集團(tuán)考勤加班及休假管理制度

1、為維護(hù)集團(tuán)各職能部門(mén)正常上下班秩序 ， 便于公司及時(shí)掌握所有員工的動(dòng)向，提高工作效 率，特 制定本管理制度。1適用范圍1.1 適用司全體員工。2 作息時(shí)間全日制人員 辦公室、廚房上班時(shí)間 9:00 18:00 ；技師分早晚班， 早班 11:00 20:00 ，晚 班 14:00 23:00 。3 考勤3.1 集團(tuán)公司采用設(shè)備考勤方法，公司實(shí)行上下班打卡登記制度。3.2 員工上下班均需親自打卡經(jīng)公司辦公會(huì)議批準(zhǔn)實(shí)行彈性工作制人員除外 , 任何人不得代 理他 人或由他人代理打卡，員工代打卡，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。由行政人員匯總。3.4 直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的考勤監(jiān)督，按員工真實(shí)出勤狀況審批確認(rèn)出勤異常

2、證明單。3.5 考勤卡由本人負(fù)責(zé)保管，一旦遺失應(yīng)立即至辦公室掛失，未及時(shí)掛失者導(dǎo)致出勤記錄缺少， 視作 曠工。3.6 員工因漏打、錯(cuò)打等非設(shè)備原因或卡遺失導(dǎo)致上、下班出勤記錄缺少的，必須在當(dāng)日或次日 填寫(xiě) ?考勤異常說(shuō)明單? ，報(bào)直接負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)，并及時(shí)報(bào)行政人員備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的 ?考勤異常 說(shuō)明單?無(wú)效。無(wú)法提供有效?考勤異常說(shuō)明單?的視作曠工。次月 5 日后人 力資源部不再受理 ?考勤異常說(shuō)明單? 。3.7 定期對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有未按照本規(guī)定執(zhí)行的異常情況，應(yīng)及時(shí)核實(shí)，考勤記 錄將 作為每月薪資發(fā)放的依據(jù)之一。5遲到和早退5.1 遲到和早退：指在規(guī)定上班時(shí)間未經(jīng)允許，不能按時(shí)

3、到達(dá)或提前離開(kāi)工作場(chǎng)所的行為。5.2員工單次遲到或早退10分鐘含以內(nèi)記作遲到或早退一次；單次遲到或早退1020分鐘含以內(nèi)記作遲到或早退兩次；單次遲到或早退2030分含以內(nèi)記作遲到或早退三次；單次遲到或單次早退超過(guò) 30 分鐘的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否那么視作曠工。5.3 員工遲到或早退將扣除當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金， 扣完為止。遲到或早退一次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金 10 元，6休假6.1公司實(shí)施以下假期：法定假、公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、事假、病假、工傷或職業(yè)病假。6.2法定假6.2.1 適用于全體員工622 假日元旦：公歷一月一日一天春節(jié)：農(nóng)歷年初一、初二、初三三天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：

4、公歷五月一日、二日、三日三天國(guó)慶節(jié)：公歷十月一日、二日、三日三天6.3公休假適用于全日制員工，不適用于彈性工作時(shí)間制、計(jì)時(shí)、計(jì)件制的員工。因本公司屬效勞行業(yè)，周六日不得休假，每周星期六、星期日。因工作需要須調(diào)整公休 假日時(shí)間的部門(mén)，須提交申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)備人力資源部。6.4年休假6.4.1 適用的全日制員工。公司工作時(shí)間累計(jì)滿一年，可享受年休假三天；工作時(shí)間每滿一年，年休假增加一天，最長(zhǎng)為十天。年休假為帶薪假期，薪資按正常發(fā)放；年休假需提前十個(gè)工作日提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。年休假不得分段享受。6.5婚假適用于入司后符合國(guó)家結(jié)婚規(guī)定辦理登記結(jié)婚的員工。公司工作時(shí)間滿一年的員工初婚可

5、享受婚假五天；初婚又符合晚婚年齡男年滿 25周 歲，女年滿23周歲，享受婚假十五天；不符合以上條件的員工婚假為三天。婚假工 資按員工根底工資發(fā)放。年齡計(jì)算以結(jié)婚證時(shí)間為準(zhǔn)。休婚假需提前十五個(gè)工作日提交休假申請(qǐng)，員工在請(qǐng)婚假時(shí)要遞交結(jié)婚證明的復(fù)印件到 人力資源部辦理審批，然后填寫(xiě)?請(qǐng)假申請(qǐng)單?申請(qǐng)婚假?；榧俨坏梅侄蜗硎?。如因工作需要，在婚假期內(nèi)提前銷(xiāo)假上崗工作，按員工本人婚假期的月根底工資標(biāo)準(zhǔn)折算：婚假期月根底工資* 20.92 X未休婚假天數(shù)。6.6喪假適用于所有員工。員工父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶、子女死亡，喪假為三天；員工祖父母、外祖父母死亡，喪假為一天；此外親屬死亡，一律視作事

6、假。員工休喪假須辦理休假手續(xù)，如情況緊急可在假后補(bǔ)辦休假手續(xù)。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。喪假期間員工工資按根底工資發(fā)放。6.7事假員工請(qǐng)事假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)方可休假。因特殊緊急情況，不能在事前辦理請(qǐng)假 手續(xù)的，應(yīng)向直接主管及時(shí)請(qǐng)示，并于請(qǐng)假之日起三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工因身體不 適，無(wú)法上班但又未到醫(yī)院就醫(yī)的，按照事假處理。6.7.2 事假扣罰：1 一個(gè)月以下含扣除當(dāng)月根底工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*50% +當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*請(qǐng)假 天數(shù)2 一個(gè)月以上至三個(gè)月含扣除當(dāng)月根底工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*70% +當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金/當(dāng)月應(yīng)出勤

7、天數(shù)*請(qǐng)假 天數(shù)3 三個(gè)月以上按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放4事假扣罰后本人實(shí)際發(fā)放薪酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放6.8病假適用于因患病或非因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療的員工。短病假：三個(gè)月以內(nèi)含的病假。6.9.2.1 短病假必須提供休假單及縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病歷證明，一天以內(nèi)的病假可由醫(yī)院就診 證明代替醫(yī)生的病歷證明。因特殊緊急情況，不能在事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及 時(shí)向直接主管請(qǐng)示，并于請(qǐng)假之日起三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否那么視作事假。6.9.3 長(zhǎng)病假：指三個(gè)月以上的病假長(zhǎng)病假必須提供請(qǐng)假單及縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病歷證明。 無(wú)法提供請(qǐng)假單和醫(yī)院證 明的， 一律

8、視作事假。因患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷需停止工作接受治療， 可根據(jù)在公司工作時(shí)間， 提前申請(qǐng)受相應(yīng)醫(yī)療期。本單位實(shí)際工作時(shí)間醫(yī)療期15年以下36個(gè)月25年以上含10年以下39個(gè)月310年以上含15年以下312個(gè)月415年以上含20年以下318個(gè)月520年以上含324個(gè)月說(shuō)明醫(yī)療期3 6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè) 月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18 個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按36個(gè)月內(nèi)累計(jì)病1醫(yī)療期滿后不能從事工作的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系2 醫(yī)療期待遇標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。6.9.4 病假扣罰：1 請(qǐng)假天數(shù)一個(gè)月以內(nèi)

9、含扣除當(dāng)月根底工資+當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金 /當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)* 30% *請(qǐng)假天數(shù)2 請(qǐng)假天數(shù)一個(gè)月以上至三個(gè)月含扣除當(dāng)月根底工資+當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金 /當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)* 50% *請(qǐng)假天數(shù)3 請(qǐng)假天數(shù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)病假按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放4病假扣罰后本人實(shí)際發(fā)放薪酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%，按照當(dāng)?shù)刈畹凸?0%發(fā)資標(biāo)準(zhǔn)的6.10工傷或職業(yè)病假：?jiǎn)T工工傷或職業(yè)病醫(yī)療待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門(mén)相關(guān)政策辦理。6.11請(qǐng)假手續(xù)，必須提員工休假三天至五天含，原那么上提前五個(gè)工作日申請(qǐng)；休假五天至十 天含前十個(gè)工作日申請(qǐng)；休假十天以上，必須提前十五個(gè)工作日申請(qǐng)；否那么不批 準(zhǔn)休假。原那么上五天以

10、下含休假，由直接主管審核、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；五天以上休假，由 部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員休假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。具體 可根據(jù)各 經(jīng)營(yíng)主體授權(quán)審批表執(zhí)行。休假期時(shí)間審批權(quán)限按一個(gè)月內(nèi)累計(jì)申請(qǐng)休假時(shí) 間計(jì)算。員工享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、病假、工傷或職業(yè)病假，必須事先經(jīng)人力資源部審核其享受資格。 未事先經(jīng)人力資源部審核， 直接主管、 部 門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后仍以人力資源部審核結(jié)果為準(zhǔn)。6.11.4 所有休假必須本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)， 確屬意外情況須在請(qǐng)假之日起三日內(nèi)委托他人 辦理。6.11.5 其它規(guī)定：6.11.5.1 如無(wú)特殊原因，經(jīng)批準(zhǔn)的休假單必須

11、報(bào)人力資源部作考勤備案。6.11.5.2 除年休假外，其他休假均含公休日及法定假日。6.11.5.4 五天及以上的休假，在假期結(jié)束上崗當(dāng)天，員工應(yīng)辦理書(shū)面銷(xiāo)假手續(xù)。6.11.5.5 員工休假以不影響公司業(yè)務(wù)為原那么， 未經(jīng)批準(zhǔn)休假即擅自離崗休假者， 作曠工處理， 扣罰當(dāng)月根底工資和預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金，并按規(guī)定給予通報(bào)批評(píng)以上處分，直至解聘。/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)X曠2；1曠工四小時(shí)以內(nèi) 含 計(jì)作曠工半天：扣除當(dāng)月根底工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)X曠工天數(shù)+當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金 工天數(shù)X2超過(guò)四小時(shí)計(jì)作曠工一天：扣除當(dāng)月根底工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)X曠工天數(shù)+當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金X50% ；3曠工兩天扣除當(dāng)月根底工資/當(dāng)月應(yīng)出

12、勤天數(shù)X曠工天數(shù)+當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金；4曠工三天及以上： 取消當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金，根底工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放6.11.5.6 員工休年休假、婚假、產(chǎn)假期間，如公司有緊急要?jiǎng)?wù)可隨時(shí)要求員工銷(xiāo)假上班。員 工未 休完休假天數(shù)按規(guī)定折薪。6.11.5.7 除有特別規(guī)定外， 見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)、試用期、停職、停薪留職、 待崗人員不享受公休假、 法 定假、事假、短病假以外的休假。6.11.6 重新聘用員工的入司時(shí)間，以重新入司時(shí)間為準(zhǔn)。6.11.7 員工離職手續(xù)辦理期間，不再批準(zhǔn)休假。6.11.8 請(qǐng)假手續(xù)在次月 1 日前，統(tǒng)一由部門(mén)匯總至人力資源部統(tǒng)計(jì)并存檔。逾期未報(bào)，人力 資源 部有權(quán)不受理。6.11

13、.9 請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)交至人力資源部，事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。實(shí)際休假超過(guò)請(qǐng)假期限又未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的員工，逾期天數(shù)視作曠工處理7加班制度7.1公司提倡高效率工作，各級(jí)主管應(yīng)合理安排下屬工作任務(wù)，使員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任 務(wù)。7.2公司對(duì)于因額外工作需要的加班，經(jīng)批準(zhǔn)后，給予調(diào)休或支付相應(yīng)的加班費(fèi)。7.3非統(tǒng)一安排的加班，員工個(gè)人因工作需要加班，必須提前請(qǐng)示直接主管審核、部門(mén)負(fù)責(zé)人批 準(zhǔn)，方可計(jì)加班7.4以下情況不計(jì)作加班：7.4.1 未經(jīng)直接主管同意，延長(zhǎng)工作時(shí)間。742 參加培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及內(nèi)部會(huì)議。7.5以下情況記作延時(shí)，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但可在工作安排許可的情況下申請(qǐng)調(diào)休：7

14、.5.1公休假日或法定節(jié)假日出差；7.5.2 客戶應(yīng)酬等交際活動(dòng)；7.5.3 公休日或法定節(jié)假日參加外部會(huì)議；7.5.4 四級(jí)含以上人員除公司統(tǒng)一加班外，延長(zhǎng)工作時(shí)間；約定薪酬人員除公司統(tǒng)一加班外，延長(zhǎng)工作時(shí)間；7.5.6 員工完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，延長(zhǎng)工作時(shí)間。7.6以下情況加班，計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能用作調(diào)休：7.6.1 經(jīng)批準(zhǔn)在法定節(jié)假日加班。7.6.2 公司統(tǒng)一安排的值班。7.7公司不鼓勵(lì)員工加班，確因工作需要安排加班的，必須填寫(xiě)?加班/延時(shí)單?，第二個(gè)工作日前報(bào) 直接主管核準(zhǔn)加班時(shí)數(shù)，超期未報(bào)，視作自行加班，一律不計(jì)發(fā)加班費(fèi)或調(diào)休。7.8原那么上加班時(shí)數(shù)以在公司考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，除工作崗位

15、不在集團(tuán)/股份公司總部的特殊崗位外報(bào)備人力資源部，加班未有考勤打卡記錄，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，可在工作安排許可的情況 下申請(qǐng)調(diào)休。7.9加班費(fèi)計(jì)算計(jì)發(fā)加班費(fèi)：每月1日前經(jīng)核準(zhǔn)的?加班/延時(shí)單?報(bào)人力資源部，計(jì)發(fā)加班費(fèi)。除法定 節(jié) 假日外加班費(fèi)按天計(jì)發(fā)，每次缺乏八小時(shí)，不計(jì)算加班費(fèi)，按實(shí)際加班時(shí)間調(diào)休。逾期未報(bào)，不再計(jì)算加班費(fèi)或調(diào)休。7.9.2 加班費(fèi)計(jì)算1正常工作日加班：按下班后時(shí)間計(jì)算1 小時(shí) 10 元7.10 調(diào)休7.10.1 憑核準(zhǔn)的?加班 / 延時(shí)單?可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休時(shí)間按小時(shí)計(jì)算， 調(diào)休申請(qǐng)手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)7.10.2 員工在申請(qǐng)事假或病假時(shí)，假設(shè)有經(jīng)核準(zhǔn)的調(diào)休時(shí)數(shù)，那么先行沖抵調(diào)休。7.12 處分7.12.1