不給解約函可以起訴嗎

1、不給解約函可以起訴嗎一、不給解約函可以起訴嗎解除勞動合同后，用人單位不給解約函，是屬于勞動爭 議，勞動者可以和用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華 人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用 本法：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞 動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或 者達成和解協(xié)議后不履行的，

2、可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、 調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向 人民法院提起訴訟。二、單位違法解除勞動合同的責(zé)任根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果 有二個：一是強制繼續(xù)履行。繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承 擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，、并孕己能夠 改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。強制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下二個條件：1、用人單位違法解除了勞動合同；2、勞動者有繼續(xù)履行合同的要求；3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。二是按照經(jīng)

3、濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履 行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金 的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟補 償競合時，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。三、拿到解約函了勞動合同還有效嗎拿到解除勞動合同的解約函后，勞動合同解除的，勞動合同的權(quán)利和義務(wù)就會終止，勞動合同不再具有法律效力。中華人民共和國勞動合同法第五十條【勞動合同 解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動 合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動 者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依 照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接 時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少 保存二年備查。以上就是為大家整理的關(guān)于不給解約函可以起訴嗎的相 關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī) 定，出現(xiàn)勞動爭議后，如