珠海市勞動(dòng)合同范本書(最新最正版)

1、珠海市勞動(dòng)合同范本書(最新最正版)勞動(dòng)合同書用人單位甲方：住宅：法定代表人主要負(fù)責(zé)人：聯(lián)絡(luò)電話：勞動(dòng)者姓名乙方：住址：身份證其他有效證件號碼：聯(lián)絡(luò)電話：珠海市人力資源和社會(huì)保障局印制用法說明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。二、本合同必需由用人單位甲方的法定代表人或托付代理人和勞動(dòng)者乙方親自簽名，并加蓋用人單位公章方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違背有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定；不需填寫的空欄，蓋上“此處空白印章。四、雙方商定的試用期最長不得超過六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞

2、動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。五、勞動(dòng)合同解除、期滿終止之日起七日內(nèi)，甲方必需將有關(guān)的職工用工或終止登記表報(bào)辦理用工登記手續(xù)的勞動(dòng)就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)備案。六、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位與勞動(dòng)者。八、本合同含附件簽訂后，甲乙雙

3、方各保管一份備查。九、本合同中關(guān)于數(shù)字的填寫均應(yīng)適用中文大寫。十、本合同簽證或免簽證具有同等法律效力。十一、用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。十二、勞動(dòng)合同訂立后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)將由勞動(dòng)者本人簽名確認(rèn)的勞動(dòng)合同簽收公示表在便于職工閱覽的場所公示，公示時(shí)間不得少于七日。依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的原那么訂立本合同。一、合同期限一合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3

4、、以完成肯定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。二試用期限雙方同意按以下第種方式確定本合同試用期試用期包括在合同期內(nèi)：1、無試用期。2、試用期為個(gè)月天，從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一乙方的工作崗位部門、工種或職務(wù)為：二乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：三甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。四乙方的工作地點(diǎn)是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)間和休息休假一雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：1甲方支配乙方每日工作小時(shí)，每周工作天。乙方每周至少休息一天，每日工作時(shí)間不超過八

5、小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。2甲方因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特別緣由最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法支配乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資酬勞。3休息日和法定休假日，甲方依法支配乙方休息休假，因工作需要支配乙方休息日加班的，應(yīng)依法支配補(bǔ)休或支付加班費(fèi)，因工作需要支配乙方法定休假日加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)。2、不定時(shí)工作制：甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算公式工作制：甲方依據(jù)生產(chǎn)

6、經(jīng)營特點(diǎn)，且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制。四、勞動(dòng)酬勞一乙方正常工作時(shí)間的工資按以下第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資元/月日；試用期滿工資元/月日。2、其他形式：。二甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況和依法制定的工資安排方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。三甲方每月日發(fā)放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。四乙方因病或者非因公負(fù)傷停頓工作進(jìn)展治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八

7、十。五乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資待遇。六經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，甲方可以從乙方工資中扣除以下費(fèi)用：。七甲乙雙方終止或者解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)付清乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參與社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。二乙方患病或非因公負(fù)傷，甲方因按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。三乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷或者因公死亡的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)一甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定供應(yīng)符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)

8、準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，實(shí)在愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定愛護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。二甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品，并按勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定支配乙方進(jìn)展體檢。三乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)合同的變更甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。八、勞動(dòng)合同的解除、終止一雙方協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)

9、商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二乙方提早三十日甲方的規(guī)章制度規(guī)定少于三十日的，從其規(guī)定以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。三甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、為根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、因甲方以欺詐、威迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使該勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合

10、同的其他情形。四乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違背甲方依法制定并經(jīng)公示或告知乙方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)禁瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使該勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、在合同期內(nèi)違背方案生育政策發(fā)生方案外生育的。五有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方

11、一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、乙方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。六有以下情形之一的，甲方可按勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員

12、的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行的。七乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本合同第八條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；2、患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的；3、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。八有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被

13、人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項(xiàng)第一條規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外；甲方按照本項(xiàng)第四條、第五條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。九勞動(dòng)合同期滿，有第八條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。但是，本合同第七項(xiàng)第2條規(guī)定乙方丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的勞動(dòng)合同的終止，根據(jù)國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。十經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在地區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。九、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲