2021年建筑行業(yè)勞動合同

1、the biggest asset of an enterprise is people.同學互助一起進步（頁眉可刪）2021年建筑行業(yè)勞動合同 2021年建筑行業(yè)勞動合同1甲方：乙方：一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或者工作（工程）結束止。二、工作內容甲方分配乙方在崗位擔任_職務（工種）。在正常情況下乙方應當完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務和質量標準為：三、工作時間1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制；如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。2、因生產工作需要，經協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過3小時

2、，月加班不超過36小時。四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月_日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行：1、實行計時工資制，乙方完成生產工作任務，每日工資_元，每月工資_元；2、實行計件工資制，具體標準為：五、勞動保護1、甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。2、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護設施；3、乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。六、其他約定的事項七、違約責任本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔違約責任；給對方造成經濟損失的，依法賠償相關損失

3、。八、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（章）：_法定代表人（簽章）：_2021年建筑行業(yè)勞動合同2甲方(用人單位)名稱：_法定代表人(主要負責人)或者委托代理人_注冊地址_聯(lián)系電話_乙方(勞動者)姓名：_居民身份證號_戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_ _鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村郵政編碼_現(xiàn)住址_聯(lián)系電話_根據(jù)勞動法、勞動合同法及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日

4、止。(二)無固定期限：自_年_月_日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成一定工作(任務)為期限:自_年_月_日起至_工作(任務)完成時終止。二、工作內容和工作地點甲方招用乙方在_(項目名稱)工程中，從事_崗位(工種)工作。乙方的工作地點為_。經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行以下第_種工時制度：(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周

5、工作不超過40小時。每周休息日為_。(二)經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_為周期的綜合計算工時工作制度。(三)經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬甲方采用以下第_種形式向乙方支付工資：(一)月工資_元，試用期間工資_元。甲方每月_日前向乙方支付工資。(二)日工資_元，試用期間工資_元。甲方向乙方

6、支付工資的時間為每月_日。(三)計件工資。計件單價約定為_。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書

7、方可上崗。甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準(jgj146-_)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。八、勞動

8、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他甲乙雙方約定的其他事項_。第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日2021年建筑行業(yè)勞動合同3甲方(用人單位)名稱: _法定代表人: _地 址: _聯(lián)系電話: _乙方(勞動者)姓名: _家庭住址: _居民身份證號碼: _聯(lián)系電話: _江西省勞動和社會保障廳印制根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立

9、本勞動合同。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定勞動合同的期限：(一)有固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日勞動合同終止。(二)無固定期限:自_年_月_日起。當勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。(三)以完成一定的工作任務為期限。自_年_月_日起至_時勞動合同終止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作內容和工作時間(四)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_崗位上工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。(五)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作

10、時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。甲方因生產特點不能按照前款執(zhí)行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險(七)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的正常工作時間工資執(zhí)行以下第_種方式：1. 甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為_元。試用期的工資為_元/月(周、日、小時)。2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為_元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不計入乙方工資。(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_日支付工資，并由乙方簽字確認。(九)甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，支付乙方的工資不

11、低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準。(十)甲方根據(jù)有關法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的.工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。(十一)甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。四、勞動保護和勞動條件(十二)甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊

12、勞動保護。(十三)甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規(guī)定，采取必要的安全措施。(十四)甲方為乙方提供的宿舍、餐飲等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準(jgjl4620_)。(十五) 甲方應當將參加工傷保險的有關情況告知乙方。甲方和乙方都應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。乙方發(fā)生工傷時，甲方應當采取措施使甲方得到及時救治。五、勞動紀律(十六)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。(十七)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方

13、依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。(十八)甲方可以對乙方執(zhí)行法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。六、勞動合同的解除和終止(十九)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合勞動法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有勞動法第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。(二十二)本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。(二十三)解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。七、經濟補償與賠償

14、(二十四)甲方依法解除乙方勞動合同，應執(zhí)行勞部發(fā)1994481號文件關于支付經濟補償金的規(guī)定。乙方根據(jù)勞動法第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同，甲方按勞部發(fā)1994481號文件規(guī)定支付乙方經濟補償金。(二十五)甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準的，應補足低于標準部分。八、其他約定(二十六)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_。九、勞動爭議處理(二十七)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或者調解無效的，可在爭議發(fā)生之日起60日內，向當?shù)?甲方工商注冊地或者施工地，下同)勞動爭議仲裁委員會申

15、請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。簽約須知1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2、甲方支付乙方工資不得低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準。3、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。4、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。5、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。甲方(公章) 乙方(簽字)法定代表人或者委托代理人簽字：簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日2021年建筑行業(yè)勞動合同4編號：_甲方(用人單位)名稱：_法定代表人(委托代理

16、人)：_性質：_聯(lián)系電話：_乙方(勞動者)姓名：_性別：_出生年月：_家庭住址：_居民身份證號碼：_聯(lián)系電話：_甲乙雙方根據(jù)(中華人民共和國勞動法)和(湖南省勞動合同規(guī)定)等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同。一、合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至 _年_月_日止。(二)無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_年_月_日至_工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_天。二、工作崗位(一)根據(jù)甲方工作

17、需要和任職要求，乙方同意在_崗位工作，擔任_工種或職務，具體工作內容為：_。(二)甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必須按甲方要求按質按量完成生產(工作)任務。(三)經雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進行調整。三、勞動報酬(一)乙方試用期的工資標準為：_元/月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_種工資形式：1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_、_、_、_；其金額分別為_、_、_、_。2、全額計件工資：甲方應根據(jù)自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為_。3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為

18、_元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或者拖欠。(四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。(五)甲方安排乙方加班加點，應按(勞動法)第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險甲方應按照國家和省有關社會保險的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規(guī)定享受社會保險待遇。(二)福利待遇1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫(yī)

19、療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費等，按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間1、標準工作制：乙方每天工作_小時，每周工作_天，每周工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。2、不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資。3、綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。(二)休息休假1、甲方保證乙方每周至少休息一天。2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。3、甲方因施工生產需

20、要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應按(勞動法)第四十四條規(guī)定支付加班工資。(三)甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。(四)甲方執(zhí)行國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對

21、甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。六、勞動紀律(一)甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示。(二)乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂(變更勞動合同協(xié)議書)。(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面

22、變更本合同的相關條款：1、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改或失效2、_3、_(三)經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度，按照甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的；3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方經考核不能勝任本

23、合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國家、省有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)第(五)、(六)項解除本合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；2、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方

24、應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方克扣或者無故拖欠工資的；4、甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的；5、甲方低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的；6、甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的；(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。(十)符合下列條件之一的，本合同即行終止：1、合同期限屆滿的；2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的_；3、乙方達到法定退休條件的；4、甲方依法破產、解散的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(十一)除本合同另有

25、規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。(十二)有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：1、甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第2項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。八、經濟補償金與賠償(一)有關經濟補償金的計發(fā)政策與標準按國家和省有關規(guī)定統(tǒng)一辦理。(二)發(fā)生

26、下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付賠償費用：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的賠償費用；2、支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的賠償費用。(三)甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數(shù)額的50%支付額外經濟補償金。(四)甲方依據(jù)本合同第七條第五項第一點解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。(五)甲

27、方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。(六)乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：1、_；2、_；3、_。九、違反勞動合同的責任(一)當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_元。(二)其他違約責任：_十、當事人約定的其他內容_十一、勞動爭議處理及其它雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、本合同的附件如下_十三、本合同的條款與國家

28、和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。附件附件一： 勞動合同續(xù)訂書經甲、乙雙方協(xié)商同意，_年_月_日簽訂的勞動合同續(xù)訂，續(xù)訂勞動合同期限類型為_期限合同，期限為_年_月_日起至_年_月_日止。甲方(蓋章)：_乙方(簽名)：_法定代表人：_(委托代理人)：(簽名)_年_月_日_年_月_日附件二： 勞動合同變更書經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對_年_月_日簽訂的勞動合同書作如下變更：_甲方(蓋章)：_乙方(簽名)：_法定代表人：_(委托代理人)：(簽名)_年_月_日_年_月_日一、此勞動合同書是一個示范性

29、文本，不作為強制性文書。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應由本人簽字或蓋章。四、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第十條中寫明。五、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。2021年建筑行業(yè)勞動合同5甲方(用人單位)_ 乙方(員工)_名稱_ 姓名_住所_ 性別_法定代表人_ 身份證(護照)號碼_(主要負責人)聯(lián)系人_ 住址_聯(lián)系電話_ 聯(lián)系電話_根據(jù)中華人民共

30、和國勞動法(以下簡稱勞動法)、中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限：從_年_月_日起。3、以完成一定工作任務為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：1、無試用期2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期

31、不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)二、工作內容和工作地點(一)乙方的工作內容(崗位或工種)_。(二)乙方的工作地點_。(三)甲方根據(jù)國家、省市和行業(yè)勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理地安排工作任務。乙方按照甲方要求完成數(shù)量、質量指標和工作任務。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作_小時(不超過8小時)，每周工作_小時(不超

32、過40小時)，每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假及帶薪年休假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排_。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第_種形式執(zhí)行，并不得低于深圳市最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。1、計時工資：_元/月(_元/周);2、計件工資：_(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項

33、約定為成立);3、其他形式：_。(二)乙方試用期工資為_元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。(三)甲方依法安排乙方加班的，應按勞動法第四十四條規(guī)定的標準支付加班工資。(四)甲方為乙方發(fā)放工資的時間按以下第_種方式執(zhí)行。1、每月_日(或周_)支付工資。2、乙方工作任務完成后支付工資。工資支付時間為工作任務完成后第_日。乙方工作任務完成前，甲方應當于每月_日按照不低于深圳市最低工資的標準向乙方預付部分正常工作時間工資，安排乙方加班的，應同時向乙方支付加班工資。3、其他方式：_。工資支付日如遇節(jié)假日或休息日，甲方應提前到最近的工作日向乙方

34、支付工資。(五)非因乙方過錯，甲方部分或全部工程停工的，甲方應依法支付乙方停工期間的工資。(六)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_。六、職業(yè)培訓甲方負責對乙方進行職業(yè)技能、勞動安全生產教育培訓。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方應堅持安全第一、預防

35、為主的方針，建立健全安全生產的責任制度和群防群治制度。(二)甲方在編制施工組織設計時，應當根據(jù)建筑工程的特點制定相應的安全技術措施。對專業(yè)性較強的工程項目，應當編制專項安全施工組織設計，并采取安全技術措施。(三)甲方應依法加強對建筑安全生產的管理，執(zhí)行安全生產責任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產事故的發(fā)生。(四)甲方和乙方在施工過程中，應當遵守有關安全生產的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。乙方有權對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進意見，有權獲得安全生產所需的防護用品。乙方對危及生命安全和人身健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。八、規(guī)章制度(一)甲

36、方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。九、合同的變更、解除、終止(一)符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。(三)勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。十、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或

37、者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按勞動合同法和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解;調解不成或當事人不愿調解的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。十三、雙方認為需要約定的其他事項十四、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無

38、效。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)_乙方：(簽名)_法定代表人：_(主要負責人)_年_月_日 _年_月_日2021年建筑行業(yè)勞動合同6甲方(用人單位)名稱：法定代表人：所有制性質：乙方(受聘員工)姓名：性別：出生年月：學歷：身份證號碼電話：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，結合中天五建的實際情況，經雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同。 家庭 (地址變化請在一周內告知甲方)一、合同期限按下列第 款確定：(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用

39、期從 年 月 日起 年 月 日止。(二)本合同從 年 月 日起至 工程本崗位職責內工作內容完為止。二、工作內容和工作地點1、乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位所承擔的各項工作內容，并協(xié)助配合其他同事完成崗位相關工作及完成領導交辦的其它工作。2、甲方可以根據(jù)生產經營和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、工作表現(xiàn)，對職務、崗位進行調整，乙方愿意服從甲方安排。3、工作地點，經雙方協(xié)商，乙方同意按甲方安排，在甲方所屬的各地下屬機構工作。三、勞動報酬乙方享有獲得勞動報酬的權利。(一)乙方熟練期(培訓期、見習期)、試用期內的薪資為 ;試用期滿正式轉正錄用后薪資為 。(二)甲方可以根據(jù)企業(yè)實際

40、經營狀況、公司規(guī)章制度，結合乙方的工作績效，對乙方的工資進行調整。(三)乙方薪資的具體發(fā)放參照以下第 款確定：1、乙方工作崗位在項目部。按所在項目部規(guī)定(或標準)每月發(fā)放固定工資_元，作日常生活支出，其他獎勵工資等在以下任一情況出現(xiàn)時，一次性結算支付：a、春節(jié);b、解聘;c、辭職;d、調動;2、乙方工作崗位在(分)公司以上各部、處、科、室從事管理工作，乙方薪資按甲方依法制訂的制度規(guī)定發(fā)放。在以下任一情況出現(xiàn)時，乙方薪資應一次性結算支付：a、春節(jié);b、解聘;c、辭職;(四)各單位安排員工加班，應支付加班工資，加班工資不列入年薪，在年終核算發(fā)放。(五)特殊情況下，薪資的支付方式可由甲、乙雙方協(xié)商確

41、定。四、工作時間和休息休假休假按公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，加強安全生產保護措施，保障職工在勞動過程中的生命安全和身體健康。2、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項工作規(guī)范、安全操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。3、甲方根據(jù)工作需要，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。六、勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理和甲方的決定。七、社會保險和福利鑒于目前社保費用賬戶管理的現(xiàn)狀，保險費用繳納和報銷方式經雙方協(xié)

42、商按下述第 _款方式解決：(一)由甲方在東陽市社保部門統(tǒng)一交納，乙方應承擔部分由乙方工資中扣除或乙方在規(guī)定時間內交納費用。(二)因乙方原因，甲方無法為其辦理社保手續(xù)的，乙方自主選擇參保地點，繳納相關費用，憑有效憑證，按東陽市社保部門規(guī)定比例、標準報銷。(三)因乙方原因，甲方無法為其辦理社保手續(xù)的，乙方要求個人社會保險關系維持現(xiàn)狀，不需要甲方重新或繼續(xù)為其辦理社會保險和繳納社會保險費。八、合同變更、解除、終止的條件(一)經甲乙雙方協(xié)商同意，可隨時變更本合同的相關內容。1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。(二)甲方可依照勞動

43、法有關規(guī)定，單方解除合同;乙方也可依法解除勞動合同。1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)乙方不得同時與第三方建立勞動關系。(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。(6)被依法追究刑事責任的。2、具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：(1)乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的，也不能從事甲方另行安

44、排的工作的;(2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商無法變更。3、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第1、2款的規(guī)定提前解除聘用合同：(1)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(1)甲方未按本合同約定，為乙方繳納社會保險費的;(2)甲方以欺詐、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬的;(4)甲方的規(guī)章制度違反法律規(guī)定的;5、乙方在試用期內解除勞動合同，

45、應提前三日通知甲方。6、乙方要中途解除勞動合同時，應提前30日書面通知甲方，甲方可以在合同解除前30日內調整乙方工作崗位;7、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可隨時解除。(三)本合同期滿自動終止。由于工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術和繼續(xù)教育培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，可按甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議計收賠償金，沒有簽訂專項培訓協(xié)議的，甲方可按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。十、商業(yè)秘密甲方把下列內容列為本企業(yè)的商業(yè)機密，乙方崗位涉及以下各款內容的，乙方應

46、嚴守保密制度，未經許可，不得擅自外傳：(一)甲方人事信息、員工薪資;(二)甲方經營中發(fā)生的各項經濟技術參數(shù)和財務數(shù)據(jù);(三)甲方工程招投標及施工經營管理中涉密資料和經濟指標;(四)甲方各項管理制度和涉密文件;(五)甲方尚未付諸實施和正在實施中的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。十一、其他約定：1、甲方可以根據(jù)實際情況更新各項規(guī)章制度與勞動紀律，乙方有責任隨時關注甲方在公司、辦公信息化平臺、布告欄(包括但不限于)等平臺、媒介發(fā)布的更新后的規(guī)章制度與勞動紀律，并予以嚴格遵守。2、乙方有違反公司規(guī)章制度與勞動紀律的行為，經甲方相關部門確認為嚴重違反規(guī)章制度的，甲方可提出解除勞動合同，不支付經濟補償金。3、一年內連續(xù)曠工15天(含15天)以上，累計曠工30天(含30天)以上，勞動合同自動終止。凡發(fā)生未經公司允許擅自離崗及根據(jù)公司規(guī)定其它視同曠工處理的行為，勞動合同均自行終止，因乙方未正常履行工作移交、清理債權債務等其它應了未了事宜，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。十二、法律效力本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十三、勞動合同爭議的解決辦法本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當首先協(xié)商解決，協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商，可由當事人從知道或應當知道其權