小型工廠勞動(dòng)合同通用版

1、小型工廠勞作合同通用版單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系 ：勞作者姓名：聯(lián)系 ：身份證號(hào)：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系 ：風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞作合同，否則企業(yè)將為此付出龐大的代價(jià)：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞作合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)_年未簽勞作合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。二是，如果未簽訂勞作合同期限超出_年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞作合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得持續(xù)履行勞作合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞作合同。 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞作法、中華人民共和國(guó)勞作合同法及相

2、關(guān)法律規(guī)定甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞作合同期限第一條 甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 雙方同意本合同有效期內(nèi)的前_個(gè)月為試用期即從_年_月_日起至_年_月_日止。風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包涵在勞作合同期限內(nèi)，勞作合同法中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制依據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：1、勞作合同期限三個(gè)月以上不滿_年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2、勞作合同期限_年以上不滿_年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3、勞作合同期限_年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，假設(shè)被員工投訴，會(huì)被勞作行政部門(mén)責(zé)令改正；如果違

3、法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作內(nèi)容第三條 乙方同意依據(jù)甲方工作必需要，在_崗位工種工作。三、工作地點(diǎn)第四條 乙方工作地點(diǎn)為：公司內(nèi)和由于崗位的要求到公司外指定的場(chǎng)所。四、工作時(shí)間和休息休假第五條 工作時(shí)間按照以下_方式確定執(zhí)行：1、訂單任務(wù)制和小組個(gè)人計(jì)件制。2、執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。3、甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排乙方工作時(shí)間。在乙方自愿的基礎(chǔ)上，甲方可以安排乙方加班，并且按國(guó)家的相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或者按規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。第六條 甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞作法、勞作合同法等有關(guān)法律規(guī)定安排乙方休息休假。五、勞作報(bào)酬第七條 選擇_方式支付報(bào)酬。1、執(zhí)行按時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工

4、作制的乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數(shù)額為_(kāi)元。試用期工資為_(kāi)元。2、執(zhí)行按件計(jì)酬的工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方合理的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六、社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞作者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必需而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。第八條 社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)乙方意愿可選擇以下第_種方式作為本合同條款：1、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方解除、終止勞作合同后，按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。2

5、、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，同意甲方將甲方應(yīng)繳納部分以現(xiàn)金的方式支付給乙方。七、勞作保護(hù)、勞作條件和職業(yè)危害防護(hù)第九條 甲方為乙方提供必要的勞作條件和勞作工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞作安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第十條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞作安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。八、勞作紀(jì)律第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法治定的規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞作安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)。提升思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第十二

6、條 乙方違反勞作紀(jì)律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實(shí)際損失。九、勞作合同的解除和終止第十三條 甲、乙雙方解除或終止本勞作合同依據(jù)勞作合同法具體規(guī)定執(zhí)行及本勞作合同執(zhí)行。十、違約責(zé)任第十四條 關(guān)于專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)期及違約金的規(guī)定：_。第十五條 關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止及違約規(guī)定：_。風(fēng)險(xiǎn)提示：建議單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級(jí)營(yíng)銷人員直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員如、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)假設(shè)有必需要，請(qǐng)交給專業(yè)律師定制。 十一、勞作爭(zhēng)議處理第十六條 因履行本合同發(fā)生的勞作爭(zhēng)議，甲、乙雙方可以申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可向勞作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，