《人才科人才半年工作總結(jié)及下半年工作思路》

1、精品文章人才科人才半年工作總結(jié)及下半年工作思路人才半年工作總結(jié)半年以來，知工科認真貫徹落實全國、全區(qū)人才工作會議精神，緊緊圍繞市委、市政府的工作重點，切實抓好人才工作，取得了一定的成績。一、上半年工作總結(jié)（一）認真落實知識分子政策，充分調(diào)動人才工作的積極性為了充分調(diào)動廣大科技人才的工作積極性，我們組織開展第三批專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀青年科技人才人才評選活動，并于元月6日召開了表彰大會，表彰了貴港市第三批“專業(yè)技術(shù)拔尖人才”20名，每人發(fā)給津貼、獎金3000元，表彰了貴港市第三批“優(yōu)秀青年科技人才”24名，每人發(fā)給獎金1500元，合計共發(fā)放獎金、津貼96000元，在社會產(chǎn)生了廣泛的影響。表彰大會

2、的召開體現(xiàn)了市委、市政府對知識分子、對人才的高度重視與關(guān)愛，在全市營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。6月中旬，為了確保第三批優(yōu)秀人才健康生活和正常工作，我們組織了第三批優(yōu)秀人才共44人進行免費身體健康檢查。另外，對我市的自治區(qū)優(yōu)秀專家，我們按有關(guān)規(guī)定共發(fā)放了特別津貼3900元，把黨的人才政策及時落到實處。此外，我們還根據(jù)自治區(qū)的通知精神在全市范圍組織開展了評選第五批自治區(qū)優(yōu)秀專家的活動，目前正處于評選對象上報材料階段。（二）加大優(yōu)秀科技人才宣傳力度，弘揚科學與創(chuàng)新精神為了弘揚先進，樹立典型，我們組織新聞、宣傳等有關(guān)部門對全市70多名優(yōu)秀科技人才先進典型進行采訪，并通過各種媒體進行廣

3、泛宣傳報道。貴港日報開設(shè)了“專業(yè)技術(shù)拔尖人才風采”專欄，已刊登優(yōu)秀科技人才采訪報道16多篇；貴港廣播電視臺對優(yōu)秀科技人才的先進事跡進行了系列報道，至今已播出37期；“貴港黨建網(wǎng)站”在“人才隊伍建設(shè)”欄目發(fā)表了科技人才先進事跡材料51篇；弘揚了科學與創(chuàng)新的精神，增強了干部群眾的科技意識和人才意識。此外，我們正在編輯出版一本反映我市優(yōu)秀科技人才先進事跡的報告文學集貴港市科技人才風采錄，目前已完成大部分采訪工作，已收上采訪文稿40多篇。為了貫徹落實自治區(qū)關(guān)于加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才工作的通知精神和全市發(fā)展民營經(jīng)濟動員暨表彰大會的精神，加強非公有制經(jīng)濟組織人才隊伍建設(shè)，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，我們決

4、定組織舉辦一個“人才創(chuàng)業(yè)與民營經(jīng)濟發(fā)展”論壇。目前已下發(fā)通知要求中心發(fā)言人員提前準備好發(fā)言材料，現(xiàn)在正在對中心發(fā)言材料進行審核。為了促進廣大專業(yè)技術(shù)人員深入開展科學研究工作，提高創(chuàng)新能力，我們聯(lián)合市人事局、市科技局、市科協(xié)在全市組織開展了首次優(yōu)秀自然科學論文評比活動。計劃9月中下旬完成參賽論文收集工作，評出一、二、三等獎和優(yōu)秀獎各若干名。獲獎?wù)撐脑u選產(chǎn)生后，將組織獲獎人員和有關(guān)部門的領(lǐng)導、專家舉行一次頒獎活動暨學術(shù)研討會，并推薦優(yōu)秀論文到有關(guān)刊物發(fā)表。（三）重視培養(yǎng)科技后備干部，加強對掛職干部的管理為了加強對科技后備干部的培養(yǎng)，去年3月份，我們從市直部門選派了34名優(yōu)秀年輕科技干部到“玉貴走廊

5、”有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任科技副職。到今年3月份，掛職期滿，我們組織掛職干部對他們掛職一年期間的工作、學習和生活情況進行總結(jié)，同時組織考察組分別對這些掛職干部進行考察，寫出了考察材料，并將了解到的情況及時反饋給掛職干部的原工作單位，為掛職干部在原工作單位的使用、提拔提供參考依據(jù)。考察結(jié)束后，除了3名同志因工作需要延長掛職時間一年外，其余掛職干部回到原工作單位工作。（四）抓好科技副職管理工作，加大人才引進、使用力度1月份，我們與青干科合作，組織中央、自治區(qū)下派到我市的掛職干部召開了一次掛職工作座談會，張立文副部長主持了會議。會上，掛職干部們暢所欲言，積極交流掛職工作的經(jīng)驗和體會，并對今后如何開展好掛職工作提

6、出了一些意見和建議。我們認真了解掛職干部的工作和生活情況，督促有關(guān)部門落實有關(guān)政策和待遇，為他們開展工作創(chuàng)造良好條件。從自治區(qū)財政廳選派到桂平市掛任科技副市長的蔡高根、從柳鋼集團選派到覃塘區(qū)掛任科技副區(qū)長的張慶忠兩位同志到今年6月份掛職時間將滿，我們與這兩位同志的原工作單位密切配合，聯(lián)合組成干部考察組，分別到桂平市、覃塘區(qū)對這兩位同志進行全面考察，寫出了考察材料，作出了鑒定總結(jié)，并上報到自治區(qū)人才工作處。今年，中央組織部、團中央將選派第六批“博士服務(wù)團”到西部地區(qū)鍛煉服務(wù)。為了引進優(yōu)秀的人才，促進我市經(jīng)濟的發(fā)展，我們結(jié)合我市的實際，向市委提出了引進12名熟悉財政管理或工業(yè)管理的“博士服務(wù)團”成

7、員到我市掛任科技副市長職務(wù)的計劃，得到市委領(lǐng)導的同意，現(xiàn)已填報第六批“博士服務(wù)團”崗位需求調(diào)查表。（五）進一步抓好人才小高地建設(shè)工作為了更好地推進人才小高地建設(shè)工作，我們與市人事局密切配合，制訂出貴港市首批人才小高地建設(shè)工作方案，明確目標任務(wù)，積極宣傳發(fā)動全市各企事業(yè)單位申報人才小高地。目前已有貴港市人民醫(yī)院、貴港職業(yè)學院等一批企事業(yè)單位申報建設(shè)首批人才小高地。經(jīng)研究，我們決定根據(jù)市委、市政府的戰(zhàn)略部署和工作重點，依托重點產(chǎn)業(yè)、重點項目和優(yōu)勢企事業(yè)單位建設(shè)首批人才小高地。初步確定在臨床醫(yī)學、職業(yè)教育、生物制藥、建筑設(shè)計、普通教育等方面建設(shè)首批35個人才小高地。（六）認真抓好“十一五”人才規(guī)劃編

8、制工作為了貫徹落實全國人才工作會議精神，抓好人才隊伍建設(shè)，我們加緊開展“十一五”人才規(guī)劃編制工作。及時成立了工作領(lǐng)導機構(gòu)，制訂工作方案，并組織召開了貴港市“十一五”人才規(guī)劃編制工作會議，對人才規(guī)劃工作進行了部署。組織有關(guān)部門對人才隊伍的現(xiàn)狀進行調(diào)查，對人才需求情況進行預測，開展重點課題調(diào)研，圍繞加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村人才、非公有制經(jīng)濟組織人才“六支隊伍”的建設(shè)提出了九個重點課題和6個子課題，分別由組織、人事、農(nóng)業(yè)、發(fā)改委等10多個部門通過問卷調(diào)查、召開座談會等形式進行調(diào)研?，F(xiàn)在前期調(diào)查摸底工作基本結(jié)束，下一步將組織編寫小組開展規(guī)劃的編制工作。二、存在的主要

9、問題（一）在人才引進方面，方法不多，力度不大，成效不夠顯著。（二）對人才的教育培訓工作抓得不夠好，只是依靠各職能部門組織培訓，沒有舉辦過全市性的具有特色的科技干部培訓班。（三）在人才管理方面缺乏創(chuàng)新精神，沒有很好地發(fā)揮牽頭抓總的作用，各有關(guān)部門齊抓共管的局面沒有真正形成。（四）人才小高地建設(shè)工作進展緩慢。由于人才小高地建設(shè)的有關(guān)配套政策還沒有完全出臺，加上建設(shè)經(jīng)費還沒有落實，對申報的單位還沒有具體全面考察，我市人才小高地建設(shè)工作還處于起步階段，進展比較緩慢，成效不夠明顯。三、下半年工作計劃1、繼續(xù)抓好優(yōu)秀科技人才先進典型的宣傳工作。一是與市委宣傳部合作，繼續(xù)在貴港日報、貴港廣播電視臺、貴港黨建網(wǎng)站等媒體宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡；二是組織有關(guān)人員對貴港市優(yōu)秀科技人才風采錄的稿件進行編輯，爭取在10月份出版發(fā)行；三是與市“先教辦”配合，組織優(yōu)秀科技人才參加“先進事跡報告團”，到各地進行巡回報告，弘揚先進，樹立典型。2、對申報我市人才小高地建設(shè)的單位進行考察了解。會同市人事局對申報單位進行全面考察，確定我市首批人才小高地建設(shè)單位，并進行授匾。3、建立市四家班子領(lǐng)導干部聯(lián)系優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才制度，加強對優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的教育、管理和服務(wù)工作。4、做好人才隊伍建設(shè)問題研究工作，組建寫作班子起草貴港市“十一五”人才規(guī)劃。5、組織舉辦“人才創(chuàng)業(yè)與