【模板】勞動(dòng)合同匯總6篇

1、no one can let me lose unless i don't want to win!同學(xué)互助一起進(jìn)步（頁眉可刪）勞動(dòng)合同匯總6篇 勞動(dòng)合同 篇1沒有簽勞動(dòng)合同也要依法提前告知單位辭職雖然單位沒有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職；2、當(dāng)然，同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。可以轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動(dòng)合同的情形有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前30日以書面形

2、式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；1

3、3、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)合同 篇2甲 方：乙 方：簽 約 須 知1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的

4、百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。4、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。甲方(用人單位)名 稱住 所勞 動(dòng) 用 工 登

5、記 證 編 號(hào)法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)聯(lián)系電話乙方(勞動(dòng)者)姓 名性 別出生年月文化程度戶籍所在地身份證號(hào)碼現(xiàn)居住地址通 信 地 址聯(lián) 系 電 話根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條 合同期限采取下列第 種形式：1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。2、無固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志

6、是 .二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事 崗位(工種)工作，乙方工作地點(diǎn)在 .第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 乙方所在的崗位實(shí)行下列第 種工時(shí)制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。3、不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，須經(jīng)人社部門批準(zhǔn)。第五條 甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作

7、時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第六條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條 甲方按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況，確定乙方的工資水平。第八條 乙方在試用期工資為 元/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實(shí)行下列第種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制

8、定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為 元。3、其他形式。第九條 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，每月 日為發(fā)薪日。第十條 本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位集體合同確定。第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十二條 在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國(guó)家、

9、省和本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方其他福利待遇，按照國(guó)家、省和本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)第十七條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止在勞動(dòng)過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。第十九條 乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令

10、冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第二十條 甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、勞動(dòng)合同的履行與變更第二十一條 甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動(dòng)合同的解除與終止第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工

11、作交接。甲方依照本勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時(shí)支付。九、爭(zhēng)議處理第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決;協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。十、其他事項(xiàng)第二十六條 雙方約定的其他事項(xiàng)第二十七條 本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方。第二十八條 本合同未盡事宜，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國(guó)家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十條 本合同是確立勞動(dòng)關(guān)系及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。甲方(公 章)

12、 乙方(簽字)法定代表人或委托代理人(簽章)年 月 日 年 月 日勞動(dòng)合同 篇3一、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否要給予補(bǔ)償勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第6、7條則作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；用人單位同時(shí)必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，即“二倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)

13、的責(zé)任。1、“公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，按勞動(dòng)合同法應(yīng)支付雙倍工資。2、“如果員工拒絕簽合同”，可按勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定書面通知本人：“_日前來人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，如逾期不簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。（送達(dá)本人并由本人簽字收到）。3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。4、一般來說，愿在公司干的員工不會(huì)不簽合同（因?yàn)楸Ｕ狭怂暮戏?quán)益），也不會(huì)向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資（因?yàn)槿耸侵v道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動(dòng)）。5、不排除一些頭腦簡(jiǎn)單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資?？砂吹?、第3兩條處理后與其終止勞動(dòng)關(guān)系！二、補(bǔ)簽勞動(dòng)

14、合同是否字符雙倍工資1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。2、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同雙倍工資只要未簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。3、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同能否免除用人單位支付雙倍工資？1）補(bǔ)簽后的勞動(dòng)合同期限不包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間用人單位應(yīng)該支付雙倍工資。2）補(bǔ)簽后的勞動(dòng)合同期限包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間這種情況下的補(bǔ)簽，理論上視為勞動(dòng)者對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同期間要求支付雙倍工資權(quán)利的放棄。4、補(bǔ)簽勞動(dòng)

15、合同后可要求補(bǔ)償嗎？5、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同也要付雙倍工資。6、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，單位須付雙薪。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第6條對(duì)勞動(dòng)合同法第82條做了補(bǔ)充規(guī)定：如果用人單位沒有及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不僅要向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，還要與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。所以，應(yīng)將“2倍工資”和“補(bǔ)簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的并列責(zé)任。實(shí)踐中，勞動(dòng)者被要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求注明補(bǔ)簽合同的實(shí)際日期，這樣可以證明這份合同是事后補(bǔ)訂的，以便勞動(dòng)者在日后能更好地維護(hù)自身權(quán)益。可見，用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的方式并不能掩蓋其超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，是不能免除其支付2倍工資的法律責(zé)任的。勞動(dòng)

16、合同 篇4摘要：縱觀千年的茶文化，茶場(chǎng)的主體地位是無法撼動(dòng)和逾越的重要所在。茶產(chǎn)業(yè)元素作為整個(gè)社會(huì)發(fā)展過程中的核心要素，無論是其中所具備的發(fā)展內(nèi)涵，還是其中與生態(tài)理念、生活態(tài)度之間的關(guān)聯(lián)，實(shí)際上都是我們當(dāng)前我們認(rèn)知和了解該文化體系的關(guān)鍵所在。關(guān)鍵詞：茶場(chǎng)；勞動(dòng)合同管理；法律防范；法治思維；經(jīng)營(yíng)機(jī)制對(duì)于整個(gè)茶葉產(chǎn)業(yè)來說，其茶場(chǎng)作為重要的茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，其中所關(guān)聯(lián)涉及和具體包含的元素內(nèi)容極其多樣，所以我們做好各個(gè)細(xì)節(jié)元素的管理意義突出?？陀^來看，在茶場(chǎng)經(jīng)營(yíng)建設(shè)背景下，以勞動(dòng)合同來對(duì)整個(gè)茶場(chǎng)的參與者進(jìn)行必要約束和管理，其不僅能夠?qū)崿F(xiàn)茶場(chǎng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的優(yōu)化與完善，同時(shí)也是茶場(chǎng)現(xiàn)代化建設(shè)的使命必然。1當(dāng)前

17、茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)茶場(chǎng)建設(shè)的客觀需要認(rèn)知茶葉產(chǎn)業(yè)的科學(xué)轉(zhuǎn)型與內(nèi)涵升級(jí)，是具體的時(shí)代訴求，尤其是對(duì)于茶場(chǎng)建設(shè)活動(dòng)的具體開展來說，如果我們能夠?qū)⒄麄€(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的成熟度與經(jīng)營(yíng)要素與時(shí)代趨勢(shì)之間形成重要結(jié)合，其所能夠?qū)崿F(xiàn)的應(yīng)用價(jià)值，絕對(duì)不僅僅是簡(jiǎn)單的生活飲用價(jià)值，同時(shí)更重要的是該過程中，其能夠讓社會(huì)大眾的飲茶訴求得到充分有效的展現(xiàn)與發(fā)揮。茶場(chǎng)作為茶葉產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的主體，其自茶葉產(chǎn)品交易種植之后就已經(jīng)出現(xiàn)。但是相對(duì)于傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r看，其中存在諸多不足，尤其是經(jīng)營(yíng)理念的陳舊，加上經(jīng)營(yíng)體系的科學(xué)度不夠等等，大大制約了茶葉產(chǎn)業(yè)的時(shí)代化發(fā)展。而從勞動(dòng)合同管理工作和法律機(jī)制建設(shè)視角來對(duì)茶場(chǎng)建設(shè)工作形成具體認(rèn)知，事實(shí)

18、上，正是目前我國(guó)茶場(chǎng)建設(shè)時(shí)，所必須注重的內(nèi)容。結(jié)合我國(guó)茶場(chǎng)勞動(dòng)合同管理機(jī)制建設(shè)狀況看，合同管理是通過事先約定的方法，結(jié)合合同雙方權(quán)利、義務(wù)的有效約定，從而使得合同履行期間，雙方都能夠最大限度獲取最大收益，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“雙贏”的最佳局面。2我國(guó)茶場(chǎng)勞動(dòng)合同管理活動(dòng)開展的背景認(rèn)知茶場(chǎng)的規(guī)模通常較小，尤其是其大多屬于傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制中的重要組成，如果我們對(duì)當(dāng)前我國(guó)茶場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)施情況進(jìn)行全面調(diào)查，不難看出其經(jīng)營(yíng)理念上的不足，尤其是缺乏與市場(chǎng)緊密結(jié)合起來的經(jīng)營(yíng)理念，就成為整體制約茶場(chǎng)發(fā)展?jié)摿Φ闹匾蛔?。特別是在茶場(chǎng)用人活動(dòng)實(shí)施過程中，其手續(xù)往往不規(guī)范，特別是因?yàn)楹芏嗖鑸?chǎng)的經(jīng)營(yíng)者未能注重與茶場(chǎng)工人簽訂必要的勞

19、動(dòng)合同，整個(gè)用人雇傭關(guān)系中，更多依賴的是人情關(guān)系等等，未能用勞動(dòng)合同這一規(guī)范、法制的形勢(shì)來具體開展。事實(shí)上，造成這一問題的原因是多方面的：其一，主要是因?yàn)楹芏嗖鑸?chǎng)大多屬于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，無論是經(jīng)營(yíng)理念，還是運(yùn)行方式，都很難以市場(chǎng)化的思維來進(jìn)行運(yùn)作，因此，在雇傭員工時(shí)，其缺乏簽訂勞動(dòng)合同的必要意識(shí)。其二是多數(shù)茶場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理者的水平相對(duì)落后，更多茶場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理者是傳統(tǒng)的小作坊式管理者，所以，其通常很難形成必要的法律意識(shí)和合同用工思想。實(shí)際上，與勞動(dòng)者簽訂就業(yè)合同，是用人單位在實(shí)施現(xiàn)代管理工作時(shí)，所具體形成的工作機(jī)制及要求。但是我國(guó)很多茶場(chǎng)大多仍處于傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，特別是很多茶場(chǎng)是家族傳襲而來的，因此，其更

20、多具備的是茶場(chǎng)的種植經(jīng)驗(yàn)，很少具有科學(xué)的用人意識(shí)。做好我國(guó)茶場(chǎng)的勞動(dòng)合同管理工作，是科學(xué)用人，市場(chǎng)化用人的關(guān)鍵，更是在法制中國(guó)建設(shè)過程中，我們所必須具備的管理訴求，而這就使得茶場(chǎng)現(xiàn)代化建設(shè)的背景就更加突出。當(dāng)然，茶場(chǎng)之所以必須要注重合理完善的開展勞動(dòng)合同管理工作，其根本原因在于勞動(dòng)合同管理這一形式是現(xiàn)代社會(huì)成熟發(fā)展的重要表現(xiàn)，尤其是從茶場(chǎng)的規(guī)模及運(yùn)行特點(diǎn)看，其需要在具體立足自身發(fā)展形式的基礎(chǔ)上，通過完善經(jīng)營(yíng)體系，從而適應(yīng)茶葉產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，而勞動(dòng)合同管理機(jī)制的建設(shè)，正是茶場(chǎng)經(jīng)營(yíng)建設(shè)過程中所不可或缺的重要要求。3現(xiàn)代化、法制化、機(jī)制化：我國(guó)茶場(chǎng)經(jīng)營(yíng)建設(shè)的整體性需要法律機(jī)制建設(shè)是當(dāng)前社會(huì)發(fā)展建設(shè)的

21、重要內(nèi)容，也是整個(gè)社會(huì)現(xiàn)代文明的重要展現(xiàn)。尤其是法律規(guī)則的融入和應(yīng)用，實(shí)際上也是我國(guó)茶葉產(chǎn)業(yè)從傳統(tǒng)走向現(xiàn)代的必然要求。在茶場(chǎng)建設(shè)過程中，融入法律元素，構(gòu)建合理的法律機(jī)制，實(shí)際上也是彌補(bǔ)當(dāng)前茶場(chǎng)運(yùn)行過程中的欠缺與不足。就茶場(chǎng)的實(shí)際狀況看，其通常面積較大，加上地勢(shì)較崎嶇，所以在其日常工作時(shí)，存在較多不安全隱患。而一旦在就業(yè)過程中，出現(xiàn)相關(guān)安全隱患，就會(huì)造成相應(yīng)糾紛，尤其是一旦出現(xiàn)身體受傷等現(xiàn)象時(shí)，甚至有時(shí)會(huì)出現(xiàn)極大程度上的損失，如果我們以完善的法律機(jī)制建設(shè)作為切入點(diǎn)，其將為我們更好地彌補(bǔ)和解決這一問題提供有效幫助。在茶場(chǎng)經(jīng)營(yíng)過程中，其需要注重完善的法律元素有很多，而關(guān)于勞動(dòng)合同管理工作的元素內(nèi)容，

22、則是多樣的，特別是對(duì)于茶場(chǎng)建設(shè)來說，人才在其中所具備的價(jià)值作用是無可替代的。而簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際上也能夠?yàn)椴鑸?chǎng)的穩(wěn)定運(yùn)行提供充足而必要的人才機(jī)制。當(dāng)然，在其人才隊(duì)伍建設(shè)過程中，以簽署勞動(dòng)合同的形式，進(jìn)行人才管理工作，將有效助力茶場(chǎng)的現(xiàn)代化運(yùn)行。我們只有真正意義到做好勞動(dòng)合同管理工作的重要性和必要性價(jià)值，才能從本質(zhì)上，將茶場(chǎng)運(yùn)行納入到整個(gè)合理的軌道之中。然而，結(jié)合多數(shù)茶場(chǎng)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況看，其中存在自身的特殊性，無論是茶場(chǎng)的工作性質(zhì)，還是茶場(chǎng)自身的工作環(huán)境等等，其都是其他工作條件所不具備的，因此，如果我們?cè)陂_展茶場(chǎng)勞動(dòng)合同制定與應(yīng)用工作時(shí)，盲目的照抄照搬其他條件下的勞動(dòng)合同，那么其不僅不適用于茶場(chǎng)

23、建設(shè)本身，同時(shí)更重要的是在該過程中，其也影響了勞動(dòng)合同管理工作的切實(shí)有效實(shí)施，而勞動(dòng)合同作為整個(gè)法律機(jī)制中的重要組成，做好該工作，其本身就是法律機(jī)制實(shí)現(xiàn)切實(shí)有效應(yīng)用的核心所在。如果我們想要真正將法律機(jī)制規(guī)范融入到整個(gè)茶場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中，其真正需要的就是對(duì)勞動(dòng)合同中所具體涉及的雙方進(jìn)行清晰而明確的職責(zé)劃分。法律機(jī)制建設(shè)的根本價(jià)值在于通過事先約定，從而使得具體執(zhí)行過程中，不會(huì)出現(xiàn)相關(guān)糾紛，而這從本質(zhì)上看，也是更好利用茶場(chǎng)經(jīng)營(yíng)資源，實(shí)現(xiàn)整個(gè)茶場(chǎng)勞動(dòng)合同管理活動(dòng)最大價(jià)值的根本所在。4做好法律防范的茶場(chǎng)勞動(dòng)合同管理舉措合同管理工作規(guī)范化實(shí)施，實(shí)際上是對(duì)整個(gè)用人活動(dòng)中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效監(jiān)管的重點(diǎn)所在，尤

24、其是當(dāng)前人才流動(dòng)極其活躍的大背景下，具備良好技能的人才往往會(huì)具有較高的流動(dòng)性，而這些人才，不僅是整個(gè)茶場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵與重點(diǎn)，同時(shí)也是茶場(chǎng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的本質(zhì)訴求。如果我們能夠使用勞動(dòng)合同這一市場(chǎng)化、科學(xué)化且合同簽訂雙方權(quán)益都較為合理的機(jī)制元素，其所能具體實(shí)現(xiàn)的結(jié)果，將是機(jī)制完善構(gòu)建基礎(chǔ)之上的豐富與創(chuàng)新。結(jié)合勞動(dòng)管理活動(dòng)開展的實(shí)際狀況看，其在具體應(yīng)用過程中，通過設(shè)置清晰而完善的管理思路。特別是勞動(dòng)管理機(jī)制的科學(xué)性與完善性，以及其中豐厚的包容性，決定了我們可以將具體的權(quán)責(zé)義務(wù)內(nèi)容與整個(gè)茶場(chǎng)勞動(dòng)管理活動(dòng)充分融入、結(jié)合。同時(shí)，對(duì)于茶場(chǎng)的具體經(jīng)營(yíng)建設(shè)來說，其中所包含的內(nèi)容元素，是目前我們?cè)诰唧w進(jìn)行茶葉產(chǎn)

25、業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，所無法忽略的重要內(nèi)容。我們不妨說，對(duì)于我國(guó)的茶場(chǎng)來說，通過融入勞動(dòng)合同管理這一方法，其不僅僅是一種法律約束工具，同時(shí)更重要是一種重要的經(jīng)營(yíng)理念創(chuàng)新，因此，我們?nèi)绻軌驅(qū)趧?dòng)合同管理活動(dòng)的具體應(yīng)用與茶場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)建設(shè)相結(jié)合，其必然將為茶場(chǎng)高效運(yùn)行提供根本性支撐。就整個(gè)茶場(chǎng)勞動(dòng)合同管理活動(dòng)的本質(zhì)訴求看，其所展現(xiàn)的理念內(nèi)涵，實(shí)際上都是茶場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者者自身在對(duì)整個(gè)茶場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)全面關(guān)注的客觀基礎(chǔ)上，所形成的成熟情感認(rèn)知，并且，在茶場(chǎng)勞動(dòng)合同管理活動(dòng)的具體應(yīng)用過程中，其中主要展現(xiàn)和詮釋了相關(guān)經(jīng)營(yíng)思維，尤其是隨著目前法律機(jī)制建設(shè)不斷成熟，加上越來越多的公民認(rèn)法、懂法、知法，因此，茶場(chǎng)做好勞動(dòng)合

26、同管理工作，其必然能夠在具體優(yōu)化經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，賦予其中必要的文化內(nèi)涵和價(jià)值思維，并且整體順應(yīng)茶場(chǎng)經(jīng)營(yíng)建設(shè)的重要訴求。對(duì)于茶場(chǎng)勞動(dòng)合同管理工作的具體開展來說，融入法律意識(shí)和合同思維，將是茶場(chǎng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制成熟化應(yīng)用的關(guān)鍵與必然。通過對(duì)整個(gè)茶場(chǎng)運(yùn)行的具體狀況進(jìn)行分析，我們不難看出茶場(chǎng)經(jīng)營(yíng)過程中潛在的問題和風(fēng)險(xiǎn)，不僅是茶場(chǎng)建設(shè)的欠缺與不足，同時(shí)更重要的是對(duì)于茶場(chǎng)來說，其對(duì)于整個(gè)茶葉產(chǎn)業(yè)建設(shè)發(fā)展有著重要關(guān)聯(lián)及影響，尤其是很多茶場(chǎng)也開始對(duì)自身經(jīng)營(yíng)機(jī)制進(jìn)行改制，特別是部分規(guī)模較大的茶場(chǎng)開始以企業(yè)形式來進(jìn)行自身運(yùn)營(yíng)。結(jié)合茶場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)內(nèi)涵和價(jià)值狀況看，其中所包含的元素內(nèi)容較多，除了內(nèi)涵上的具體表現(xiàn)看，尤

27、其是現(xiàn)代化的思維理念和管理機(jī)制至關(guān)重要，做好法律風(fēng)險(xiǎn)防范，和勞動(dòng)合同管理活動(dòng)的有效開展，將為茶場(chǎng)的現(xiàn)代化發(fā)展奠定重要支撐。5結(jié)語結(jié)合我國(guó)茶場(chǎng)的實(shí)際運(yùn)行狀況看，由于多數(shù)經(jīng)營(yíng)者缺乏必要的市場(chǎng)意識(shí)和法治意識(shí)，從而使得整個(gè)茶場(chǎng)運(yùn)行過程中應(yīng)用的具體理念和制度，都與茶葉產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)建設(shè)的實(shí)際訴求之間存在極大差距，尤其是勞動(dòng)合同管理工作作為茶場(chǎng)運(yùn)行過程中，其職工管理工作的重要元素，注重融入完善的法律思維和機(jī)制內(nèi)涵，通過集中構(gòu)建體系化的勞動(dòng)合同應(yīng)用體系，從而實(shí)現(xiàn)茶場(chǎng)的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型建設(shè)。當(dāng)然，在制定和應(yīng)用具體的法律機(jī)制時(shí)，必須認(rèn)識(shí)到茶場(chǎng)自身的特殊性，必要時(shí)可以雇傭兼職的法律顧問，通過專業(yè)把關(guān)，從而實(shí)現(xiàn)整個(gè)勞動(dòng)合同管理

28、活動(dòng)應(yīng)用實(shí)施的最佳效果。參考文獻(xiàn)1姚海波.關(guān)于茶葉名牌商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律保護(hù)研究j.福建茶葉,20_,(03):108-111.2索光舉.企業(yè)國(guó)際貿(mào)易中合同風(fēng)險(xiǎn)的法律防控j.決策與信息(財(cái)經(jīng)觀察),20_,(05):229-232.3王修平.國(guó)際貨物貿(mào)易中出口企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范全球金融風(fēng)暴視野中的法律對(duì)策j;南昌大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版).20_,(15)：156-159.4馮麗靜.大學(xué)生信貸的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析基于合同風(fēng)險(xiǎn)防范的視角j;四川教育學(xué)院學(xué)報(bào),20_,(07):271-275.5李遠(yuǎn)明.我國(guó)國(guó)際貨物貿(mào)易合同法律風(fēng)險(xiǎn)分析與防范j.生產(chǎn)力研究，20_(,19)：142-145.勞動(dòng)合同 篇5甲

29、方(用人單位)名稱：_法定代表人：_所有制性質(zhì)：_地址_乙方(勞動(dòng)者)姓名：_性別：_出生年月：_民族：_文化程度：_居民身份證號(hào)碼：_住址：_根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限。按下列第 款確定：(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_ 年_ 月_ 日起至_年_ 月_ 日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 _年 _月 _日起至_年_ 月_ 日止；試用期從_年_ 月 _日起至 _年_ 月_日止。(二)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件

30、出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_年_ 月_日起至年_ 月_ 日止；試用期從_ 年_月_ 日起至_ 年_月_ 日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_ 年_ 月 _日起至 _年_月_ 日止；試用期從 _年_月_ 日起至 _年_月_ 日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。三，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其

31、他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、勞動(dòng)報(bào)酬。乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為 元；熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級(jí)工資為 元。乙方月工資為 元。工資發(fā)放日為每 _ 日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1、本

32、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化化，致使本合同無法履行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工

33、種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；聽取工會(huì)或者職工的意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在

34、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的；(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲

35、方在其工資中代為扣繳；(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任(一)由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過

36、錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；(三)甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。甲方(蓋章)： _鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：_鑒證編碼：_乙方(簽名)：_鑒證人員(蓋章)：_合同訂立日期：_年月日鑒證日期：_年_月_日勞動(dòng)合同 篇6訂立合同各方：委托單位_，以下簡(jiǎn)稱甲方；承擔(dān)單位_，以下簡(jiǎn)稱乙方；保證單位_，以下簡(jiǎn)稱丙方；為了