小型工廠管理制度.doc

1、本文檔如對(duì)你有幫助，請(qǐng)幫忙下載支持！小型工廠管理制度為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。一生產(chǎn)紀(jì)律1、遵守企業(yè)考勤制度。上班時(shí)間為上午8:00-12:00下午 13:00-18:00 。2、生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格按產(chǎn)品定量生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。3、 愛惜生產(chǎn)設(shè)備、 原材料和各種加工設(shè)備及加工材料，嚴(yán)禁損壞。4、 服從生產(chǎn)主管的安排，及時(shí)作業(yè)， 保證按時(shí)、 按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。5、 嚴(yán)禁私自外出，確有事者必須向生產(chǎn)主管請(qǐng)假。6、保持車

2、間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。二、工作責(zé)任規(guī)定1、各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。本文檔如對(duì)你有幫助，請(qǐng)幫忙下載支持！2、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。3、對(duì)待廠方之任何物品公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償。4、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請(qǐng)示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的，將會(huì)追究當(dāng)事者之責(zé)任。5、如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者，該請(qǐng)示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開

3、除處理。7、提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造 成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。8、每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期三、五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班9、按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。本文檔如對(duì)你有幫助，請(qǐng)幫忙下載支持！10 、本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批 準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和

4、侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 未經(jīng)批準(zhǔn)， 不得帶外來(lái)人員到處參觀。11 、 任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無(wú)關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用. 本廠工人與外人打架 , 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪 , 本廠不負(fù)任何責(zé)任。三 。員工投訴規(guī)則1.員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。2. 員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。3. 接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)， 對(duì)特大事件二日內(nèi)無(wú)法落實(shí)，可以另議。4. 對(duì)濫用職權(quán)、 損害公司集體利益、 徇私儛弊

5、、 盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)給予舉報(bào)人重罰。5. 接訴部門必須為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴(yán)處理。四 獎(jiǎng)勵(lì)種類本文檔如對(duì)你有幫助，請(qǐng)幫忙下載支持！1、頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金2、提級(jí)提薪五懲罰種類1、口頭警告2、書面警告、批評(píng)或罰款3、辭退或開除六辭工制度1.任何員工辭工需提前半月（15 天）用書面形式提出申請(qǐng)（如無(wú)特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時(shí)間辦理辭工手續(xù)。離廠時(shí)應(yīng)上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后15 日內(nèi)結(jié)算個(gè)人全部工資，否則不予結(jié)算工資。2. 員工在廠方接受

6、辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。3. 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物或宿舍同事財(cái)物 ,立即無(wú)條件開除, 不計(jì)工資 , 嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚砥呓獬齽趧?dòng)關(guān)系條款1.有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 15 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，本文檔如對(duì)你有幫助，請(qǐng)幫忙下載支持！經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2.公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期

7、間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前15 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，方可以裁減人員。3. 勞動(dòng)者有下列情形之一的， 公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4. 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前15 日以書面形式通知公司。第五條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的。2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。八獎(jiǎng)懲處理程序1. 由