質(zhì)檢員薪酬體系

1、-作者xxxx-日期xxxx質(zhì)檢員薪酬體系【精品文檔】質(zhì)檢員工資等級劃分標準質(zhì)檢員工資等級劃分晉級標準（2014版） 為實現(xiàn)員工差異性管理，激發(fā)員工積極進取的精神，結(jié)合本部門實際請況，對員工進行等級劃分，劃分級別后員工將實現(xiàn)同崗不同酬，接受不同程度的培訓，根據(jù)員工的能力和對崗位知識的掌握情況進行劃分為A、A、B、B、C、D四級，具體如下： 一、級別劃分及標準級別標準A級預備班組長1.工作滿2年及2年以上A級 重點培養(yǎng)對象1、質(zhì)檢科所有檢驗工作及要求均能單獨熟練掌握2、工作能力強，檢驗中異常情況能很好進行解決，能帶動其他員工的主動性和積極性；3、熟練掌握測量儀器使用方法；各種

2、生產(chǎn)異常能及時排除；4、能負責監(jiān)督好生產(chǎn)線人員的培訓工作，能給其他員工起到指導監(jiān)督幫扶作用；5.學習能力強，工作積極6.看得懂生產(chǎn)的所有圖紙，并熟知各產(chǎn)品的關鍵尺寸及技術要求7.熟練掌握車間生產(chǎn)工藝 8.熟悉質(zhì)量管理體系，熟用電腦各種表格等B+級  優(yōu)秀 1.能夠勝任B級員工的要求 2.對所有A級員工標準有所了解，但不熟悉B級 完全稱職1、質(zhì)檢科絕大部分檢驗工作及要求均能單獨熟練掌握2、工作能力較強，檢驗異常情況能很好進行解決 3、熟練使用各種測量工具并看的懂生產(chǎn)所需圖紙4、工作積極，學習能力強 5、掌握車間生產(chǎn)工藝 C級

3、基本稱職1、本崗位工作能單獨熟練操作；2、工作能力較強，在工作時有較高的主動性和積極性； 3、工作積極，學習能力強4、看的懂圖紙5、熟練使用測量工具D級  實習 1、基本掌握本崗位的工作要求，能夠在領導指引或安排下操作 2、 工作積極主動、學習能力強 3、會用測量工具，能看懂圖紙        二、評定結(jié)果的應用：  員工等級 D 級70元 出勤工資（元/天）元加班工資（元/小時）全勤100元，月績效 0 元C 級8

4、0元 出勤工資（元/天） 10元加班工資（元/小時）全勤100元，月績效200元B 級85元  出勤工資（元/天） 10元加班工資（元/小時）全勤100元，月績效300元B+級90元 出勤工資（元/天） 10元加班工資（元/小時）全勤100元，月績效400元A 級95元 出勤工資（元/天） 10元加班工資（元/小時）全勤100元，月績效500元A+級100元出勤工資（元/天） 10元加班工資（元/小時）全勤100元，月績效600元 三、C級以上晉級條件及標準 1、晉級前提條件 序號晉級條件晉級優(yōu)先考慮的條件以下條件不予晉級1 

5、;與公司簽訂了勞動合同，試用期滿的C級員工品格端正、無任何不良行為記錄，忠實于團隊遲到、早退或中間不在崗全年總計達10次以上的；病事假累計達1個月的，連續(xù)曠工2天的；發(fā)生吵架3次以上影響惡劣的2遵守單位的各項規(guī)章制度，工作認真負責 在本崗位工作中，顯露出管理與組織才能無正當理由，不服從工作安排，不聽勸告無理取鬧3 未發(fā)生重大（質(zhì)量）責任事故有良好的工作業(yè)績，或突出工作表現(xiàn)（如典型問題的控制力）工作不盡責，造成較大損失（2000元及以上）4達到相應評定時間在同事中享有較高的威望。經(jīng)常受到其他部門表揚的 同事中關系比較差，經(jīng)常受到其他部門投訴的   2、基礎工作表現(xiàn) C級以上員工享有月度評定金，評定分值連續(xù)3次超96分以上或連續(xù)6次超90分以上作為晉級條件。連續(xù)2次低于75分予以降一級處理；降至D級將作退回綜合部處理  四、補充說明1、每班為8小時。年度獎金在春節(jié)放假前發(fā)放，員工未按規(guī)定離職或已離職的不享受年度獎金。月度評定由部門負責人確認獎勵金額。 2、員工入職是視為D級員工，試用期為兩個月，期間內(nèi)表現(xiàn)良好者可由部門班組長提出申請，經(jīng)科室負責人評定后簽字，報（副）總經(jīng)理批準之后方可晉