市場調(diào)研員-績效考核明細(xì)表

1、 季季度度評評定定考考核核表表 考核日期：被被考考核核人人基基本本信信息息姓名入職日期所在部門崗位計計劃劃關(guān)關(guān)鍵鍵任任務(wù)務(wù)記記錄錄序號職責(zé)分類關(guān)鍵任務(wù)表述其他參與工作人員實際完成情況計計劃劃外外關(guān)關(guān)鍵鍵任任務(wù)務(wù)記記錄錄序號職責(zé)分類關(guān)鍵任務(wù)表述其他參與工作人員實際完成情況季季度度工工作作小小結(jié)結(jié)希希望望參參加加的的培培訓(xùn)訓(xùn)活活動動和和對對崗崗位位工工作作的的建建議議季季度度工工作作評評分分情情況況綜綜述述評評分分項項目目考考核核內(nèi)內(nèi)容容量量化化內(nèi)內(nèi)容容工作完成時間接到任務(wù)后能在規(guī)定時間或趕超規(guī)定時間內(nèi)完成（8-10）工作完成接到任務(wù)后勉強(qiáng)在規(guī)定時間完成（4-7）質(zhì)量（10分）接到任務(wù)后出現(xiàn)嚴(yán)重拖

2、沓現(xiàn)象，不能在規(guī)定時間內(nèi)完成（1-3）調(diào)研報告的及時率能及時的解決現(xiàn)存在的一些問題（8-10）（40分）對現(xiàn)有狀況有一定的幫助（4-7）（10分）調(diào)研很不及時，無任何幫助（1-3）季季度度工工作作評評分分情情況況綜綜述述評評分分項項目目考考核核內(nèi)內(nèi)容容量量化化內(nèi)內(nèi)容容工作完成調(diào)研報告的準(zhǔn)確性緊抓市場數(shù)據(jù)，報告非常準(zhǔn)確（8-10）質(zhì)量存在少量錯誤，但不影響報告的正常使用（4-7）（40分）（10分）出現(xiàn)嚴(yán)總錯誤，直接影響到報告的正常使用（1-3）調(diào)研報告的可用性能為現(xiàn)有狀況提供極大的便利，可用性強(qiáng)（8-10）能起到一定的作用，可用性一般（4-7）（10分）不能起到作用，可用性一般（1-3）工作難

3、度項目重要性大型項目，能為公司的發(fā)展起到推波助瀾的作用（8-10）一般項目，能為公司起到良好的宣傳等作用（3-4）（10分）小型項目，能讓公司積累經(jīng)驗（1-3）專業(yè)復(fù)雜程度項目非常復(fù)雜，有很大的挑戰(zhàn)性（5）項目難度一般，有一定的挑戰(zhàn)性（3-4）（5分）小型項目，無難度（1-2）（20分）工作創(chuàng)新度有突破性創(chuàng)新思路，能推動公司的發(fā)展（5）有一定的創(chuàng)新，能避免工作雷同性（3-4）（5分）沒有創(chuàng)新，工作雷同（1-2）工作量（10分）工作量很飽滿，部門內(nèi)部工作量排名第一（8-10）工作量飽滿，部門內(nèi)部排名中等（4-7）工作量不飽滿，不能有效的安排工作時間，部門內(nèi)部排名墊底（1-3）工作態(tài)度工作主動性工

4、作熱情高，能對計劃內(nèi)和計劃外的項目提供有意義的意見和見解（13-15）能主動考慮問題，并提出解決方案，對職責(zé)內(nèi)的事務(wù)盡心盡責(zé)（9-12）（15分）有一定的主動性和熱情，但還需要上級監(jiān)督（5-8）工作消極被動，缺乏熱情，需要上級不斷督促（1-4）（30分）團(tuán)隊配合能力與員工之間有很好的合作，能得到員工之間的認(rèn)可，關(guān)系融洽（5）與員工之間的合作一般，關(guān)系一般（3-4）（5分）沒有團(tuán)隊合作的習(xí)慣，和員工相處較為陌生（1-2）責(zé)任心員工忠于職守，工作中能從細(xì)微入手，以公司發(fā)展為基本，精益求精，盡善盡美（5）能保證自身的工作，遇到問題能解決（3-4）（5分）對本職工作毫無責(zé)任感，不主動解決問題（1-2）

5、學(xué)習(xí)能力主動了解公司發(fā)展方向，為自己設(shè)定目標(biāo)，主動向同仁請教提高自己（5）能夠參加公司的培訓(xùn)，在某些方面提高自己（3-4）（5分）缺乏自我培養(yǎng)和提高意識，隨大流（1-2）總總 分分調(diào)研報告的及時率考考核核意意見見繼續(xù)發(fā)揮之優(yōu)點：今后努力之方向考核者簽字： 被考核者簽字：主主管管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意意見見簽名 ： 分分管管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意意見見 簽名 ： 市場調(diào)研員未完成原因未完成原因第第一一考考核核人人第第二二考考核核人人 季季度度評評定定考考核核表表 考核日期：被被考考核核人人基基本本信信息息入職日期崗位計計劃劃關(guān)關(guān)鍵鍵任任務(wù)務(wù)記記錄錄實際完成情況計計劃劃外外關(guān)關(guān)鍵鍵任任務(wù)務(wù)記記錄錄實際完成情況季季度度工工作作小小結(jié)結(jié)希希望望參參加加的的培培訓(xùn)訓(xùn)活活動動和和對對崗崗位位工工作作的的建建議議季季度度工工作作評評分分情情況況綜綜述述第第一一考考核核人人第第二二考考核核人人