論知識經(jīng)濟時代對財會人員的素質(zhì)要求

1、湖南大學(xué)畢業(yè)論文湖南大學(xué)HUNAN UNIVERSITY畢 業(yè) 論 文論知識經(jīng)濟時代對財會人員的素質(zhì)要求考生姓名 范瑤 學(xué) 籍 號 910515101338 專 業(yè) 人力資源管理 指導(dǎo)老師 二0 年 月 日湖 南 大 學(xué)畢業(yè)論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在老師的指導(dǎo)下獨立進行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。學(xué)生簽名：范瑤日期： 年 月 日畢業(yè)論文版權(quán)使用授權(quán)書本畢業(yè)論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、

2、使用論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)湖南大學(xué)可以將本論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本論文。本論文屬于1、保密 ，在 年解密后適用本授權(quán)書。2、不保密。（請在以上相應(yīng)方框內(nèi)打“”）學(xué) 生簽名：日期：201 年 月 日指導(dǎo)教師簽名：日期：201 年 月 日12目錄第一章 緒論2第二章 綜合分析知識經(jīng)濟22.1 知識經(jīng)濟時代特征 22.2 知識經(jīng)濟時代生產(chǎn)力 22.3 知識價值的體現(xiàn) 22.4 人力資本 32.5 全面發(fā)展是人力資源開發(fā)的根本 3第三章 財會人員發(fā)展趨勢43

3、.1 財會人員與時俱進 43.2 企業(yè)財務(wù)與時同行 4第四章 企業(yè)財會人員素質(zhì)剖析與疏導(dǎo)54.1 企業(yè)財會人員素質(zhì)層面的現(xiàn)狀剖析 54.2 企業(yè)財會人員素質(zhì)的構(gòu)建和引導(dǎo) 5第五章 財會人員的基本素質(zhì)65.1 良好的職業(yè)道德 65.2 良好的業(yè)務(wù)技能 65.3 綜合素質(zhì)能力 75.3.1 立體的經(jīng)濟知識 75.3.2 宏觀形勢的理解能力 75.3.3 綜合分析能力 75.3.4 職業(yè)判斷能力 75.3.5 財務(wù)管理能力 85.3.6 內(nèi)部控制能力 85.3.7 熟練掌握會計法規(guī)及國內(nèi)國際會計標(biāo)準(zhǔn)的能力 85.3.8 內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力 85.3.9 不斷創(chuàng)新的精神 95.4 財會人員需要終身學(xué)習(xí) 9

4、第六章 結(jié)語10參考文獻 12致謝 12摘 要在知識經(jīng)濟時代，最大的挑戰(zhàn)莫過于對人的能力的挑戰(zhàn)，而人的能力又主要取決于人的知識及知識轉(zhuǎn)化為能力的程度。要想成為知識經(jīng)濟時代的一名合格的財會人員。必須有相關(guān)的知識作基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟，財會人員AbstractIn the era of knowledge economy, the biggest challenge is the challenge of human ability, and the ability of people mainly depends on the degree of human knowledge and kno

5、wledge into ability. In order to become a qualified accounting personnel in the era of knowledge economy. Must have the relevant knowledge base.Key words: knowledge economy, accounting personnel第一章 緒論知識經(jīng)濟時代的來臨對企業(yè)財會人員的素質(zhì)提出了更高的要求，針對目前企業(yè)財會工作人員普遍存在的一些問題，在管理層的重視下，既提高職業(yè)道德又加強業(yè)務(wù)知識技能的培訓(xùn)，方能解決此問題。第二章 綜合分析知識經(jīng)濟2

6、.1 知識經(jīng)濟的特征亦稱智能經(jīng)濟，它是以知識的生產(chǎn)和人的智力的充分發(fā)揮為支撐，以信息化網(wǎng)絡(luò)化為基礎(chǔ)，通過持續(xù)、全面的創(chuàng)新，最合理有效地利用資源，促進科技、經(jīng)濟、社會的和諧統(tǒng)一，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的新的經(jīng)濟形態(tài)。也是建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟。2.2 知識經(jīng)濟時代生產(chǎn)力農(nóng)業(yè)社會組織生產(chǎn)，主要依靠人力和消耗資源，起決定作用的是手工勞動。近代工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，則是靠生產(chǎn)工具的革新。這時科技已經(jīng)作為一種獨立力量被包括在機器大生產(chǎn)中，但還遠遠沒有達到向生產(chǎn)力各種要素廣泛滲透的程度。第二次世界大戰(zhàn)以后，科學(xué)、技術(shù)、生產(chǎn)成為統(tǒng)一的革命過程，科學(xué)技術(shù)才以空前的規(guī)模和速度進入生產(chǎn)領(lǐng)域，使現(xiàn)代生產(chǎn)力成

7、為包括勞動者、勞動資料、勞動對象、勞動管理、能源管理、信息通訊、交通運輸?shù)榷喾N要素的復(fù)雜體系。在這種情況下，勞動生產(chǎn)率的大幅度提高和經(jīng)濟的迅速發(fā)展，最主要的是靠科學(xué)的力量、技術(shù)的力量。所以說，科技成為第一生產(chǎn)力既是工業(yè)經(jīng)濟登峰造極的象征，也是工業(yè)經(jīng)濟邁向知識經(jīng)濟的根本動力和重要標(biāo)志。在知識經(jīng)濟時代，高科技是支撐經(jīng)濟大廈的主要支柱，世界的競爭將集中表現(xiàn)為高科技的競爭，誰在高科技方面居于領(lǐng)先地位，誰就將掌握經(jīng)濟社會發(fā)展的主動權(quán)。2.3 知識價值的體現(xiàn)在知識經(jīng)濟時代，知識的價值將得到更充分的體現(xiàn)，一切能被知識作用的對象都有可能成為企業(yè)的資產(chǎn)，那種凝聚知識和智慧的專利、商標(biāo)、信譽、信息軟件、企業(yè)形象等

8、無形資產(chǎn)與日俱增，在企業(yè)總資產(chǎn)中的比重超過了有形資產(chǎn)。知識產(chǎn)權(quán)的保護問題越來越受到國際社會特別是發(fā)達國家的重視，知識產(chǎn)權(quán)的保護程度被視為評判投資環(huán)境優(yōu)劣的重要標(biāo)志。一方面各國都制定法律規(guī)范或采取其他有效措施來保護知識產(chǎn)權(quán)，另一方面在各國的商務(wù)談判中，有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護的條款已列入談判的重要內(nèi)容。2.4 人力資本在傳統(tǒng)觀念中，經(jīng)濟的增長主要依賴于土地、資本和勞動力數(shù)量的增加，而資本不外乎企業(yè)所擁有的財物。隨著現(xiàn)代生產(chǎn)的發(fā)展，資本的內(nèi)涵不斷得到拓展和延伸。20世紀(jì)50年代，美國經(jīng)濟學(xué)家西奧多？舒爾茨從長期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟問題的研究中發(fā)現(xiàn)，促使美國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)量迅速增加和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率大幅度提高的重要原因，已不是土

9、地、資本和勞動力數(shù)量的增加，而是人的知識、能力和技能等的提高；后者不是人與生俱采的，而是投資的結(jié)果。據(jù)此舒爾茨認(rèn)為，這也應(yīng)該被看做是一種資本，可稱之為人力資本，并認(rèn)為它是能發(fā)揮更大效益的資本。在知識經(jīng)濟社會，人才是最寶貴的資源，尤其是作為首要生產(chǎn)力開拓者的科技人才，成為國家能否富強興旺的關(guān)鍵因素。對世界各國來說，搞好人力資源開發(fā)成了最重要的戰(zhàn)略任務(wù)。今天，不但發(fā)達國家把人力資源作為第一資源來全力開發(fā)，而且發(fā)展中國家也意識到了人力資源開發(fā)的極端重要性，越來越多的發(fā)展中國家正在把資源開發(fā)戰(zhàn)略的重心由開發(fā)物力資源轉(zhuǎn)向開發(fā)人力資源。同時，一場為創(chuàng)造人才優(yōu)勢、圍繞吸引和留住人才而展開的人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈

10、。到了知識經(jīng)濟時代，人才的爭奪達到了白熱化的程度。2.5 全面發(fā)展是人力資源開發(fā)的根本知識經(jīng)濟時代是一個生產(chǎn)力高度發(fā)達、知識高度密集、競爭激烈的社會，要求有高素質(zhì)的社會成員，這就為人力資源的開發(fā)提出了新的要求。它必須緊緊圍繞這一中心，關(guān)心人的發(fā)展，為每個人提供獲取知識、技能的各種可能，并使每個人都能發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮自己的創(chuàng)造性和潛能，適應(yīng)時代提出的更高方面的要求。為此，必須做到：強化教育培訓(xùn)，促進人的全面發(fā)展。知識經(jīng)濟時代是科學(xué)技術(shù)突飛猛進和信息爆炸的時代，新技術(shù)、新信息層出不窮，一個人只有不斷學(xué)習(xí)和進取，才能跟上時代的步伐。要通過培訓(xùn)把學(xué)校教育變成終生教育，實現(xiàn)職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)的正規(guī)化，使職業(yè)技術(shù)

11、教育在培養(yǎng)勞動大軍方面發(fā)揮更大的作用。同時，知識的社會和創(chuàng)新的社會要求我們學(xué)會尊重人、尊重自由和尊重創(chuàng)新，要有高尚的道德情操。人力資源開發(fā)就是要通過教育、培訓(xùn)和開發(fā)，提高全民的素質(zhì)和社會道德水平，促進人的全面發(fā)展和社會的全面發(fā)展。在知識的時代，每個人只能掌握某一領(lǐng)域、某一方面的知識，個人的發(fā)展要以他人的知識為基礎(chǔ)。一個人必須與人合作，吸收別人已經(jīng)取得的成果，才能促進自身知識的更新和發(fā)展，只有形成團隊精神，以共同的理念形成地一股合力，才能實現(xiàn)共同的目標(biāo)。第三章 財會人員發(fā)展趨勢3.1 財會人員與時俱進隨著我國知識經(jīng)濟時代的到來，隨著我國會計準(zhǔn)則與國際會計準(zhǔn)則的趨同，隨著與財務(wù)有關(guān)的各類法規(guī)政策的

12、更新，財務(wù)界內(nèi)不斷涌現(xiàn)新理論、新業(yè)務(wù)、新規(guī)則和新方法。不斷變化的社會環(huán)境需要大量具有較高理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的人才，對財務(wù)人員的素質(zhì)要求越來越高。企業(yè)財務(wù)人員作為企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的關(guān)鍵一員，包含有財務(wù)經(jīng)理，總會計師等崗位稱謂其構(gòu)成的財務(wù)人員體系的一個完整要素結(jié)構(gòu)，理論層面的研究需要從共性角度進行深入探究，以形成完善的研究對象。3.2 企業(yè)財務(wù)與時同行全球經(jīng)濟一體化發(fā)展的深入，市場的主要參予者企業(yè)，在管理的模式、理念和方法層面都經(jīng)歷著國內(nèi)外競爭的多重沖擊，企業(yè)為了實現(xiàn)持續(xù)的發(fā)展，必須從各個方面完善自身的管理，其中涉及的投融資，運營資本環(huán)節(jié)，更是需要良好的管理，這就從客觀上形成了對財務(wù)人員素質(zhì)和能

13、力的高要求。但是，由于內(nèi)外環(huán)境的多方影響以及企業(yè)財務(wù)人員自身在素質(zhì)和能力層面面臨的短板問題，使得企業(yè)的進一步發(fā)展面臨較大挑戰(zhàn)，因而，需要從理論和實踐層面對財務(wù)人員素質(zhì)和能力進行系統(tǒng)化的構(gòu)建。第四章 企業(yè)財會人員素質(zhì)剖析與疏導(dǎo)4.1 企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)層面的現(xiàn)狀剖析素質(zhì)，作為企業(yè)財務(wù)人員重要的品性，其從隱形角度影響著財務(wù)人員的工作展開和職業(yè)發(fā)展。通過對當(dāng)前企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)層面存在的問題進行探析，可以發(fā)現(xiàn)，其主要存在著以下兩個方面的問題:一方面的問題是其職業(yè)道德的缺失，財務(wù)職業(yè)道德是對工作人員日常工作行為所應(yīng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的概括，而財務(wù)人員由于自身素質(zhì)弱化的因素，使得其由于對職業(yè)道德的漠視，導(dǎo)致其

14、開展工作不能堅持原則，使得會計信息的真實性、及時性以及有用性都受到較大損壞，從而直接影響了會計信息為相關(guān)利益者提供決策，在實踐中出現(xiàn)的直接問題就是做假賬。做假賬不僅損害相關(guān)利益者的直接權(quán)益，還會使得企業(yè)的信譽喪失、效益下滑，例如，“銀廣夏”、“瓊民源”事件；另一方面的工作則是工作態(tài)度欠佳，財務(wù)人員由于長期從事繁瑣，模式化的工作，其經(jīng)常會表現(xiàn)出缺乏主動性，狹隘理解財務(wù)工作等問題。4.2 企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)的構(gòu)建和引導(dǎo)針對當(dāng)下我國企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，結(jié)合對其職業(yè)素質(zhì)的必備要求，為了實現(xiàn)其素質(zhì)的提升和完善，必須從以下兩方面進行針對性的構(gòu)建。其一，對其進行正確職業(yè)道德的培養(yǎng)，具體而言，可以通過以下層

15、面實施:一方面，通過自身修養(yǎng)提高職業(yè)道德，道德非強制性的特殊性質(zhì)需要財務(wù)人員必須從主觀層面進行疏導(dǎo)，認(rèn)識到良好的職業(yè)道德是開展財務(wù)工作的基本素質(zhì)要求，從而從理念層面致力于財務(wù)工作的開展；另一方面，相關(guān)各界應(yīng)該積極致力于職業(yè)道德體制的建立，使得有規(guī)范可依。其二，針對其工作態(tài)度的引導(dǎo)，則需要通過企業(yè)文化的熏陶和相關(guān)活動的開展，以形成對其的疏導(dǎo)，從而利于良好工作態(tài)度的形成。第五章 財會人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)5.1 良好的職業(yè)道德“遵紀(jì)守法、堅持原則、精打細算、注重效益”是會計人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。具體體現(xiàn)在。財會人員熱愛本職工作，具有崇高的職業(yè)感，充分發(fā)揮主動性、積極性、全身心地投入到財會事業(yè)中去，要

16、公道正派、不謀私利、堅持原則、實事求是、一切從客觀實際出發(fā)、完整準(zhǔn)確地反映經(jīng)濟活動情況，不隱瞞歪曲、不弄虛作假，要廉潔自律、不畏重壓，對于篡改會計數(shù)據(jù)，弄虛作假的行為要勇于抵制并用法律武器保護自己。朱總理提出的“不做假賬”就是對財會人員職業(yè)道德的新的要求。如果用會計人員應(yīng)具備素質(zhì)和能力壘一座金字塔，道德素質(zhì)必然是位于塔的最底部，為根基所在。如果一個會計工作者沒有良好的道德素養(yǎng)，那他的業(yè)務(wù)水平越高，就越可能給企業(yè)、國家造成更大的損失?！罢\信為本，操守為重；堅持準(zhǔn)則，不作假賬?！边@要求看似簡單，但在錢、權(quán)、利的誘惑面前能夠不為所動，能夠控制私心“一閃念”，卻并非易事。會計人員應(yīng)該具有法制觀念、具有

17、團隊精神和敬業(yè)精神。5.2 良好的業(yè)務(wù)技能首先，要有牢固的會計基礎(chǔ)知識。要懂得會計原理，對會計程序、科目運用、賬務(wù)處理、編制會計報表等能夠熟練地進行操作。這是會計的基礎(chǔ)工作。其次，還要具備財務(wù)管理知識，充分了解企業(yè)的生產(chǎn)過程，懂得企業(yè)產(chǎn)品的相關(guān)知識，運用價值理論對經(jīng)營活動實施管理，把企業(yè)的資產(chǎn)條件、經(jīng)營過程和經(jīng)營成果合理加以規(guī)劃和控制，同時財會人員還應(yīng)具備較強的財會分析能力，為企業(yè)經(jīng)營運籌提出對策，參與企業(yè)決策，以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，使企業(yè)效益不斷提高、財富不斷增加。另外，還必須學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟的有關(guān)原理，把握市場規(guī)律，了解掌握有關(guān)財政、金融、稅收、法律以及經(jīng)濟管理等方面的知識。由于計算機在財務(wù)管

18、理中發(fā)揮越來越重要的作用，所以財會人員必須掌握計算機基本原理，熟練應(yīng)用計算機。如果一個財務(wù)人員不具備良好的業(yè)務(wù)技能，那么他就不是一名負(fù)責(zé)任的財務(wù)人員。5.3 綜合素質(zhì)能力5.3.1立體的經(jīng)濟知識在市場經(jīng)濟時代，知識是最為重要的資本。財會這一職業(yè)在市場經(jīng)濟時代已經(jīng)不再僅僅是簡單的記賬、算賬和報賬。經(jīng)濟一體化給財會人員提出了更高的要求。5.3.2 宏觀形勢的理解能力在新形勢下，作為高級財務(wù)管理人員，應(yīng)該具備理解市場經(jīng)濟內(nèi)涵、把握經(jīng)濟發(fā)展脈搏的能力。了解國際國內(nèi)宏觀經(jīng)濟政策形勢，把握國際國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展趨勢，理順宏觀經(jīng)濟和微觀經(jīng)濟的關(guān)系，提高高級財務(wù)管理人員的經(jīng)濟政策的理解能力和企業(yè)戰(zhàn)略決策能力。5.3

19、.3 綜合分析能力通過財務(wù)報告對企業(yè)進行全面、透徹、綜合的分析，是高級財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力。財會人員應(yīng)當(dāng)了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營流程，利用財務(wù)報告等信息資料，結(jié)合企業(yè)管理中的落后環(huán)節(jié)和存在的主要問題，提出改進措施和建議?！爸R經(jīng)濟時代”就是信息時代，財務(wù)工作的重要性不僅僅在于反映經(jīng)濟現(xiàn)實，描述經(jīng)濟發(fā)展過程，更重要的是能在紛繁復(fù)雜的信息世界中，通過有效的方式，高效地查閱、提煉、組織有用的信息，解決問題。會計信息應(yīng)當(dāng)有助于融資戰(zhàn)略、技術(shù)創(chuàng)新、市場營銷等企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定，有助于防范和化解信用風(fēng)險，發(fā)揮預(yù)警作用。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計，國外科技領(lǐng)先企業(yè)在管理上所需信息有70來自會計部門，這足以說明知識經(jīng)濟時

20、代會計信息是影響企業(yè)管理層決策成敗的關(guān)鍵。因此，財會人員應(yīng)具備對信息的整理分析以及快速作出反應(yīng)的能力，為管理部門提供必要的信息，使企業(yè)能夠適時作出決策，成為市場競爭中的強者。5.3.4 職業(yè)判斷能力隨著中國會計準(zhǔn)則的建立和完善（38項企業(yè)快進準(zhǔn)則、38項審計準(zhǔn)則），會計人員應(yīng)該改變原來會計制度下較少運用職業(yè)判斷的思維習(xí)慣，提高對會計準(zhǔn)則運用的職業(yè)判斷能力。而且隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，會計環(huán)境復(fù)雜多變，不確定經(jīng)濟事項日益增多，而會計準(zhǔn)則日趨簡略，會計人員的職業(yè)判斷空間不斷增大。例如關(guān)于資產(chǎn)減值的問題，新的會計標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了8項資產(chǎn)減值準(zhǔn)備。一個企業(yè)的資產(chǎn)項目，無論是流動資產(chǎn)還是固定資產(chǎn)，如果發(fā)生了減值，

21、就要提取減值準(zhǔn)備。但如何判斷企業(yè)的某項具體資產(chǎn)減值了多少，統(tǒng)一的會計標(biāo)準(zhǔn)只能規(guī)定基本原則和基本方法，企業(yè)需要根據(jù)具體情況進行具體分析，具體判斷哪項資產(chǎn)發(fā)生了減值，應(yīng)提取多少減值準(zhǔn)備。除了對于資產(chǎn)減值項目需要職業(yè)判斷外，對于收入和預(yù)計負(fù)債項目等，有時也需要職業(yè)判斷。因此，會計人員應(yīng)該具有敏銳的、準(zhǔn)確的職業(yè)判斷能力，如實的確認(rèn)和計量財務(wù)狀況，提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量。5.3.5 財務(wù)管理能力在市場經(jīng)濟條件下，資本市場將得到大力發(fā)展。公司理財?shù)慕?jīng)濟環(huán)境、法律環(huán)境、信用環(huán)境日趨完善，投融資渠道、工具、方式多種多樣，企業(yè)財務(wù)管理工作有了大顯身手的空間和機會。會計人員要完成記賬員角色的轉(zhuǎn)變，由過去會計人員對

22、于企業(yè)經(jīng)營的協(xié)助主要對企業(yè)經(jīng)營結(jié)果的匯總與解析，轉(zhuǎn)變?yōu)橐転槠髽I(yè)經(jīng)營創(chuàng)造價值，并協(xié)助企業(yè)建立實質(zhì)競爭力的服務(wù)。5.3.6 內(nèi)部控制能力近幾年，國際國內(nèi)的重大財務(wù)舞弊案件時有發(fā)生，企業(yè)內(nèi)部控制越來越受到重視。財政部陸續(xù)發(fā)布了一系列規(guī)范，如貨幣資金控制規(guī)范、銷售與收款控制規(guī)范、工程項目控制規(guī)范等，對企業(yè)建立內(nèi)部規(guī)范控制體系進行規(guī)范和指導(dǎo)。作為企業(yè)會計人員，應(yīng)具備內(nèi)部控制的駕馭能力，承擔(dān)起企業(yè)內(nèi)部規(guī)范體系的建立和實施等工作，把最敏感的環(huán)節(jié)和崗位控制住。5.3.7 熟練掌握會計法規(guī)及國內(nèi)國際會計標(biāo)準(zhǔn)的能力隨著世界經(jīng)濟一體化的發(fā)展趨勢，國際貿(mào)易、國際投融資等經(jīng)濟交往越來越多，會計人員除應(yīng)當(dāng)熟悉掌握國內(nèi)的

23、會計法規(guī)外，還應(yīng)熟悉國際會計標(biāo)準(zhǔn)。隨著中國法律的不斷完善，財會人員不僅應(yīng)該了解會計法，而且應(yīng)該了解經(jīng)濟法、合同法、稅法等相關(guān)法律法規(guī)；參與企業(yè)的管理和決策，財會人員必須精通各項法律、法規(guī)，熟知財務(wù)管理、審計、金融、證券、人力資源等相關(guān)專業(yè)知識。財政部在2006年初提出：“必須造就一批精通行政事業(yè)單位業(yè)務(wù)、善于理財、熟悉國家財經(jīng)法規(guī)、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型會計人才，以適應(yīng)行政事業(yè)單位改革發(fā)展要求。”“國際視野”、“戰(zhàn)略思維”是會計能力層次的最高要求，是每一名會計人員的奮斗目標(biāo)和行動指南。財會人員只有具備了立體的經(jīng)濟知識，才能從較高的視角上把握財會工作的運行規(guī)律，才能利用戰(zhàn)略性的思

24、維觀點，對經(jīng)濟活動作出準(zhǔn)確的判斷。5.3.8 內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力做一個合格的財會人員，不僅需要全面的會計知識、法律知識、經(jīng)濟知識，而且需要內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力。這種能力包括兩個方面：一是對內(nèi)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；二是外部協(xié)調(diào)和溝通能力（如處理與工商、稅務(wù)、金融等部門之間的關(guān)系）。由于會計的職能作用，會計人員要確認(rèn)、計量、記錄、跟蹤各方面的會計信息和會計資料，要與采購、生產(chǎn)、保管、銷售以及科研等環(huán)節(jié)和部門的人員來往，要全面、系統(tǒng)、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營情況，要通過對經(jīng)營活動的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)資料。市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)，生產(chǎn)社會化程度較高，對會計人員的對外協(xié)調(diào)能力方面的

25、要求也較高。從一定角度講，企業(yè)與工商、稅務(wù)、銀行以及政府有關(guān)部門之間的關(guān)系，主要是財務(wù)、會計方面的關(guān)系。如果會計工作者不具備這些環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)能力和技巧，就會影響企業(yè)的發(fā)展。5.3.9 不斷創(chuàng)新的精神對于財務(wù)工作來說，創(chuàng)新的含義與其他部門是不一樣的。因為財務(wù)工作是傳統(tǒng)的條條框框的工作，所有的工作都在國家財經(jīng)法規(guī)及企業(yè)財務(wù)制度的約束之下，不可能突破相應(yīng)的制度與約束。所以我認(rèn)為，對于我們公司的財務(wù)工作來說，財務(wù)工作的創(chuàng)新只能是在財經(jīng)法規(guī)允許的范圍內(nèi)，一是制度創(chuàng)新，真正將財務(wù)制度落到實處，不折不扣的按制度辦事，不斷建立健全在新的環(huán)境下的企業(yè)財務(wù)制度。創(chuàng)新是市場經(jīng)濟時代的靈魂，沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)

26、濟活動各個方面的創(chuàng)新，理所當(dāng)然地會給傳統(tǒng)會計的發(fā)展帶來多方面的沖擊，使會計領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)生新的變化，產(chǎn)生新的課題，這就需要會計工作者不斷的更新自己的知識，擴大自己的知識面，并根據(jù)經(jīng)濟活動的變革，相應(yīng)地創(chuàng)新財務(wù)與會計的模式，使會計工作適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展。5.4 財務(wù)人員需要終身學(xué)習(xí)財務(wù)需要終身學(xué)習(xí)的。當(dāng)然，所有的行業(yè)都是需要學(xué)習(xí)的。中國現(xiàn)在處于各種經(jīng)濟法規(guī)完善過程中，所以經(jīng)濟類的各種政策變化是非常頻繁的，如果不及時更新，財務(wù)人員是跟不上時代的。例如，07年發(fā)布并開始實行最新的會計準(zhǔn)則，光是這個準(zhǔn)則，就需要財務(wù)人員好好鉆研一番，2011年的今天，仍然有相當(dāng)財務(wù)人員需要進行正規(guī)會計準(zhǔn)則的培訓(xùn)

27、!又如，你要是在美國企業(yè)工作或者是在美國上市的公司上班，那么你得了解安然、世通事件之后，SEC要求的Sarbanece-Oxley法案。在加上中國的各種稅收和外匯法律很多是以“通知”、“答復(fù)”、“XX函”的方式規(guī)定的，本身的邏輯性和連貫性很差，且執(zhí)法人員的回復(fù)因人而異。所以，財務(wù)人員得首先自己了解透了，才有可能莫名其妙地被人扣大帽的時候，進行辯解。近年來，隨著計算機運用的普及發(fā)展，會計電算化的推行，一些傳統(tǒng)的計算工具已逐步被淘汰，計算機已廣泛運用在財務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)。因此，辦公軟件特別是財務(wù)軟件的熟練操作，是財務(wù)人員應(yīng)掌握的基本功之一。財務(wù)軟件的應(yīng)用是大勢所趨，尤其是大企業(yè)更是如此。但是，財務(wù)

28、軟件不是單純的代替你的手工工作，而是包含著許許多多的先進的管理理念、內(nèi)控機制的，這就是為什么那么多的中國企業(yè)采用了ERP，卻以失敗告終的原因。如果，公司的管理層的理念沒有及時更新，變革的決心不那么強烈，好的ERP軟件幾乎是一種負(fù)擔(dān)!尤其是像SAP這樣復(fù)雜的ERP軟件，一般的企業(yè)是用不了的。一些公司剛開始使用SAP的時候非常痛苦的，堅持一段時間之后，才能理解其中的精髓，覺得軟件非常好，什么事情都離不開它了。例如公司為了提高公司的信譽和競爭力，規(guī)定每月10日一次性通過網(wǎng)上銀行支付上一個月份采購的所有貨款。這個事情，一般財務(wù)都反對，認(rèn)為有些東西是必須預(yù)付款的、又有些人認(rèn)為客戶部來要賬主動付款是愚蠢的等等。但是，統(tǒng)一付款條件的好處是多方面的：首先，他杜絕了采購或財務(wù)部門以權(quán)謀私的余地;其次，便于實現(xiàn)掌握資金的需求;再次，可以提高價格談判的籌碼，最后，樹立公司的良好形象等等。第六章 結(jié)語企業(yè)財務(wù)人員作為企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的關(guān)鍵一員，包