★高級(jí)人力資源法務(wù)師-課程提綱

1、主題:高級(jí)人力資源法務(wù)師課程提綱課程目標(biāo)：未雨綢繆，洞悉人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn);以夷制夷,規(guī)劃人力資源管理的法律防線;法律管理,培養(yǎng)人力資源法務(wù)復(fù)合型人才;傳道解惑,助hr朋友職業(yè)發(fā)展更上層樓。一成就新時(shí)代企業(yè)hr管理法務(wù)專家。課程背景：高級(jí)人力資源法務(wù)師是人力資源和社會(huì)保障部為企事業(yè)打造高級(jí)復(fù) 合型人才而專門開發(fā)設(shè)置的職業(yè)崗位認(rèn)證。旨在讓人力資源管理者站在一個(gè)高度，俯 瞰企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的防火墻強(qiáng)調(diào) 的是對(duì)人力資源管理工作中的整體規(guī)劃，以提升人力資源工作者將人力資源法律運(yùn)用 到企業(yè)管理中的能力，幫助企業(yè)構(gòu)筑人力資源管理的法律法務(wù)防火墻。將邀請(qǐng)人保部

2、人力資源法律實(shí)務(wù)的專家進(jìn)行全面授課，運(yùn)用hr能夠接受和理解的方式進(jìn)行講解， 使hr在人力資源管理工作中更專業(yè)，助hr更上層樓，身價(jià)倍增。成為一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富 極具潛力的人力資源職場(chǎng)達(dá)人，成就新時(shí)代企業(yè)hr管理法務(wù)專家。課程結(jié)構(gòu)：秉承“全景剖析現(xiàn)狀、聚焦經(jīng)典案例、關(guān)注熱點(diǎn)難題、預(yù)防和解決之 道”之理念，以企業(yè)人才經(jīng)營戰(zhàn)略與實(shí)踐為主題，讓hr從業(yè)者切實(shí)收獲人事精細(xì)化 管理之道。課程以人力資源管理模塊來劃分章節(jié)，涵蓋了從現(xiàn)代企業(yè)管理、新勞動(dòng)法 深度解析、工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘、員工入職、合同設(shè)計(jì)與簽訂、合同終止、 企業(yè)裁員、企業(yè)變革中合同處理、制度設(shè)計(jì)與完善程序、假期與員工休假、工作時(shí)間 與工時(shí)制

3、度、工資與福利制度、勞務(wù)派遣用工、勞動(dòng)爭議成因和預(yù)防、社會(huì)保險(xiǎn)、住 房公積金、企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范等。在每一模塊下面以滿足實(shí)際操作 為日的設(shè)立若干子項(xiàng)，在每一子項(xiàng)下面展開重點(diǎn)闡述。高級(jí)人力資源法務(wù)師課程提綱一、勞動(dòng)就業(yè)制度第一章就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理第一節(jié)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助第二節(jié)就業(yè)管理第三節(jié)職業(yè)教育第二章公平就業(yè)與員工招聘第一節(jié)公平就業(yè)第二節(jié)用人單位招用人員的法律規(guī)定第三節(jié)招聘員工的法律制度二、勞動(dòng)管理制度第一章勞動(dòng)合同制度概述第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章試用期制度第四章 勞動(dòng)合同的履行與變更第五章勞動(dòng)合同的解除第六章企業(yè)裁員第七章勞動(dòng)合同續(xù)延與終止第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償制度笫九章勞動(dòng)報(bào)

4、酬制度第十章工作時(shí)間制度第十一章休假制度第十二章特殊員工的勞動(dòng)管理 第十三章企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)第十四章勞務(wù)派遣用工制度第十五章 非全日制用工制度 笫十六章特殊情況下的用工形式三、社會(huì)保障制度第一章社會(huì)保險(xiǎn)制度第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)制度概述第二節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度第三節(jié)保療保險(xiǎn)制度第四節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)制度第五節(jié)工傷保險(xiǎn)制度第六節(jié)生育保險(xiǎn)制度第二章住房公積金制度笫一節(jié)住房公積金繳納的范圍 第二節(jié)住房公積金具體制度四勞動(dòng)爭議處理制度第一章勞動(dòng)爭議糾紛的產(chǎn)生第一節(jié)勞動(dòng)爭議糾紛發(fā)生特點(diǎn)笫二節(jié)勞動(dòng)爭議糾紛形成原因第三節(jié)企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容第二章勞動(dòng)爭議的解決機(jī)制第一節(jié)勞動(dòng)爭議的解決方式第二節(jié) 勞動(dòng)爭議的調(diào)解組織第三節(jié)勞動(dòng)爭議調(diào)解

5、申請(qǐng)和效力第三章勞動(dòng)爭議糾紛仲裁審理第一節(jié)勞動(dòng)爭議的界定第二節(jié)北京市各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的管轄范圍第四節(jié)勞動(dòng)爭議的仲裁立案制度第五節(jié)勞動(dòng)爭議案件的證據(jù)規(guī)則第六節(jié)仲裁的調(diào)解和和解撤訴第七節(jié)仲裁審理時(shí)限及先行裁決第八節(jié)視為撤回仲裁裁決和缺席裁決第九節(jié)勞動(dòng)爭議案件的一裁終局第十節(jié)一裁終局案件的的撤銷第四章勞動(dòng)爭議案件法院階段第一節(jié)勞動(dòng)爭議案件的起訴第二節(jié)一審法院的審理期限第三節(jié)勞動(dòng)爭議訴訟請(qǐng)求的增加第四節(jié)勞動(dòng)爭議案件的二審階段第五節(jié)勞動(dòng)爭議案件的執(zhí)行第六節(jié)支付令制度五、勞動(dòng)保障監(jiān)察制度第一章勞動(dòng)監(jiān)察概述第二章勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)范圍第三章其他部門勞動(dòng)監(jiān)督檢查第四章勞動(dòng)監(jiān)察的吋效問題第五章勞動(dòng)監(jiān)察的方式第六章

6、勞動(dòng)違法行為的處理六、企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范一、企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃1、確定招聘需求及原則的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；2、招聘條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；3、知情權(quán)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；4、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；5、背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；6、設(shè)計(jì)錄用函的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；7、錄用函運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；8、員工體檢的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；二、勞動(dòng)合同內(nèi)容設(shè)計(jì)及簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃（一）勞動(dòng)合同內(nèi)容設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)9、當(dāng)事人基本情況描述的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);10、勞動(dòng)合同期限約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);11、工作崗位約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);12、勞動(dòng)報(bào)酬約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；13、工作時(shí)間約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；14、保密內(nèi)容約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；15、避免利益

7、沖突約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；16、勞動(dòng)保護(hù)（條件）約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；17、勞動(dòng)紀(jì)律約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；18、勞動(dòng)合同變更約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；19、勞動(dòng)合同解除、終止約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);20、勞動(dòng)合同附則約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（二）勞動(dòng)合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)21、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);22、員工拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；三、勞動(dòng)合同變更的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃23、協(xié)商變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；24、單方依法定條件變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；25、單方依約定條件變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);26、無固定期限勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);u1勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃（-）協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃27、協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；28、協(xié)商解除協(xié)

8、議簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);（二）過失性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃29、試用期解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；30、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；31、重大損害解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；32、兼職解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；33、無效合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；34、刑事處罰解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（三）非過失性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃35、患病員工解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；36、不能勝任工作解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；37、因客觀情況變化解除合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（四）保護(hù)性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃38、職業(yè)病員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；39、工傷員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；40、醫(yī)療期員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；41、“三期”內(nèi)員t勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)

9、;42、“老”員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（五）解除勞動(dòng)合同程序的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃43、通知及通知方式的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；44、工會(huì)程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（六）經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃45、裁員條件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；46、裁員程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；47、裁員方案的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；48、裁員實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；49、裁員保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；50、裁員后招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；五、勞動(dòng)合同終止的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃51、期滿終止的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；52、法定條件出現(xiàn)終止的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；53、終止補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；54、終止程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；55、終止后附隨義務(wù)履行的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);六、勞動(dòng)關(guān)系日常管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃(-)制定規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃5

10、6、規(guī)章制度作用認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；57、規(guī)章制度合法性的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；58、規(guī)章制度程序性的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；59、規(guī)章制度公示的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；60、規(guī)章制度結(jié)構(gòu)表現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；61、規(guī)章制度語言表述的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；(二)考勤管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃62、考勤方式選擇的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；63、考勤結(jié)果保存的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；64、考勤結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；65、不定時(shí)工時(shí)制員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；66、綜合計(jì)算工時(shí)制員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);67、出差員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；68、遲到、早退、曠工界定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（三）工吋管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃69、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；70、不定時(shí)工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；71、綜合工時(shí)制運(yùn)

11、用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（四）加班管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃72、認(rèn)識(shí)加班的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；73、加班控制制度建立的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；74、運(yùn)用調(diào)休的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；75、加班費(fèi)基數(shù)確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；76、加班證據(jù)保存的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（五）假期管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃77、事假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；78、病假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；79、婚嫁管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；80、喪假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；81、探親假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；82、孕期檢查假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；83、產(chǎn)假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；84、哺乳假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；85、年休假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；86、法定假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；87、部分公民假期管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；88、特殊假期管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；89、休

12、假程序確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（六）員工工資管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃90、對(duì)工資范圍認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；91、設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；92、“扣”工資的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);93、“減”工資的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；94、發(fā)放工資方式確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；95、發(fā)放工資時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；96、工資表設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（七）員工福利管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃97、對(duì)福利范圍認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；98、特殊福利運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（八）工作交接管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃99、因工作崗位變更工作交接的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；100、因勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)工作交接的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);101、工作交接時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；102、工作交接內(nèi)容確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；103、員工拒不交接工作

13、的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);（九）員工考核管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃104、考核依據(jù)確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；105、試用期考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；106、平吋考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；107、責(zé)任目標(biāo)考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；108、考核結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（十）員工獎(jiǎng)懲管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃109、獎(jiǎng)勵(lì)員工作用認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);110、獎(jiǎng)勵(lì)方式確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；111、獎(jiǎng)勵(lì)比例確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；112、懲罰種類運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；113、違紀(jì)情形設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；114、懲處員工程序設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);（十一）社會(huì)保險(xiǎn)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃115、養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；116、失業(yè)保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；117、醫(yī)療保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；118、生育保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；119、t傷保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；七、證據(jù)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃120、收集證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；121、鑒別證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；122、管理證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；123、運(yùn)用證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；八、企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議案件的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃124、解雇員工類案件