工資及績效考核制度(共6頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上工資及績效考核辦法根據XXXXXXXXXXXXXXX，結合公司目前實際情況，采用打分制對員工進行績效考核，員工每月績效滿分為100分，公司將從紀律、工作效率及成果質量、品德三個方面對員工的日常行為、表現進行考核，根據規(guī)定的具體考核項增加或扣減相應的績效分數，每月最后績效考核綜合得分將作為員工當月工資總額的發(fā)放比例。一、 工資的組成（基本工資+績效工資）×績效考核得分%-應扣=實發(fā)工資其中，基本工資部分作為員工每月的固定工資部分定額發(fā)放；績效工資部分為員工在日常工作中具體從事的工作所得的報酬，多勞多得；績效考核得分為績效滿分扣除考核不合格項對應分數，加上獎勵考

2、核分數，最后的綜合得分；應扣項主要是指保險繳費等。外包、臨時聘用人員不實行績效考核。二、 績效考核的內容(1)紀律考核（包括：上、下班遲到、早退，曠工，出勤，請假，續(xù)假等情況） 30分(2)工作效率及成果質量考核(包括：項目時間的遵守情況及成果質量情況) 60分(3)品德考核（包括：團隊意識、責任心、工作積極性、成本意識等） 10分三、 績效考核的具體內容紀律考核：(1)遲到：每月遲到5-10分鐘的次數不得超過2次，2次（含2次）以下的不扣績效分，超過2次每次扣績效分1分，每月遲到10-30分鐘1次扣減績效分4分，遲到30分鐘以上每次扣減績效分6分。(2)早退：每天 早退1-15分鐘的每次扣減

3、績效分1分，早退15-30分鐘的每次扣減績效分4分，早退30分鐘以上的每次扣減績效分6分。不遲到、不早退不扣減績效分，確因實際情況不能參與遲到、早退績效考核的特殊個例，可提出書面申請，提出可信的理由報公司領導審核，再經三分之二的員工討論同意，可以免除遲到、早退的考核。(3)曠工：不請假不上班者視為曠工，每曠工一次扣績效分6分。(4)請假：請假必須有真實可信的理由，不得影響工作進度，同時具備相應的請假條，每月正當請假不得超過2次，每次最長時間不超過1天，超出請假時間不續(xù)假的，每超出0.5天扣減績效分2分。當月請假超過2天，每天扣減績效分2分。 工作中臨時請假必須具備請假條，載明請假時間段，報組長

4、簽字認可，送辦公室考勤人員處留底。請假時間原則上不超過2小時，根據實際情況確需延長請假時間的，須口頭續(xù)假。臨時請假時間超出0.5天，累積計入正當請假天數，扣除相應的績效分。(5)續(xù)假：因請假時間屆滿不能按時回歸的，必須打電話向辦公室考勤人員申請續(xù)假（超過2天須報總經理批準），續(xù)假時間累積計入正當請假天數，扣除相應的績效分。(6)每月不遲到、不早退、不曠工、不請假，滿月出勤的員工在100分的基礎上增加績效考核分4分。（7）領導打電話未能接聽且0.5小時內未回復者一次扣績效分0.5分。工作效率及成果質量考核：(1)不能在規(guī)定時間內完成工作任務，工期每延期1天，組長扣減績效分2分，組員扣減績效分1分

5、。(2)工作安排不合理、明顯浪費時間，增大管理成本，組長扣減績效分2分。(3)上交成果經互檢或抽檢發(fā)現重大錯誤，組長每處扣減績效分5分，組員每處扣減績效分3分，因重大錯誤造成的返工不再重復計算績效工資。一般錯誤組長每處扣減績效分2分，組員每處扣減績效分1分，因錯誤造成的返工不再重復計算績效工資（重大錯誤和一般錯誤在項目開始前由組長書面給出定義）。(4)不配合各級質量檢查，對檢查人員檢查出的錯誤不及時修改或蒙混過關，在甲方成果運用過程中出現問題，對公司帶來負面影響的扣減績效4分。(5)按工期完成任務，沒有質量問題，成果受到甲方明確肯定的員工，增加績效分2分。(6)在技術上有創(chuàng)新突破，達到省時、省

6、成本的員工增加績效分4分。(7)能在工作中發(fā)現技術問題，及時向技術人員反映問題，糾正工作中不符合技術要求的員工增加績效考核分4分。員工的品德考核：(1)上班時間打游戲、看電影、看小說、聚集閑聊或高聲喧嘩、戴耳機（耳塞除外）、聊QQ、瀏覽與工作無關的網頁以及從事與工作無關的其它行為，發(fā)現后給予警告1次,警告無效者將扣減績效分0.5分。（建議斷網）。(2)上班時間不允許將早餐帶進辦公室，經發(fā)現后扣減績效分0.5分。(3)嚴禁在工作電腦內安裝游戲、存放與工作無關的視頻影音、小說等數據，經檢查發(fā)現后扣減績效分0.5分。(4)個人辦公桌不整潔，桌上物品擺放不整齊，或擺放除水杯外的其他私人物品，檢查發(fā)現后

7、扣減績效分0.5分。(5)當班值日生須提前15分鐘打掃辦公室衛(wèi)生，晚上離開辦公室前須將垃圾清理出辦公室，經檢查發(fā)現未執(zhí)行者，每次扣減績效分0.5分。(6)下班離開時不關閉個人電腦主機或顯示器者，一經發(fā)現，扣減當月績效分0.5分；每天最后離開辦公室的人負責檢查門窗、空調、打印機、飲水機、個人電腦等是否關閉，并關閉總電源，經檢查發(fā)現未執(zhí)行者，每次扣減當月績效分0.5分。(7)無正當理由拒不參加團隊集體活動的扣減績效0.5分。(8) 泄露公司商業(yè)秘密或領導行蹤者扣減績效分0.5分。(9) 對工作沒有責任心，推卸責任的扣減績效分0.5分。(10) 員工不得在公司惹事打架、斗毆，違者每次扣減績效分0.5

8、分。(11) 嚴禁穿拖鞋上班，衣冠穿戴要整齊，不遵守者每次扣減績效分0.5分。(12)嚴禁在上班時間或公務外出時賭博、酗酒，每發(fā)現一次扣減績效分1分。(13)嚴禁在辦公場所、公用巷道奔跑、打鬧、嬉戲，違者每次扣減績效分1分，出現事故責任自負。(14)員工在野外工作期間嚴禁下河洗澡、爬車，違者每次扣減績效分0.5分，出現事故責任自負。(15) 故意損壞公司財物或遺失儀器設備，除照價賠償外，每次扣減績效分4分。(16) 工作設備（儀器）進出公司不履行出(入)庫手續(xù)每次扣減績效分0.5分。(17) 打印圖件、資料時產生的紙張或墨水浪費現象，經發(fā)現將追究相關人員的責任，根據情節(jié)嚴重性，扣減當月績效分1-3分。(18) 對甲方反映的問題不及時向上級領導匯報、不處理、拖延最佳處理時機的每次扣減績效分3分。(19) 對甲方來公司辦事的工作人員不尊重、不配合、缺乏耐心、敷衍了事者，每次扣減績效分0.5分。(20) 沒有正當理由不參加公司相關會議者，每次扣減績效分0.5分。(21) 能主動化解員工內部矛盾，避免