行政總監(jiān)聘用合同

1、行政總監(jiān)聘用合同 行政總監(jiān)聘用合同 甲方(聘用方)：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方(受聘方)：_ 身份號(hào)：_ 住址：_ 聯(lián)系電話：_ 根據(jù)中華人民共和國(guó)民法典及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請(qǐng)乙方為其行政總監(jiān)之事宜，達(dá)成如下合同條款，以茲雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。 一、聘用崗位 根據(jù)甲方長(zhǎng)期發(fā)展及公司運(yùn)營(yíng)管理需要，甲方特聘請(qǐng)乙方為其行政總監(jiān)，在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。 二、薪資報(bào)酬及福利待遇 (一)甲方就該工作崗位實(shí)行固定薪酬+工作績(jī)效+年終獎(jiǎng)金報(bào)酬制度，在本合同聘用期間甲方依照_元/月(人民幣)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，定期向乙方支付薪資報(bào)酬，同時(shí)甲方將依據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況及乙方的工作實(shí)

2、績(jī)給予乙方工作績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金等津貼; (二)甲方為乙方提供用車便利; (三)乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。 三、工作時(shí)間 (一)甲方采取國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)(工作時(shí)間：星期一至星期五); (二)甲方由于工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí); (三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制。 四、合同期限 本合同聘用期共計(jì)_年，自_年_月_日起至_年_月_

3、日止。 五、工作職責(zé) 本合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關(guān)制度，乙方應(yīng)履行以下職責(zé)： (一)參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。 (二)制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 (三)主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。 (四)掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。 (五)負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。 (六)負(fù)責(zé)通達(dá)集團(tuán)管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。 (七)接待公司

4、重要來(lái)訪客人，處理行政方面的重要函件。 (八)負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會(huì)成員對(duì)合理化建議進(jìn)行評(píng)審。 (九)審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其它系統(tǒng)的文件。 (十)領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。 (十一)領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。 (十二)組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。 (十三)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題。 (十四)定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。 (十五)核實(shí)人力資源部員工的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單。 (十六)領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)的培訓(xùn)

5、和考核工作，提高行政系統(tǒng)人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。 (十七)負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告工作。 (十八)按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級(jí)和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要求。 (十九)制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對(duì)其工作做出評(píng)定。 (二十)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，視情況填寫(xiě)過(guò)失單或獎(jiǎng)勵(lì)單，按程序辦理。 (二十一)定期向總經(jīng)理述職。 (二十二)做好本系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。 (二十三)及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行。 (二十四)定期主持行政系統(tǒng)例會(huì)，召集公司行政方面工作會(huì)議，參

6、加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其它重要會(huì)議。 (二十五)審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，審核直接下級(jí)上報(bào)的年、月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等工作報(bào)告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。 (二十六)在必要的情況下向所屬下級(jí)授權(quán)。 (二十七)及時(shí)對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。 (二十八)向上級(jí)或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。 (二十九)培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任命的提名和隔級(jí)下級(jí)崗位人員任命的批準(zhǔn)。 (三十)領(lǐng)導(dǎo)做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。 (三十一)領(lǐng)導(dǎo)做好保密工作。 (三十二)負(fù)責(zé)本人辦公

7、室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報(bào)損報(bào)失工作。 (三十三)關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。 (三十四)代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。 六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 (一)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查; (二)乙方對(duì)甲方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告; (三)甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。 七、雙方的權(quán)利與義務(wù) (一)甲方的權(quán)利與義務(wù); 甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利： 1、根據(jù)公司日常業(yè)務(wù)的實(shí)

8、際需要，為乙方安排行政管理相關(guān)工作，分配具體工作任務(wù); 2、監(jiān)督檢查乙方工作情況; 3、在乙方工作成績(jī)突出或?qū)追接兄卮筘暙I(xiàn)時(shí)，給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰。 (二)甲方須履行的義務(wù); 1、使乙方及時(shí)獲取薪資報(bào)酬; 2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇; 3、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件; 4、依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益。 (三)乙方的權(quán)利和義務(wù); 在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利： 1對(duì)公司辦公秩序有維護(hù)和檢查權(quán)。 2對(duì)各系統(tǒng)和部門的行政檢查工作有督辦權(quán)。 3有先期調(diào)解公司各系統(tǒng)間工作爭(zhēng)議的權(quán)力。 4對(duì)各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)。 5有對(duì)行政系統(tǒng)所屬員工和

9、各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。 6業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件的權(quán)宜處理權(quán)。 7有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。 8對(duì)隔級(jí)下級(jí)的任命有批準(zhǔn)權(quán)。 9對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。 10對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。 11對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)。 12對(duì)限額資金使用有批準(zhǔn)權(quán)。 (四)乙方須履行的義務(wù); 1、遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度; 2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，乙方有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散; 3、不得以個(gè)人名義在甲方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù); 4、按時(shí)完成甲方指派的工作任務(wù); 5、積極服從上級(jí)

10、主管的工作調(diào)動(dòng); 6、愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn); 7、遵守國(guó)家和地方有關(guān)政策。 八、合同的變更和解除 (一)因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效; (二)有下列情形，甲方可隨時(shí)單方面解除聘用; 1、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者_(dá)年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的; 2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的; 3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的; 4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的; 5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解

11、除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前_日以書(shū)面形式通知乙方; 1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)甲方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的; 2、乙患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的; 3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同; 1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、乙方在

12、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同; 1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的; 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除; 1、甲方依法宣告破產(chǎn); 2、甲方依法解散或依法被撤消; 3、乙方死亡的; 4、乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前_日以書(shū)面形式通知甲方。 (七)聘用合同解除后一個(gè)月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和其他的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行行政總監(jiān)職務(wù)。 九、違約責(zé)任 (一)甲方的法律責(zé)任

13、; 甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二)乙方的法律責(zé)任; 乙方違反合同約定解除聘用合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 1、甲方招收錄用乙所支付的費(fèi)用; 2、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用; 3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 十、附則 (一)甲乙雙方約定的專項(xiàng)協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力; (二)聘用合同的變更、續(xù)訂或終止均按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行; (三)雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委