XX管理處干部管理辦法

1、xx管理處干部管理辦法xx管理處干部管理辦法為規(guī)范干部管理，理順管理機(jī)制，充分調(diào)動全處干部的工作積 極性，不斷提高干部素質(zhì)，增強(qiáng)干部的責(zé)任感和事業(yè)心，激勵(lì)干部敬 職敬業(yè)，提高行政效能，造就我處素質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)扎實(shí)、 精t高效的于部隊(duì)伍，特制定本管理辦法。一、本管理辦法適用對象及范疇：全體機(jī)關(guān)干部和抽借的 站所t部。二、干部的學(xué)習(xí)管理1、學(xué)習(xí)要年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)，學(xué)習(xí)內(nèi)容有記錄。2、堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，按照“理論學(xué)習(xí)一調(diào)查 研究一集中輔導(dǎo)一討論交流一指導(dǎo)實(shí)踐”的程序，采取集中學(xué)習(xí)與分 散學(xué)習(xí)相結(jié)合，分類指導(dǎo)與討論交流相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式，通過學(xué)習(xí)解 決實(shí)際問題。3、學(xué)習(xí)時(shí)間除按照

2、區(qū)委規(guī)定的學(xué)習(xí)日以外，全體干部職工 全年學(xué)習(xí)時(shí)間不得少于30天，領(lǐng)導(dǎo)班子成員每周必須堅(jiān)持口學(xué)2晚, 每晚不少于2小時(shí)。4、集中學(xué)習(xí)要做到嚴(yán)明學(xué)習(xí)紀(jì)律，不遲到、不早退、不無 故缺席，關(guān)閉通信工具，不會客；自學(xué)要寫自學(xué)筆記，集中學(xué)習(xí)要有 學(xué)習(xí)記錄；結(jié)合學(xué)習(xí)和工作實(shí)際，每人每年要撰寫1篇調(diào)查報(bào)告。5、積極鼓勵(lì)干部在各類報(bào)刊上投稿推介、宣傳花巖溪旅游 事業(yè)，在中央一級報(bào)刊雜志發(fā)表一篇獎(jiǎng) 元，在省一級報(bào)刊雜志發(fā)表 一篇獎(jiǎng) 元，在市級報(bào)刊上發(fā)表一篇頭版頭條獎(jiǎng)元，其余獎(jiǎng)三、干部組織紀(jì)律、出勤管理1、干部必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，積極參加 組織活動，服從組織安排，忠于職守，愛崗敬業(yè)。2、凡本職工作或

3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，必須全力以赴保質(zhì) 保量地完成好，如造成工作重大失誤，將按照干部失職追究制度處理。3、干部在上班時(shí)間一律不準(zhǔn)在辦公室酗酒、玩牌等，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)將在全處通報(bào)批評。4、每周一或節(jié)假日上班后的第一天，召開例會，通報(bào)前段 工作情況，安排部署下段工作。5、凡召開的各種會議和集體活動，都實(shí)行簽到制度。干部 不得遲到、早退或無故不參加，如有特殊情況，須向主持人請假。一 次無故不參加者給予警告，兩次無故不參加者進(jìn)行公開通報(bào)。6、機(jī)關(guān)干部和抽借站干部上班耍堅(jiān)持簽到，并寫明事由和 去向，除周一或節(jié)假日上班后的第一天外，每天上午8： 00一8： 30 為簽到時(shí)間，8： 30以后由辦公室收冋簽到卡，投

4、入考勤箱，不準(zhǔn)代 簽、補(bǔ)簽，有特殊情況須向辦公室說明，由辦公室作好記錄，簽到情 況每月通報(bào)一次，與崗責(zé)考核掛鉤。7、嚴(yán)格請假制度。干部婚假、產(chǎn)假，嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行;干部有事離崗必須先請假，并在規(guī)定的吋間內(nèi)趕ihl單位上班, 向批假的領(lǐng)導(dǎo)銷假；請假時(shí)間在3天以上（含3天），必須寫好請假 條；因特殊情況需延長假期的，須當(dāng)面或委托他人續(xù)假，歸隊(duì)后詳細(xì) 說明原因，請假歸隊(duì)后，必須在12小時(shí)內(nèi)申請銷假；請假未經(jīng)批準(zhǔn) 而擅離崗位者，作曠工處理，并參照國家公務(wù)員法相關(guān)條款給予處罰; 班子成員向主任請銷假，一般干部向分管領(lǐng)導(dǎo)請銷假。網(wǎng)、干部管線聯(lián)村管理1、根據(jù)管理處分工，干部管線聯(lián)村堅(jiān)持“誰主管，認(rèn)

5、負(fù)責(zé)” 的原則，管好線，聯(lián)好村（具體以管理處分工文件為準(zhǔn)）。2、干部管線聯(lián)村必須全面掌握其基本情況，協(xié)調(diào)好線、村 關(guān)系，協(xié)助線、村“三個(gè)文明建設(shè)”等工作，對重大事情不得擅自表 態(tài)作主，必須及時(shí)上報(bào)管理處主要領(lǐng)導(dǎo)。3、對管理處分配的管線聯(lián)村工作任務(wù)，要有始有終，凡因 工作失誤造成損失的，追究管線聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)及干部責(zé)任。五、干部值班管理1、機(jī)關(guān)干部和抽借干部一律參加機(jī)關(guān)值班，若有特殊情況 不能按時(shí)值班的，需找人替班。2、值班人員值班必須按時(shí)到位，不得擅離職守，保持通信 24小時(shí)暢通，接聽好電話，作好記錄，提出處理意見，急重事情要 及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。3、值班期間認(rèn)真做好來信來訪群眾的登記接待工作，能解 答的

6、當(dāng)即解答，一時(shí)解決不了的，耍認(rèn)真做好記錄，及時(shí)反映給有關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)。4、值班人員負(fù)責(zé)整個(gè)機(jī)關(guān)辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生，做好機(jī)關(guān) 的安全保衛(wèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。六、干部離崗的管理1、離崗人員一律以自愿為原則，采取停薪留職方式。2、離崗人員享受在崗人員同等的政治待遇，同樣的養(yǎng)老、 醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金待遇，保留人事、工資關(guān)系，正常評級和晉級。3、離崗人員在離崗期間不得出現(xiàn)違法違紀(jì)等影響管理處形 象的行為，否則取消其所有待遇，并依法依規(guī)追究其相關(guān)責(zé)任。4、離崗人員在離崗期間為單位引資2萬元及以上管理處可 調(diào)配資金的，除享有的聯(lián)系費(fèi)外，還可享受在崗人員同等補(bǔ)助待遇， 引資2萬元以下的，以2萬元為基數(shù)按比例發(fā)放差額部分補(bǔ)助待遇。5、離崗人員引