生產(chǎn)車間基層崗位員工績效考核表(詳細的)

1、基基層層崗崗位位員員工工績績效效考考核核表表被被考考核核人人部部門門名名稱稱崗崗位位名名稱稱考考核核周周期期 年年 月月 日日 月月 日日評評分分關關鍵鍵考考核核指指標標指指標標說說明明優(yōu)優(yōu)秀秀良良好好一一般般較較差差極極差差權權重重直直接接上上級級評評價價 部部門門負負責責人人評評價價工工作作業(yè)業(yè)績績工作質量工作完成的質量是否符合要求能符合工作質量要求，沒有差錯，發(fā)現(xiàn)過批量問題，全年、每月的質量目標值達到事業(yè)部要求。并提出合理建議被采納能符合工作質量要求，沒有差錯，發(fā)現(xiàn)過批量問題，全年的質量目標均值達到事業(yè)部要求能符合工作質量要求，沒有差錯，全年的質量目標均值達到事業(yè)部要求基本上符合工作質量

2、要求，偶爾出現(xiàn)差錯，全年的質量目標均值達到事業(yè)部要求經(jīng)常不符合質量要求，出現(xiàn)差錯較多分值20151050工工作作業(yè)業(yè)績績得得分分工作效率及工作量工作效率高低及工作量大小情況總能提前完成，且超額完成，同時幫助別組完成工作任務，且工作量較大總能提前完成，且超額完成，且工作量較大經(jīng)常能按時完成，工作量一般偶爾無法按時完成，且工作量一般經(jīng)常無法按時完成，且工作量不大分值20151050工工作作業(yè)業(yè)績績得得分分40關關鍵鍵考考核核指指標標指指標標說說明明優(yōu)優(yōu)秀秀良良好好一一般般較較差差極極差差權權重重直直接接上上級級評評價價 部部門門負負責責人人評評價價工工作作能能力力計劃與管理能力是否有周密計劃及班組

3、管理水平工作主次分明,時間管理有效,有周密可行的工作計劃；班組管理水平突出，全年班組考核排名靠前工作主次比較分明，時間管理較為有效，有較為周密可行的工作計劃；班組管理水平較高，全年班組考核排名中游偏上工作主次時有不合理現(xiàn)象，時間管理效率較低，有工作計劃,但不夠全面；班組管理水平一般，全年班組考核靠后工作主次時有不合理現(xiàn)象，時間管理效率較低，對工作有設想,但無計劃；班組管理水平較差，全年班組考核差工作輕重不分，時間管理效率極差，只能做事務性工作；班組管理水平很低，全年班組考核極差分值108630工工作作能能力力得得分分問題解決能力對遇到問題的處理和解決措施是否靈活有效遇到問題總能夠準確靈活獨立的

4、解決，遇到問題一般能夠靈活解決，有時需要他人幫助解決問題偶爾能夠靈活解決，一般需要他人指導幫助遇到問題較少能夠靈活解決，無有效措施遇到問題一般無法解決分值108630工工作作能能力力得得分分20工工作作態(tài)態(tài)度度責任心是否能自發(fā)工作，能否主動承擔責任對任何事情都有強烈的責任心且積極付諸行動責任心強，能清楚地知道自己的責任，并勇于負責有一定的責任心并敢于對自己的工作負責，知錯就改有時責任心強，但多數(shù)情況下缺乏責任心消極被動不負責任分值54320工工作作態(tài)態(tài)度度得得分分積極性無詳盡指示、無人監(jiān)督下的工作狀態(tài)長期堅持學習業(yè)務知識；對于額外任務能主動請求并且能高質量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新

5、思路和建議主動學習業(yè)務知識；主動承擔一般的額外任務；工作中有時能夠提出新的思路和建議 偶爾主動學習業(yè)務知識；有時主動完成一般額外任務；能提出個別的新思路和建議極少主動學習業(yè)務知識；極少主動完成一般的額外任務；極少提出新的思路和建議 從不主動學習業(yè)務知識；從不主動請求承擔額外任務；不能提出新思路和建議 分值54320工工作作態(tài)態(tài)度度得得分分服從性是否接受上級的領導安排積極接受上級布置的工作，并在第一時間付之行動主動接受上級布置的工作，并能較快付之行動愿意接受上級布置的工作，通常能在規(guī)定時間內完成偶爾不愿接受上級安排的工作，需督促勉強完成經(jīng)常不接受上級安排的工作，嚴重影響部門工作開展分值54320

6、工工作作態(tài)態(tài)度度得得分分協(xié)作性與他人在工作上的協(xié)作程度主動協(xié)助同事出色的完成工作 能夠與同事保持良好的合作關系，協(xié)助完成工作 根據(jù)同事的請求能夠提供一般協(xié)助 根據(jù)同事的請求，提供的協(xié)助勉強可以滿足工作要求 不能積極響應同事的請求或者協(xié)作任務的完成質量較差 分值54320工工作作態(tài)態(tài)度度得得分分工工作作能能力力勞動紀律遵守情況考核被考核者對公司及車間勞動紀律的遵守情況嚴格遵守工作制度，忠于職守，主動性好，堅守崗位工作作風嚴謹，遵從指揮，無遲到、早退情況。較能遵守工作制度，忠于職守，主動性較好，能堅守崗位工作作風嚴謹，遵從指揮，無遲到、早退情況。能遵守工作制度較差，工作主動性一般，能堅守崗位工作作

7、風嚴謹，遵從指揮，無遲到、早退情況。遵守工作制度差，工作懶散，較能能堅守崗位，偶爾出現(xiàn)指揮不動，有遲到、早退情況遵守工作制度極差，工作懶散，不能經(jīng)常堅守崗位，經(jīng)常出現(xiàn)指揮不動，有遲到、早退情況分值54320工工作作態(tài)態(tài)度度得得分分30學學習習與與成成長長崗位應知應會崗位必需的專業(yè)知識的掌握程度熟練掌握本崗位專業(yè)知識，能融會貫通;且掌握相關崗位的一定知識較好掌握本崗位專業(yè)知識，并能靈活運用基本上掌握本崗位相關專業(yè)知識,尚能滿足崗位要求崗位必需的專業(yè)知識欠缺, 有時無法滿足崗位要求, 影響工作開展崗位必需的專業(yè)知識掌握甚少或膚淺,無法滿足崗位要求分值108630或 依據(jù)直接上級對被考核人應該具備的

8、崗位知識技能掌握情況或培訓效果的組織考核進行打分學學習習與與成成長長得得分分10考考核核總總分分100評評語語 被考核人簽名：日期:注：評語欄填寫內容為考核項目未包含事宜及對被考核人的行為綜合評價，由部門負責人填寫。 工工作作態(tài)態(tài)度度基基層層崗崗位位員員工工績績效效考考核核表表被被考考核核人人部部門門名名稱稱崗崗位位名名稱稱考考核核周周期期 年年 月月 日日 月月 日日關關鍵鍵考考核核指指標標指指標標說說明明優(yōu)優(yōu)秀秀-10-10分分良良好好-8-8分分一一般般-6-6分分較較差差-3-3分分極極差差-0-0分分權權重重（% %）工工作作業(yè)業(yè)績績工作質量工作完成的質量是否符合要求總能優(yōu)于工作質量

9、要求略優(yōu)于工作質量要求能符合工作質量要求，沒有差錯基本上符合工作質量要求，偶爾出現(xiàn)差錯經(jīng)常不符合質量要求，出現(xiàn)差錯較多40分值工作效率及工作量工作效率高低及工作量大小情況總能提前完成，且工作量較大經(jīng)常按時完成，且工作量較大經(jīng)常能按時完成，工作量一般偶爾無法按時完成，且工作量一般經(jīng)常無法按時完成，且工作量不大分值工工作作業(yè)業(yè)績績合合計計得得分分工工作作能能力力自我管理能力工作主次及時間管理是否合理有效工作主次分明,時間管理有效工作主次比較分明，時間管理較為有效工作主次偶爾不夠合理，時間管理一般工作主次時有不合理現(xiàn)象，時間管理效率較低工作輕重不分，時間管理效率極差10分值問題解決能力對遇到問題的處

10、理和解決措施是否靈活有效遇到問題總能夠準確靈活解決遇到問題一般能夠靈活解決解決問題偶爾能夠靈活解決遇到問題較少能夠靈活解決遇到問題一般無法解決分值工工作作能能力力合合計計得得分分工工作作態(tài)態(tài)度度責任心是否能自發(fā)工作，能否主動承擔責任對任何事情都有強烈的責任心且積極付諸行動責任心強，能清楚地知道自己的責任，并勇于負責有一定的責任心并敢于對自己的工作負責，知錯就改有時責任心強，但多數(shù)情況下缺乏責任心消極被動不負責任40分值積極性無詳盡指示、無人監(jiān)督下的工作狀態(tài)長期堅持學習業(yè)務知識；對于額外任務能主動請求并且能高質量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路和建議主動學習業(yè)務知識；主動承擔一般的額外

11、任務；工作中有時能夠提出新的思路和建議 偶爾主動學習業(yè)務知識；有時主動完成一般額外任務；能提出個別的新思路和建議極少主動學習業(yè)務知識；極少主動完成一般的額外任務；極少提出新的思路和建議 從不主動學習業(yè)務知識；從不主動請求承擔額外任務；不能提出新思路和建議 分值服從性是否接受上級的領導積極接受上級布置的工作，并在第一時間付之行動主動接受上級布置的工作，并能較快付之行動愿意接受上級布置的工作，通常能在規(guī)定時間內完成偶爾不愿接受上級安排的工作，需督促勉強完成經(jīng)常不接受上級安排的工作，嚴重影響部門工作開展分值協(xié)作性與他人在工作上的協(xié)作程度主動協(xié)助同事出色的完成工作 能夠與同事保持良好的合作關系，協(xié)助完

12、成工作 根據(jù)同事的請求能夠提供一般協(xié)助 根據(jù)同事的請求，提供的協(xié)助勉強可以滿足工作要求 不能積極響應同事的請求或者協(xié)作任務的完成質量較差 分值勞動紀律遵守情況考核被考核者對公司及車間勞動紀律的遵守情況每天按時出勤，無任何違反勞動紀律現(xiàn)象大部分時間能按時出勤，無任何違法勞動紀律的現(xiàn)象基本可以按時出勤，很少出現(xiàn)違反勞動紀律現(xiàn)象按時出勤率一般，偶爾有違反勞動紀律現(xiàn)象經(jīng)常遲到早退，違反勞動紀律現(xiàn)象時有發(fā)生分值工工作作態(tài)態(tài)度度合合計計得得分分學學習習與與成成長長崗位應知應會崗位必需的專業(yè)知識的掌握程度熟練掌握本崗位專業(yè)知識，能融會貫通;且掌握相關崗位的一定知識較好掌握本崗位專業(yè)知識，并能靈活運用基本上掌握本崗位相關專業(yè)知識,尚能滿足崗位要求崗位必需的專業(yè)知識欠缺, 有時無法滿足崗位要求, 影響工作開展崗位必需的專業(yè)知識掌握甚少或膚淺,無法滿足崗位要求10分值學學習習與與成成長長合合計計得得分分考考核核