2020人力資源管理師四級真題20題（含答案）

1、2020人力資源管理師四級真題20題（含答案）1.( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。（A）考核指標的相關性 （B）考核標準的準確性 （C）考核表格的簡捷程度 （D）考核中各單位主管就履行的責任參考答案：D2.成熟期企業(yè)可以采取的營銷策略有()。（A）市場改良 （B）市場營銷組合改良 （C）產(chǎn)品改良 （D）增強銷售渠道功效 （E）適時降價參考答案：ABC3. ()模型揭示了勞動力市場的基本功能。（A）收支循環(huán)（B）支出循環(huán)（C）供需循環(huán)（D）收入循環(huán)參考答案：D4.勞動定額的基本表現(xiàn)形式有( )。（A）時間定額 （B）看管定額 （C）服務定額 （D）產(chǎn)量定額 （E）消耗定

2、額參考答案：AD5.選擇風險型決策的前提包括()。（A）有一個明確的決策目標 （B）存在兩個以上可供選擇的方案 （C）可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率 （D）可測算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值 （E）存在著不以決策人意志為轉移的各種自然狀態(tài)參考答案：ABCDE6.影響銷售渠道選擇的因素有()。（A）產(chǎn)品因素 （B）市場因素 （C）社會因素 （D）企業(yè)因素 （E）中間商的特性參考答案：ABDE7. 勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應程度。（A）勞動力供給量 （B）勞動力供給率 （C）勞動力需求量 （D）勞動力需求率參考答案：C8.企業(yè)經(jīng)營環(huán)境中對現(xiàn)有競爭對手分析應從()

3、人手。（A）競爭對手的數(shù)目 （B）競爭對手的經(jīng)營策略 （C）競爭對手的產(chǎn)品差異化 （D）行業(yè)成長過剩 （E）固定成本的高低參考答案：ABCDE9.能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關系到( )，而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。（A）培訓的規(guī)模 （B）培訓的水平 （C）培訓的程度 （D）培訓的信度 （E）培訓的效果參考答案：AB10.訂立勞動合同必須主體要合法、( )的合法。（A）約定條件 （B）法定條款 （C）條件 （D）內(nèi)容參考答案：D11.有關績效評價中的成績記錄法，正確的說法是( )。（A）屬于行為導向客觀考評方法 （B）比較適合教師或工程技術人員

4、 （C）需要從外部請來專家參與評估 （D）考核的成本要低于一般的考評方法 （E）被考評者記錄自己的考評成績，由直接上級來驗證成績的真實性參考答案：BDE12.在企業(yè)發(fā)展的( )階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態(tài)。（A）創(chuàng)立 （B）擴張 （C）穩(wěn)定 （D）衰退參考答案：C13. 1.效用最大化行為的觀點，通常作為()基本假設。（A）市場分析 （B）經(jīng)濟分析 （C）成本分析 （D）價格分析參考答案：B14.為了保證績效考核的公正、公平性，企業(yè)人力資源管理部門應當確立( )。（A）公司員工績效評審系統(tǒng) （B）公司考核指標的可衡量性與客觀性系統(tǒng) （C）公司考核標準體系的合理性系統(tǒng) （D）公

5、司員工的申訴系統(tǒng) （E）公司績效考核的反饋系統(tǒng)參考答案：AD15.有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是( )。（A）個別面談、集體面談、管理人員面談 （B）個別面談、集體面談、下屬人員面談 （C）個別面談、下屬面談、管理人員面談 （D）下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案：A16.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為()（A）14周歲 （B）16周歲 （C）18周歲 （D）0周歲參考答案：B17.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有( )（A）高層管理者的經(jīng)營理念 （B）工資的控制 （C）競爭性 （D）人員保護的必要 （E）工會的壓力參考答案：ABCE18.在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，()是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。（A）例證研究方法 （B）實證研究方法 （C）對比研究方法 （D）規(guī)范研究方法參考答案：B19.在招聘員工時，( )是一項重要的考慮因素。（A）性別 （B）工作經(jīng)歷 （C）個人特點 （D）身高參考答案：B20.