六道河中學(xué)教職工積分考核細(xì)則定稿

1、六道河中學(xué)教職工積分考核管理細(xì)則（終稿） 依據(jù)教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見、中小學(xué)教師 違反職業(yè)道德行為處理辦法和河北省普通中小學(xué)校管理規(guī)定 （ 試行） 精神，結(jié)合教師 年終考核、獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核、教師評職稱和教職工交流等需要，在涵蓋教師工作德勤能績等 方面的基礎(chǔ)上，充分考慮教師工作特點(diǎn)，針對當(dāng)前教師評價(jià)考核中忽視教師教學(xué)行為規(guī)范、 過分注重以學(xué)生考試成績評價(jià)教師、 重教書輕育人等突出問題， 特制訂教職工綜合積分考核 細(xì)則。一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、民主公開的原則，全面考評教 職員工的德、能、勤、績，充分調(diào)動(dòng)教職員工的工作積極性，維護(hù)教

2、職工利益，穩(wěn)定教師隊(duì) 伍，推動(dòng)我校教育教學(xué)快速發(fā)展。二、基本原則 堅(jiān)持尊重科學(xué)、以人為本的原則，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持公開、公正、 公平的原則，堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、向一線教師傾斜、向班主任傾斜”的 原則，堅(jiān)持激勵(lì)先進(jìn)、注重實(shí)效的原則，堅(jiān)持科學(xué)合理、程序規(guī)范的原則，堅(jiān)持便于操作， 力戒繁瑣的原則。積分采取上不封頂下不保底的原則。三、績效工資發(fā)放辦法（一）1、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以崗位績效考核結(jié)果為依據(jù)， 考核項(xiàng)目包括職業(yè)道德、 考勤、 教學(xué)工作、教科研工作、臨時(shí)性工作等內(nèi)容。（二）、學(xué)校從獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總數(shù)中拿出班主任獎(jiǎng)勵(lì)津貼每人每月200元，按 10 個(gè)月計(jì)算，制訂班主任

3、積分考核細(xì)則。由于管理、巡視、值班等工作失誤，造成學(xué)生打架、出 走等，本月班主任績效得零。1、班主任獎(jiǎng)勵(lì)津貼按班主任考核細(xì)則按月計(jì)算，學(xué)期末或?qū)W年末發(fā)放。2、班級每流失一名學(xué)生每學(xué)期末從以上中扣除 100 元。（三）、學(xué)校從獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總數(shù)中拿出 7%作為年級組獎(jiǎng)勵(lì)津貼（其中，后勤人員 從中拿出 7%的人均平均數(shù)，由總務(wù)處單獨(dú)考核）；拿出 3%作為學(xué)科組獎(jiǎng)勵(lì)津貼。年級組、 學(xué)科組獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定。 學(xué)校對年級組、 學(xué)科組的考核按年級組、 學(xué)科組積分考核細(xì)則進(jìn) 行考核。（四）教育局任命的中層領(lǐng)導(dǎo) 按人均從績效工資總數(shù)中拿出來，單獨(dú)考核，與年級組、 學(xué)科組成績和所分管工作捆綁。中層領(lǐng)導(dǎo)積分 =所

4、承包學(xué)科組與年級組積分之和分?jǐn)?shù) +學(xué)期末所承包學(xué)科組與年級組成 績之和分?jǐn)?shù) +年級組和學(xué)科組在全縣名次分?jǐn)?shù) +貢獻(xiàn)分?jǐn)?shù)（上級書面表揚(yáng)：每次獎(jiǎng) 10 分） 扣分：不能按時(shí)完成本職工作和學(xué)校布置的工作每次扣 2 分，上級領(lǐng)導(dǎo)催促工作每次 扣 3 分，不能秉公執(zhí)法和充當(dāng)老好人每次扣 5 分, 點(diǎn)名批評 10 分。教育局目標(biāo)責(zé)任書扣的分 數(shù)計(jì)入相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)積分。（五）九年級教師績效工資為一檔，但中考成績在 4-6 名降為二檔， 7-13 名為三檔； 七八年級教師為二檔，排在七名（含七名）之后為三檔；非教學(xué)人員績效工資為三檔。一檔 與二檔每月差 25元，二檔與三檔差每月 25 元。注：1、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資

5、發(fā)放時(shí)間按教育局發(fā)放時(shí)間為準(zhǔn)，但學(xué)校每學(xué)期進(jìn)行一次考核 結(jié)果統(tǒng)計(jì)。2、績效工資分類、按名次和積分差計(jì)算， 即“教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資 =名次錢（總錢數(shù) 50%）+積分差錢（總錢數(shù) 50%）”。分類排名：教師、非教學(xué)人員（后勤）、中層領(lǐng)導(dǎo)；按 名次：每個(gè)名次之間差 10 元錢，如第一名與第二名差 10 元，第二與第三差 10 元，依次類 推；積分差錢二與第一名的積分差*5元。四、年終考核的使用基礎(chǔ)分設(shè)定為 180分（涵蓋教師所有常規(guī)工作） ，底線分為 160分，如教師常規(guī)工作完 成為一般水平，又無其他加分項(xiàng)目，極易逼近底線分，應(yīng)該頗有危機(jī)感。其他項(xiàng)目為加分項(xiàng) （積分及時(shí)計(jì)入）。年積分不到 160 分

6、，年度考核為不合格檔次，優(yōu)秀人員指標(biāo)當(dāng)年按積分 從高分依次使用。五、評聘職稱使用中高職職稱評分細(xì)則占 50%，積分按 50%（積分終身使用）。被免職班主任和 任現(xiàn)職沒 有當(dāng)過班主任的評職稱最后考慮。六、其他使用 優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵等評選，教師交流，外出賽課、講課（用八項(xiàng)中的（四） 、（五） 和（六）項(xiàng)中的 1-7 、10），參觀培訓(xùn)學(xué)習(xí)，出國考察等，根據(jù)上級要求和學(xué)校實(shí)際情況按 段積分或終身積分選拔使用。七、每年獎(jiǎng)勵(lì)積分45周歲以上教中考科目教師女教師每年獎(jiǎng) 10 分，50周歲以上教中考科目男教師每年 獎(jiǎng)10分；高職教中考科目教師每年獎(jiǎng) 10分；女45周歲、男 50周歲擔(dān)任班主任工作每學(xué)期 獎(jiǎng)

7、10分；高職教師擔(dān)任班主任工作的每學(xué)期獎(jiǎng) 5分；畢業(yè)班教師每學(xué)期獎(jiǎng) 5分。八、考核細(xì)則（總分180分+X分）（一）職業(yè)道德（ 40 分） 主要考察教師本學(xué)期或本學(xué)年度遵守職業(yè)道德規(guī)范、遵守學(xué)校規(guī)章制度、教學(xué)行為規(guī) 范等情況；愛崗敬業(yè)主要考察教師對職業(yè)的認(rèn)同感、敬業(yè)精神和事業(yè)心等情況；關(guān)愛學(xué)生主 要考察教師對學(xué)生的態(tài)度、方式和責(zé)任心等情況；團(tuán)結(jié)協(xié)作主要考察教師的大局意識、與同 事及家長的溝通、合作等情況。1-3 項(xiàng)教育處負(fù)責(zé)考核； 4項(xiàng)由每一個(gè)教職工監(jiān)督，由學(xué)校決策行委員會(huì)考核； 5項(xiàng) 由三處和值班領(lǐng)導(dǎo)考核； 6 項(xiàng)由總務(wù)處考核。1 、政治、業(yè)務(wù)、會(huì)議等集體活動(dòng)（ 8 分）積極認(rèn)真參加集體學(xué)習(xí)

8、, 主動(dòng)自學(xué)自悟，學(xué)期無遲到、早退、缺席，并認(rèn)真做好筆記者 得滿分。無故缺席一次扣分。因事假、病假缺席不扣分。早退、遲到、睡覺一次扣分，手機(jī) 響一次扣分，隨意出入會(huì)場或做與會(huì)議無關(guān)的事每次扣分，計(jì)入當(dāng)月考核。對擾亂會(huì)場，扣 5-10 分。2、尊重國旗、國歌（ 2 分）（隨時(shí)計(jì)入并反饋） 升旗儀式嚴(yán)肅認(rèn)真，學(xué)期無遲到、缺席者，得滿分。曠一次扣分。態(tài)度不嚴(yán)肅不規(guī)范，每人次扣分。因事假、病假缺席不扣分。3、教育思想端正（ 6 分）（隨時(shí)計(jì)入并反饋） 關(guān)心學(xué)生身心健康成長，全面發(fā)展，面向全體學(xué)生，努力提高學(xué)生各方面素質(zhì)，家長、學(xué)生評教滿意率都達(dá)90%以上，得滿分。達(dá)不到90%得3分，到達(dá)100%! 8

9、分。4、職業(yè)道德（ 5 分） 愛崗敬業(yè)，以身作則，為人師表，愛生樂教，言行符合師德規(guī)范，熱愛和維護(hù)集體榮譽(yù)；團(tuán)結(jié)同行，尊重他人，有協(xié)作精神，奉獻(xiàn)精神，遵紀(jì)守法。（1）參與爭吵、斗毆， 影響惡劣，或酗酒、參與賭博等違法行為受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的， 一次扣 30 分。（2） 在學(xué)校重點(diǎn)工作或突擊工作中不負(fù)責(zé)任造成工作失誤的，有一次扣10分。工作不負(fù)責(zé)任受縣、市、省等上級領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評或通報(bào)的，一次扣5、 10、 15分。(3) 亂定資料、亂辦班、亂收費(fèi)、介紹學(xué)生參加以營利為目的的補(bǔ)習(xí)班或擅自將學(xué)生 推薦給非教育局同意的學(xué)校并接受招生好處者，被家長舉報(bào)查實(shí)的，每次扣10 分。影響嚴(yán)重且被上級查處屬實(shí)的，每

10、次扣 30 分。(4) 體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響的，每次扣 25分。造成家長找到上級部 門，形成嚴(yán)重后果者，每次扣 6-20 分。(5) 上課不清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，造成學(xué)生四小時(shí)內(nèi)下落不明的每次扣5分。造成嚴(yán)重后果 的，課堂出現(xiàn)教學(xué)事故的，扣 20分。因工作失誤致使學(xué)生出走，每次扣 210分。( 6)無理上訪或有理越級上訪，每次扣 20 分；在網(wǎng)絡(luò)上上發(fā)表不正當(dāng)言論或搬弄是 非、挑撥離間、搞個(gè)人攻擊、打擊先進(jìn)，引起矛盾，造成較壞影響的，一次扣 10-20 分。經(jīng) 常流露消極語言，影響教師工作熱情者每次扣 5 分。(7) 因教育、管理工作不到位造成安全責(zé)任事故的，有一次扣10 分。造成嚴(yán)重后果

11、 者，每次扣 20 分。(8) 工作中弄虛作假情節(jié)輕微者每次扣 5 分。造成影響和嚴(yán)重后果者，每次扣 20 分5、管理崗位( 14 分)(1) 上課、監(jiān)考隨意出入教室、接打手機(jī)或干與教學(xué)或活動(dòng)無關(guān)的，有一次扣1 分。不認(rèn)真監(jiān)考：遲到、提前收卷、監(jiān)考不嚴(yán)、做與監(jiān)考無關(guān)的事情、試卷收卷不規(guī)范等，出現(xiàn) 一例扣 2 分。不認(rèn)真閱卷：不按標(biāo)準(zhǔn)給分、出現(xiàn)大面積閱卷錯(cuò)誤且不能及時(shí)更正的，出現(xiàn)一 次扣 1 分。未在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成閱卷、登分任務(wù)的，出現(xiàn)一次扣1分。每次考查、考試后，不能及時(shí)反饋、評析的，出現(xiàn)一次扣 1 分。(2) 不按照課表上課，不經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)私自調(diào)課，每節(jié)課(包括早晚自習(xí))扣1 分。 有

12、事、有病、公出兩天以內(nèi)，要自行調(diào)好課和托管好巡視，填好調(diào)課表，雙方簽好字，放教 學(xué)處備案， 否則每節(jié)扣 1 分。三天以上者， 由教學(xué)處統(tǒng)一安排。 巡視、帶隊(duì)每缺一次扣 1分。( 3)工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、打撲克、下棋、看電影的、大聲說笑，購物，有一 次扣 2分。舉止、言行、穿戴失范，在校園內(nèi)亂停亂放車輛的，有一次扣 1分。(4) 工作時(shí)間串門影響他人辦公室、學(xué)校查崗找不到人的，有一次扣1 分。工作時(shí)間 內(nèi)就餐、睡覺，一次扣 2 分。(5) 上班期間，辦公室內(nèi)不按時(shí)關(guān)閉電燈(扇)的，辦公室地面衛(wèi)生不合格的，每次 扣當(dāng)日值日教師 1 分。每日下晚自習(xí)后，辦公室電燈、電扇、電腦和路由器沒有關(guān)閉的

13、，每 次扣最后一節(jié)晚自習(xí)的本辦公室教師 1 分。亂拋紙屑雜物，辦公室(桌)、宿舍個(gè)人衛(wèi)生較 差的，有一次扣 1 分。6、備品管理( 5 分) (1)理化生實(shí)驗(yàn)室的器材、音體美、計(jì)算機(jī)、電子白板等器材，以實(shí)物帳為準(zhǔn)，正常損壞的，報(bào)學(xué)校備案，不報(bào)的，按非正常損壞處理，非正常損壞的，每件低于 500元的，每 次每件扣該老師 5 分，高于 500 元的，每次每件扣該教師 6-10 分。并責(zé)令相關(guān)人員進(jìn)行索 賠或修繕。( 2)在辦公室內(nèi)不得使用電磁壺、電褥子等大型電器，凡是使用的，每查到一次扣2分。在宿舍內(nèi)使用的電器沒有及時(shí)關(guān)閉電源的，每次每件扣使用者 1 分。(3) 對本人的辦公用品(如辦公桌椅、錄音

14、機(jī)、學(xué)校下發(fā)的教學(xué)用書及資料、教具等) 使用不當(dāng)造成損壞或丟失的，除按原價(jià)(物)賠償外，每次每件扣 1 分。(教輔資料、教具 由教學(xué)處負(fù)責(zé)量化)(4) 對借用的學(xué)校物品不按時(shí)歸還的，每拖延一天，每件扣分。(5) 對使用的床鋪或電源自行拆除或故意損壞的，每人次扣1 分。 注：違反教育部和承德市教育局有關(guān)師德文件精神，按其規(guī)定執(zhí)行。(二) 、出勤考核(直接從量化總分中扣除，上不封頂)，每個(gè)月全勤教師獎(jiǎng)2分。1、凡遲到或早退的一次扣分，事假一天扣 1 分，一節(jié)扣分，病假一天扣分，曠工一節(jié) 扣 1分，病假超過 3 天，需有縣級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理。2、教師可休國家法定假期。生育假、婚喪假按興教

15、字 200823 號文件執(zhí)行。3、每個(gè)教師每年有兩天感恩假，即父母生日假，或父母忌日，不算事假。 教師個(gè)人進(jìn) 修、考試，持錄取通知或考試通知單請假后，不按事假處理。4、哺乳期女教師在小孩一周歲內(nèi)，每天上、下午可有一小時(shí)哺乳時(shí)間。5、學(xué)校對考勤進(jìn)行抽查，沒按時(shí)到崗的每次扣 1 分。6、升旗儀式、間操集會(huì)、大課間活動(dòng)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與研究、黨工團(tuán)活動(dòng)、巡視等缺 席一次扣 1 分，巡視未按時(shí)到崗扣分。7、遵守請銷假制度。有事事先請假，請假期間有課的要到教務(wù)處填好調(diào)課表，有巡視 任務(wù)的要自行安排好。請假由校長批準(zhǔn)，教務(wù)處簽字，班主任還需政教處簽字 , 假條放教務(wù) 處存檔。若不能當(dāng)面履行請假手續(xù)者，必須通

16、過電話等其他形式安排好工作，并分別按上述 規(guī)定向相關(guān)的分管領(lǐng)導(dǎo)請示，否則每次再扣 1 分。必須提前寫假條或事后補(bǔ)假條。8、教職工確實(shí)因病不能上班需本人向教育局申請。符合條件的可以辦理病退。9、教師外出培訓(xùn)，因工作業(yè)務(wù)需要不加工作量，但如果不按時(shí)參加減工作量（每天按8 課時(shí)計(jì)算）。10、加班每天加班分，也可頂事假病假。11、請假權(quán)限按興教字 200823 號文件執(zhí)行。（三）、工作量考核（ 40 分）1、課時(shí)津貼分白天課時(shí)津貼和早晚自習(xí)課時(shí)津貼， 七八年級白天每課時(shí)按 1 課時(shí)計(jì)算， 早晚自習(xí)每課時(shí)按課時(shí)計(jì)算，九年級晚四按 2 課時(shí)，在學(xué)生宿舍樓住宿值班的記 2課時(shí)；九 年級相應(yīng)的每課時(shí)按七八年級

17、的倍計(jì)算。2、宿管、網(wǎng)管、后勤人員、報(bào)賬員、圖書管理員的課時(shí)數(shù)等于教學(xué)人員白天課時(shí)的平 均數(shù)。3、體育教師帶早操一次按節(jié)計(jì)算。4、物理、化學(xué)、生物實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人按每周 3 課時(shí)計(jì)，物理、化學(xué)任課教師 1節(jié)（同一 人既是專用室負(fù)責(zé)人又任課者不累加），團(tuán)總支書記每周以 1 節(jié)計(jì)。5、各部門任課副主任、年級主任每周另計(jì) 4 課時(shí)。6、學(xué)科主任每周 4 課時(shí)、備課組長 2課時(shí)、其他各處中心主任記 2課時(shí)。7、校本課程每課時(shí)按課時(shí)計(jì)算，校本課程管理教師每節(jié)課計(jì)課時(shí)。8負(fù)責(zé)樓內(nèi)大廳和教學(xué)樓外LED使用每周記2課時(shí)。9、負(fù)責(zé)學(xué)校信息、照相、影像資料收集以及大門 LED使用維護(hù)每周記3課時(shí)。10、負(fù)責(zé)食堂設(shè)備維

18、護(hù)和播放，每周 4 課時(shí)。11、禮堂設(shè)備的使用，大型活動(dòng)每次 1 課時(shí)。（四）、教育教學(xué)過程（ 50 分）1、常規(guī)檢查（ 30分）。其中，備課（ 10分）；過關(guān)輔導(dǎo)（ 2分）；作業(yè)質(zhì)量與批改（ 5 分），包括作業(yè)、日記、百寶箱、早晚自習(xí)任務(wù)單、知識樹、讀書筆記；課堂習(xí)慣（ 5 分）， 包括課堂、課前兩分鐘、書寫等；周查材料積分（ 6 分），包括聽課筆記、錯(cuò)題集、教學(xué)反 思、教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記、電子白板使用記錄等；其它檔案材料（ 2分），包括計(jì)劃、總結(jié)、 考試成績、試后分析、論文、活動(dòng)記錄以及臨時(shí)性材料等。注：（1）備課、過關(guān)輔導(dǎo)、作業(yè)質(zhì)量與批改、周查材料、其它檔案材料計(jì)算方法為學(xué) 期檢查平均分。

19、（2）體育教師沒有過關(guān)輔導(dǎo)、作業(yè)質(zhì)量與批改、周查材料，將其改為集會(huì)或大課間的 學(xué)生秩序、體育教師對學(xué)生三操的日查量化和大課間的質(zhì)量。2、常態(tài)課抽查（ 10 分）。3、課堂實(shí)效抽測（ 10 分）。具體考核辦法見學(xué)校教務(wù)檢查細(xì)則 。此兩項(xiàng)計(jì)算方法為 檢查次數(shù)的平均數(shù)。4、在教學(xué)常規(guī)檢查項(xiàng)之中， 教師在學(xué)期末需要進(jìn)行統(tǒng)一整理后上交材料有 教學(xué)案集、 師生知識樹集、師生百寶箱集（教師糾錯(cuò)記錄、學(xué)生糾錯(cuò)本） 、教師反思集，以上材 料均需要自行設(shè)計(jì)封面統(tǒng)一裝訂。如不能上交者，每項(xiàng)從教育教學(xué)過程總分中扣5 分，檢查發(fā)現(xiàn)不合格的每項(xiàng)扣分。具體考核辦法見學(xué)校教務(wù)檢查細(xì)則（五）、教育教學(xué)業(yè)績 （50 分）1、年級

20、捆綁成績 以全縣統(tǒng)一命題的各學(xué)期期末考試（中考）成績?yōu)闇?zhǔn)。屆在籍及格率、優(yōu)秀率、平均 分的綜合值在全縣排名，全縣第一名的年級 10 分、第二名的年級 9 分、第三名 8 分、第四 名 7 分、第五名 6 分、第六名 5 分、第七名 4 分、第八名之后得 2 分。2、班級捆綁成績（ 10 分）。 以全縣統(tǒng)一命題的各學(xué)期期末考試（中考）成績?yōu)闇?zhǔn)。屆在籍及格率、優(yōu)秀率、平均 分的綜合值在全縣排名，全縣第一名的班級 10 分、第二名的班級 9 分、第三名 8分、第四 名 7 分、第五名 6 分、第六名 5 分、第七名 4 分、第八名之后得 2 分。3、備課組捆綁（ 10 分） 以全縣統(tǒng)一命題的各學(xué)期期

21、末考試（中考）成績?yōu)闇?zhǔn)。屆在籍及格率、優(yōu)秀率、平均 分的綜合值在全縣排名，全縣第一名的備課組 10分、第二名的備課組 9 分、第三名 8 分、 第四名 7分、第五名 6分、第六名 5分、第七名 4 分、第八名之后得 2分。4、個(gè)人成績（ 20 分） 文化課：以全縣統(tǒng)一命題的各學(xué)期期末考試（中考）成績?yōu)闇?zhǔn)。屆在籍及格率、優(yōu)秀 率、平均分的綜合值在全縣排名，全縣第一名 20分、第二名 19分、第三名 18 分、第四名 17分、第五名 15 分、第六名 13分、第七名 10分、第八名 7分、第九名 4分,第十名以后 得 2 分。注：1、體育教師及格率達(dá)到 100%得滿分，每降 1 個(gè)百分點(diǎn)，扣 1

22、分。九年級第二學(xué)期 體育以縣體育中考排名為準(zhǔn)，第一積 50分；第二46分；第三42分，第四38分。大課 間的考核計(jì)入體育教師成績量化。全縣體育運(yùn)動(dòng)會(huì)、各項(xiàng)競賽，從第 7名開始，每降一個(gè)名次扣 2分。2、跨課教師取所教學(xué)科的平均數(shù)。3、考試分母按屆在籍計(jì)算，分流轉(zhuǎn)出不計(jì)入分母。4、每一名流失生扣班主任和包保教師 2分，扣包班教師 1分。（六）其他獎(jiǎng)分項(xiàng)目（積分及時(shí)計(jì)入）1、 教過畢業(yè)班的教師主動(dòng)上一節(jié)校級示范課，優(yōu)秀計(jì)3 分，未交過畢業(yè)班教師主動(dòng)申 請上研討課，達(dá)標(biāo)計(jì) 3 分。教師專業(yè)素質(zhì)（三說、專業(yè)測試和中考試卷分析）優(yōu)秀 3分，合 格2分。2、為外來學(xué)校上課或報(bào)告自己申請且實(shí)施的計(jì) 3 分，

23、學(xué)校指定計(jì)分。3、 在省、市、縣級組織的活動(dòng)中上公開課或作報(bào)告，分別計(jì)5、4、3、2分。4、主動(dòng)向各級媒體投稿、報(bào)道學(xué)校活動(dòng)或班級活動(dòng)，教育局網(wǎng)站采用稿件并且在學(xué)校 網(wǎng)站呈現(xiàn)記分。每個(gè)學(xué)期讀書積分前 30 名的積 3分。5、 某些教師的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，由學(xué)校統(tǒng)一組織以示范和報(bào)告形式呈現(xiàn)，該教師計(jì)4 分，受到教育局認(rèn)可并號召在全縣推廣的，記 6 分。有校級審批立項(xiàng)課題，并獲得市級以上 結(jié)題的主持者獎(jiǎng) 10 分，參與者 5 分。6、由學(xué)校、教育主管部門或政府部門舉行的各種賽課活動(dòng)和市級以上論文評選： 獲校一等獎(jiǎng)加 2 分、二等獎(jiǎng)加 1 分、三等獎(jiǎng)加分獲縣一等獎(jiǎng)加 3 分、二等獎(jiǎng)加 2 分、三等獎(jiǎng)加

24、 1 分獲市一等獎(jiǎng)加 4 分、二等獎(jiǎng)加 3 分、三等獎(jiǎng)加 2 分（論文減半）獲省一等獎(jiǎng)加 5 分、二等獎(jiǎng)加 4分、三等獎(jiǎng)加 3分（論文減半） 獲國家一等獎(jiǎng)加 6 分、二等獎(jiǎng)加 5分、三等獎(jiǎng)加 4分（論文減半）注：由學(xué)?；蚪逃鞴懿块T組織的各種賽課，非教育主管部門或政府所屬部門認(rèn)定的 獲獎(jiǎng)稱號，減半加分7、校級以上各種賽課，講課人按獎(jiǎng)次得分，本學(xué)科組內(nèi)其他成員依據(jù)講課人所獲獎(jiǎng)次 按比例計(jì)分，分別為一等獎(jiǎng)的 60%（如果是徒弟獲獎(jiǎng)，師傅得 80%）；二等獎(jiǎng)的 50%（如果 是徒弟獲獎(jiǎng)，師傅得 70%）；三等獎(jiǎng)不計(jì)分。8、每個(gè)月積分前 20名的教師獎(jiǎng)勵(lì) 2 分，學(xué)年末總工作積分比上一學(xué)年每增加 10分可 在本學(xué)年工作積分中增加 1 分。9、提出合理化建議，被學(xué)校采納并