供電公司學(xué)習(xí)貫供電公司職代會精神情況匯報 (3)

1、供電公司學(xué)習(xí)貫供電公司職代會精神情況匯報 供電公司學(xué)習(xí)貫供電公司職代會精神情況匯報 供電公司： 月日至日，供電公司在大廈召開了六屆四次職代會暨××年工作會議。對于此次職代會的召開，我局非常重視，嚴(yán)格按照會議要求組織職工代表按時參加了會議，同時根據(jù)上級要求，于月日、日兩次通過網(wǎng)絡(luò)直播，組織全局職工集中收聽收看了會議實況。 月日，我局專門召開了班組長以上中層干部會，對會議精神進(jìn)行了傳達(dá)貫徹，重新學(xué)習(xí)了經(jīng)理、書記的重要講話，結(jié)合工作實際，進(jìn)行了討論。于會人員一致表示，經(jīng)理的講話全面客觀，對××年的工作總結(jié)切合實際，對“十一五”發(fā)展形勢和××

2、年工作安排高屋建瓴，目標(biāo)明確，是指導(dǎo)全年工作的重要文件，在新的一年里，一定要按照講話要求，認(rèn)真抓好落實，確保年內(nèi)各項任務(wù)指標(biāo)的順利完成，為加快“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公（更多精彩文章來自“秘書不求人”）司的建設(shè)步伐做出新的更大的貢獻(xiàn)。 針對經(jīng)理的工作報告，我局班子又多次進(jìn)行認(rèn)真分析研究，在充分領(lǐng)會精神的前提下，結(jié)合自身實際，制定了貫徹落實的保證措施。一是要提高認(rèn)識，認(rèn)清形勢，轉(zhuǎn)變觀念。按照李經(jīng)理報告要求，認(rèn)真落實科學(xué)全面的安全觀、集約精細(xì)的管理觀、真誠規(guī)范的服務(wù)觀，從制度、機(jī)制、設(shè)備、素質(zhì)、環(huán)境等多角度入手，把保證電網(wǎng)和人身安全貫徹到全局各項工作、各個環(huán)節(jié)中去，建立靠制度管理、靠制度監(jiān)督、靠制度落實的

3、工作機(jī)制，細(xì)化、量化、深化專業(yè)管理，加強(qiáng)對重點工作、重要環(huán)節(jié)的過程控制，堅持服務(wù)理念追求真誠、服務(wù)內(nèi)容追求規(guī)范、服務(wù)形象追求品牌、服務(wù)品質(zhì)追求一流的服務(wù)觀，實現(xiàn)服務(wù)的規(guī)范化、精細(xì)化、常態(tài)化和人性化。二是牢固樹立“管理工作制度化、專業(yè)管理精細(xì)化、現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、方法手段數(shù)字化”的管理理念，按照“嚴(yán)細(xì)實”的管理標(biāo)準(zhǔn)，對全局各項工作進(jìn)行一次認(rèn)真自查，利用“同業(yè)對標(biāo)”和“績效管理”的手段，切實查找工作中存在的問題和疏漏，屏棄傳統(tǒng)管理和慣性思維的弊病，建立一套科學(xué)規(guī)范的管理機(jī)制。三是狠抓過程管理，細(xì)化工作流程，明確工作中每一個環(huán)節(jié)的責(zé)任，建立完善的業(yè)績考評體系，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，確保各項工作、各個環(huán)節(jié)可控、在控，做到每項工作、每個環(huán)節(jié)都有布置、有檢查、有督促、有考核。四是嚴(yán)格責(zé)任追究制度，強(qiáng)化部門責(zé)任意識，增強(qiáng)“嚴(yán)細(xì)實”的工作作風(fēng)，對各項規(guī)章制度的執(zhí)行堅決做到一令一申，對出現(xiàn)的問題要嚴(yán)格按制度辦事，一追到底，堅持小題大作、舉一反三、防微杜漸的工作方法，該考核的堅決考核、該處理的堅決處理，贏造出制度嚴(yán)、執(zhí)行有力的工作氛圍。五是創(chuàng)新管理方法，在全局建立起縱到底、橫到邊的管理網(wǎng)絡(luò)，各個科室、各個專業(yè)、各個崗位都要明確責(zé)任，制定管理辦法，實現(xiàn)互相監(jiān)督、互相考核的管理機(jī)制，使每一個員工都樹立起