精編-勞動合同_177

1、       勞動合同                     【精品】勞動合同模板匯總7篇隨著法律觀念的深入人心，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的勞動合同7篇，歡迎大家分享。勞動合同 篇1甲方： 法定代表人： 地址：乙方： 性別: 現(xiàn)住址:身份證號碼:為明確雙方權(quán)利

2、和義務，依據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條、本合同期限類型為有固定期限合同。合同期自年 月 日起，至 年 月 日止，定期三年。第二條、工作崗位、內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在：崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件；2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務；3、乙方的生產(chǎn)（工作）任務為：和公司的相關(guān)工作。4、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條、勞動保護和勞動條件1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操

3、作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。第四條、工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制，每天工作9小時。2、乙方的所有假期必須由部門主管領(lǐng)導批準。第五條、勞動報酬1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次，特殊情況另行通知。2、支付時間為每月 15 日，工資報酬的標準為日工資制。3、乙方第一年工資待遇元月，第二年工資待遇元月，第三年工資待遇元月，合同期滿后工資待遇雙方協(xié)商。4、甲方給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。5、甲方應當

4、在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。6、其它提成或績效工資按公司規(guī)定執(zhí)行。第六條、勞動紀律1、甲方應當制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī)。2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分及經(jīng)濟處罰。第七條、勞動合同的終止1、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行；2、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。第八條、勞動合同變更具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：（1）、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務的；（2）、本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策

5、已經(jīng)修改的；（3）、由于不可抗力致使本合同無法履行的；（4）、乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；（5）、合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的第九條、勞動合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同；（1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責任的。3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：（1）、乙方患病或者非因工負傷（非甲方原因造成的），不能從事原

6、工作也不能從事由甲方另行安排王作的；（2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）、雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職工的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。5、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；、在試用期內(nèi)的；、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：第十條、雙方約定的其它事項：(見附件勞動

7、合同補充協(xié)議、保密協(xié)議、安全衛(wèi)生責任狀)第十一條、經(jīng)濟補償和違約責任1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法和違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：(1)、克扣或者無故拖欠乙方工資的；(2)、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;(3)、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的；(4)、解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)模?5)、違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成

8、(6)、甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第十二條、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院 提起訴訟。第十三條、條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。第十四條、本合同附件勞動合同補充協(xié)議、保密協(xié)議、安全衛(wèi)生責任狀已經(jīng)雙方確認，具有與勞動合同同等的法律效力。第十五條、附件一、勞動合同補充協(xié)議為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致

9、的原則，特訂如下補充協(xié)議：1、乙方所應聘的工作為甲方之特殊崗位，乙方必須有長期在甲方工作的思想觀念，在協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，不得單方擅自提出辭職，或以任何名義長期請假；2、甲方為提高特殊崗位員工的業(yè)務水平，根據(jù)乙方的實際工作崗位的需要，為其提供帶薪專業(yè)學習、培訓之機會，學習、培訓費用由公司支付；3、乙方入職以后享受與甲方其他員工同等的社會保險等福利待遇，為其解決后顧之憂；4、凡甲方給乙方相應業(yè)務培訓，享受公司社會保險等福利待遇的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，在甲方工作不得低于叁年，在此期間乙方不得以任何理由提出辭職；5、乙方因本人原因不能在甲方工作叁年的，須向甲方支付經(jīng)濟賠償金即

10、：乙方在職期間甲方支付的工資，學習、培訓費，住宿費，交通費以及甲方為其繳納的各種保險費等相關(guān)的一切費用；6、乙方因特殊情況需解除勞動合同必須經(jīng)過雙方共同協(xié)商，經(jīng)甲方同意認可。否則作為單方違約處理。7、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同有同等效力。勞動合同 篇2勞動法第十八條規(guī)定，勞動合同無效有兩種情況：一種是違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！捌墼p”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人做出錯誤意見表示的行為;“威脅”是指以公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成迫害為要挾，迫使對方做出違背真實意思的行

11、為。1995年勞動部發(fā)布的關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見，對無效勞動合同作了具體解釋?！盁o效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同”?！皠趧雍贤仨毥?jīng)雙方當事人協(xié)商一致才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效合同”。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。法律規(guī)定了勞動合同無效的認定是要由專門機構(gòu)來認定的，這個專門機構(gòu)就是勞動爭議仲裁委員會或者是人民法院。勞動合同 篇3甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代表人）： 主要負責人（委托代表人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年

12、月：家庭住址： 居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條 甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限自 年月日起至 年 月日止，試用期自 年月 日至年 月 日止，期限為 天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作

13、，根據(jù)甲方的工作需要經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間第五條 乙方實行綜合計算工時制。如因特殊原因需要延長工作時間的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后可以延長工作時間。四、勞動保護和勞動條件第六條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。五、勞動報酬第八條 乙方試用期的工資標準為 元/月。乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：（一）計時

14、工資。由以下幾部分組成：、其標準分別為 元/月、元/月、/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。（三）其他工資形式。具體約定在本合同二十一條中明確。第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月三十日。六、社會保險和福利待遇第十條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。其他待遇等按國家

15、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度第十一條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十四條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失

16、職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；第十六條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面方式通知乙方；1、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谑藯l 甲方違法勞動合同的，應按國家規(guī)定標準支付乙方經(jīng)濟補償金；第十

17、九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用；十、競業(yè)限制第二十條 與甲方訂立保密協(xié)議的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項進行保密的義務。在解除和終止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得到于甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有關(guān)競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。十一、雙方約定的其他事項第二十一條十二、勞動爭議處理第二十二條 因履行本合同的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員申請

18、調(diào)節(jié)；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求沖裁，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第二十三條甲乙雙方訂立的其他補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第二十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十六條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如一下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。甲方：（蓋章）乙方（簽名）法定代表人（委托代理人）：（簽名）主要負責人（委托代

19、理人）：（簽名） 年 月日年月 日勞動合同 篇4甲方(用人單位)名稱：_地址：_法定代表人(主要負責人)：_乙方(勞動者)姓名：_性別：_年齡：_身份證號碼：_現(xiàn)在住址：_根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條生產(chǎn)(工作)任務甲方安排乙方從事_工作。 乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_，承擔任務，擔任_工種。乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_.第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)

20、(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_.第四條勞動紀律1、甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_.2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定

21、的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_.3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_%，賠償乙方損失。4、甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1、甲方按乙方工資總額的_%，乙方按不超過本人工資的_%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。2、因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1

22、年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3、甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。6、乙

23、方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規(guī)定及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假。第七條合同的變更、解除和終止1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2、在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_.3、下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞

24、動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的'(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

25、7、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1、甲方為乙方提供住房或住房補貼;2、甲方為乙方解決伙食問題;3、甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計_元;4、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同_.5、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同_.6、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務_年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_元;7、其他需要約定的事項_.第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各

26、自應負的法律責任;2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：_.4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：第十條 爭議處理勞動爭議發(fā)生當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一

27、式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方：_(蓋章) 乙方：_(簽章)法定代表人：_ (委托代理人)：_(簽章)合同簽訂日期：_年_月_日合同鑒證機關(guān)：_(蓋章)合同鑒證人：_(簽章)合同鑒證日期_年_月_日勞動合同 篇5用人單位(甲方)：地 址(甲方)：職 工(甲方)：使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定

28、后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同

29、。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方(用人單位)： 乙方(職工)：名稱： 姓名：法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟類型：通訊地址： 通訊地址：聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話：勞動合同 篇6_(甲方)招(聘)用_(乙方)為職工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動

30、法二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：_。(二)乙方的工作任務或職責：_；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標準為：_元月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_種工資形式：1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情況下的最低工資標準為_元月。2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_元月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_元月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。4.其他工資形式。具體辦法在本合

31、同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_日。(四)甲方安排乙方加班加點，應按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金；2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生

32、活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。(二)福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇_。五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間1.甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：(1)標準工作時間：乙方每天工作_小時，每周工作_天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排；(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_月年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。2.在本六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動

33、紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更勞動合同協(xié)議書。(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；2._；3._。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反

34、勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。(五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的

35、，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本3._；4._；5._。(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或

36、終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、經(jīng)濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應按違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法(勞部發(fā)1994481號)及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按廣州市勞動(3)_；(4)_。(三)符合下列條件之一的，

37、違約方可以減輕或免除違約責任：1.違約行為是因不可抗力造成的；2._；3._；4._。十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要明確的其他事項甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)法定代表人(委托代理人)：_ _年_月_日 _年_月_日鑒證機構(gòu)(蓋章)鑒 證 人：_鑒證日期：_年_月_日勞動合同 篇7勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人