李寧-招聘管理辦法

1、目錄第一章 總那么11.1.招聘目的11.2.適用范圍1第二章招聘組織12.1.招聘工作的負(fù)責(zé)者12.2.招聘分類(lèi)12.2.1.內(nèi)部招聘12.2.2.外部招聘12.3.招聘申請(qǐng)程序22.4.招聘組織程序22.4.1.內(nèi)部招聘組織程序22.4.2.外部招聘組織程序2第三章招聘原那么和標(biāo)準(zhǔn)3第四章補(bǔ)充規(guī)定34.1.招聘費(fèi)用管理34.2.相關(guān)文件或表格3第一章 總那么1.1. 招聘目的第一條 為企業(yè)及時(shí)補(bǔ)充提供合格的人選，為公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)的開(kāi)展提供人力支持，同時(shí)為公司使招聘行為更加標(biāo)準(zhǔn)和有效，指定本管理方法。1.2. 適用范圍第二條 本管理方法適用于李寧公司所有職位的招聘。第二章 招聘的組織

2、2.1. 招聘工作的負(fù)責(zé)者第三條 人力資源部應(yīng)確保招聘行為符合國(guó)家的法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改良測(cè)試和評(píng)價(jià)手段，降低招聘本錢(qián)，提高招聘效率。第四條 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。2.2. 招聘分類(lèi)2.2.1. 內(nèi)部招聘第五條 內(nèi)部招聘是指根據(jù)時(shí)機(jī)均等的原那么，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過(guò)程。2.2.2. 外部招聘第六條 外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過(guò)程。2.3. 招聘申請(qǐng)程序第七條 各業(yè)務(wù)經(jīng)理應(yīng)在每年做次年工作方案的同時(shí)擬訂的人員需求方案，填寫(xiě)?年度人員需求方案表?經(jīng)主管總監(jiān)、人力資源

3、經(jīng)理和行政總監(jiān)批準(zhǔn)后留在人力資源部備案，作為招聘的依據(jù)。第八條 如果有方案外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)填寫(xiě)?用人需求申請(qǐng)表?，并附新的組織結(jié)構(gòu)圖，經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后交人力資源部。2.4. 招聘組織程序2.4.1. 內(nèi)部招聘組織程序第九條 內(nèi)部招聘按以下步驟進(jìn)行；1) 人力資源部根據(jù)人員需求方案或?用人需求申請(qǐng)表?，人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘信息。2) 應(yīng)征員工填寫(xiě)內(nèi)部應(yīng)聘登記表，和自己的督導(dǎo)、經(jīng)理直接主管？做正式的溝通，并由部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)簽批后交人力資源部。3) 人力資源部接到內(nèi)部應(yīng)聘登記表安排和該員工面談，并在內(nèi)部應(yīng)聘登記表填寫(xiě)相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見(jiàn)。4) 人力資源部安排應(yīng)征員工和

4、空缺崗位的主管或更高層主管面談，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測(cè)試。5) 人力資源部和招聘部門(mén)溝通應(yīng)征員工的情況，達(dá)成錄用的一致意見(jiàn)后重新核定工資水平，報(bào)行政總監(jiān)審批。6) 人力資源部將員工的調(diào)動(dòng)信息通知員工本人、調(diào)入/調(diào)出部門(mén)經(jīng)理和秘書(shū)，同時(shí)抄送人力資源部其他成員。7) 人力資源部在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后催促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。8) 人力資源部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案。第十條 如應(yīng)征未成功，由人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)征員工。第十一條 在沒(méi)有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請(qǐng)參照以上步驟執(zhí)行。2.4.2. 外部招聘組織程序第十二條 外部招聘按以下步驟進(jìn)行；1) 人力資源部選擇適當(dāng)?shù)恼衅?/p>

5、渠道發(fā)布招聘信息，收到應(yīng)聘資料后，進(jìn)行初步的篩選，然后交業(yè)務(wù)經(jīng)理，由業(yè)務(wù)經(jīng)理根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。2) 人力資源部、空缺崗位的主管或更高層主管面試應(yīng)聘者，必要的時(shí)候進(jìn)行其它方式的測(cè)試。3) 面試/測(cè)試后人力資源部和業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論，如必要提請(qǐng)更高層主管面試應(yīng)聘者。4) 人力資源部和業(yè)務(wù)經(jīng)理確定薪酬水平，在?面試記錄/評(píng)價(jià)表?上簽署意見(jiàn)，提交行政總監(jiān)審批。？5) 人力資源部向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知提體檢事宜。6) 人力資源部確認(rèn)應(yīng)聘者體檢合格后，發(fā)出正式的錄用通知，并確認(rèn)具體的上班時(shí)間。7) 人力資源部將上班時(shí)間通知業(yè)務(wù)經(jīng)理、秘書(shū)，同時(shí)抄送人力資源部。第三章 招聘

6、原那么和標(biāo)準(zhǔn)第十三條 公司的招聘遵循以下原那么和標(biāo)準(zhǔn)：（1） 時(shí)機(jī)均等原那么：在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征時(shí)機(jī)，具體程序。（2） 雙重考查原那么：所以招聘都需經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)部門(mén)和人力資源部的雙重考查，經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知。（3） 所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無(wú)不良記錄，身體健康，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷含，特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。第四章 補(bǔ)充規(guī)定4.1. 招聘費(fèi)用管理第十四條 人力資源部負(fù)責(zé)每年末制定招聘費(fèi)用預(yù)算，并安排次年的使用，招聘費(fèi)用的申請(qǐng)和報(bào)銷(xiāo)需經(jīng)過(guò)人力資源部批準(zhǔn)。4.2. 相關(guān)文件或表格1) 年度人員需求方案表2) 用人需求申請(qǐng)表3) 內(nèi)部應(yīng)征登記表 北京李寧體育用品年度人員需求方案表部門(mén)：需求方案：序號(hào)職位名稱(chēng)人數(shù)到崗時(shí)間職責(zé)和要求¨ 見(jiàn)職務(wù)說(shuō)明書(shū)¨ 見(jiàn)后面的具體描述¨ 見(jiàn)職務(wù)說(shuō)明書(shū)¨ 見(jiàn)后面的具體描述¨ 見(jiàn)職務(wù)說(shuō)明書(shū)¨ 見(jiàn)后面的具體描述¨ 見(jiàn)職務(wù)說(shuō)明書(shū)¨ 見(jiàn)后面的具體描述¨ 見(jiàn)職務(wù)說(shuō)明書(shū)¨ 見(jiàn)后面的具體描述職責(zé)和要求具體描述：序號(hào)及職位名稱(chēng)：工作職責(zé)描述：知識(shí)、技能描述：年齡要求25-30 30-35 35