關(guān)于維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的調(diào)研報告5篇范文 (2)

1、關(guān)于維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的調(diào)研報告5篇范文 維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的實踐 隨著城市建設(shè)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，有力地推動了我區(qū)建筑業(yè)的蓬勃發(fā)展，同時解決了相當(dāng)一部分農(nóng)民工的就業(yè)問題，提高了他們的生活水平和質(zhì)量。但是，由于建筑市場競爭激烈，導(dǎo)致就業(yè)壓力大以及建筑勞務(wù)市場秩序的混亂，絕大多數(shù)進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民只能在非正式市場尋找就業(yè)機(jī)會，從事“臟、累、粗、險”的工作，農(nóng)民工權(quán)益屢遭侵害，社會保險、福利待遇、文化生活沒有保障，建筑工地打架斗毆、盜竊事件時有發(fā)生，克扣和無故拖欠工資問題屢屢出現(xiàn)，即侵害了建筑行業(yè)農(nóng)民工的合法權(quán)益，也給社會造成了不安定因素。農(nóng)民工的權(quán)益是否有保障，是否能夠維護(hù)好農(nóng)民工的合法權(quán)益，對創(chuàng)建和

2、諧社會具有十分深遠(yuǎn)的歷史和現(xiàn)實意義，對城市的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展影響巨大。作為建設(shè)行政主管部門，我局在維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的工作中，通過多年的實踐和創(chuàng)新，積累了一定的經(jīng)驗，形成了一些好的做法，取得了一定的成果。 1、推行實名制管理制度，切實加強外來務(wù)工人員的動態(tài)管理。建立健全“誰主管、誰用工、誰負(fù)責(zé)”的項目經(jīng)理首問管理責(zé)任制，在全區(qū)推行實名制管理制度，使工地的現(xiàn) 1場管理趨于科學(xué)化，實現(xiàn)人員底數(shù)清、基本情況清、出勤記錄清、工資發(fā)放清、進(jìn)出項目時間清的目標(biāo)。針對工地一些外來務(wù)工人員道德水準(zhǔn)不高、法律意識淡薄的特點，及時調(diào)整工作思路，改變以往片面強調(diào)事后教育、懲罰的做法，從宣傳教育入手，開展事前防范工作，提

3、高廣大農(nóng)民工的遵紀(jì)守法意識、治安防范意識、依法維權(quán)意識和自覺與違法犯罪分子作斗爭的意識。 2、深入工地，積極開展形式多樣的宣傳教育活動，切實關(guān)注、關(guān)愛農(nóng)民工。近年來，我局多次聯(lián)合區(qū)司法局、安監(jiān)局、衛(wèi)生局、交警二大隊，深入工地，走進(jìn)農(nóng)民工身邊，充分利用農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校這一平臺，廣泛開展了送清涼、送健康、送安全和送法律等活動。通過這些活動的開展，走訪慰問辛勤勞動中的農(nóng)民工，向他們送去了電風(fēng)扇、毛巾、農(nóng)民工法律知識手冊、安手生產(chǎn)法律教育讀本等書籍，并組織醫(yī)療人員到工地為農(nóng)民工免費檢查身體，法律工作者還就酒后駕車的危害、工傷問題、農(nóng)民工保險繳納、職工權(quán)益依法維護(hù)等具體法律適用問題向一線工人進(jìn)行深入淺出的

4、講解。活動得到了農(nóng)民工朋友的歡迎和好評，不僅增強了農(nóng)民工朋友學(xué)法、守法意識和依法維權(quán)意識，同時也營造了和諧、文明的法治氛圍，取得了較好的效果。 3、通暢農(nóng)民工維權(quán)渠道，及時解決拖欠問題。一 是聯(lián)合勞動部門對全區(qū)各在建工程項目進(jìn)行全面的梳理，對拖欠農(nóng)民工工資問題進(jìn)行排查。要求各建筑企業(yè)對已經(jīng)掌握而尚未解決的問題，實行主要負(fù)責(zé)人包辦責(zé)任制，采取果斷措施，盡快協(xié)調(diào)解決，提前化解矛盾。對拖欠數(shù)額大、影響惡劣的工程項目，將其列為重點監(jiān)控對象，現(xiàn)場督辦。二是加大投訴舉報受理工作力度，通暢農(nóng)民工維權(quán)渠道，及時解決拖欠問題，要求所有施工現(xiàn)場要張貼告知卡，明確載明項目部負(fù)責(zé)人、企業(yè)內(nèi)部調(diào)處部門等相關(guān)信息及維權(quán)操

5、作方法，確保農(nóng)民工維權(quán)渠道暢通。對受理的投訴舉報案件，及時查處，限時辦結(jié)。 盡管，我們在維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的過程中，做了大量的工作，取得了一定的成效，但通過一些事件的處理和實踐，我們發(fā)現(xiàn)，由于各種原因，農(nóng)民工權(quán)益保障方面還存在很多實際困難和問題。這些困難和問題嚴(yán)重阻礙了農(nóng)民工維權(quán)的進(jìn)程，主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 1、勞動合同簽訂率低。據(jù)統(tǒng)計，我區(qū)建筑企業(yè)與農(nóng)民工的勞動合同簽訂率約不足20。由于，建筑行業(yè)用工流動性大，多以口頭協(xié)議代替書面合同，對職工招之即來、揮之即去。在發(fā)生勞資糾紛時，往往缺少依據(jù)或相關(guān)證明，給我們的處理工作帶來了極大的不便。部分企業(yè)即使與農(nóng)民工簽 訂了勞動合同，合同期限大多在

6、半年至1年之間，造成了農(nóng)民工就業(yè)的不穩(wěn)定性。 2、社會保險參保率低。據(jù)了解，全區(qū)建筑行業(yè)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)民工不到總數(shù)的10%，工傷、醫(yī)療保險的參保率8左右，絕大部分農(nóng)民工還游離于社會保險的“安全網(wǎng)”之外。一些企業(yè)為了降低勞動力成本，逃避為農(nóng)民工繳納社會保險的義務(wù)。 3、勞動條件作業(yè)環(huán)境差。農(nóng)民工多數(shù)從事苦、臟、險、累的工作，安全生產(chǎn)事故、職業(yè)病發(fā)生幾率較高。一些企業(yè)為降低成本，追求最大利潤，安全投入不足，安全措施不落實，安全管理不到位，致使工傷等各類安全事故頻發(fā)。近年來工傷糾紛成為引發(fā)勞動爭議的焦點問題。 針對上述問題，我們將在今后做好以下幾個方面的工作。 1、建立企業(yè)誠信制度，將

7、民工工資支付情況納入其中。當(dāng)前，建筑企業(yè)信用監(jiān)管平臺已經(jīng)啟用，我們將充分利用這一有效手段，加大監(jiān)管力度，指導(dǎo)用工單位與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同，建立健全用工信息制度，依照勞動法、合同法、建筑法和有關(guān)規(guī)定，按照“誰用工誰負(fù)責(zé)、誰立法誰負(fù)責(zé)”的要求，層層分解任務(wù)，逐一落實責(zé)任。 2、強化職業(yè)技能培訓(xùn)，提升農(nóng)民工操作技能。我們將充分發(fā)揮“農(nóng)民工業(yè)余學(xué)?！钡淖饔?，把職業(yè)技能培訓(xùn)作為幫助農(nóng)民工提高操作技能的主要措施和重點工作來抓。鼓勵和支持企業(yè)對農(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn)，并盡可能給予人力財力等方面的幫助。圍繞企業(yè)技術(shù)改造新開工項目，提高農(nóng)民工的技術(shù)創(chuàng)新能力，為企業(yè)發(fā)展儲備技術(shù)力量。 3、充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，營造關(guān)心勞動者權(quán)益的強大社會輿論氛圍。對惡意拖欠農(nóng)民公工資、侵害農(nóng)民工合法利益的將及時予以曝光。通過對典型維權(quán)個案的輿論宣傳引導(dǎo)，促進(jìn)社會