管理會(huì)計(jì)的職業(yè)道德的探討畢業(yè)論文

1、景德鎮(zhèn)高等?？茖W(xué)校畢業(yè)論文管理會(huì)計(jì)的職業(yè)道德目錄摘要11. 管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義31. 1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念31 . 2會(huì)計(jì)職業(yè)道徳的作用31. 3管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的基本內(nèi)容41. 4管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀62. 影響管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德的因素72. 1社會(huì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響72. 2法規(guī)滯后內(nèi)控制度不健全72. 3工作地位“服從命令”作用83. 加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的途徑83. 1抓教育，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)83. 2抓管理，建立有效的企業(yè)內(nèi)控機(jī)制93. 3抓監(jiān)督，建立會(huì)計(jì)職業(yè)道徳評(píng)價(jià)體系93. 4抓懲戒，建立健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系，加大執(zhí)法力度104. 結(jié)束語(yǔ)105. 參考文獻(xiàn)1

2、16. 致謝1淺析管理會(huì)計(jì)【摘 要】:本文以會(huì)計(jì)職業(yè)道徳為出發(fā)點(diǎn)，從會(huì)計(jì)職業(yè)道徳建設(shè)的作用；會(huì)計(jì) 職業(yè)道德的現(xiàn)狀；會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)職業(yè)道德缺失的原因；加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè) 途徑這四個(gè)大的方面作為突破口。深層次多角度的分析的目前會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德 的必要性。究其根源，剖析會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)職業(yè)道德缺失的原因，并立足實(shí)際找到 解決該問(wèn)題的辦法。通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的思想認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部 管理，完善內(nèi)部控制制度、完善監(jiān)督和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，確保會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道徳、 設(shè)立完善的會(huì)計(jì)法律制度，加大處罰力度等手段從根本上解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失 問(wèn)題。【關(guān)鍵字】:職業(yè)道徳影響因素加強(qiáng)途徑abstract : in t

3、his paper, the accounting professional ethics as a start i ng point, from an acco un ting role in the construction of professional ethics; the status of the accounting professional ethics; accounting personnel the reasons for lack of professional ethics arise; strcngthcn the building of the accounti

4、ng professional cthies means of the four major aspects as a breakthrough. muitiangle in-depth analysis of the accounting profession is currently the need for professional ethics. study its root causes, analyzing the accounting personnel the reasons for lack of professional ethies arise, and find a s

5、olution to the problem based on the actual approach. through the st reng thening of the acco unting st affof the thinking and understanding of professional cthies, strengthen in ter nal mein ageme nt，improve the int ernal cont rol sys tem, and improve the monitoring and incentive mechanisms,to ensur

6、e that accounting personnel comply with professional ethics, the establishment of a sound accounting legal system increases the punishment by means of a fundamental solution to the problem of accounting ethics missing.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義1. 1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào) 整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)是一個(gè)技術(shù)

7、性與政策性很強(qiáng)的職 業(yè)，由于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及會(huì)計(jì)核算涉及到許多集團(tuán)的利益，加上經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)復(fù)雜 性、多變性和不確定性，以及會(huì)計(jì)方法本身的可選擇性，使會(huì)計(jì)人員在處理經(jīng)濟(jì) 業(yè)務(wù)時(shí)，不但需要遵循經(jīng)濟(jì)法規(guī)等，還要根據(jù)自身的價(jià)值觀做出判斷。1. 2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用會(huì)計(jì)職業(yè)道徳的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1. 會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充。會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道 德的最低要求，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律規(guī)范的垂要補(bǔ)充，其作用是其他會(huì)計(jì) 法律制度所不能替代的。例如，會(huì)計(jì)法律只能對(duì)會(huì)計(jì)人員不得違法的行為作出規(guī) 定，不宜對(duì)他們?nèi)绾螑?ài)崗敬業(yè)、提高技能、強(qiáng)化服務(wù)等提出具體要求，但是，如 果會(huì)計(jì)人員缺乏愛(ài)

8、崗敬業(yè)的熱情和態(tài)度，沒(méi)有必要的職業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)，則很 難保證會(huì)計(jì)信息達(dá)到真實(shí)、完整的法定要求。很顯然，會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以對(duì)此起 很重要的輔助和補(bǔ)充作用。2. 會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)。動(dòng)機(jī)是行為的先導(dǎo)，有什么樣的動(dòng) 機(jī)就有什么樣的行為。會(huì)計(jì)行為是由內(nèi)心信念來(lái)支配的，信念的善與惡將導(dǎo)致行 為的是與非。會(huì)計(jì)職業(yè)道徳對(duì)會(huì)計(jì)的行為動(dòng)機(jī)提出了相應(yīng)的要求，如誠(chéng)實(shí)守信、3客觀公正等，引導(dǎo)、規(guī)勸、約束會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)觀念，遵循職業(yè)道德要 求，從而達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)行為的目的。3. 會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。從會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系角度講，會(huì)計(jì) 目標(biāo)就是為會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系屮的各個(gè)服務(wù)對(duì)象提供有用的會(huì)計(jì)信息

9、。能否為這些服 務(wù)對(duì)象及時(shí)提供相關(guān)的、可靠的會(huì)計(jì)信息，取決于會(huì)計(jì)職業(yè)者能否嚴(yán)格履行職業(yè) 行為準(zhǔn)則。如果會(huì)計(jì)職業(yè)者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會(huì)計(jì)信息， 會(huì)嚴(yán)重背離會(huì)計(jì)目標(biāo)，造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，使服務(wù)對(duì)象的決策失誤，甚至導(dǎo) 致社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序混亂。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范約束著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，是 實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。4會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求。社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，對(duì)會(huì) 計(jì)職業(yè)者的素質(zhì)要求越來(lái)越高。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要體現(xiàn)。一個(gè) 高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)做到愛(ài)崗敬業(yè)、提高專業(yè)勝任能力，這不僅是會(huì)計(jì)職業(yè)道 德的主要內(nèi)容，也是會(huì)計(jì)職業(yè)者遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德的可靠保證。倡導(dǎo)

10、會(huì)計(jì)職業(yè)道 德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，并結(jié)合會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)者進(jìn)一步加強(qiáng) 自我修養(yǎng)，提高專業(yè)勝任能力，有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高。1. 3管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的基本內(nèi)容i. 能力管理會(huì)計(jì)師有責(zé)任1. 通過(guò)持續(xù)地發(fā)展其知識(shí)和技能以保持適當(dāng)水平的職業(yè)能力；2. 根據(jù)相關(guān)的法律，規(guī)章和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)履行其職責(zé)；3. 在恰當(dāng)?shù)胤治鱿嚓P(guān)且可靠的資料后，編制完整清晰地報(bào)告和建議書(shū)。ii. 保密性1. 除非法律的強(qiáng)制要求或得到授權(quán)，不得披露工作過(guò)程中獲得的機(jī)密信息；42. 告知下屬對(duì)待工作中獲得的信息要有恰當(dāng)?shù)乇Ｃ苄?，并監(jiān)督他們的行為以保 證保守機(jī)密；3. 不為了獲取不道德的或違反的利益而親自

11、或通過(guò)第三方使用工作中獲得的機(jī)密信息。iii. 正直性管理會(huì)計(jì)師有責(zé)任1. 避免實(shí)際或顯見(jiàn)的沖突，通過(guò)有關(guān)各方任何潛在的沖突；2. 不從事任何可能危及其合乎道德地履行職責(zé)的能力的那些活動(dòng)；3. 拒絕任何可能影響其行動(dòng)的禮物，優(yōu)惠或接待；4. 不予積極或消極地破壞企業(yè)實(shí)現(xiàn)合乎法律與道德的目標(biāo)；5. 承認(rèn)并告知任何可能妨礙負(fù)責(zé)地進(jìn)行判斷或成功地開(kāi)展活動(dòng)的職業(yè)局限或 其他的限制；6. 告知有利和不利的信息以及職業(yè)判斷或意見(jiàn)iv. 客觀性管理會(huì)計(jì)師有責(zé)任1. 公允，客觀地告知信息；2. 充分披露那些可以合理地預(yù)計(jì)到得，將影響用戶理解所呈送的報(bào)告，意見(jiàn)和 建議書(shū)的所有相關(guān)信息。道徳沖突的解決辦法在運(yùn)用道

12、德行為準(zhǔn)則時(shí)，管理會(huì)計(jì)師可能會(huì)遇到有關(guān)辨認(rèn)不道德行為或解決道德 沖突的問(wèn)題。面對(duì)重大的道德問(wèn)題吋，管理會(huì)計(jì)師必須遵循企業(yè)中有關(guān)解決此類沖突 的既定政策。如果這些政策不能解決道德沖突，管理會(huì)計(jì)師必須考慮如下行動(dòng)：1. 除非有跡象表明直接主管已卷入沖突，否則應(yīng)和他討論這些問(wèn)題。在主管卷5入的情況下，應(yīng)將問(wèn)題首先報(bào)送給高一級(jí)的管理層。如果先前呈報(bào)的問(wèn)題不能得到圓 滿的解決，應(yīng)將這些事件再報(bào)送給更高一級(jí)的管理層。2. 如果直接主管是首席執(zhí)行官，或與其相當(dāng)?shù)穆毼唬n接受的審核機(jī)構(gòu)為諸如 審計(jì)委員會(huì)，執(zhí)行委員會(huì)，董事會(huì)，理事會(huì)或所有者z類的團(tuán)體。假設(shè)直接主管沒(méi)有 卷入道德沖突，那么與其上級(jí)的接觸只有在該主

13、管知曉的情況下才能進(jìn)行。3與客觀地咨詢?nèi)藛T進(jìn)行秘密的會(huì)談，澄清相關(guān)的概念以獲得對(duì)可能的各項(xiàng)行 動(dòng)的理解。4. 在重大問(wèn)題上如果嘗試過(guò)內(nèi)部的各級(jí)審核后，道德沖突仍然存在。管理會(huì)計(jì) 師除了辭職并遞交一份便函給組織的某位合適代表外，沒(méi)有其他更好的辦法。5. 除非法律有規(guī)定，否則和不受該組織雇傭或聘用的機(jī)構(gòu)或個(gè)人商談此類問(wèn)題 是不恰當(dāng)?shù)摹?. 4管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄在現(xiàn)實(shí)中，一些會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不 能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則，甚至通同作弊，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造、變?cè)?虛假會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表。2、追求私利，監(jiān)守自盜一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主

14、義、拜金主義、享樂(lè)主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀 念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)之便 貪污、挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。陜西省延安市公路管理局 收費(fèi)站原財(cái)務(wù)人員李進(jìn)軍利用職務(wù)之便，采取截留不上繳的手段，將收費(fèi)站收取 的車輛通行費(fèi)570余萬(wàn)元轉(zhuǎn)移后存入自己的銀行卡里，用于互聯(lián)網(wǎng)賭博，結(jié)果輸 得一干二凈。近日，因涉嫌挪用公款罪，被該市寶塔區(qū)檢察院立案?jìng)刹?。（?lái)源: 檢察日?qǐng)?bào)）這種嚴(yán)重的違法犯罪行為雖然是少數(shù)會(huì)計(jì)人員所為，但也反映出在新 形勢(shì)下加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道徳建設(shè)的緊迫性。3、違背準(zhǔn)則，弄虛作假一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)行獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立、客

15、觀、公正的 職業(yè)道徳準(zhǔn)則，出具了不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，客觀上認(rèn)同了會(huì)計(jì)做假行為，充當(dāng)了 被審計(jì)單位會(huì)計(jì)信息失真的保護(hù)傘。有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師明知委托人的會(huì)計(jì)報(bào)表有重 大錯(cuò)報(bào)和故意造假的行為，卻不予指明，并加以虛假的陳述，出具虛假的審計(jì)報(bào) 告。2.影響管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德的因素2. 1社會(huì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響隨著經(jīng)濟(jì)改革向縱深進(jìn)展，人們之間的利益關(guān)系、人際社會(huì)關(guān)系大大的復(fù)雜 化，從而使不少人在物質(zhì)財(cái)富中失去方向，導(dǎo)致一些貪污舞弊，濫用職權(quán)，行賄 受賄等等行為的泛濫。會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極 環(huán)境影響下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響。2. 2法規(guī)滯后內(nèi)控制度不健全會(huì)計(jì)制度只是個(gè)

16、別條款涉及到對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道徳的要求，缺乏系統(tǒng)全面的 職業(yè)道德規(guī)范來(lái)引導(dǎo)和約束會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，難以形成防范會(huì)計(jì)造假的自我 約束機(jī)制；而有的單位財(cái)務(wù)部門內(nèi)部職責(zé)不明確，內(nèi)控制度不落實(shí)，監(jiān)督檢查不 力，有章不循，循章不嚴(yán)，重查輕處，不能實(shí)現(xiàn)有效的相互牽制和制約，使得監(jiān) 督制約弱化。2. 3工作地位“服從命令”作用會(huì)計(jì)人員對(duì)單位負(fù)責(zé)人地位上的從屬性，帶來(lái)其職業(yè)道德行為上的從屬性。 會(huì)計(jì)人員的工作完全在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、管理下進(jìn)行，單位負(fù)責(zé)人擁有充分的 用人權(quán)，會(huì)計(jì)人員只有通過(guò)單位任命才能上崗。由于這種從屬性往往使會(huì)計(jì)人員 難以擺正自己的位置，在單位利益和全局利益發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員處在兩難境 地

17、。在工作屮，會(huì)計(jì)人員經(jīng)常會(huì)遇到領(lǐng)導(dǎo)的意圖與財(cái)經(jīng)政策法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)、制度、 規(guī)定相抵觸的情況，有時(shí)，會(huì)計(jì)人員雖提出合理建議，但單位領(lǐng)導(dǎo)仍堅(jiān)持其做法, 最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)行為違背了職業(yè)道德規(guī)范。3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的途徑3. 1抓教育，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要手段。我們要通過(guò)培訓(xùn) 或?qū)W校學(xué)習(xí)，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道徳觀念教育、規(guī)范教育和警示教育，并 將這些教育貫穿于會(huì)計(jì)人員的整個(gè)職業(yè)生涯z屮，使會(huì)計(jì)人員在不斷更新、補(bǔ)充、 拓寬會(huì)計(jì)專業(yè)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)的同時(shí)，樹(shù)立起會(huì)計(jì)職業(yè)道德信念，遵守以愛(ài)崗敬 業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)

18、化服 務(wù)為主要內(nèi)容的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，將這些道德規(guī)范轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)人員的內(nèi)存品 質(zhì)，規(guī)范和約束自身的會(huì)計(jì)行為，不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道徳水準(zhǔn)。3. 2抓管理，建立有效的企業(yè)內(nèi)控機(jī)制健全而有效的企業(yè)內(nèi)部控制制度可以杜絕或減少不道德行為的產(chǎn)牛，是加強(qiáng) 會(huì)計(jì)職業(yè)道徳建設(shè)的根本途徑。嚴(yán)密的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，能促使會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按照 規(guī)定的程序、手續(xù)辦事，即使有一些不良動(dòng)機(jī)，其行為也無(wú)法實(shí)現(xiàn)。但若內(nèi)部控 制不嚴(yán)，缺乏有效的監(jiān)督制約機(jī)制，在客觀上就為會(huì)計(jì)人員違反道德規(guī)范，違反 法規(guī)法紀(jì)提供了可乘之機(jī)。所以，企業(yè)應(yīng)制定健全的內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制 度、會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制度、內(nèi)部審計(jì)制度等，這些健全的監(jiān)督制約機(jī)制可以從各

19、種 渠道杜絕會(huì)計(jì)人員不道徳行為和違法行為的發(fā)生。 3、抓監(jiān)督，建立會(huì)計(jì)職 業(yè)道德評(píng)價(jià)3. 3抓監(jiān)督，建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系良好的職業(yè)道徳風(fēng)尚，不僅要依靠會(huì)計(jì)人員的自我覺(jué)悟，而且耍輔以監(jiān)督措 施，它是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的有效保證。由于目前我國(guó)述未建立起內(nèi)容全面、 操作性強(qiáng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，因此加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)督和檢查顯得 尤為重要。根據(jù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的規(guī)定，財(cái)政部門、業(yè)務(wù)主管部門和各單 位應(yīng)定期檢查會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況，并作為會(huì)計(jì)人員晉升、晉級(jí)、聘作 專業(yè)職務(wù)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要考核依據(jù)。監(jiān)督和檢查，主要是督促和教育，幫助會(huì) 計(jì)人員提高職業(yè)道徳水平，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)具有良好職業(yè)道

20、德的會(huì)計(jì)人員，各級(jí)會(huì) 計(jì)管理部門應(yīng)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。而對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)給予必要 的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理部門吊銷其會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，構(gòu)成 犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。通過(guò)正反典型案例的宣傳，在全國(guó)范圍內(nèi)營(yíng)造良 好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍，達(dá)到扶正抑邪、懲惡揚(yáng)善的目的，從而使廣大會(huì)計(jì)工作 人員自覺(jué)地在道徳、法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)盡職盡責(zé)地做好工作。 4、抓 懲戒，建立健全會(huì)計(jì)法3. 4抓懲戒，建立健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系，加大執(zhí)法力度法治對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)具有重要的保證和促進(jìn)作用。法治就是必須建立健 全規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道徳行為的法律、法規(guī)、和制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。但是，我國(guó)的法 律制度建設(shè)與整個(gè)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的要求還有不少差距，有待于在實(shí)踐中 進(jìn)一步的健全和完善。近年來(lái)，會(huì)計(jì)工作屮存在的秩序混亂、信息失真等問(wèn)題， 與執(zhí)法力度不強(qiáng)也有很大關(guān)系。因此，必須切實(shí)貫徹會(huì)計(jì)法，加大會(huì)計(jì)工作 執(zhí)法力度，財(cái)政部門要切實(shí)履行會(huì)計(jì)法賦予的職責(zé)，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管。 對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)問(wèn)題，必須依法給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的，耍依法移 交司法部門追究其刑事責(zé)任。4結(jié)束語(yǔ)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程