提前解除合同通知書共篇

1、提前解除合同通知書共篇篇一：解除勞動合同通知書(用于提早終止合同)解除勞動關(guān)系通知書姓名：你好！你與北京xxxx公司之間的勞動關(guān)系于xx年xx月xx日開頭至xx年xx月xx 日終止?，F(xiàn)公司依據(jù)你自身力量和績效的緣由，在本合同有效期內(nèi)，雙方全都友好協(xié)商同意提早中止勞動合同，公司將嚴(yán)格根據(jù)勞動法相關(guān)補(bǔ)償規(guī)定執(zhí)行，請你于年月日辦理離任手續(xù)，你的工資將發(fā)放至xx年xx月xx日。你在接到書面解聘通知后，應(yīng)按以下規(guī)定及程序辦理：1、在接到書面解聘通知當(dāng)日辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)、財務(wù)帳目結(jié)清手續(xù)、辦公用具結(jié)清手續(xù)、圖書文件歸還手續(xù)。2、人事檔案及組織關(guān)系須在辦理離任手續(xù)后60日之內(nèi)轉(zhuǎn)出。薪金處理：1、在辦理了上述

2、相關(guān)手續(xù)后，你x月x日至x月x日的工資將于x月x日發(fā)放，x月x日至x月x日薪資將于x月x日一次性發(fā)放。2、北京xxx公司為你辦理的福利保險將截止到年月。3、你不得帶走北京xxx公司的檔案及各種資料，不得泄露北京xxx公司的商業(yè)隱秘及北京xxx公司客戶的隱秘。4、你不得利用原來在北京xxx公司工作之便，在解聘后帶走的客戶。不得影響北京xxxx有限公司的聲譽(yù)，否那么北京xxx公司有權(quán)要求你賠償或?qū)嵭衅渌胧?。北京xxxxx人事行政部簽收人：年月日年月日工資結(jié)算清單姓名：xx7月21日至8月20日月工資：2000元人民幣8月21日至9月20日月工資：2000元人民幣9月21日至10月9日工資：200

3、0/20.92*12天=1147.23元人民幣7月21日至8月20日的個人所得稅局部及8月份的社會保險由本公司代扣代繳7月份、8月份的提成將于8月28日和9月28日分別發(fā)放。北京xxxxx公司簽收人：年月日年月日工資結(jié)算清單姓名：xx7月21日至8月20日月工資：2000元人民幣8月21日至9月20日月工資：2000元人民幣9月21日至10月9日工資：2000/20.92*12天=1147.23元人民幣7月21日至8月20日的個人所得稅局部及8月份的社會保險由本公司代扣代繳7月份、8月份的提成將于8月28日和9月28日分別發(fā)放。北京xxxxx公司簽收人：年月日年月日篇二：合同提早解除通知書通知

4、書先生/小姐：您于年月日與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期?，F(xiàn)公司打算提早與您解除合同。茲通知您年月日為合同終止日。請您辦理相關(guān)離任手續(xù)。您的工資待遇結(jié)算至合同終止日為止。如有服裝押金，屆時敬請閣下攜帶服裝押金收據(jù)原件，辦理相關(guān)手續(xù)。另支付給您提早解除合同補(bǔ)償金元。感謝閣下來我公司工作，并祝您在今后的工作崗位上獲得更大的成果。物業(yè)管理部二00 年月日簽收確認(rèn)：公司相關(guān)部門留存通知書先生/小姐：您于年月日與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期?，F(xiàn)公司打算提早與您解除合同。茲通知您年月日為合同終止日。請您辦理相關(guān)離任手續(xù)。您的工資待遇結(jié)算至合同終止日為止。如有服裝押金，屆時敬請閣下攜帶服裝押金收據(jù)原件

5、，辦理相關(guān)手續(xù)。另支付給您提早解除合同補(bǔ)償金元。感謝閣下來我公司工作，并祝您在今后的工作崗位上獲得更大的成果。物業(yè)管理部二00 年月日簽收確認(rèn)：個人留存篇三：(1)解除勞動合同提早通知書湖北xxxxxxxx限公司解除勞動合同通知書先生/女士：因等緣由，我司打算自年月日解除與你簽訂的勞動合同，請您到公司人力資源部領(lǐng)取離任交接單，于年月日之前根據(jù)規(guī)定辦理完各項離任手續(xù)，并做好工作交接，同時您的薪酬將結(jié)算到特此通知。湖北xxxxxx有限公司月日正本：交本人副本：人力資源部存檔篇四：提早終止合同協(xié)議書提早終止合同協(xié)議書2011年1月13日，甲方與乙方簽署了紅微博文化藝術(shù)網(wǎng)絡(luò)營銷推廣戰(zhàn)略合作效勞協(xié)議，商

6、定由乙方負(fù)責(zé)幫助甲方做好網(wǎng)絡(luò)營銷推廣及網(wǎng)絡(luò)公關(guān)工作，為甲方的市場營銷供應(yīng)專業(yè)效勞。雙方的合作期限為一年，協(xié)議有效期為2011年1月15日至2012年1月15日。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，同意于2011年4月6日提早終止本協(xié)議，依據(jù)中華人民共和國合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著公平、自愿、互諒互讓的原那么，就雙方提早終止協(xié)議相關(guān)事宜達(dá)成如下條款，雙方共同遵守：第一條甲、乙雙方同意，提早終止雙方于2011年1月15日簽訂的紅微博文化藝術(shù)網(wǎng)絡(luò)營銷推廣戰(zhàn)略合作效勞協(xié)議。其次條協(xié)議提早終止后，原協(xié)議商定的學(xué)問產(chǎn)權(quán)愛護(hù)及保密條款連續(xù)有效，雙方仍需嚴(yán)格遵照執(zhí)行。第三條價款結(jié)算及支付方式：1、甲方應(yīng)于20

7、11年9月10日前一次性向乙方支付效勞費(fèi)用60萬元人民幣大寫：陸拾萬圓整。乙方在甲方付款前，應(yīng)向甲方開具等額發(fā)票。2、乙方在收到此筆款項后，甲、乙雙方因協(xié)議存續(xù)期間及提早終止本協(xié)議所產(chǎn)生的全部債權(quán)債務(wù)包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權(quán)債務(wù)等已全部結(jié)清。第四條違約責(zé)任1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議，任何一方違背本協(xié)議的商定，依法擔(dān)當(dāng)相應(yīng)賠償責(zé)任。2、乙方違背本協(xié)議商定，侵害了甲方學(xué)問產(chǎn)權(quán)及商業(yè)隱秘等有關(guān)隱秘，給甲方造成損害的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)因此給甲方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失；乙方利用甲方上述隱秘信息牟取的全部收益無償歸甲方全部。3、自本協(xié)議簽訂之日起，乙方不得就協(xié)議存續(xù)期間及提早終止本協(xié)議所產(chǎn)生

8、的任何事宜包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權(quán)債務(wù)等提起仲裁、訴訟、申訴、信訪；否那么，視為乙方根本性違約，乙方應(yīng)雙倍退還甲方已支付的效勞費(fèi)用。第五條爭議解決因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成應(yīng)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。違約方應(yīng)擔(dān)當(dāng)守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等一切損失。第六條其他商定1、未盡事項，雙方另行協(xié)商解決并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，有關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不行分割，具有同等法律效力。2、本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份為證，具有同等法律效力。甲方蓋章：乙方蓋章：受權(quán)代理人簽字：受權(quán)

9、代理人簽字：年月日年月日篇五：(14)提早解除勞動合同通知書湖南保利勞動保障事務(wù)有限公司獨(dú)家供應(yīng)簽收回執(zhí)本人已收到單位于年月日發(fā)出的提早解除勞動合同通知書。被通知方簽名或蓋章年月日編號：提早解除勞動合同通知書員工姓名：您乙方與本單位甲方于年月日簽訂/續(xù)訂的類型期限的勞動合同，由于出現(xiàn)以下第項情形，依據(jù)公司勞動規(guī)章制度第條第款的規(guī)定，打算從年月日起解除勞動合同。一試用期間不符合錄用條件。二嚴(yán)峻違背單位的規(guī)章制度。三嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，給單位造成重大損害。四與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)峻影響工作，或經(jīng)單位提出仍不改正。五訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。六被依法追究刑事責(zé)任。七患病

10、或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行支配的工作。八不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。九勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。乙方在解除勞動合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動合同中已有的商定處理。因出現(xiàn)本通知書一至六項所列情形解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方在甲方的工作年限為年，乙方在與甲方解除勞動合同前十二個月的平均工資為元人民幣。通知方簽名或蓋章年月日附:勞動合同法規(guī)定：第三十九條勞動者有以下情形之一的，用

11、人單位可以解除勞動合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度的；三嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：一勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；二勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：一按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；二生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整