女職工勞動保護(hù)狀況調(diào)查研究報告

1、女職工勞動保護(hù)狀況調(diào)查研究報告（xx市l(wèi)dquo;十五rdquo;時期婦女發(fā)展規(guī)劃）頒布實(shí)施 后，面對深化改革和我國加入世界貿(mào)易組織的新形勢，如 何進(jìn)一步做好女職工的勞動保護(hù)工作，維護(hù)女職工的合法 權(quán)益是擺在我們面前的重要課題。為了了解新情況、發(fā)現(xiàn) 新問題，xx市婦女兒童工作委員會、市總工會、市勞動和 社會保障局、市衛(wèi)生局、市統(tǒng)計局、市工商局等六家單位 于xx年7月-xx年7月，在全市范圍內(nèi)開展了女職工勞動 保護(hù)狀況聯(lián)合調(diào)查。這次調(diào)查旨在進(jìn)一步促進(jìn)xx（女職工勞 動保護(hù)規(guī)定）（xx第9號令）和（x x市實(shí)施（女職工勞動保護(hù) 規(guī)定）的若干規(guī)定）（市政府第40號令）的落實(shí)，進(jìn)一步宣傳 普及法律知識

2、，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)管理層的法律意識,依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同時也為完善xx市女職工勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定提供依據(jù)。、基本概況（一）調(diào)查采取以問卷調(diào)查為主的方式進(jìn)行，問卷分個人問卷和企業(yè)問卷 兩種。在全市各種經(jīng)濟(jì)類型單位中以1 %的比例抽取1100 家和5000名職工。另外還選取了 100家個體工商戶和200 名女雇工。調(diào)查共發(fā)放企業(yè)問卷1200份，回收有效問卷 1073份，有效率為；發(fā)放職工問卷5200份，回收有效問卷為4977份,有效率為。（二）本次調(diào)查內(nèi)容分為六個方 面：女職工就業(yè)保障（包括勞動合同的簽訂和工會組織的建 立）、一般女職工勞動保護(hù)（包括經(jīng)期保護(hù)、避免從事第四級體力勞動強(qiáng)度

3、勞動、避免從事有毒有害勞動、健康檢查）、 孕期勞動保護(hù)產(chǎn)期勞動保護(hù)、哺乳期勞動保護(hù)和女職工衛(wèi) 生設(shè)施。這次調(diào)查的內(nèi)容是19 88年以來最全面的一次。（三）經(jīng)濟(jì)類型構(gòu)成此次調(diào)查范圍涉及女職工人數(shù)較為集中 的國有企業(yè)、集體企業(yè)、公司制企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)、 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)，個體工商戶及機(jī)關(guān)團(tuán)體單位 等。調(diào)查的1073家企業(yè)中，扣除沒有法人代碼的非個體經(jīng) 營戶后，為895家單位。被調(diào)查的1073家單位共有職工223991人，其中有女職11152 45人，占。二、女職工勞 動保護(hù)規(guī)定執(zhí)行的基本情況（-）76 %以上的女職工與企業(yè) 簽訂了勞動合同勞動合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并受到 法律保護(hù)的

4、制度，也是女職工勞動保護(hù)的基本保證。從調(diào) 查的企業(yè)卷來看，職工與單位簽訂勞動合同的人數(shù)為 180177人，占全部職工的,其中女職工與單位簽訂勞動 合同的人數(shù)為949 02人，占全部女職工的，略高于全部職工簽訂勞動合同的比例。從個人問卷來看，49 77名女工,已簽勞動合同的占。（二）企業(yè)建立工會組織的情況在被調(diào)查的單位中，8 22家單位已經(jīng)建立了工會組織,占全部單位的,其中692家單位還在工會組織中建立了女工組 織，占;在建立工會組織的822家單位中，有468家單 位的工會組織代表女職工與企業(yè)簽訂了集體合同，占； 而且有4 49家單位還在集體合同中寫進(jìn)了女職工勞動保護(hù) 的內(nèi)容，占簽訂集體合同單位

5、的。從本次調(diào)查的個人卷 來看，女職工所在單位一般均有工會組織和女職工組織。（三）對（女職工禁忌勞動規(guī)定）的執(zhí)行情況從調(diào)查的個人問 卷的總體情況來看，各單位對（女職工禁忌勞動規(guī)定）的執(zhí) 行情況很好，90%以上的單位均遵守不安排女職工從事四 級勞動、井下作業(yè)、有毒有害工作，以及一切不適合婦女 經(jīng)期承擔(dān)的高空、低溫、冷水和三級強(qiáng)勞工作。未安排不 適合的勞動和四級體力勞動，占被調(diào)查人數(shù)的;未安排 有毒有害工作的禁忌崗位工作的女職工占被調(diào)查人數(shù)的。（四）對女職工的孕、產(chǎn)期保護(hù)情況孕期保護(hù)是女職工特殊 保護(hù)最重要的環(huán)節(jié)。為了母嬰健康，大部分單位對懷孕7 個月以上女職工及時調(diào)整適宜的工作，不安排其加班或從

6、事夜班勞動。從總體上看，約有的懷孕女職工能夠定期 進(jìn)行產(chǎn)前檢查。被調(diào)查女職工產(chǎn)前檢查計人勞動時間者 占,在集體企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)工作的被調(diào)查女職工有80% 的人產(chǎn)前檢查列入勞動時間。從對企業(yè)問卷調(diào)查的情況來 看，絕大多數(shù)單位能執(zhí)行9 0天產(chǎn)假的規(guī)定。從不同的經(jīng)濟(jì) 類型來看，在被調(diào)查的8種不同經(jīng)濟(jì)類型單位中，集體經(jīng) 濟(jì)企業(yè)、公司制企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶和機(jī)關(guān)事業(yè) 單位享受90天產(chǎn)假的產(chǎn)后女職工比例均在95%以上。（五） 女職工健康檢查和婦科檢查的情況在被調(diào)查單位中，的 企業(yè)能夠定期對女職工進(jìn)行健康檢查，其中的單位能在 lmdash;2年檢查一次，的單位能在2-3年檢查一次，其 余單位則要在3年以上才能檢查一次。另外，能對女職工 定