2021年員工勞動合同范本

1、2021年員工勞動合同范本【篇一】2021年員工勞動合同范本甲方（用人單位）：_乙方（勞動者）：_性別：_XX號：_根據(jù)勞動法、_省勞動合同條例，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、甲方義務（一）遵守XX及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益；（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；（三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；（四）為乙方提供符合XX規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；（七）保證乙方依法享受XX規(guī)定的有關休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡，按XX規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等；（九）乙方因

2、工負傷或患職業(yè)病，按XX有關規(guī)定辦理。二、乙方義務（一）遵守XX及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益；（二）遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；（三）認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產（工作）數(shù)量、質量指標（要求）；（四）自愿委托甲方代為扣繳XX規(guī)定本人應繳納的社會保險費；（五）在本合同期內，保守甲方的商業(yè)秘密。三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付（一）本合同期限選用_：A（固定期限）；B（無固定期限）；C（以完成一定的工作為期限）。A：本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日終止。其中生效后的前_個月為試用期。B：本

3、合同自_年_月_日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前_個月為試用期。C：本合同自_年_月_日起生效，至_工作（任務）完成日終止，其中生效后的前_個月為試用期。（二）本合同期內工時制度采用_：A（定時工作制）；B（不定時工作制）；C（綜合計算工時工作制）。A：乙方每天為甲方工作不超過_小時，平均每周工作不超過_小時，每周至少休息_天。甲方因生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過_小時，每月不得超過_小時。B：不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行）。C：綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)

4、行）。（三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事_工作。（四）工資給付：1、甲方以法定貨幣至少每月支付_次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調整乙方工資。2、非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按_標準發(fā)給生活費。3、加班工資：（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準_%支付工資；（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的_%支付工資；（3）甲方安排乙方在XX法定節(jié)假日工作，須按乙

5、方日工資標準的_%支付工資。四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項甲方應提前_日以書面形式通知乙方）：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的；5、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；6、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；7、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同

6、內容達成協(xié)議的；8、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；3、甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的或經(jīng)有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義

7、務的；4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；6、甲方低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。（五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前_日以書面形式與甲方協(xié)商。（六）經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。五、解除勞動合同的有關補償（一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿_年（不滿_年的按_年計。下同）發(fā)給相當于_個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過_個月。（二）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同

8、的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿_年發(fā)給相當于_個月工資的經(jīng)濟補償金。（三）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿_年發(fā)給相當于_個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于_個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的_%或_%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經(jīng)營情況下乙方解除合同前_個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。六、醫(yī)療期及待遇（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按XX規(guī)定給予醫(yī)療期。（二）乙方在醫(yī)療期內

9、停工醫(yī)療累計不超過_天的，甲方發(fā)給乙方工資_%的病假工資；超過_天的，發(fā)給乙方工資_%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。七、違約責任及其它約定事項在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠（補）償責任。（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬_%的經(jīng)濟補償金。（二）甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分_%的經(jīng)濟

10、補償金。（三）甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額_%的額外經(jīng)濟補償金。（四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。（五）雙方約定：_。八、附則（一）本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起_日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（三）本合同內容與XX規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按XX及省的相關規(guī)定執(zhí)行。（提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方

11、必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章）甲方（蓋章）_年_月_日乙方（簽名）_年_月_日【篇二】2021年員工勞動合同范本甲方：法定代表人：公司地址：乙方：性別：居民XX號：聯(lián)系電話：家庭地址：為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經(jīng)營活動正常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、平等協(xié)商的原則，公司與員工既享有合同規(guī)定的權利，又承擔相應的義務，在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書。一、合同期限為：年月日起至年月日止二、根據(jù)甲方的工作特點，乙方的工作區(qū)域為甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下，調整乙

12、方工作崗位及工作區(qū)域。三、勞動報酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元，現(xiàn)金提成按%計算，鋪貨提成按%計算（月內無退貨現(xiàn)象）。四、乙方銷售任務、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的100%給予獎勵、超額完成銷售任務120%給予獎勵。五、乙方責任和義務：1、乙方每月向公司提供市場月報表，否則扣減該業(yè)務員本月工資元。2、乙方必須將全年銷售回款任務分配到各個季度，每季度必須按照以上所定回款任務按時打款提貨，超過任務部分提前1個月通知甲方，若未完成季銷售回款80%，罰款連續(xù)兩個季度沒完成任務的80%罰款一個月的工資。3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數(shù)量、產品流向、庫存數(shù)

13、量和市場對酒質量、包裝、價位進行考察，并對競品信息進行調研匯總。4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場，保證不向協(xié)議約定的經(jīng)銷區(qū)域范圍外的市場進行倒貨、串貨等，若在乙方當?shù)匕l(fā)現(xiàn)有其它區(qū)域總經(jīng)銷商的倒酒，甲方有義務與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實，誣陷其它區(qū)域總經(jīng)銷商，或夸大數(shù)量，一經(jīng)甲方調查核實，給予罰款。六、本協(xié)議壹試叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，雙方簽字或蓋章產生法律效力。甲方：年月日乙方：年月日員工勞動合同5甲方（用人單位）乙方（勞動者）合同履行地：根據(jù)XX勞動法、XX勞動合同法及其它相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的

14、原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限及試用期（一）合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從年月日起至年月日止。（二）試用期試用期為一個月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同；如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。第二條工作崗位和要求（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事工作。（二）在合同履行期間，鑒于甲方生產經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。（三）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量

15、，達到規(guī)定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假（一）甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。（二）因甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。（三）在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發(fā)加班工資。第四條勞動報酬（一）甲方根據(jù)政府有關薪資管理規(guī)定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：（1）乙方在試用期內工資為元/月。（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結合的內部工資分

16、配辦法。（3）乙方同意遵照甲方員工手冊和員工績效考核管理制度的有關規(guī)定進行考核，乙方如果連續(xù)兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經(jīng)培訓或調崗后考核仍不合格的，則甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經(jīng)濟補償或賠償。（二）甲方以銀行轉賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月15日，逢節(jié)假日時將順延。（三）甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以按照公司的相關規(guī)定適時、合理地調整乙方的工資待遇。第五條勞動保護和勞動條件（一）甲方為乙方提供符合XX規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。（

17、二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。第六條勞動紀律和規(guī)章制度（一）甲方依法根據(jù)我國現(xiàn)有的相關法律法規(guī)、政策制定的各項規(guī)章制度（包括員工手冊）作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，乙方接受甲方各項規(guī)章制度（包括員工手冊）的約束。（二）乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優(yōu)質完成勞動任務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及員工手冊，給予相應的行政處罰、經(jīng)濟處罰等直至解除本合同。（三）乙方離職時應按照甲方的規(guī)定辦理相關離職交接手續(xù)，若因此造

18、成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：（1）在不損害XX、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；（2）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；（3）由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間，不符合甲方錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立