最新《把信送給加西亞》心得體會

1、最新把信送給加西亞心得體會一今年，公司組織我們閱讀把信送給加西亞一書，讀后頓時被羅文中校那種沒有借口、只有行動，沒有退縮、勇往直前，并能出色圓滿的完成任務而深深打動。 當今社會 , 象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太少了 ! 企業(yè)需要羅文, 國家需要羅文, 時代呼喚羅文!故事講述的是在美西戰(zhàn)爭時期，美國總統麥金萊急需一個稱職的特使把一封重要的信交給古巴起義軍首領加西亞，這是一項極其重要的任務，關系到戰(zhàn)爭的結局。軍事情報局向總統推薦了一名年輕的美國陸軍中尉安德魯羅文。羅文中尉接受任務后歷盡艱險，終于把信送給了古巴起義軍首領加西亞將軍。 美國陸軍司令為了表彰他的努力，為他頒發(fā)了獎章，并給了他

2、極高的贊譽：羅文出色的成績是軍事戰(zhàn)爭史上最具冒險性和最勇敢的事跡。后來，羅文的事跡得到了人們的廣為傳頌。毫無疑問，并不是安德魯羅文中尉的軍事才能，而是他崇高的品德，才使他永遠為人們所銘記。羅 * 為一百多年來全世界人們心目中敬業(yè)、服從、忠誠的象征，絕對不是偶然的，對比一下別的人接到任務時的表現，以及執(zhí)行任務過程中的表現，我們就會發(fā)現，羅文的確與眾不同，的確不愧為世界上最偉大的送信人。因為他沒有推委，沒有向決策者提出一大堆質疑的問題，沒有將指令置之不理或變通執(zhí)行，也不需要指令者苦口婆心的說服。在日趨競爭激烈的當今社會，我們作為一個其中的個體，我們都是送信人，寫信的人是我們的上級。做好本職工作就是

3、做一名合格的送信人。 我們需要具備的就是羅文的崇高品德 忠誠、 責任和執(zhí)行。要成為合格的送信人，我認為應該做好以下三個方面：首先必須有主動承擔責任的勇氣并能充分發(fā)揮主觀能動性。當美國總統把一封寫給加西亞的信交給羅文，而羅文接過信的時候，并沒有找任何理由推辭， 這說明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，對于完成任務充滿了信心，而沒有表現出一絲猶豫，一絲遲疑，更沒有討價還價。我們更應該學習羅文這種積極主動承擔責任的精神，對于我們的本職工作，對于我們的崗位職責，對于領導經過研究交辦給我們的任何事情，都應該積極主動的接受，積極主動的完成，而且要做到迅速、快捷、全力以赴。要認識到領導賦予工作是領導的信

4、任，多一項工作就是多一次鍛煉的機會。要記住合理的要就是訓練，不合理的要求是磨練。要始終用積極的心態(tài)對待自己的工作、對待自己的寫信人。在工作中充分發(fā)揮主觀能動性。當領導把事情交給我們的時候，他就指明了方向，如何處理好這件事情，如何把這千絲萬縷的聯系和關系聯接起來。這些具體工作都需要我們自己獨立的思考?？匆粋€人是否具有獨立思考的能力和獨立處事的能力，只有在工作中具備這種強烈的主動性任的勇氣并能充分發(fā)揮主觀能動性。我們才是一個成熟的人，才是一個領導可信賴的人，才是一個可以把信送給加西亞的人。其次，高效的執(zhí)行力和創(chuàng)新能力。文中的主人公羅文在不知道加西亞所在目的地的情況下，能夠歷經千辛萬苦，最終找到加西

5、亞，并把信件交給他，說明了羅文在接受到任務后，對如何完成任務進行了深入細致的研究，將會遇到哪些困難，如何去克服，如何去改進，而且他能夠根據具體情況去分析和執(zhí)行， 確保了完成工作任務的高效率。如果沒有執(zhí)行力公司就不會發(fā)展和壯大。無論什么工作，需要的是不去找任何借口，而是去執(zhí)行的人。一個好的公司應該具有制度執(zhí)行力較強的公司文化，只有這樣的公司文化，才能萬眾一心，朝著共同的目標邁進。把光說不練嘴把式的工作作風徹底杜絕，時刻訂立自己的工作目標， 并實實在在落實到具體行動上。 我們的執(zhí)行力體現那就是：不折不扣地執(zhí)行公司的各項管理制度，把大事做好，小事做細，細節(jié)做精。努力做事，只能把事做對。用心做事，才能

6、把事做好。三是對自己所在的組織和團隊要忠誠。一盎司忠誠相當于一磅智慧，因為忠忠誠比智慧更為重要。忠誠者不談條件 , 不講回報 , 他們把忠誠看做一種責任、一種操守、一種人生最重要的品質做個忠誠可靠的人會讓自己獲得最大最多的益處書中羅文中尉從接受任務到完成任務，充分體現出對職業(yè)的忠誠，對上級的忠誠，對國家的忠誠。因為忠誠，他才能盡心盡力、盡職盡責，因為忠誠，他才能急工作任務之所急。忠誠體現在工作中就是主動、責任心和對工作追求完美。只有對組織、對工作忠誠，才能盡心盡力服務于組織，才會在工作中克服種種困難，在事業(yè)上獲得成功。忠誠是衡量一個人品行的重要標志，只有忠誠的人才能把信送給加西亞。不能因為個人

7、的利益而損害整個團隊的利益，害群之馬不但葬送了自己的前程，而且會影響到其它同事的工作。做事要忠誠于自己的工作。而忠誠應是衡量一個人品行好壞的重要標志，三心二意、心懷鬼胎的人是永遠不可以信賴的，而忠誠的人才是可以把信送給加西亞的人。通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創(chuàng)新，沒有付出就沒有收獲。把信送給加西亞這本書雖然出自于硝煙彌漫的戰(zhàn)爭年代，但是當今和平年代也與那個時期有著同樣的社會需求，那就是都需要大批的能把信送給加西亞的人，需要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤奮工作，共同創(chuàng)造更和平、更美好的世界。只有付出才有回報，只有主動才有

8、創(chuàng)新，一個人只有具備了主動性，才能將許多的不可能變成可能，才能化腐朽為神奇，才能最終超越自我，實現自身價值。讓我們都以羅文精神共勉，共同努力，我們都能成為優(yōu)秀的送信人。最新把信送給加西亞心得體會二寒假里， 把信送給加西亞 這本書我看了一遍又一遍， 在質樸無華的字里行間， 蘊藏了關于人的最基本品質的， 深刻的真理 勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、智慧。掩卷深思，主人公羅文敬業(yè)忠誠的品質，全心全意完成任務的精神，震撼著我的心靈。出版家阿爾伯特哈伯德在100 多年前創(chuàng)作了這篇不朽的文章把信送給加西亞 ， 講述了那位名叫羅文的美國陸軍中尉， 當接到麥金萊 總統的任務給古巴起義軍首領加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運

9、的信時，他以其絕對的忠誠、責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這件看來是不可能的任務。羅文中尉送信，既經歷了艱苦惡劣的自然條件，又有美西戰(zhàn)爭的緊張形勢， 情形艱險， 條件艱苦， 需要有較強的拼搏勇氣、 大智大勇、 進取無畏的精神氣慨。如果羅文中尉退縮了，在困難和問題面前害怕了，那么送信就會無果而終。想到了自己的工作，是呀，多少次，自己遇到困難就放棄了，想到的好的帶班方法，堅持不了多久，又放棄 了。太缺少拼搏精神和頑強意志。羅文的行為的，包含了成功者對事業(yè)的執(zhí)著與忠誠，是一種珍視生命、珍視未來的表現; 也是一個人最重要的、最基本的行為準則。我們各行各業(yè)，各個崗位，各個職責的人，都需要人的最基本品質的，

10、深刻的真理 勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、智慧。羅文中尉是敬業(yè)的典范，通過送信把軍人的崗位職責演繹得淋漓盡致，表現得充分完美。我們每個工作人員都有自己的崗位職責，必須熱愛崗位，產生激情，形成動力，才能兢兢業(yè)業(yè)去完成。如果我們不能愛崗，工作得過且過，敷衍了事，應付差事，那么就不可能敬業(yè)，就不可能把工作當作重要的、必須的事情去做，就不可以做出與崗位職責相匹配的業(yè)績來。因此，我從把信送給加西亞中的羅文的愛崗敬業(yè)得出啟示：必須投入巨大的熱情，以扎實的工作態(tài)度，去認認真真地做好每一件事，哪怕是一件微不足道的事。從書中我還領悟到，人與人之間要有一種信任感, 欣賞感 , 上校對羅文的信任 , 把羅文推薦給了總統,

11、 總統對上校和羅文的信任 , 把信托付給了羅文 , 彼此的信任產生一種動力 , 使羅文的前行才變的那么義無 返顧。 很多時候 , 你信任他的時候, 可能你自己沒有特別在意, 但是他會認為他這么信任我, 我應該努力去完成. 所以 , 在學校， 要讓老師感受到來自校長的信任，讓學生感受到來自老師的信任。這種彼此的信任， 才可能出現更多的羅文。這本書不僅僅說明了工作的態(tài)度方法, 更提倡了一種哲學 . 人生一定要有目標。有了目標，必須認真對待每一天 . 把目標細化到每一天,從身邊每一件小事做起, 對事盡力 , 對人盡心 , 這樣一天天的積累就離目標越來越近， 最終獲得成功 . 我只有以飽滿的熱情踏踏實

12、實的投入工作和生活 , 認認真真做好每一件事情。人生面對困難 , 你該怎樣去做?是怨天尤人, 指責上天對自己的不公 , 還是去發(fā)現問題 , 理清思路 , 盡量去解決?這本書同時告訴我們 : 生活是客觀存在的 , 但積極工作, 積極生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生.最新把信送給加西亞心得體會三把信送給加西亞講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。 這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100 多年， 把信送給加西亞一書也暢銷不衰，風靡世界, 這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業(yè)精神，正是這種精神推動企業(yè)、單位和社會發(fā)展的。隨著礦井改革的不斷深化，是發(fā)展的前提，以緊跟企業(yè)快速發(fā)展的步伐，需要職工對企業(yè)

13、的忠誠、責任和工作的積極主動性，以加快企業(yè)發(fā)展的進程，這就需要職工像羅文中尉一樣，能夠不問原因，只要是上級領導安排了， 就執(zhí)行并認真細致的完成它 ; 然而， 在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書，學習羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷 100 多年的根本所在?，F在這本書靜靜地放在我的桌子上，薄薄的，樸素而不鮮艷。這是我看過的最小的書了，叫它小冊子好像更適合，然而它的內容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創(chuàng)新，沒有付出就沒有收獲。這本書以一種足以讓所有人信服

14、的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到羅文的重要性，認識到工作的態(tài)度直接體現了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態(tài)度。在現實生活中，我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正，以善于投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監(jiān)督就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，以至于自己總是在原來水平上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了，埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些不幸會落在自己身上呢?這又回到了態(tài)度決定一切這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那

15、些對自己不負責，工作態(tài)度不端正的人，特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神，又有什么用呢，在現實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢 ?就是因為他們缺乏敬業(yè)精神， 缺乏主動完成工作的積極性。從書中，我們也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之余不斷地學習有了充分的基礎知識， 工作經驗， 素質能力之后， 你才能更好， 更快，更準地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身

16、一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護衛(wèi)的情況下，從美國出發(fā)秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業(yè)精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。要想在工作中成就一番事業(yè)， 就需要勤勉敬業(yè)。 要做到勤勉敬業(yè)，首先要從心理上樹立自信心, 有一個正確的心態(tài), 才能豐富知識 , 掌握更多的機會, 努力做好每一件事, 機會才不會擦肩而過, 才能培養(yǎng)高尚情操 ,

17、 才能超越自己 , 反省自我 , 正視自己的心靈，改掉一些抱怨, 嘲弄做法 , 站在單位 , 個人 , 社會的立場考慮問題 , 充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題，積極主動地做好每一件事情 , 提高自己的工作水平。從心理上戰(zhàn)勝自己后， 自身素質提高了， 也就有了勤勉敬業(yè)精神，不論領導干部還是一般職員 , 在環(huán)境變化時， 尤其是條件較差時， 都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會, 調整心態(tài)，積極適應環(huán)境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業(yè)基礎與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連的時候，當我們發(fā)現，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業(yè)精神，就會使

18、工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優(yōu)質工作計劃，并能按照計劃逐步實施，并能在工作中不斷總結，改正工作效率不高，屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法，在改進的基礎上，探索新出的新工作機制，使我們工作不斷前進。獎賞僅僅給那些有用的人。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現代的羅文。最新把信送給加西亞心得體會四把信送給加西亞講述的是1881 年畢業(yè)于西點軍校美國軍人羅文與美國陸軍情報局一道完成了一項重要的軍事任務將美國總統的信送給古巴將軍加西亞的故事。美國在與西班牙交戰(zhàn)

19、之時，古巴人民也正在為擺脫西班牙的殘酷壓迫和統治，為爭取民族獨立而戰(zhàn)斗。美國總統急切地希望得到有關情報，他需要立即與古巴的起義軍首領加西亞將軍取得聯系。然而，加西亞將軍在古巴叢林的深山里，沒有人知道他確切的藏身地點，無法帶信給他。這時，美國情報局向總統推薦了年輕的陸軍中尉羅文。受命于危難之際的羅文，長途跋涉，翻山越嶺，穿過槍林彈雨，躲過明查暗檢，歷盡千辛萬苦，最后終于把信交給了加西亞，勝利地完成了任務。毫無疑問 , 羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能 , 而是在于他優(yōu)良的道德品質, 絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神 , 這就是忠誠和主動性 , 就是一種忠于職守, 一種承諾 , 一種敬業(yè)的精神。

20、任何一個單位、部門的發(fā)展都需要具有忠誠、敬業(yè)、責任感的工作人員， 都需要像羅文這樣的送信人。 忠誠、 敬業(yè)、 責任感不僅僅有益于個人所屬的單位、部門，其實最大的受益者是自己。一個人一旦養(yǎng)成了一種職業(yè)的主動性、事業(yè)的責任感和對集體的高度忠誠，便會成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人，一個最終能獲取成功的人。對于我們的本職工作， 要樹立對工作負責就是對自己負責的觀念。要對同志忠誠、對領導忠誠、對集體忠誠、對黨和國家忠誠、對學生忠誠。 我們應該凡事認真負責， 懂得用心思考問題， 絕對不損人利己、損害單位和國家的利益、損害學生利益。我們終日提倡的愛崗敬業(yè)，如若沒有極強的責任心是不可能做到的。責

21、任是一個人的行動指南和原動力之一。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護衛(wèi)的情況下，從美國出發(fā)秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業(yè)精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。對于我們的崗位職責， 要想在工作中成就一番事業(yè)， 要提高教育教學質量，就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè)，就要有一個正確的心態(tài) , 主動工作的精神和豐富知識， 掌

22、握更多的機會, 努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過, 才能培養(yǎng)高尚情操, 才能超越自己 , 反省自我 , 正視自己的心靈， 多一些行動， 少一些抱怨, 站在學校、 集體、 社會和學生的立場考慮問題， 充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題， 積極主動地為學校、為學生做好每一件事情 , 提高自己的工作水平。不論領導干部還是一般職員 , 在環(huán)境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會, 調整心態(tài)，積極適應環(huán)境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業(yè)的發(fā)展緊緊相連的時候，當我們發(fā)現，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的工作人員。有了勤勉敬業(yè)精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優(yōu)質的工作計劃，并能按照計劃逐步實施，在工作中不斷總結，提高工作效率，探索新的工作機制，創(chuàng)造性地完成工作任務。那么， 怎樣才能不斷提高我們的執(zhí)行力?執(zhí)行力，也就是抓落實的能力。執(zhí)行力強，具體表現在能夠把上級安排的任務干得又好又快執(zhí)行力不強， 再好的工作目標， 再完美的工作計劃， 都只是一句空話。學校教育作為政府為民服務、提高民族素質的重要機構，肩負著重要的責任，需要強有力的執(zhí)行力來保證各項職