XX公司重大危險源監(jiān)控和重大隱患整改制度

1、XX公司重大危險源監(jiān)控和重大隱患整改制度1目的為了貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法、中華人民共和國安全生產(chǎn)法及上級各有關(guān)部門安全安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定，保障公司生產(chǎn)安全，防止惡性事故，保護(hù)全體職工的人身安全和健康，保護(hù)國家資源、財產(chǎn)不受損失，促進(jìn)公司生產(chǎn)建設(shè)的和諧發(fā)展，特制定本制度。2范圍適用于XX有限公司各生產(chǎn)車間和外包施工隊。3概念解釋3.1重大危險源3.1.1重大危險源是指長期地或者臨時生產(chǎn)、搬運(yùn)、使用或者儲存危險物品，且危險物品的數(shù)量等于或者超過臨界量的單元（包括場所和設(shè)施）。3.1.2重大危險源分為生產(chǎn)場所重大危險源和儲存區(qū)重大危險源兩種。3.1.3根據(jù)危險源的性質(zhì)、場所、設(shè)施、設(shè)備等的不同

2、，重大危險源分為以下七類：a)易燃、易爆、有毒物質(zhì)的儲罐區(qū)；b）易燃、易爆、有毒物質(zhì)的庫區(qū)，如火藥、彈藥庫、毒性物質(zhì)庫、易燃易爆物品庫；c）具有火災(zāi)、爆炸、中毒危險的生產(chǎn)場所；d）企業(yè)危險建（構(gòu)）筑物；e)壓力管道，包括工業(yè)管道、公用管道、長輸管道；f)鍋爐，包括蒸汽鍋爐和熱水鍋爐；g)壓力容器。3.2安全隱患3.2.1安全隱患是指由于作業(yè)場所、設(shè)備及設(shè)施的不安全狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷，可能導(dǎo)致人員傷亡及重大經(jīng)濟(jì)損失的事故隱患。3.2.2按照可能導(dǎo)致事故損失的程度，安全隱患分為四級：a)特別重大安全隱患是指可能造成一次傷亡30人及其以上的事故，或者一次死亡30人以下，但社會影響特別

3、惡劣、性質(zhì)特別嚴(yán)重的事故，或一次造成直接經(jīng)濟(jì)損失一千萬元及其以上的事故。b)重大安全隱患是指可能造成一次死亡1029人或者直接經(jīng)濟(jì)損失一百萬元及其以上，一千萬元以下的事故。c)較大安全隱患是指可能造成一次死亡39人，重傷10人以下或者直接經(jīng)濟(jì)損失五十萬元及其以上，一百萬元以下的事故隱患。d)一般事故隱患是指可能造成一次死亡12人，重傷39人或者直接經(jīng)濟(jì)損失十萬元及其以上，五十萬元以下的事故隱患。4管理職責(zé)4.1公司總經(jīng)理對重大危險源的監(jiān)控和重大隱患整改負(fù)全面責(zé)任，分管的總經(jīng)理助理對重大危險源監(jiān)控和重大隱患整改負(fù)主要責(zé)任。4.2辦公室、機(jī)電部、生產(chǎn)車間、外包施工隊對重大危險源必須嚴(yán)格監(jiān)控、對重大

4、隱患必須立即整改，防止事故的發(fā)生。5重大危險源監(jiān)控制度和重大隱患整改制度5.1公司安委會每季至少召開一次專題重大危險源監(jiān)控例會，總結(jié)前一階段對重大危險源監(jiān)控工作，分析、研究、布置本公司重大危險源監(jiān)控工作的重點及措施。5.2各生產(chǎn)車間和外包施工隊主要負(fù)責(zé)人要對本單位存在的重大危險源和重大隱患應(yīng)制定詳細(xì)的整改方案，并采取切實可行的防范和監(jiān)控措施，加以預(yù)防和落實整改。5.3辦公室堅持每周對生產(chǎn)車間和外包施工隊有重大危險源和重大安全隱患的的地方要認(rèn)真、細(xì)致的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，下達(dá)<<安全隱患整改通知書>>,并要求限期整改，堅決把事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。5.4辦公室有權(quán)對存在重

5、大危險源和重大安全隱患，既不執(zhí)行對重大危險源進(jìn)行監(jiān)控，也不執(zhí)行隱患整改的生產(chǎn)車間和施工隊進(jìn)行處罰的權(quán)力。5.5辦公室將不定期組織有關(guān)人員對隱患整改工作進(jìn)行檢查，并在隱患整改結(jié)束后進(jìn)行復(fù)查。5.6對存在安全隱患隱瞞不報的生產(chǎn)車間或施工隊負(fù)責(zé)人，辦公室視情況對責(zé)任人進(jìn)行批評教育，或者直接進(jìn)行處罰。5.7對接到安全隱患整改通知書而未進(jìn)行整改，造成事故的，辦公室有權(quán)建議公司領(lǐng)導(dǎo)對責(zé)任人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。發(fā)生重大責(zé)任事故的，將按照法律法規(guī)移送相關(guān)部門追究責(zé)任。6附則6.1本制度由公司辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋；6.2本制度從發(fā)布之日起開始執(zhí)行。十一、工傷管理制度1、目的為規(guī)范公司工傷管理，保護(hù)職工的合

6、法權(quán)益，降低公司的工傷風(fēng)險，根據(jù)工傷保險條例、內(nèi)蒙古自治區(qū)和公司所在地區(qū)下發(fā)的工傷保險實施辦法與細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際 ，特制定本制度。2、適用范圍適用于XX有限公司所有與公司簽訂勞動合同的員工。3、工傷報告及治療借款3.1報告程序：各生產(chǎn)單位、部室發(fā)生工傷事故，由事故傷害人所在單位或部室負(fù)責(zé)在半小時內(nèi)向辦公室報告工傷時間、地點、人員及傷害程度等內(nèi)容，辦公室予以登記確認(rèn)后，必須在半小時內(nèi)告知辦公室工傷專員，并同時上報公司領(lǐng)導(dǎo)。 3.2工傷事故發(fā)生后，事故單位（或部室）必須立即指定陪護(hù)人員送工傷職工到指定醫(yī)院就醫(yī)并辦理有關(guān)事宜。由辦公室按規(guī)定負(fù)責(zé)工傷人員就醫(yī)后的管理。3.3如工

7、傷職工為參保職工，由辦公室工傷專員整理工傷材料向當(dāng)?shù)貏趧尤耸潞蜕鐣Ｕ暇洲k理手續(xù)，如員工辦理的是商業(yè)保險，由辦公室工傷專員整理工傷材料辦理保險的接洽事宜。3.4工傷職工借款程序：受傷者治療借款由辦公室工傷專員代申請事故單位領(lǐng)導(dǎo)簽字辦公室主任簽字安全分管領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理審批辦公室督辦借款在工傷處理完畢后由辦公室工傷專員辦理清賬手續(xù)。3.5辦公室要建立工傷跟蹤臺帳，作為工傷全過程跟蹤的依據(jù)。4、工傷就醫(yī)4.1公司辦公室每季度評審一次定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的名單，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；4.2職工發(fā)生工傷后，工傷就醫(yī)由辦公室負(fù)責(zé)，未經(jīng)辦公室確認(rèn)、公司領(lǐng)導(dǎo)審批的就醫(yī)行為及項目所發(fā)生的費用，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。4.3職工

8、發(fā)生工傷后，先到就近定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，因傷情需要到包頭市或鄂爾多斯市定點醫(yī)院就醫(yī)或不在指定定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的情況，必須經(jīng)公司總經(jīng)理書面同意后才能實施，如員工辦理社保手續(xù)，由辦公室工傷專員到當(dāng)?shù)厣绫＞珠_具工傷職工轉(zhuǎn)院申請表，并經(jīng)社保機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后方可前往。當(dāng)受傷員工傷勢嚴(yán)重，情況緊急時，經(jīng)公司總經(jīng)理口頭同意，可以先直接到包頭市或鄂爾多斯市定點醫(yī)院或在非定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療就醫(yī)，然后在一周內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)（如受傷員工辦理的是商業(yè)保險，按保險公司的要求辦理）。4.4在定點醫(yī)院治療的工傷職工，由辦公室工傷專員整理并保存門診病歷、診斷證明書、出院證、用藥明細(xì)單和醫(yī)院收費票據(jù)；如存在轉(zhuǎn)院的情況，必須整理并保存原治療

9、機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)至新治療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。4.5存在以下情況：4.5.1工傷職工二次手術(shù)需要治療的，由公司或工傷職工填寫工傷職工二次手術(shù)申請表；4.5.2工傷職工需要進(jìn)行醫(yī)療、身體機(jī)能、心理、職業(yè)康復(fù)的，由公司或工傷職工填寫工傷職工康復(fù)申請表；4.5.3工傷職工需要配置輔助器具的，依據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論，由公司或工傷職工填寫工傷職工配置輔助器具申請表，先由就診的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出診斷意見，由辦公室工傷專員確認(rèn)，經(jīng)過辦公室和辦公室審核后，報分管安全的分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源總監(jiān)確認(rèn)后，經(jīng)總經(jīng)理審批后辦理相關(guān)手續(xù)，如受傷職工辦理社保的，經(jīng)社保機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)（如受傷員工辦理的是商業(yè)保險，按保險公司的要求辦理

10、）。4.5.4存在爭議的，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。5、 工傷調(diào)查5.1公司辦公室接到工傷報告后，要（或由其指定委托單位）在一小時內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場對事故進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查。5.2 24小時內(nèi)：5.2.1輕傷由事故單位組織召開事故分析會，辦公室派人參加，事故單位出具工傷事故調(diào)查報告及當(dāng)事人筆錄；5.2.2重傷由辦公室組織責(zé)任單位和相關(guān)管理部門召開事故分析會，辦公室出具工傷事故調(diào)查報告及當(dāng)事人筆錄； 5.2.3事故調(diào)查報告本著 “四不放過”的原則，報人力資源總監(jiān)和分管安全的領(lǐng)導(dǎo)審核后，提請總經(jīng)理審批。6、工傷申請 各生產(chǎn)單位、部室發(fā)生工傷后，由辦公室負(fù)責(zé)整理工傷申請所需材料并在辦公室和辦公室各備一

11、套，具體如下：6.1填寫工傷認(rèn)定申請表（辦公室負(fù)責(zé)）；6.2勞動關(guān)系證明材料（辦公室負(fù)責(zé)）；6.3工傷職工身份證明材料（辦公室負(fù)責(zé)）；6.4醫(yī)療部門出具醫(yī)療診斷證明書（辦公室負(fù)責(zé)）；6.5工傷證明和當(dāng)事人筆錄（辦公室負(fù)責(zé)）如受傷員工享受社保待遇，在治療結(jié)束后及時報繳納社保的勞動和社會保障局申請工傷認(rèn)定。（如受傷員工辦理的是商業(yè)保險，按保險公司的要求辦理）7、工傷認(rèn)定針對享受社保待遇的員工，按社保的工傷認(rèn)定手續(xù)辦理，具體事宜由辦公室辦理，過程如下：7.1各單位部門發(fā)生工傷后，由辦公室在24小時內(nèi)以電話形式通知當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸潞蜕鐣Ｕ暇?，由?dāng)?shù)貏趧尤耸潞蜕鐣Ｕ暇謸袢盏焦具M(jìn)行工傷事故調(diào)查。7.2

12、當(dāng)?shù)貏趧尤耸戮终{(diào)查工傷事故完畢后，由辦公室將工傷申請材料交當(dāng)?shù)貏趧尤耸潞蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J(rèn)定。7.3當(dāng)?shù)貏趧尤耸潞蜕鐣Ｕ暇指鶕?jù)公司提供的工傷認(rèn)定申請材料和實地調(diào)查，將工傷情況報地區(qū)勞動和社會保障局，由市勞動和社會保障局工傷科進(jìn)行工傷認(rèn)定。7.4工傷認(rèn)定后，由市勞動和社會保障局下達(dá)工傷亡職工認(rèn)定通知書，由辦公室領(lǐng)取。（如受傷員工辦理的是商業(yè)保險，由辦公室按保險公司的要求辦理）8、勞動能力鑒定8.1工傷職工經(jīng)治療后存在殘疾的，由用人單位、工傷職工或直系親屬向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。8.2填寫勞動鑒定申請表；8.3提交工傷（亡）職工認(rèn)定通知書；8.4提交診斷證明書，醫(yī)院病歷及與工

13、傷有關(guān)的其它有關(guān)材料；8.5提供有效的身份證明材料；8.6勞動能力鑒定在辦公室工傷專員指導(dǎo)下由工傷職工本人負(fù)責(zé)辦理。9、工傷待遇9.1工傷職工在治療期間確需陪護(hù)的，各部門須立即指定陪護(hù)人員送工傷職工就醫(yī)并辦理有關(guān)事宜，陪護(hù)人員一般情況下只限1人，需要2人以上陪護(hù)的必須由辦公室審批。但由于事故單位生產(chǎn)工作需要抽調(diào)不出陪護(hù)人員，可由工傷職工申請，報辦公室和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由親屬前往陪護(hù)； 9.2由公司指派的陪護(hù)人員按出差計。親屬陪護(hù)所發(fā)生的費用按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)給予陪護(hù)補(bǔ)貼。 9.3工傷職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工傷就醫(yī)程序并逐級轉(zhuǎn)院治療，整理保存好工傷報銷所需材料。工傷職工康復(fù)

14、后，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的由辦公室向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾埞ｋU報銷。9. 4工傷職工在住院期間需要使用自費藥品的，須先報辦公室審核，再報總經(jīng)理審批，工傷職工康復(fù)后，自費藥品由公司報銷。9.5不符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費用由工傷職工個人承擔(dān)。 9.6工傷職工住院治療工傷的，按照公司因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的每天14元發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。 9.7工傷職工在當(dāng)?shù)仄炜h以內(nèi)就醫(yī)的，只報交通費；在當(dāng)?shù)仄炜h以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費按公司因公出差標(biāo)準(zhǔn)給予報銷。9. 8工傷停工留薪期限，由已

15、簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，報公司辦公室審批。一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或特殊情況，最多可延長不超過12個月。 9.9工傷職工停工留薪期，原工資福利待遇不變。 在工傷職工停工超過工傷醫(yī)療期限的，公司按當(dāng)?shù)仄炜h最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費。 9.10工傷職工出院后存在生活自理障礙確需護(hù)理的，經(jīng)已簽訂服務(wù)協(xié)議治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出建議，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，由工傷職工申請，報辦公室以及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批，可雇專人護(hù)理，并按當(dāng)?shù)仄炜h最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予護(hù)理補(bǔ)貼，護(hù)理人員一般由工傷職工的親屬擔(dān)任。10、工傷費用 10.1辦公室要建立工傷事故

16、借款臺帳，見附表 10.2工傷費用的使用流程：受傷者治療期間發(fā)生的費用由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)簽字辦公室工傷專員確認(rèn)簽字辦公室主任簽字總經(jīng)理簽字公司財務(wù)部報銷。 10.3一次性處理： 10.3.1經(jīng)工傷職工本人提出申請辦公室主任簽字辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字； 10.3.2辦公室工傷專員出具已使用工傷費用辦公室指定專人按國家以及地方相關(guān)規(guī)定拿出處理意見辦公室主任確認(rèn)辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字； 10.3.3辦公室與受傷員工簽訂協(xié)議辦公室主任確認(rèn)辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)總經(jīng)理審批辦公室備案。11、罰則：11.1如因人為原因發(fā)生晚報人員工傷事故的，耽誤在哪個環(huán)節(jié)，每延遲1小時，扣罰直接責(zé)任人100元，直接領(lǐng)導(dǎo)50元

17、績效工資，分管領(lǐng)導(dǎo)20元；11.2由于工傷職工所在單位原因，使工傷職工未得到及時治療的，扣罰該單位負(fù)責(zé)人二個月的全額績效工資，具體相關(guān)人員三個月的全額績效工資，情況嚴(yán)重的，按公司員工獎懲條例的相關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行處罰。11.3因應(yīng)急車輛安排不合理，使工傷職工未得到及時治療造成后果的，扣罰負(fù)責(zé)車輛調(diào)配的領(lǐng)導(dǎo)二個月的全額工資，具體車輛調(diào)配人員三個月的全額工資（指未請示分管領(lǐng)導(dǎo)便將應(yīng)急車輛派出的情況）。11.4由于各部門及人員的原因，使我公司工傷申報時間超過社保機(jī)構(gòu)或保險公司規(guī)定上報的時間，無法從社保機(jī)構(gòu)和保險公司報銷相關(guān)費用的，扣罰應(yīng)負(fù)相關(guān)責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人二個月的全額工資，相關(guān)責(zé)任人員三個月的全額工資

18、，情況嚴(yán)重或數(shù)額巨大的，按公司員工獎懲條例的相關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行處罰。11.5由于我公司原因，發(fā)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)使用超過工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的物品及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的情況，所發(fā)生的無法從社保機(jī)構(gòu)或保險公司報銷的費用，由負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)的人員承擔(dān)70%，其直接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)20%，其分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)10%，如工傷職工及其家屬要求使用超標(biāo)物品及服務(wù)的，所發(fā)生的費用由工傷職工自負(fù)（必須有相關(guān)人員的親筆簽字為證）。11.6工傷職工住院治療后，并在未經(jīng)我公司同意的情況下，自行轉(zhuǎn)往外地治療的，無法在社保機(jī)構(gòu)報銷的全部費用由工傷職工本人承擔(dān)。11.7由于各部門非法用工，或雖經(jīng)正常途徑用工，但未到辦公室辦理用工手續(xù)，導(dǎo)致新上崗人員及臨時工工傷保險未及時核定與繳納，且發(fā)生了工傷事故的，發(fā)生的我公司無法到社保機(jī)構(gòu)報銷的費用，由用工部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員全額承擔(dān)，若費用數(shù)額巨大，員工無法承擔(dān)的，按公司員工手冊的相關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行處罰（若其所在部門有安全獎等獎勵的，則從即日起扣罰其所在部門的所有獎金額，直至全部扣回為止）。11.8其他違反內(nèi)蒙古自治區(qū)和公司所在地區(qū)下發(fā)的工傷保險實施辦法與細(xì)則的有關(guān)規(guī)定和本制度的情況，造成公司蒙