勞務派遣協(xié)議書

1、勞務派遣協(xié)議書甲 方：法定地址：乙 方：法定地址： 甲、乙雙方，根據(jù)中華人民共和國合同法，并依照中華人民共和國勞動法、勞動合同法及其它有關法律、法規(guī)之規(guī)定，根據(jù)平等自愿、誠實信用、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣勞務用工之事宜達成如下協(xié)議，以供大家共同遵守：第一條 勞務用工的派遣1.1 乙方將向甲方提供勞務用工的派遣服務。1.2 在合同有效期內，雙方的合作模式如下：1.2.1 甲方一旦需要乙方向其派遣勞務用工的，先向乙方提出申請；1.2.2 乙方在收到申請后一個工作日內予以確認并回復甲方；1.2.3 甲方在收到乙方的回復后再次確認，并形成艾博單次勞務服務需求表（具體格式見附件一，以下簡

2、稱“需求表”），雙方蓋章后作為乙方派遣勞務用工所需條件的最終依據(jù)；1.2.4 乙方根據(jù)需求表向甲方推薦勞務用工，甲方予以面試、要求體檢并決定是否錄用，一旦確認即為派遣至甲方的勞務用工，乙方在要求的時間內將其派遣至甲方。1.2.5 甲、乙雙方就某一勞務用工的派遣關系的實際建立以該派遣人員實際為甲方工作時起算，此以派遣人員簽名表（具體格式見附件二）為準。第二條 合同期限2.1 本合同有效期為壹年，自2013年11月27日起至2014年11月26日止。2.2 如合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同，而已派遣至甲方的某單一的勞務用工與乙方簽訂的勞動合同未到期的，就針對該用工的甲乙雙方的勞務派遣協(xié)議仍然有效，直

3、至派遣關系解除或該用工與乙方的勞動合同到期（以先到者為準）。第三條 勞務費用組成及標準3.1 甲方向乙方支付的勞務費用組成為：勞務費用=勞務管理費+勞務派遣人員的社保費（統(tǒng)籌部分）+勞務派遣人員的收入3.2 各類費用的定義與標準：3.2.1 勞務管理費：是指因乙方管理派遣人員而由甲方向其支付的報酬，按每人每月支付，為 45元 /月·人?？己讼禂?shù)以甲方每月根據(jù)人力資源外包公司考核制度（附件三）對乙方進行的績效考核為準，具體為：每三個月為一個考核周期，根據(jù)上個季度的考核結果確定對應的系數(shù)，季度考核得分為5分，對應的勞務管理費系數(shù)為1.2，考核分大于等于4.8分小于5分的，對應的勞務管理費

4、系數(shù)為1.1，考核分大于等于4.分小于4.8分的，對應的勞務管理費系數(shù)為1，考核分大于等于3分小于4分的，對應的勞務管理費系數(shù)為0.8，考核分小于3分的，對應的勞務管理費系數(shù)為0.6。人數(shù)以與甲方建立了實際用工關系的實際人數(shù)計算，若派遣至甲方的勞務工在首個結算月份或與其解除派遣關系時最后一個結算月不足月的，則相應的勞務管理費按日折算進行結算。3.2.2 勞務派遣人員的社保費：是指應為派遣人員交納的社會保險統(tǒng)籌的部分，該部分由甲方承擔，由乙方辦理，該金額以乙方注冊地政府部門公布的應當交納的數(shù)額為準。鑒于當月社保費的交納是根據(jù)政府規(guī)定的時間點為準，即該時間點之前建立勞動關系或之后解除勞動關系必須交

5、納當月的社保；而之后建立勞動關系或之前解除勞動關系無須交納當月的社保，故就某一勞務用工是在該時間點之后與甲方確立派遣關系或在該時間點之前解除派遣關系的，甲方不予支付該勞務用工當月的社保費（統(tǒng)籌部分）。3.2.3 勞務派遣人員的收入：是指勞務人員在甲方工作期間甲方應支付給其的所有收入，包括正常工資、加班工資、津貼及甲方為保證勞務用工的餐飲而支付的餐飲方面的補貼等。原則上單個勞務用工的正常工資是固定的，除非有所調整，加班工資由甲方根據(jù)該被派遣人員的實際加班情況按月造冊結算。其他收入則應根據(jù)國家規(guī)定或在甲方許諾的情況下支付。第四條 勞務費用的結算4.1 結算月：是指甲方向乙方支付勞務費的周期，該周期

6、為上個月的1號至該月的最后自然日。4.2 勞務費用按日計算按月結算，甲方應當在結算月的次月8號前以支票方式與乙方結算；4.3 按照甲方結算給乙方的工資數(shù)額，乙方應在每月10號(如遇節(jié)假日或公休日可相應順延)準時支付派遣至甲方相應勞務人員的工資，除應由勞務用工承擔的餐費、社保個人部分、個稅費用外，不得無故克扣，否則除向該勞務人員承擔違約責任相應的其他法律責任外還應當向甲方承擔每延遲一日支付應付部分百分之一的違約金；其中餐費是甲方為勞務用工在工作期間提供的餐飲費用，按實扣除，但不得超過甲方確認的標準。4.4 每月在乙方接受到甲方付款支票伍個工作日內提供等額的國家規(guī)定的正式發(fā)票；4.5 費用以支票方

7、式結算，乙方相關資料如下：(合同簽訂時必須明確以下信息)乙方單位名稱： 乙方開戶銀行： 乙方銀行帳號：以上信息如有變化乙方應及時以書面形式通知甲方，否則因此而引起的損失由乙方承擔。第五條 雙方權利義務5.1 甲方向乙方提出勞務用工的需求時，必須明確所需派遣人員的要求，該要求的內容應包括：所提供的崗位、工作內容以及職業(yè)安全狀況、所需人員的具體要求、需到位的時間、所提供崗位的期限、報酬等，且應給予乙方合理的時間以備乙方推薦合理的候選人。5.2 乙方在對外招聘員工的過程中不得以任何形式假借甲方公司名義或以合伙、代理等身份招聘或錄用員工，否則乙方應承擔違約責任并承擔一切損害賠償責任。5.3 乙方向甲方

8、推薦派遣人員之前應詳細核實所派遣人員的資料，否則因資料不實而引起的法律后果由乙方承擔。5.4 乙方派遣至甲方的勞務用工必須是與乙方建立了勞動關系并簽有勞動合同的正式員工，且與該派遣人員剩余的勞動合同期限不得短于派遣期限，否則甲方有權拒絕接受；對于仍派遣在甲方但與乙方的勞務合同期限快到期的，乙方應及時與之續(xù)簽勞動合同，否則由此造成的一切法律后果由乙方承擔。5.5 乙方需在乙方派遣勞務用工至甲方之日起七個工作日內，向甲方提供乙方派遣人員與乙方簽訂的勞動合同原件一份。5.6 甲方面試合格的派遣人員，由乙方負責在甲方認可的醫(yī)院安排體檢，體檢項目按甲方的要求，甲方不承擔費用，體檢結束后乙方向甲方提供有醫(yī)

9、生簽字和體檢醫(yī)院蓋章的診斷結果標準體檢表。是否錄用由甲方判斷（不被錄用的疾病包括但不限于傳染病，色盲，國家GMP認為不適合的疾病等）。即便乙方向甲方提供標準體檢表通過了甲方的審查，但一旦甲方發(fā)現(xiàn)所派遣人員的體檢存在欺詐，有故意隱瞞或偽造或串通醫(yī)生或醫(yī)院出具虛假證明的行為的，甲方有權立刻退回該派遣人員，乙方應承擔由此給甲方造成的損失（在此暫按2000元/人計算），若不足以補償乙方給甲方造成的實際損失，以實際損失為準。5.7 一旦被確認為合格的派遣人員，乙方即應在約定的時間安排派遣人員至甲方，而無正當理由甲方不得拒絕接受。5.8 乙方應在勞務用工派遣至甲方之前向該勞務用工告知如下信息：所派遣至的單

10、位、崗位、工作內容及職業(yè)安全狀況、派遣期限、報酬等，并應有書面的證明告知的形式，否則甲方有權拒絕接受被派遣的勞務用工，此視為乙方違約，應當承擔由此給甲方造成的損失。5.9 乙方應當按時足月為派遣至甲方的勞務用工交納國家規(guī)定的各種社會統(tǒng)籌保險及從派遣人員的工資中扣除各種國家規(guī)定應當由個人承擔的社會保險并及時交納，乙方應保留相應的交納憑證。因乙方未及時投保，或違反相應法律法規(guī)而造成的勞動糾紛及因此勞動糾紛而引起的停工給甲方造成的損失均由乙方承擔，且甲方有權將牽涉到的被派遣勞動者退回乙方，而已經(jīng)發(fā)生的費用全部由乙方自行承擔，且乙方需向甲方支付2000元/人的違約金。5.10 因社保申報時限的原因造成

11、未及時繳納申報的，乙方有義務立即告知甲方，并且已收取的社保費用需要歸還，如果沒有及時告知甲方，并且在甲方審計乙方相關社保憑證時發(fā)現(xiàn)的需要繳納違約金2000元/人。5.11 乙方應按照其與派遣勞務用工之間合同的約定按時支付勞務用工的勞務報酬，否則應承擔由此造成的一切法律后果，包括給甲方造成的損失。且還應向甲方支付違約金，其標準為每延遲一日支付應付部分的百分之一。5.12 甲方應當向所派遣的勞務用工提供不低于甲方注冊地政府部門規(guī)定的勞動條件或勞務保護。5.13 甲方應當按本合同約定的時間及時向乙方支付相應的勞務費用。5.14 在派遣期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自提前解除派遣關系，若乙方提出借出本

12、協(xié)議或者因乙方原因導致甲方無法繼續(xù)履行本協(xié)議的，除甲方退回員工外，乙方需承擔因此可能給甲方帶來的一切損失。甲方退回員工的，不承擔因退回員工而涉及到的一切補償或乙方的損失。5.15 勞務用工在甲方工作期間，因甲方原因（如：未能提供法律規(guī)定的勞動保護條件、患職業(yè)病等）給勞務用工造成人身傷害的，由甲方承擔因工傷保險、補充商業(yè)保險不能賠付而給乙方造成的損失；除此之外，勞務用工的傷害由乙方自行承擔。5.16 乙方人員的工傷保險由乙方負責，乙方應在發(fā)生事故后3日內為其勞務人員向有關部門申請工傷賠償請求，甲方予以相關配合，后續(xù)的勞動能力鑒定以及工傷待遇理賠皆由乙方負責。5.17 勞務用工工作期間的工作餐由乙

13、方負責，為保證勞務用工的身體健康，乙方委托的用餐單位應事先經(jīng)得甲方同意，并應與提供用餐的餐飲公司簽訂合同報甲方備案，且不得經(jīng)常或無故更換；鑒于乙方在甲方廠區(qū)內未派有常駐代表，故委托甲方處理與餐飲公司除結算以外的其他一切合同事務（具體見乙方與餐飲公司簽訂的合同）。5.18 乙方應保證在扣除勞務用工應付餐費等費用時事先知會了勞務用工，并經(jīng)得了勞務用工的同意。5.19 勞務用工所享受的餐費和住宿費福利由甲方確認，未經(jīng)甲方同意乙方不得擅自變動。5.20 如合同期內對乙方的考核系數(shù)，季度考核分有兩次及以上低于3分，或者在對甲方現(xiàn)有的勞務派遣公司進行的考核中兩次及以上季度考核均為最后一名且考核分均低于4分

14、的，甲方有權提前借出該勞務協(xié)議或在勞務協(xié)議到期時不予續(xù)簽，且乙方派遣至甲方的人員由甲方安排，乙方不得擅自撤離。第六條 勞務派遣人員的管理6.1 派遣人員的日常生活除由甲方提供住宿宿舍外其他均由乙方負責。6.2 甲方只負責乙方派遣人員進入甲方廠區(qū)后的管理。6.3 乙方應配合教育派駐甲方的派遣人員嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度。6.4 乙方派遣人員在提供勞務過程中，由于失職或過錯或故意，造成甲方經(jīng)濟損失的，應由乙方承擔連帶責任。第七條 勞務派遣人員的宿舍7.1 甲方為勞務用工提供宿舍。甲方提出的有關住宿設施改善所需的費用，和公共設施（洗衣機、電視機、門窗、電表等）自然損壞維修所涉及的費用，由甲方承

15、擔。7.2 前述甲方提供給勞務用工的宿舍由乙方進行管理，管理內容包括但不限于對勞務用工的住宿管理（例如派遣宿舍管理員）、治安管理（例如派遣保安員）、辦理所有入住手續(xù)等。甲方對勞務用工的生活不承擔任何責任，所有責任均由乙方承擔。7.3 乙方在管理過程中不得違反相關的物業(yè)管理規(guī)定（具體見附件三，即甲方與杭州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)和達物業(yè)管理有限公司簽訂的物業(yè)管理服務協(xié)議）并應遵守甲方的宿舍管理制度。7.4 勞務用工應當支付的住宿費及水電費等費用，乙方委托甲方每月在應付給勞務派遣員工的薪資中直接扣除。第八條 勞務用工的退回8.1 被派遣至甲方的勞務用工，有下列情形之一的甲方有權退回乙方：8.1.1 在試用期

16、間被證明不符合錄用條件的；8.1.2 二次以上違反甲方公司的規(guī)章制度，經(jīng)教育后仍不改正的；8.1.3 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；8.1.4 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；8.1.5 違反治安規(guī)定受到治安處罰或觸犯刑事法律的；被依法追究刑事責任的；8.1.6 不能繼續(xù)從事甲方工作的（包括但不限于患病、負傷、懷孕、分娩等情形），此情況下雙方將協(xié)商處理善后事宜；8.1.7 以欺詐（包括但不限于提供虛假、偽造資料或信息等）手段，獲得乙方的勞動合同或取得派遣至甲方的資格的；8.1.8 甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大調整，確需裁減人員的，此情況下雙方將協(xié)商處理善后事宜；8.1.9 非因甲方原因而與乙方存

17、在勞動糾紛的；8.1.10 其他雙方確認甲方可以調換或退回的情形。如發(fā)生第8.1.6、8.1.8條之情形雙方可另行協(xié)商對員工的補償費及相關其他合法費用；如發(fā)生8.1.10條之情形，雙方另行協(xié)商相關的補償或費用；除前述之外，其他情形甲方均不承擔任何除本合同約定之外的費用。8.2 存在下列情形之一的，甲方有權將涉及的被派遣勞務用工退回乙方：8.2.1 某被派遣的勞務用工與乙方的勞動合同快到期的，在到期前該用工與乙方未進行續(xù)簽的有權退回；8.3 退回程序8.3.1 退回情況發(fā)生后，甲方應在當日內通知乙方，該通知一經(jīng)發(fā)出，即視為退回。8.3.2 乙方應當妥善安排其退回人員，若甲方要求填補該崗位的，應在

18、5個工作日內安排符合甲方要求的合適人員。8.3.3 退回人員的當月費用按照第三條的規(guī)定以日計算發(fā)放。退回后乙方應當妥善安排被退人員。否則若造成甲方損失的，甲方對乙方享有追償權。第九條 違約責任9.1 本合同一經(jīng)簽訂即具法律效力，任何一方不得提前終止本合同，否則應當向對方支付人民幣壹拾萬元的違約金；9.2 被派遣人員一經(jīng)派遣至甲方，在未經(jīng)得甲方許可的情況下乙方不得提前與該派遣人員解除勞動關系，否則應當承擔由此給甲方造成的損失。9.3 被派遣人員一經(jīng)派遣至甲方，在服務期間在未經(jīng)得甲方許可的情況下乙方不得將其調離甲方，否則應當承擔由此給甲方造成的損失。9.4 被派遣人員一經(jīng)被甲方確認，除本合同約定可

19、以拒收外，甲方不得拒收，否則應當承擔由此給乙方造成的損失。9.5 如乙方違反第7.2條之規(guī)定，擅自將宿舍挪作他用的，應立即改正，違約所得全部交由甲方，并承擔每次2000元的違約金。9.6 甲方應當按時向乙方支付勞務費用，否則應當承擔由此給乙方造成的損失。9.7 乙方應當按雙方確認的時間及時將推薦被派遣人員或及時將被確認的派遣人員安排到位，否則應當承擔由此給甲方造成的損失。9.8 雙方有其他違約行為的，一方違約應當向對方承擔由此給對方造成的損失。9.9 乙方在合同履行中的任何違約行為，甲方可從應當支付給乙方的、屬于乙方應得部分的勞務管理費中扣除，該扣除可以累加計算。任何一方不得從勞務費用中擅自扣

20、除乙方勞務人員應得的報酬（含保險費）。9.10 乙方違反合同規(guī)定或任何法律規(guī)定給派遣至甲方的勞務用工造成任何損失或損害的，由乙方自行承擔，如因此造成甲方損失的，甲方有權在支付賠償后向乙方追償，如乙方拒不賠償?shù)模€應承擔甲方主張權利而支付的費用或造成的損失。第十條 擔保 10.1以下人愿意作為乙方的擔保人，就乙方全面履行本協(xié)議進行擔保：（合同簽訂時以下信息必須明確寫明） 姓名: 身份證編號: 住址: 10.2 擔保最高額：甲方同意擔保人對乙方的擔保的最高額合計為50萬元。10.3擔保范圍：根據(jù)本協(xié)議的約定乙方應當向甲方承擔的違約金、賠償及甲方主張 以上權利而支付的費用。 10.4擔保期限：至乙方全部履行完畢其應當承擔的違約金、賠償。第十一條 誠信條款 11.1除雙方另有書面補充協(xié)議約定外，乙方承諾無論何種原因導致雙方之間的結算價格高于合同價或沒有合同價的情況下高于市場價（在市場上隨意調查三至五家公司的平均價即為市場價或有明確行業(yè)