施方案；（2）應聘人員申請應聘；（3）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；（4）聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行競聘上崗或考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（5）聘用單位負責人員集體討

11、論決定受聘人員；（6）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。24、事業(yè)單位聘用合同的分類？答：事業(yè)單位聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要期限相對較長的合同為中長期合同，中長期合同一般為3-5年；以完成一定的工作為期限的合同，根據(jù)工作任務確定合同期限。合同期限最長不超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。25、事業(yè)單位人員是否可以同時在不同類型的崗位上兼任？我省對“雙肩挑”問題，如何解決？ 答：事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。對“雙肩挑”問題我省采取了增設(shè)“附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位”

12、的辦法，按不超過管理崗位數(shù)50%的比例設(shè)置“附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位”，專門用于必須“雙肩挑”的崗位，這部分崗位不計入專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例核定數(shù)。履行“雙肩挑”職責的人員，必須有具體的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，承擔相應的崗位所要求的職責任務，其崗位待遇可以選擇其中之一。這類崗位是過渡性崗位，今后隨著職員制度的完善，視情況變化逐步予以核銷。26、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位通用的基本任職條件是什么？ 答：事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件包括： （1）遵守憲法和法律； （2）具有良好的品行； （3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； （4）適應崗位要求的身體條件。27、管理崗位的基本條件中的文化程度要求

13、是什么？答：職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。28、不同等級管理崗位的基本任職條件是什么？ 答：各等級職員崗位的基本任職條件是： （1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上； （2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上； （3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。29、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。30、什么是專業(yè)技術(shù)一級崗位？ 答：專業(yè)技術(shù)一級

14、崗位是國家專設(shè)的特級崗位，實行人崗合一，由國家直接確定并制定具體辦法。31、專業(yè)技術(shù)二級崗位的任職條件是什么？答：專業(yè)技術(shù)二級崗位是省重點設(shè)置的專任崗位，受聘二級崗位的人員，其必要條件是：“百千萬人才工程”國家級人選、享受國務院政府特殊津貼人員，省內(nèi)自然科學、社會科學、工程技術(shù)等領(lǐng)域或行業(yè)做出重大貢獻的學術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物，其他為全省經(jīng)濟和社會發(fā)展做出重大貢獻，省內(nèi)同行公認的高層次專業(yè)技術(shù)人才。32、工勤技能崗位的基本任職條件是什么？ 答：工勤技能崗位基本任職條件： （1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等行業(yè)考評； （2）三級、四級工勤技能崗位

15、，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核； （3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。 33、哪些人員參加首次崗位設(shè)置后的聘用？ 答：實施崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位在冊的正式工作人員參加首次崗位設(shè)置后的聘用。34、事業(yè)單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例超過核準的結(jié)構(gòu)比例的應該如何處理？ 答：事業(yè)單位現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的結(jié)構(gòu)比例的，超過部分人員可以按照現(xiàn)聘職務進入相應等級的崗位，保證現(xiàn)有在冊的正式工作人員都能上崗，但超比例的部分人員，只能進入相應職務崗位等級中最低的細分級別，以后通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦

16、法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。 35、事業(yè)單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的應該如何處理？ 答：尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。 36、事業(yè)單位的哪些崗位和人員要納入崗位設(shè)置管理？     答：事業(yè)單位管理崗位和人員（職員）、專業(yè)技術(shù)崗位和人員，以及工勤技能崗位和人員，都要納入崗位設(shè)置管理。37、如何認定事業(yè)單位是否完成崗位設(shè)置和崗位聘用？答：政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定，組織審核驗收。38、開展認定工作，事業(yè)單位須提交的材料是什么？答：開展認定工作時，事業(yè)單位須提交以下材料：（1）崗位設(shè)置實施方案（包括基本原則、崗位類別、崗位名稱、崗位等級、崗位結(jié)構(gòu)比例、崗位聘用等主要內(nèi)容）；（2）經(jīng)同級政府人事部門核準的事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表、福建省事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表；（3）福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘用核準表。39、首次崗位設(shè)置過程中要避免哪些問題出現(xiàn)？答：各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位必須嚴格把握政策，