XX年某縣組織上半年工作總結

1、xx年某縣組織上半年工作總結上半年，我縣組織工作堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊 扣“富民強縣、爭先進位”主題，以服務“三大三創(chuàng)六做” 為切入點，突出重點，狠抓落實，較好地完成了半年目標 任務。一、開展“兩創(chuàng)建、兩爭當”活動，鞏固學習實踐科 學發(fā)展觀活動成果，著力提高黨員干部思想政治素質為了進一步鞏固提高學習實踐科學發(fā)展觀活動成果， 我們在全縣黨員干部中開展了 “創(chuàng)建學習型黨組織、學習 型班子，爭當學習型干部、學習型黨員”活動。制定下發(fā) 了活動實施意見，提出了黨組織實現“五有”，領導班子達 到“五提高”，黨員干部達到“五增強、五提升”的創(chuàng)建目 標，采取四項措施強勢推進“兩創(chuàng)建兩爭當”活動。一是 建立

2、教育培訓“四學”制度。結合工作實際，根據黨員干 部崗位需求，進一步完善了干部教育培訓導學、督學、 考學、評學實施意見，把學習培訓情況作為考核選拔任用 干部的基本依據，推進“兩創(chuàng)建兩爭當”活動科學化、制 度化、規(guī)范化。二是統(tǒng)籌培訓資源，大規(guī)模培訓干部。采 取黨校集中培訓、流動黨校巡回培訓、運用現代遠程教育 網絡培訓等方式開展學習培訓。以“古莘大講堂”為平 臺，上半年，先后邀請省市有關專家學者對全縣副科級以 上領導干部開展專題培訓3場次，培訓黨員干部6 200余人次。三是開展讀書學習活動。下發(fā)了關于在全縣開展“學 理論、學業(yè)務、讀經典，推進建設學習型政黨”活動的安 排意見，成立了 “兩學一讀一推進

3、”活動領導小組，將每 年4月確定為黨員干部“讀書月”。開辦了領導干部讀書班, 建立了干部學習書目指南，著力推進學習日?；?、普遍化, 努力形成全黨學習、終身學習的良好風氣。四是開展集中 教育活動，形成發(fā)展共識。年初，我們在全縣縣鄉(xiāng)機關開 展了 “爭先進位，富民強縣”集中教育活動，各級領導班 子采取中心組集中學習研討、講黨課、電視電話會等形式 開展政策理論學習，研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題, 圍繞“繼續(xù)解放思想”和“爭先進位，我該怎么辦”開展 大討論，找差距、抓整改。全縣各級班子和黨員干部“橫 向爭第一、縱向創(chuàng)一流”的進位意識不斷增強，形成了爭 先進位、富民強縣的共識共動。二、服務富民強縣、爭

4、先進位，努力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設一是完善“三位一體”考核機制。圍繞建立目標責任考核、領導班子和領導干部考核、黨風廉政考核“三位一 體”的考核機制，堅持統(tǒng)籌經濟社會發(fā)展目標、領導班子和領導干部職責,統(tǒng)籌目標設置，統(tǒng)籌督查考核，統(tǒng)籌結果運用，互相結合、相互促進。指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門建立 了領導班子和領導干部崗位目標責任制和督查臺賬制度、督辦警示制度。嚴格結果運用，規(guī)定被評為較差等次的， 縣委、縣政府給予通報批評，班子成員一年內不得提拔使 用或平職交流到重要崗位任職。二是規(guī)范干部選拔任用工 作，加強干部選拔任用監(jiān)督。對干部初始提名八途徑的適 用范圍和方式程序，進一步予以規(guī)范，做到提名方

5、式分類 清晰、程序科學合理、責任主體明確。建立動態(tài)綜合研判 制度，通過定期談心、隨機走訪、專項督查等形式，對鄉(xiāng) 鎮(zhèn)、部門領導班子及成員進行動態(tài)跟蹤，及時了解干部思 想狀況和工作表現，為干部使用提供詳實依據。認真學習 貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，圍繞選管并舉創(chuàng)新 載體強化監(jiān)督。堅持任前檔案審核、廉政計生鑒定等制度，嚴格任前監(jiān)督。堅持任職試用期、目標責任考核等制度,嚴格任后監(jiān)督。實行考察預告、任職公示等制度,覺接受社會監(jiān)督。完善干部選拔任用工作全程紀實、責任 追究、“一報告兩評議”等制度，強化立體監(jiān)督和民主評議，提高選人用人公信度，著力營造風清氣正的用人環(huán)境。三是加強后備干部隊伍建設。米用“

6、一年一推薦、一 年一調整”的滾動管理模式，結合班子調整、換屆考察、 年度考核，及時把那些群眾公認的政治業(yè)務素質好，各方 面表現突出的優(yōu)秀年輕干部列入后備干部隊伍，并實行動 態(tài)管理。在選派后備干部參加理論研究班、專題培訓班、 外出考察的同時，注意選拔年齡較輕、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹?放到信訪、創(chuàng)衛(wèi)等崗位上鍛煉，提高他們適應市場經濟的 能力和駕馭復雜局面、應對突發(fā)事件的能力。今年以來， 共選派34名后備干部參加了省市調訓學習，確定各類后備 干部410名，形成了一支結構合理、素質優(yōu)良、數量充足的 后備干部隊伍。四是充分發(fā)揮人才作用。大力實施人才強 縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，發(fā)揮人才作用，完善了籍 在外人才

7、信息庫和人才工作“三聯(lián)”制度，明確了成員 單位的職責，定期召開人才工作成員單位例會，充分發(fā)揮 成員單位工作職能。對全縣人才信息庫實行動態(tài)管理，準 確分析人才需求，為縣委完善相關政策提供依據。在優(yōu)秀 專業(yè)人才中積極開展“五個一”為主要內容的崗位比貢獻 活動，上半年，組織部分單位和13名縣管拔尖人才就縣人 才需求進行調查研究，形成了高質量的調研文章12篇。三、深入開展“升級晉檔，科學發(fā)展”活動，全面提 升基層黨建工作的層次和水平以黨建創(chuàng)先爭優(yōu)、發(fā)展爭先進位為目標，把開展村級 黨組織“升級晉檔、科學發(fā)展”活動作為加強基層組織建 設、推動農村經濟社會科學發(fā)展的富民工程來抓。一是實 施“515 ”工程，

8、促進農民致富增收。確定了全縣升級晉檔 重點村，明確提出年內實現5個人均收入達萬元的村，10 個人均收入達8千元的村，5 0個人均收入達5千元的村， 同時采取下派三員和部門包聯(lián)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導兼任第一書記、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村、樹立黨員創(chuàng)業(yè)典型等措施幫助村級黨組織 升級晉檔。今年上半年，縣財政拿出3 0萬元對百良鎮(zhèn)伏蒙 村等6個示范村進行獎勵。二是推廣“四議兩公開”工作 法，全面提升村級規(guī)范化建設水平。堅持把“四議兩公 開”工作法與民主決策“十步工作法”相結合，建立完善 了村黨支部、村委會議事規(guī)則、黨員議事、村民代表大會 等1 1項規(guī)章制度。實行農村財務村支書、村委會主任“雙 審雙簽”制度，村黨支部“三級雙

9、向”承諾制度，黨務村 務“雙公開”制度等，充分保障了群眾的知情權、參與權、 決策權、監(jiān)督權；對村級干部實行了以目標承諾制、量化 考核制、述職評議制為主要內容的村級干部“三制”管理, 要求村干部對工作任務和工作目標進行切合實際的承諾， 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨支部對履崗履諾情況進行月檢查、季通報, 建立實績考核檔案和工作評比臺，詳細記載反映個人履崗 履諾情況，并通過會議形式予以通報，干部之間進行相互 評比、監(jiān)督；建立了崗位目標責任制和干部實績公示制， 接受群眾監(jiān)督；積極開展村務公開、民主管理專題培訓班, 就“四議兩公開”工作法的運行程序進行詳細講解和演練, 使村級班子成員熟悉村務公開、民主管理的內容和程序

10、、 方法和措施，提高運用的技巧和能力，不斷增強村級黨組 織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為推動農村經濟社會科學 發(fā)展提供堅強的組織保證。三是堅持建管并重，扎實推進 村級組織活動場所建設。xx年我縣第二輪村級組織活動場 所建設項目村共36個，我們認真總結第一輪村級組織活動 場所建設經驗，堅持把活動室建設同新農村建設示范點結 合起來，成立了村級組織活動場所建設領導小組，明確各 成員單位和人員的工作任務、工作職責，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領 導簽訂建設目標責任書，印發(fā)了縣村級組織活動場所建 設方案，明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各項目建設村工作的基本原 則、目標任務、時間安排和實施步驟。建立了縣鄉(xiāng)村三級 質量管理監(jiān)督責任體系，做到

11、縣有督察員、鄉(xiāng)有管理員、 村有監(jiān)督員，全程跟班，現場監(jiān)督，及時解決具體問題， 保證了建設工作的質量和整體進度。按照“十有”標準， 注重發(fā)揮場所綜合效能，使新建場所成為農村黨務村務管 理中心、農村科技培訓中心、糾紛排查調解中心、群眾文 化娛樂中心，最大限度地發(fā)揮村級組織活動場所的作用， 使之切實成為推動農村經濟發(fā)展，不斷增加群眾收入的主 陣地。扎實推進遠程教育工作，根據省市驗收安排，我部 領導親自帶隊，會同電信局分赴全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，逐村勘察 安裝地點，全面推進站點安裝工作，截至目前，新建村級 遠程教育終端站點199個，全縣共安裝站點301個，基本實 現了遠程教育全覆蓋。同時，加強播放收看工作，先

12、后組 織全縣100多個播放點收看電教片以及養(yǎng)殖、種植技術等科 技知識3 0場次，收看群眾約萬人次。四是發(fā)揮職能，切實 加強大學生村官管理。制定了縣到村任職高校畢業(yè)生管 理辦法、關于加強到村任職高校畢業(yè)生管理培養(yǎng)使用工 作的意見，實施到村任職高校畢業(yè)生“十個一”管理制 度；堅持把到村任職高校畢業(yè)生教育培訓納入全縣干部教 育培訓計劃的大盤子，采取縣鄉(xiāng)集中培訓、鄉(xiāng)村周例會培 訓、確定專人幫帶培訓、定期召開座談會培訓、進行現場 觀摩培訓、個人相互交流培訓和自學培訓等多種形式，對 到村任職高校畢業(yè)生進行三農政策法規(guī)科技和農村工作基 本方法等方面的培訓；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織各確定一名有 豐富農村工作經驗、責

13、任心強的同志作為到村任職高校畢 業(yè)生的直接幫帶員，進行手把手、一對一的幫帶，幫助他 們解決工作生活中遇到的具體困難和問題，使他們盡快熟 悉和適應農村工作，成為搞好農村工作的行家里手。部領 導經常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村了解他們的工作和生活情況，在省市 兩級生活補助沒有及時到位的情況下，積極協(xié)調財政部門, 撥付生活補助金78萬元，并為他們辦理了醫(yī)療保險。同時, 制定了關于鼓勵和支持大學生村官創(chuàng)業(yè)富民的意見， 鼓勵和扶持有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力的到村任職高校畢業(yè)生 投身創(chuàng)業(yè)、帶頭創(chuàng)業(yè)，在此政策的帶動下，和家莊鎮(zhèn)北渠 西村村官譚磊個人貸款3萬元，建起蔬菜大棚2座，同家 莊鎮(zhèn)西同堤村村官史永亮個人貸款萬元，建起蔬菜大

14、棚1座, 新池鎮(zhèn)南溝村村官王瓊投資萬元，承包5畝土地種植紅提葡 萄，還有部分到村任職高校畢業(yè)生正在積極調研，準備栽 植核桃、喂養(yǎng)土雞等，掀起了到村任職高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的 熱潮。四、落實長效機制，進一步加強黨員教育管理和遠程 教育工作一是規(guī)范程序，黨員教育管理不斷加強。制定下發(fā)了ax-xx年全縣黨員教育培訓工作規(guī)劃和全面實施農村 黨員集中學習日制度的意見。全面鞏固和深化黨組織和黨 員“三級雙向”承諾，建立了公開監(jiān)督機制、檢查督促機 制、承諾支持機制，突出黨員“提”、群眾“議”、組織“審”三個環(huán)節(jié)，對承諾制工作實行“三制四個一”管理。 扎實推進農村無職務黨員“設崗定責”工作，結合新農村 建設，注重抓

15、了合理設崗、黨員認崗、支部議崗、公開競 崗、培訓上崗五個重點環(huán)節(jié)，使廣大黨員積極投身于新農 村建設中，熱心為民服務。對流動黨員實行“一證兩簿三 制四個一”管理，建立健全了流動黨員管理臺帳，對全縣 1 209名流動黨員實行“四定”跟蹤管理。制定下發(fā)了關 于進一步做好發(fā)展黨員工作的通知，建立了發(fā)展黨員流 程圖，健全完善發(fā)展黨員推優(yōu)制、預審制、公示制、票決 制和責任追究制，使發(fā)展黨員工作日趨規(guī)范。上半年，全 縣各級黨組織共確定入黨積極分子6 32人，新發(fā)展黨員561 名，為黨的肌膚輸入了新鮮血液。二是激勵關懷，黨員干 部的民主權利得到充分保障。深入開展“五送一建”活動, 進一步落實了 “四幫扶”措施

16、，建立了 343名困難黨員幫 扶工作臺帳，健全了機關和農村有幫扶能力的黨員結對幫 扶困難黨員制度和重大節(jié)日走訪慰問制度，“七一”前組織 縣級共慰問黨員創(chuàng)業(yè)致富典型、有突出貢獻老黨員和特困 黨員10 0名。暢通“1237 1”黨員服務熱線，確定專人提 供服務。進一步深化黨務公開工作，對全縣18024名黨員 信息實現全錄入，通過設立黨務公開欄、下發(fā)文件、媒體、 網絡等多種形式及時向廣大黨員公開黨內重大事項，在發(fā) 展黨員、黨費收繳、推優(yōu)評先等方面，不斷擴大黨員的知 情權、表達權、監(jiān)督權和選舉權。三是“七一”紀念活動 內容豐富多彩。召開紀念大會，對先進黨委、先進黨支部, 優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務工作者進行表

17、彰。在縣電視臺開辦黨 建專欄，集中報道在“三大三創(chuàng)六做”活動中涌現出的先 進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員的先進事跡；播放游飛字幕, 點播歌曲向全縣共產黨員表示慰問，設立慶“七一”電視 劇場，集中播放反映新時期共產黨員創(chuàng)業(yè)進取、引領科學 發(fā)展的優(yōu)秀影片。全縣各級黨組織通過舉辦黨史知識答題 競賽、重溫入黨誓詞、舉行征文比賽等形式，共慶黨的生 日。五、深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動，切實加強組織部門自身建設我們以“三服務兩滿意”為目標，扎實開展“四項活 動”，深入推進“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活 動，著力打造效能組工、活力組工、和諧組工，進一步增 強組工干部業(yè)務技能，激發(fā)工作熱情和活力。

18、一是開展讀 書學習活動，打造學習型機關。成立部機關讀書室，通過“閱讀需求問卷調查”，有針對性地購置學習書籍，供干部借閱學習，并為每名組工干部發(fā)放價值100元的讀書卡, 在機關形成“常學習、常換腦、常提高”的學習氛圍，邀 請黨校講師高峰對組工干部進行了職業(yè)道德輔導培訓。通 過專題輔導培訓，讓組工干部認清形勢，明確新形勢下組 工干部應具備的素質。二是開展“組工干部論壇講課”和 辯論活動，打造效能型機關。由機關干部自選課題撰寫講 稿，利用每周例會進行演講，組室負責人點評交流心得，6 月4日，組織開展了以“淡泊名利是不是偽話題”為主題 的辯論賽，進一步強化了組工干部思考能力和語言表達能 力。目前，已開展干部演講3 0余次。三是開展“百日信息調研”活動，打造創(chuàng)新型機關。圍繞“升級晉檔、科學發(fā) 展”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，深入基層搞調研，提高組工干 部研究新情況、解決新問題、總結新經驗、宣傳新成就的 能力。同時，建立了信息、調研和成果轉化互動平臺，