勞動與社會保障法自測題庫第五章

1、精品文檔、單項選擇題題目1未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的是（選擇一項：A.計時工資B.計件工資C.職工福利費用D.加班工資反饋你的回答不正確正確答案是：職工福利費用題目2未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ 選擇一項：A.企業(yè)的經(jīng)營者B.政府高級公務(wù)員C.企業(yè)高級技術(shù)人員D.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻的專家反饋你的回答不正確正確答案是：企業(yè)的經(jīng)營者未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干以下各種獎金分類中屬于為增加社會財富創(chuàng)造條件的是（選擇一項：A.質(zhì)量獎B.超產(chǎn)獎C.創(chuàng)造發(fā)明獎D.節(jié)約獎反饋你的回

2、答不正確正確答案是：創(chuàng)造發(fā)明獎題目4未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財富的是（選擇一項：A.安全生產(chǎn)獎B.創(chuàng)造發(fā)明獎C.勞動競賽獎D.質(zhì)量獎反饋你的回答不正確正確答案是：質(zhì)量獎題目5未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一和初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司 應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。選擇一項：A. 100%的工資報酬B. 150%的工資報酬C. 200%的工資報酬D. 300%的工資報酬反饋你的回答不正確正確答案是：300%勺工資報酬題目6未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)

3、支付不低于勞動 者正常工作時間工資的（）。選擇一項：A. 200%的工資報酬B. 300%的工資報酬C. 100%的工資報酬D. 150%的工資報酬反饋你的回答不正確正確答案是：150%勺工資報酬題目7未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。選擇一項：A. 200%B. 150%C. 250%D. 300%反饋你的回答不正確正確答案是：200%題目8未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（選擇一項：A.事假B.婚喪假C年休假D.法定休假反饋你的回答不正確正確答案是：事假題目9未回答滿分1.

4、00標(biāo)記題目題干屬于特殊情況下的工資是（）選擇一項：A.婚、喪假工資B.獎金C.高溫補貼D.科研津貼反饋你的回答不正確正確答案是：婚、喪假工資題目10未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（ 選擇一項：A.綜合工時制B.計件工資制C.不定時工時制D.計時工資制反饋你的回答不正確正確答案是：不定時工時制題目11未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化， 應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最 低工資標(biāo)準(zhǔn)（）。選擇一項：A.每1年至少調(diào)整1次B.每1年至少調(diào)整2次C.每3年至少調(diào)整1次D.每2年至少調(diào)整1次反饋你的回答不正確正確答

5、案是：每2年至少調(diào)整1次題目12未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（ 選擇一項：A.實物B.法定貨幣C.購物卡D.有價證券反饋你的回答不正確正確答案是：法定貨幣題目13未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字, 并保存（）。選擇一項：A. 5年以上備查B. 10年以上備查C. 2年以上備查D. 3年以上備查反饋你的回答不正確正確答案是：2年以上備查題目14未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干用人單位可以代扣勞動者工資的情形是（ 選擇一項：A.救災(zāi)捐款B.養(yǎng)老保險費C.工會會費D.希望工程捐款反饋你的回答不正確

6、 正確答案是：養(yǎng)老保險費題目15未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定 要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月 扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。選擇一項：A. 50%B. 40%C. 20%D. 10%反饋你的回答不正確正確答案是：20%?標(biāo)記題目信息文本、多項選擇題題目16未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干我國工資分配原則有（）。選擇一項或多項：A.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平B.宏觀調(diào)控C.工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高D.按勞分配、同工同酬反饋你的回答不正確The correc

7、t answers are:按勞分配、同工同酬，工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，宏觀調(diào)控，用人單位自主決定工資分配方式和工資水平題目17未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干目前我國的工資形式包括（）。選擇一項或多項：A.津貼B.獎金C.計時工資D.計件工資反饋你的回答不正確The correct answers are:計時工資，計件工資，獎金，津貼題目18未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干下列各選項中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（）。選擇一項或多項：A.工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同B.職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議 規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)C.依法訂立的

8、工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力D.未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體合同反饋你的回答不正確The correct answers are:工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同 ,職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)， 不得低于工資協(xié)議規(guī)定 的最低標(biāo)準(zhǔn)，依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力題目19未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干獎金以設(shè)獎形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（）。選擇一項或多項：A.綜合獎B.單項獎C.集體獎和個人獎D.年終獎反饋你的回答不正確The correct answers are:單項獎，綜合獎，集體獎和個人獎，年終獎題目20未回答滿分1.0

9、0標(biāo)記題目題干獎金按照直接增加社會財富為標(biāo)準(zhǔn)可以分為（選擇一項或多項：A.安全生產(chǎn)獎B.質(zhì)量獎C.超產(chǎn)獎D.節(jié)約獎反饋你的回答不正確The correct answers are:超產(chǎn)獎，質(zhì)量獎，節(jié)約獎題目21未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干獎金按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)可以分為（選擇一項或多項：A.安全生產(chǎn)獎B.勞動競賽獎C.創(chuàng)造發(fā)明將D.節(jié)約獎反饋你的回答不正確安全生產(chǎn)獎The correct answers are:勞動競賽獎，創(chuàng)造發(fā)明將，題目22未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干津貼的具體作用有（）選擇一項或多項：A.獎勵作用B.激勵作用C.調(diào)節(jié)作用D.補償作用反饋你的回答不正確The

10、 correct answers are:補償作用, 調(diào)節(jié)作用題目23未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）。選擇一項或多項：A.科研津貼B.夜班津貼C.優(yōu)秀運動員補貼D.體育津貼反饋你的回答不正確The correct answers are:科研津貼，優(yōu)秀運動員補貼，體育津貼題目24未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干特殊情況下的工資有（）。選擇一項或多項：A.休假期間的工資B.加班加點的工C.最低工資D.履行國家或社會義務(wù)期間的工資反饋你的回答不正確履行國家或社會The correct answers are:加班加點的工,休假期間的工資,義務(wù)期間的工資題

11、目25未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干卜列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的有（ 選擇一項或多項：A.探親假B.年休假C.事假D.婚假、喪假反饋你的回答不正確The correct answers are:年休假，探親假，婚假、喪假題目26未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干我國最低工資一般采取（）選擇一項或多項：A.周最低工資B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.不定時最低工資反饋你的回答不正確The correct answers are:月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)題目27未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi) 提供了正常勞動

12、，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常 勞動的情形包括（）。選擇一項或多項：A.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間B.勞動者依法享受帶薪年休假C.勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假D.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假反饋你的回答不正確The correct answers are: 勞動者依法享受帶薪年休假,勞動者依法享受帶薪 探親假、婚喪假，勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假，法定工作時 間內(nèi)依法參加社會活動期間題目28未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列各選項中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)參 考的因素有（）。選擇一項或多項：A.地區(qū)之

13、間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異B.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況C.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用D.社會平均工資水平反饋你的回答不正確The correct answers are:勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用,社會平均工資水平,勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況，地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異題目29未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干卜列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的有（ 選擇一項或多項：A.工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動者本人，但勞動者可委托其親屬或他人代領(lǐng)B.工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次C.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付D.支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份個人工資清單反饋你的回答不正確The correct answ

14、ers are:工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動者本人，但勞動者可委托其親屬或他人代領(lǐng)，支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份個 人工資清單，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次題目30未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（）。選擇一項或多項：A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費B.用人單位代扣代繳個人所得稅C.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用D.應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款反饋你的回答不正確The correct answers are:用人單位代扣代繳個人所得稅,用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng) 費

15、、贍養(yǎng)費F標(biāo)記題目信息文本三、案例分析題題目31未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干張某系某單位職工，該單位在征得工會和勞動者同意后，在 2010年4月的最后 一周，每天延長工作時間2小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在業(yè)務(wù)十分繁忙的情況下該 單位決定周六、周日也繼續(xù)加班。此后便是 五一”國際勞動節(jié)，單位聲稱愿意留 下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是，張某又利用假日工作了 1天。據(jù)了解，張某 每日的標(biāo)準(zhǔn)工資為280元（假設(shè)的條件），每周工作 5天，每天工作8小時。請計算：根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，張某4月份包括五一假期至少應(yīng)該拿到多少加班資？反饋張某每周工作5天，每天工作8小時，每日工資280元，則每小時35元。1 .

16、根據(jù)勞動法的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150% 的工資報酬。因此，每天延長2小時，一周5天應(yīng)拿加班工資35X 2X150%三5525 元。2 .休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。因此，周六周日工作應(yīng)拿工資 280X 200%紅1120元。3 .法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。因此，張某勞動節(jié)1天應(yīng)拿工資280X 300%f 840元。因此，張某4月份包括 五一 ”假期一共至少應(yīng)拿加班工資：525+ 1120+840=2485 元。題目32未回答滿分1.00?標(biāo)記題目題干王某于2008年4月2日與某制

17、造廠簽訂了勞動合同。其中，勞動合同中關(guān)于勞 動報酬每月2000元，有關(guān)責(zé)任的約定是，若乙方因工作失職給甲方造成損失的， 乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2008年4月21日，在一次完成檢修任務(wù)時。由于王某擅 自離開崗位給某廠造成1萬元的經(jīng)濟損失。廠方以王 工作嚴(yán)重失職”為由，決定 由王承擔(dān)賠償責(zé)任，并于2008年5月至8月每月從王某的工資中扣除600元， 用于賠付損失。王某認(rèn)為某廠每月扣除的工資過高， 對此處罰不服提請勞動仲裁 機構(gòu)予以仲裁。試分析：(1)某制造廠是否可以扣除王某的工資？(2)王某認(rèn)為某廠扣其工資過高是否有法律根據(jù)？(3)此案應(yīng)如何處理？反饋(1)王某因工作失職造成某廠經(jīng)濟損失 1萬元，應(yīng)

18、按勞動合同的約定承擔(dān)賠償 責(zé)任。據(jù)工資支付暫行規(guī)定第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造 成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?！?2)王某認(rèn)為某廠扣其工資過高有法律根據(jù)， 工資支付暫行規(guī)定第16條同 時還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20%。若扣除后的剩余 工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。(3)本案中，廠方每月扣除王某的工資超過了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20%即400元予以扣除，多扣部分依法退還。題目33未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干劉某是某機械廠的一名工人，2007年被選為廠團委委員。2008年4月被