電力公司創(chuàng)新創(chuàng)效活動開展方案

1、電力公司創(chuàng)新創(chuàng)效活動開展方案（草稿）一、活動主旨為了深入貫徹黨的十八大精神，穩(wěn)步推進企業(yè)技術創(chuàng)新工程，動員和引導 企業(yè)青年職工增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，投身創(chuàng)新實踐，省公司團委決定 發(fā)起實施“創(chuàng)新創(chuàng)效成果展示”計劃（或卓越電力工程師計劃excellent electrical engineer,簡稱eee計劃或青年創(chuàng)新實踐計劃the youth innovation training,簡稱yit計劃），現(xiàn)向省公司所屬芥地市公司以及直屬 機構征集具冇典型代表性并以青年職工為主體的高品質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)效成果，通過裝 訂成冊、編寫成書作為青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效的范例學習教材，進一步引導企業(yè)青 年職工立足崗位，而

2、向市場，通過創(chuàng)新創(chuàng)效為企業(yè)發(fā)展注入新的活力，促進企 、lk經(jīng)濟效益的提高。二、活動背景隨著我同市場經(jīng)濟體制的不斷完善和經(jīng)濟的全球化，電力企業(yè)作為市場主 體的企業(yè)面臨更為劇烈的競爭。企業(yè)要生存、要發(fā)展，必須要提升企業(yè)的核心 競爭力，而人力資源水平和創(chuàng)新能力水平是衡量企業(yè)核心競爭力的重要指標。 在新的歷史條件下，企業(yè)團組織如何配合黨組織發(fā)揮政治核心作用，如何主動 適應社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律和企業(yè)提高自身經(jīng)濟效益的要求，不斷提高 團組織對企業(yè)發(fā)展的貢獻力，使團組織成為企業(yè)價值鏈上不可或缺的重要組成 部分，是當前我們企業(yè)團組織而對的一個現(xiàn)實課題。結合介業(yè)實際開展青工創(chuàng) 新創(chuàng)效活動，不僅可以引導青工

3、立足崗位成長成才，提高企業(yè)的人力資源水 t,而且可以增強企業(yè)的創(chuàng)新能力，提升企業(yè)的核心競爭力。創(chuàng)新創(chuàng)效活動是 新時期團組織服務企業(yè)、服務青年、服務社會的重耍舉措。為此，近年來公句 團委根據(jù)公司快速發(fā)展的實際，緊密圍繞企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展和青年的需求，通過 轉(zhuǎn)變青工創(chuàng)新創(chuàng)效的觀念、把握創(chuàng)新創(chuàng)效的重點環(huán)節(jié)、健全創(chuàng)新創(chuàng)效的保障機 制，全面開展青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。三、活動基木內(nèi)容（一）技術創(chuàng)新動員和組織青工圍繞企業(yè)技術創(chuàng)新工作，大力幵展“幵發(fā)一項新產(chǎn)品，創(chuàng) 造一項新工藝，推廣一項新技術，轉(zhuǎn)化一項新成果”的“四個一”活動，充分 發(fā)揮青工的作用，積極引導廣大tt工參與技術創(chuàng)新項口的研究和開發(fā)

4、，鼓勵廣 大青年爭取做技術帶頭人。開展技術培訓、技術咨詢、信息交流、技術轉(zhuǎn)讓等 中介服務，加強與高等院校、科研院所和相關部門的合作，促進科技成采轉(zhuǎn)化 為現(xiàn)實生產(chǎn)力。（二）管理創(chuàng)新動員和組織青工創(chuàng)新管理思想，不斷根據(jù)市場和社會變化，積極借鑒鬧內(nèi) 外企業(yè)的先進管理經(jīng)驗，不斷探索適應企業(yè)自身特點的管理模式、管理方法和 管理手段。引導青工加強目標控制，嚴格崗位標準，優(yōu)化作業(yè)過程，創(chuàng)新工作 方法，降低工序成本，提高崗位效益，為企業(yè)加強管理奠定良好的基礎。扎實開展青年安全監(jiān)督（示范）崗和青年質(zhì)量監(jiān)督（示范）崗等活動，調(diào) 動企業(yè)宵年管理人員的積極性和創(chuàng)造性。組織引導和鼓勵企業(yè)宵年管理人員分 析查找企業(yè)管理屮

5、存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，為加強企業(yè)管理動腦筋，想辦 法，出主意，為管理做實事，向管理要效益。（三）iri牌創(chuàng)新動員和組織青工積極參與企業(yè)的品牌創(chuàng)新，教冇青工重視企業(yè)的品牌戰(zhàn) 略，圍繞企業(yè)品牌、產(chǎn)品品牌、服務品牌的建設工作，以用戶滿意為原則，立 足崗位，優(yōu)質(zhì)工作，樹立良好的企業(yè)形象和產(chǎn)品形象，并針對企業(yè)的品牌戰(zhàn)略 出點子、提建議，切實提高企業(yè)品牌的知名度和美譽度。（四）營銷創(chuàng)新提高青工對企業(yè)營銷重要性的認識，刻苦學習營銷知識，強化營銷意識， 創(chuàng)新營銷手段，提高營銷能力，成為經(jīng)驗豐富、思路開闊和踏實勤勉的專業(yè)營 銷人冰。而向市場，面向用戶，做好市場分析，跟蹤市場變化，以市場為導 |nj,研究營銷

6、策略，不斷拓寬市場空間。（五）服務創(chuàng)新動員和組織青工創(chuàng)新服務思想，增強服務意識，改進服務態(tài)度，改善服務 環(huán)境，樹立用戶至上的觀念，全方位地滿足用戶需求，管理服務生產(chǎn)，生產(chǎn)服 務消費。引導ft工創(chuàng)新服務形式，優(yōu)化服務過程，變被動要求服務為主動提供 服務，變單一服務為配套服務，變定點服務為上門服務，變八小時服務為全天 候服務，變繁瑣手續(xù)為迅速反極，為顧客提供更快更優(yōu)更滿意的服務。努力運 用網(wǎng)絡、通訊等現(xiàn)代科技手段，突出企業(yè)特點和地方特色，幫助企業(yè)提高服務 質(zhì)量和水平，提高經(jīng)濟效益。u!、創(chuàng)新創(chuàng)效活動的方法和措施（一）營造氛圍耍積極營造冇利于創(chuàng)新創(chuàng)效活動的氛圍，通過舉辦青年創(chuàng)新創(chuàng)效論壇和創(chuàng) 新成來展

7、示，增強青工的創(chuàng)新意識，激發(fā)青工的創(chuàng)新思維；要及時總結和推廣 活動中的先進做法和經(jīng)驗，深入挖掘和宣傳活動巾涌現(xiàn)出來的典型事跡，引導 青年職工立足崗位、銳意創(chuàng)新。1、加強學教育積極探索和建立宥較高科技含量和管理完善的青工教育陣地，促進創(chuàng)新創(chuàng) 效活動的深入開展。各級團組織和科技部門要在廣大團員青年中大力開展科普 知識講座、心得交流、導師帶徒等形式多樣的活動，并進行多層次、多角度、 全方位的創(chuàng)新知識和技能培訓，引導廣人青工積極投身創(chuàng)新創(chuàng)效活動。2、加強活動宣傳要通過電視、廣播、宣傳欄、黑板報、倡議書等形式，大力宣傳青年創(chuàng)新 創(chuàng)效活動的目的和意義，增強創(chuàng)新意識，樹立“企業(yè)的發(fā)展在創(chuàng)新、創(chuàng)新的希 望在青

8、年”的理念，營造企業(yè)“吋吋可以創(chuàng)新、處處可以創(chuàng)新、人人能夠創(chuàng) 新”的良好氛圍，引導廣大青年職工積極投身到創(chuàng)新創(chuàng)效活動實踐中來。同吋 要做好典型培養(yǎng)工作，及時挖掘、總結、樹立典型，以點帶面，發(fā)揮典型輻射 作用，耍充分利用班前會、小組會、研討會等多種形式，對典型進行大張旗鼓 地宣傳，及時總結推廣好做法、好經(jīng)驗，以典型引路、示范帶動的方式逐步推 進活動。3、舉辦創(chuàng)新論壇企業(yè)團組織耍在科技部門的支持丁，定期或不定期舉行青年創(chuàng)新創(chuàng)效論 壇，加強創(chuàng)新經(jīng)驗的經(jīng)驗交流和理論研討，群策群力，信息共享，相互促進， 共同提高，不斷總結、交流、推廣青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的成功經(jīng)驗，及時分析青 年創(chuàng)新創(chuàng)效活動屮存在的問題，幫

9、助廣大青年了解和掌握前瞻科技知識，提高 青年科技創(chuàng)新的實踐能力和綜合能力。4、建立創(chuàng)新沙龍企業(yè)團組織要建立青年創(chuàng)新沙龍，為不同崗位青工之間、不同企業(yè)青工之 閬、不同行業(yè)青工之間的創(chuàng)新交流創(chuàng)造條件和機會，使廣大青年在創(chuàng)新活動中 相互促進、相互學習、共同提高，在青工中形成創(chuàng)新創(chuàng)效的濃厚氛圍。（二）夯實基礎要以開發(fā)青年人力資源為著力點，把增強靑年創(chuàng)新意識、提高青年創(chuàng)新能 力作為深化創(chuàng)新創(chuàng)效活動的基礎工作來抓。1、大力加強業(yè)務培訓各級團組織耍根據(jù)本單位的實際情況，建立和完善青工技能培訓制度。對 新進廠靑工和轉(zhuǎn)崗青工進行崗前培訓，對在崗青工實行崗上培訓，加大培訓力 度。培養(yǎng)青年工人學技能的自覺性、研究的

10、經(jīng)常性、創(chuàng)新的積極性，使創(chuàng)新創(chuàng) 效活動覆蓋到各個工區(qū)各個班組各個崗位，覆蓋到各青年文明號集體和青年崗 位能手。2、深化“導師帶徒”結對在導師帶徒活動中，通過簽定師徒結對書、制定師徒責任目標、開展師徒 聯(lián)合攻關等一系列措施，確保導師帶徒活動帶出成效。重點抓好“規(guī)范合同、 強化教學；分類指導、選樹典型；科學考評、整體提高”三個中心環(huán)節(jié)，積極 爭取黨政支持落實導師的帶徒補貼，定期召開師徒座談會互相交流心得體會， 為導師帶徒活動打k堅實基礎。通過評選“優(yōu)秀師徒”的形式，增強青年爭當 企業(yè)知識型工人的意識，為導師帶徒結對活動創(chuàng)造良好氛圍。3、廣泛幵展青工技能比武耍根據(jù)本地、本本行業(yè)、本單位的青工實際和技

11、能特點，廣泛7t展各級各 類技能比武活動，經(jīng)賽促學、以賽促練，切實提高青工學技能、練技能、比技 能的興趣。使省一技之長的青工能通過比武活動脫穎而f 11,成長成才。4、注重創(chuàng)新的技術積累要切實加強青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動的“大眾化”和“日?；苯ㄔO，將個別行 為轉(zhuǎn)化為集體行為，將階段性行為轉(zhuǎn)化為經(jīng)常性行為。集合青年群體的智慧， 建立疑難問題解決方法庫，作為一項常規(guī)性工作將廣大青工在實際工作遇到的 難點問題解決方法定期收集整理、分類匯總，并而向青年征集優(yōu)秀解決方案， 形成全員參與的大創(chuàng)新格局。5、建立和完善技術操作流程根據(jù)不同崗位的技術要求，建立相應的技術操作流程和示范，完善崗位技 術操作規(guī)范。組織青工

12、通過開展“流程穿越”等學習活動，掌握前后工作的操 作規(guī)范流程，全血了解各項生產(chǎn)工作，特別是對本職崗位的技術操作流程做到 “熟練精通”。6、規(guī)范“青工創(chuàng)新項目計劃書”活動廣泛發(fā)動青工立足本職尚位，提出創(chuàng)新設想，形成計劃書，并通過可行性 分析，在技術、管理、品牌、營銷、服務等工作中確定重點創(chuàng)新項目，向企、ik 黨政和科技部門申報創(chuàng)新課題，進行課題立項，并在項目攻關期間，加強對重 點創(chuàng)新項目的幫助、扶持、管理和服務，為重點創(chuàng)新項目的研究、幵發(fā)和實踐 提供芥方而的支持。（三）健全機制機制建設是推進創(chuàng)新創(chuàng)效丄作的重耍手段。耍確保創(chuàng)新創(chuàng)效活動持續(xù)健康 發(fā)展，就必須建立科學、省效的運行機制。1、項目管理機制

13、團組織耍聯(lián)合科技部門建立健仝創(chuàng)新創(chuàng)效活動的工作機制和激勵機制，形 成主管部門、班組、青年科技帶頭人相互協(xié)調(diào)、聯(lián)合互動的工作格局，確保創(chuàng) 新課題項到人，責任到人，利益到人。以項口為抓手，重點建設一個以項口 制定、項目中報、項目評審、項目實施、成果轉(zhuǎn)化等為主要內(nèi)容的項目管理機 制。耍加強項目管理的各個環(huán)節(jié)，優(yōu)化項目的選題立項，規(guī)范立項的屮報程 序，落實項目的組織實施。2、人才培養(yǎng)機制團組織和科技部門要重視青年創(chuàng)新型人才和技術人才的培養(yǎng)、扶持和激 勵，進一步完善評價體系和管理制度，把培育科技項a和培育優(yōu)秀人才緊密結 合起來，做好ft年創(chuàng)新型人才和技術拔尖人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和舉薦。以提高tt 年的技術能

14、力、創(chuàng)新能力和知識產(chǎn)權意識為重點，以普遍提升青年的技術等級 為途徑，加快培養(yǎng)一批技術技能型、知識技能型、復合技能型的青年人才。3、項目對接機制青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動要立足企業(yè)，面向社會，面向市場，充分借助廣大的社 會資源，有效發(fā)揮共青團組織的網(wǎng)絡聯(lián)結優(yōu)勢，在科技部門的指導幫助下，加 快建立青工創(chuàng)新創(chuàng)效項fi與高等院校、科研機構、相關企、ik的對接機制，加強 技術合作，尋求技術支撐，提高和擴大技術培訓、技術咨詢、技術交流等方 面，不斷優(yōu)化創(chuàng)新實踐過程，促進人xt與項目、研究與生產(chǎn)的多元對接。4、經(jīng)費保障機制企業(yè)團組織和科技部門要采取多種方式，為青工進行創(chuàng)新創(chuàng)效提供必耍的 條件和場所，為活動提供必要的資

15、金保證。要從政策上、專業(yè)上、經(jīng)費上給予 支持。團組織每年要在團的工作活動經(jīng)費中，安排一定比例用于青年創(chuàng)新創(chuàng)效 活動。同吋，要努力把青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動納入企業(yè)技術創(chuàng)新工程，爭取企業(yè)科 技開發(fā)經(jīng)費的支持。有條件的地方和單位u了設立青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動專項基金， 用于扶持重點項h的攻關和重點課題的研究，并對青年創(chuàng)新創(chuàng)效明星，優(yōu)秀青 工科技成果、青年科技攻關小組、優(yōu)秀組織單位進行評選、表彰和獎勵。5、i平估轉(zhuǎn)化機制團組織要依托專業(yè)力量對青工創(chuàng)新成果進行科學的考核、評估和認定。同 時，要加強與政府科技部門的信息溝通，井通過舉辦青年科技節(jié)、青年創(chuàng)新成 果展、創(chuàng)新成果和轉(zhuǎn)讓洽談等方式，切實抓好青工創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和

16、推廣，促 進創(chuàng)新成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，促使青工創(chuàng)新成果的效益最大化，及時發(fā)揮 創(chuàng)新成采的經(jīng)濟和社會效益。五、項目化運作流程深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，積極推進項目化運作，主要抓好五個步驟：()申報立項芥基層團組織和青年集體，要積極組織和支持團員青年岡繞本單位技術、 管理、安全、營銷、服務工作需要，確立創(chuàng)新項fi，鼓勵和支持個人積極主動 中報創(chuàng)新項目。項目選擇，應圍繞企業(yè)中心任務，結合本單位、本崗位的工作 實際，要進行全而深入的調(diào)查研究，與黨政領導和職能部門充分協(xié)調(diào)溝通，采 取領導點題立項、青年主動選題立項、自覺領受任務等形式，確定青年創(chuàng)新創(chuàng) 效項口，確保各申位基層團支部至少一項項口申報。各基層團組

17、織要積極組織青年集體和團員青年個人，特別是“青年文明 號”、“青年安全示范崗”集體，結合所在組織、青年的特點和實際，發(fā)動團 員青年立足木職崗位，分析查找技術、管理、安全、營銷、服務等h常工作中 存在的突出問題，選定切實可行的創(chuàng)新創(chuàng)效項目，明確項目目標、工作內(nèi)容、 初步計劃和預期效果等，按要求認真填報安徽省電力公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效項a 申報表，上報本單位團委和公司團委備案。項0申報立項主要采取以下三種 形式：1. 個人立項:公司職工年齡在39歲以下的，均可申報創(chuàng)新創(chuàng)效項口。2. 集體立項:所在單位、部門、團支部的青年員工五人以上的，可集體申 報、項。3. 聯(lián)合立項：不同部門、單位、團支部的青年員工，

18、根據(jù)工作需耍，可以組成創(chuàng)新創(chuàng)效活動小組，聯(lián)合立項。（二）制定計劃各基m團組織、青年集體耍針對屮報項目的內(nèi)容特點，制定切合實際、可 操作性強的推進計劃，并予以量化分解，責任到人，按要求填寫安徽省電力 公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目推進計劃表報公司團委和本單位團委備案。各基m團組織和青年集體在制定計劃過程中，要以團員青年為主耍對象， 擴大活動參與的覆蓋面，形成青年人人創(chuàng)新的局面，使青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動向一 線員工延仲，從團員青年向2839歲青年延仲，推動活動向史深層次開展。（三）組織實施各級團組織和tt年集體要組織青年員工特別是生產(chǎn)、經(jīng)營、營銷、服務一 線的青年員工積極投身創(chuàng)新創(chuàng)效項目，加大青年員工在項目屮所承

19、擔的責任， 做到“青年有項目、項a宥青年”。團組織要積極爭取各級黨政領導的支持， 給靑年員工壓擔子、選課題，使tt年在創(chuàng)新創(chuàng)效實踐屮得到鍛煉和提高，在具 體項目的組織實施過程中重點抓好四個環(huán)節(jié)：一要提高認識:充分認識和把握深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動對于引導團員青年建 功成才、推動企業(yè)發(fā)展的重要意義，將其列入重要年度計劃書，采取有力措 施，務求取得明顯成效。二耍精心組織:結合實際，因地制宜，大膽探索，勇于實踐，不斷創(chuàng)新工作 方式方法，努力創(chuàng)造可供借鑒推廣的新鮮經(jīng)驗。以深入開展青工技術比武、合 理化建議征集、“qc”活動和“五小”活動（小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造、小設 計、小建議）等群眾性創(chuàng)新活動為抓手，開展以應用型、實用型為主的技術培 訓，提升青年創(chuàng)新創(chuàng)效能力。三要明確責任:進一步健全工作責任制，把青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的各項工作任 務落到實處。在項目化運作過程中，每一個項目都要做到責任到人，