新員工職業(yè)生涯規(guī)劃

1、新員工職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃新員工職業(yè)生涯規(guī)劃你可以買到一個(gè)人的時(shí)間，你可以雇一個(gè)人到你可以買到一個(gè)人的時(shí)間，你可以雇一個(gè)人到固定的工作崗位，你可以買到按時(shí)或按日計(jì)算固定的工作崗位，你可以買到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造的技術(shù)操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入，你不得不設(shè)法爭(zhēng)性，你買不到全身心的投入，你不得不設(shè)法爭(zhēng)取這些。取這些。C.弗朗西斯（弗朗西斯（C. Francis）n興趣是參與的動(dòng)力興趣是參與的動(dòng)力n參與是興趣的起點(diǎn)參與是興趣的起點(diǎn)新員工職業(yè)生涯規(guī)劃佛譬喻經(jīng)：旅人的故事旅人：旅人的故事其實(shí)就是你的故事，因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都好

2、像是生涯中的旅人荒野：象征你寂寞的人生秋天的黃昏：比喻人生的孤寂感白骨：亡者的遺骸老虎：死亡的威脅懸崖：象征一條不歸的絕路松樹：象征著金錢、財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)、地位等新員工職業(yè)生涯規(guī)劃繩索：象征你的時(shí)間黑白老鼠：象征白天和夜晚深海：墮入深海就是死亡紅彤彤的野果：是誘惑你的欲望野果之外的思考：從滿目荒涼的原野到紅彤彤的野果，是我們職業(yè)生涯的寫照。在這個(gè)過(guò)程中，在枝丫或繩索斷裂之前，只要你隨時(shí)醒悟，你都可以自我救贖，走向成功！新員工職業(yè)生涯規(guī)劃兩種人一、受制于人的人他們都堅(jiān)持這樣的觀點(diǎn)：1、認(rèn)為個(gè)性是父母的遺傳，生來(lái)如此也就只好如此2、強(qiáng)調(diào)外部環(huán)境的制約因素3、認(rèn)為既成事實(shí)和習(xí)慣無(wú)法改變新員工職業(yè)生涯規(guī)劃

3、二、操之在我的人兩種不同的思維方式而已，卻是不同的結(jié)果新員工職業(yè)生涯規(guī)劃孫悟空的職業(yè)生涯尋求長(zhǎng)生不老之術(shù)占山為王，有了自己的地盤上天做官當(dāng)上齊天大圣超越自我成為佛新員工職業(yè)生涯規(guī)劃需要需要層次層次理論理論 基本本能（衣食住行）基本本能（衣食住行）現(xiàn)在與未來(lái)現(xiàn)在與未來(lái) 生存有保障生存有保障友誼友誼 愛(ài)情愛(ài)情 歸屬感歸屬感地位地位 名譽(yù)名譽(yù) 獨(dú)立獨(dú)立 自由自由利用潛能利用潛能 實(shí)現(xiàn)理想實(shí)現(xiàn)理想生理需要生理需要安全需要安全需要社會(huì)需要社會(huì)需要尊重需要尊重需要自我實(shí)現(xiàn)自我實(shí)現(xiàn)需要層次需要層次超越超越滿足內(nèi)容滿足內(nèi)容新員工職業(yè)生涯規(guī)劃生理需要 安全需要 情感需要 自我實(shí)現(xiàn)需要 尊重需要 滿滿 足足 次次

4、 序序 人的需要滿足次序人的需要滿足次序新員工職業(yè)生涯規(guī)劃簡(jiǎn)簡(jiǎn) 評(píng)評(píng)n馬斯洛的需要層次論第一次揭示了人類馬斯洛的需要層次論第一次揭示了人類行為動(dòng)機(jī)的實(shí)質(zhì)；行為動(dòng)機(jī)的實(shí)質(zhì)；n需要是人類行為的根源；需要是人類行為的根源；n需要是人類內(nèi)在的、天生的、下意識(shí)存需要是人類內(nèi)在的、天生的、下意識(shí)存在的；在的；n滿足了的需要不再是激勵(lì)因素。滿足了的需要不再是激勵(lì)因素。新員工職業(yè)生涯規(guī)劃皮革馬利翁效應(yīng)皮革馬利翁效應(yīng)n傳說(shuō)古希臘塞浦路斯島有一位年輕的王子，名傳說(shuō)古希臘塞浦路斯島有一位年輕的王子，名叫皮革馬利翁，他酷愛(ài)藝術(shù)，通過(guò)自己的努力，叫皮革馬利翁，他酷愛(ài)藝術(shù)，通過(guò)自己的努力，終于雕塑了一尊女神像。對(duì)于自己的

5、得意之作，終于雕塑了一尊女神像。對(duì)于自己的得意之作，他愛(ài)不釋手，整天含情脈脈的注視著他。天長(zhǎng)他愛(ài)不釋手，整天含情脈脈的注視著他。天長(zhǎng)日久，女神終于神奇般地復(fù)活了，并樂(lè)意做他日久，女神終于神奇般地復(fù)活了，并樂(lè)意做他的妻子。這個(gè)故事蘊(yùn)含了一個(gè)非常深刻的哲理：的妻子。這個(gè)故事蘊(yùn)含了一個(gè)非常深刻的哲理：期待是一種力量，這種期待的力量就被心理學(xué)期待是一種力量，這種期待的力量就被心理學(xué)家稱為皮革馬利翁效應(yīng)。家稱為皮革馬利翁效應(yīng)。新員工職業(yè)生涯規(guī)劃期望是一種力量期望是一種力量 新員工職業(yè)生涯規(guī)劃摸高試驗(yàn)摸高試驗(yàn)n管理學(xué)家們?cè)?jīng)專門做過(guò)一次摸高試驗(yàn)。試管理學(xué)家們?cè)?jīng)專門做過(guò)一次摸高試驗(yàn)。試驗(yàn)內(nèi)容是把二十個(gè)學(xué)生

6、分成兩組進(jìn)行摸高比驗(yàn)內(nèi)容是把二十個(gè)學(xué)生分成兩組進(jìn)行摸高比賽，看哪一組摸得更高。第一組十個(gè)學(xué)生，賽，看哪一組摸得更高。第一組十個(gè)學(xué)生，不規(guī)定任何目標(biāo)，由他們自己隨意制定摸高不規(guī)定任何目標(biāo)，由他們自己隨意制定摸高的高度；第二組規(guī)定每個(gè)人首先定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，的高度；第二組規(guī)定每個(gè)人首先定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，比如要摸到比如要摸到1.60米或米或1.80米。試驗(yàn)結(jié)束后，米。試驗(yàn)結(jié)束后，把兩組的成績(jī)?nèi)拷y(tǒng)計(jì)出來(lái)進(jìn)行評(píng)比，結(jié)果把兩組的成績(jī)?nèi)拷y(tǒng)計(jì)出來(lái)進(jìn)行評(píng)比，結(jié)果發(fā)現(xiàn)規(guī)定目標(biāo)的第二組的平均成績(jī)要高于沒(méi)發(fā)現(xiàn)規(guī)定目標(biāo)的第二組的平均成績(jī)要高于沒(méi)有制定目標(biāo)的第一組。有制定目標(biāo)的第一組。新員工職業(yè)生涯規(guī)劃摸高試驗(yàn)證明了一個(gè)道理摸高

7、試驗(yàn)證明了一個(gè)道理 n目標(biāo)對(duì)于激發(fā)人的潛力有很大作用目標(biāo)對(duì)于激發(fā)人的潛力有很大作用 n目標(biāo)設(shè)置理論目標(biāo)設(shè)置理論新員工職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)設(shè)置理論在管理中的應(yīng)用目標(biāo)設(shè)置理論在管理中的應(yīng)用n在企業(yè)管理中運(yùn)用目標(biāo)設(shè)定理論并不是一件很簡(jiǎn)單事情，在企業(yè)管理中運(yùn)用目標(biāo)設(shè)定理論并不是一件很簡(jiǎn)單事情，應(yīng)注意目標(biāo)設(shè)定的步驟：標(biāo)要明確具體；目標(biāo)要有挑戰(zhàn)性；應(yīng)注意目標(biāo)設(shè)定的步驟：標(biāo)要明確具體；目標(biāo)要有挑戰(zhàn)性；個(gè)人目標(biāo)要與組織目標(biāo)和政策相一致；訂出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的詳個(gè)人目標(biāo)要與組織目標(biāo)和政策相一致；訂出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的詳細(xì)行動(dòng)計(jì)劃和方法措施；把整個(gè)目標(biāo)分階段進(jìn)行；在不同細(xì)行動(dòng)計(jì)劃和方法措施；把整個(gè)目標(biāo)分階段進(jìn)行；在不同的時(shí)間內(nèi)檢查和

8、評(píng)價(jià)目標(biāo)執(zhí)行情況，制定獎(jiǎng)勵(lì)措施。的時(shí)間內(nèi)檢查和評(píng)價(jià)目標(biāo)執(zhí)行情況，制定獎(jiǎng)勵(lì)措施。n目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為工作目標(biāo)的明確性可以提高工作的績(jī)效。目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為工作目標(biāo)的明確性可以提高工作的績(jī)效。n目標(biāo)設(shè)置理論表明：困難的目標(biāo)比容易的目標(biāo)能帶來(lái)更高目標(biāo)設(shè)置理論表明：困難的目標(biāo)比容易的目標(biāo)能帶來(lái)更高的個(gè)人績(jī)效；具體的目標(biāo)比沒(méi)有目標(biāo)或籠統(tǒng)的目標(biāo)如的個(gè)人績(jī)效；具體的目標(biāo)比沒(méi)有目標(biāo)或籠統(tǒng)的目標(biāo)如“盡盡你最大努力你最大努力”能帶來(lái)更高的績(jī)效；積極的績(jī)效反饋會(huì)帶來(lái)能帶來(lái)更高的績(jī)效；積極的績(jī)效反饋會(huì)帶來(lái)更高的績(jī)效。更高的績(jī)效。新員工職業(yè)生涯規(guī)劃如何確定目標(biāo)n目標(biāo)應(yīng)該清晰簡(jiǎn)明，突出重點(diǎn)n目標(biāo)自身因素：目標(biāo)難易程度、目標(biāo)明

9、確程度、員工勝任程度n最佳目標(biāo)是“跳一跳，夠得著”，你如何理解？新員工職業(yè)生涯規(guī)劃確定目標(biāo)的過(guò)程n目標(biāo)本身具有強(qiáng)大的感召力,同時(shí)目標(biāo)的確定懷設(shè)置也是一個(gè)激勵(lì)的過(guò)程。收集相關(guān)信息制定企業(yè)總的戰(zhàn)略目標(biāo)制定個(gè)人工作目標(biāo)進(jìn)行上下級(jí)溝通 確定各級(jí)目標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)修改目標(biāo)新員工職業(yè)生涯規(guī)劃如何幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃n“職業(yè)”是指?jìng)€(gè)人在社會(huì)中所從事的并以其為主要生活來(lái)源的工作。n職業(yè)生涯規(guī)劃：是在個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合的基礎(chǔ)上，將員工職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測(cè)定，確定其事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育、和培訓(xùn)等行動(dòng)計(jì)劃，對(duì)每一步驟的時(shí)間、順序和方向進(jìn)行合理安排，

10、以期實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。新員工職業(yè)生涯規(guī)劃舒伯的職業(yè)發(fā)展階段理論舒伯的職業(yè)發(fā)展階段理論階段年齡主要任務(wù)成長(zhǎng)階段014歲1. 幻想期：010歲，以需求為主，嘗試各種經(jīng)驗(yàn)2. 興趣期：1112歲，以喜好為主，形成自我觀念3. 能力期：1314歲，選擇職業(yè)以能力為依據(jù)，了解工 作的目的和意義探索階段1524歲1. 認(rèn)知并接受職業(yè)選擇信息，并獲得有關(guān)資料2. 了解興趣和能力以及與工作機(jī)會(huì)的關(guān)系3. 認(rèn)清與能力與興趣相一致的工作領(lǐng)域和階層4. 接受訓(xùn)練以培養(yǎng)技能和便于就業(yè)，或從事能實(shí)現(xiàn)興趣和能力的職業(yè)確立階段2544歲1. 從經(jīng)驗(yàn)或訓(xùn)練中獲得足夠的工作能力2. 強(qiáng)化和改善職業(yè)地位維持階段4565歲1. 通過(guò)在

11、職進(jìn)修或培訓(xùn)以保持技能2. 發(fā)展退休的財(cái)源或計(jì)劃衰退階段65歲以上1. 使工作配合生理技能2. 處理資產(chǎn)以維持獨(dú)立新員工職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展重點(diǎn)階段年齡時(shí)期發(fā)展重點(diǎn)成長(zhǎng)階段010歲1112歲1314歲幻想興趣能力受家庭教育和保護(hù)適應(yīng)學(xué)校生活和社會(huì)生活逐漸認(rèn)識(shí)自己了解工作的意義探索階段1517歲1821歲2224歲控試轉(zhuǎn)變嘗試初步、簡(jiǎn)單的職業(yè)選擇多種職業(yè)的抉擇恐懼工作壓力努力尋找合適工作面對(duì)挫折確立階段2530歲3144歲穩(wěn)定建立安定、檢討、婚姻的選擇、養(yǎng)兒育女統(tǒng)整、穩(wěn)固并力求上進(jìn)和升遷維持階段4564歲維持維持既有職位與成就準(zhǔn)備退休計(jì)劃衰退階段65歲以上衰退適應(yīng)退休生活發(fā)展新角色新員工職業(yè)

12、生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃作用（1）職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)人成才的有效方法 （2）職業(yè)生涯規(guī)劃是組織開發(fā)人才的有效手段（3）職業(yè)生涯規(guī)劃是組織留住人才的最佳措施新員工職業(yè)生涯規(guī)劃有效職業(yè)生涯規(guī)劃的特點(diǎn)有效職業(yè)生涯規(guī)劃的特點(diǎn)（1 1）可行性）可行性 （2 2）適時(shí)性）適時(shí)性 （3 3）靈活性）靈活性（4 4）持續(xù)性持續(xù)性新員工職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃要素、步驟職業(yè)生涯規(guī)劃要素、步驟n生涯規(guī)劃 = 知己 + 知彼 + 決策新員工職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃流程職業(yè)生涯規(guī)劃流程1.1.確定志向確定志向2.2.自我評(píng)估自我評(píng)估 3.3.職業(yè)生涯機(jī)會(huì)評(píng)估（環(huán)境分析）職業(yè)生涯機(jī)會(huì)評(píng)估（環(huán)境分析）4.4.職業(yè)選擇職業(yè)選擇

13、5.5.職業(yè)生涯路線選擇職業(yè)生涯路線選擇6.6.職業(yè)生涯目標(biāo)的抉擇職業(yè)生涯目標(biāo)的抉擇7.7.評(píng)估與反饋評(píng)估與反饋新員工職業(yè)生涯規(guī)劃自我評(píng)估自我評(píng)估n員工對(duì)自己做出全面分析，包括自己的需求、能力、興趣、性格等方面，以此來(lái)確定什么樣的職業(yè)比較適合自己。新員工職業(yè)生涯規(guī)劃個(gè)性與職業(yè)匹配的內(nèi)容個(gè)性類型個(gè) 性 特 點(diǎn)適合的職業(yè) 不適合的職業(yè)藝術(shù)型（A）想象、沖動(dòng)、直覺(jué)、無(wú)秩序、情緒化、理想化、有創(chuàng)意、不重實(shí)際；不善于做事務(wù)性的工作藝術(shù)設(shè)計(jì)師、廣告經(jīng)理、室內(nèi)裝潢師工程師、銷售員、警官、銀行家、會(huì)計(jì)師社會(huì)型（S）具有合作、友善、助人、負(fù)責(zé)、圓滑、善社交、善言談、洞察力強(qiáng)，喜歡社會(huì)交往、關(guān)心社會(huì)問(wèn)題，有教導(dǎo)別

14、人的能力。教師、咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員、牧師、導(dǎo)游、社會(huì)工作者藝術(shù)家、天文學(xué)家、木匠、室內(nèi)裝潢師新員工職業(yè)生涯規(guī)劃個(gè)性類型個(gè) 性 特 點(diǎn)適合的職業(yè)不適合的 職業(yè)實(shí)際型（R）喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)和需要基本操作技能的工作；缺乏社交能力，不適應(yīng)社會(huì)性的職業(yè)。技工、修理工、攝影師、制圖員、裝配工廣告經(jīng)理、律師、心理學(xué)家、室內(nèi)裝潢師研究型（I）聰明、理性、好奇、精確、批評(píng)，喜歡智力的、抽象的、分析的、獨(dú)立的有定向任務(wù)的研究性的職業(yè)；缺乏領(lǐng)導(dǎo)才能科研人員大學(xué)教授內(nèi)科醫(yī)生銀行家、壽險(xiǎn)代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人新員工職業(yè)生涯規(guī)劃個(gè)性類型個(gè) 性 特 點(diǎn)適合的職業(yè)不適合的 職業(yè)企業(yè)型（E）冒險(xiǎn)、野心、獨(dú)斷、樂(lè)觀、自信、精力

15、充沛、善于社交，喜歡從事領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)性質(zhì)的工作。企業(yè)家、銷售員、政府官員、律師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人大學(xué)教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、心理學(xué)家、物理學(xué)家傳統(tǒng)型（C）順從、謹(jǐn)慎、保守、穩(wěn)重、有效率，喜歡有系統(tǒng)、有條理的的工作。秘書、辦公室人員、會(huì)計(jì)、出納、圖書管理員廣告經(jīng)理、藝術(shù)家、室內(nèi)裝潢師、科學(xué)家新員工職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯機(jī)會(huì)評(píng)估職業(yè)生涯機(jī)會(huì)評(píng)估n指分析內(nèi)外部環(huán)境對(duì)員工職業(yè)生涯發(fā)展的影響，它包括長(zhǎng)期的機(jī)會(huì)評(píng)估和短期的機(jī)會(huì)評(píng)估兩個(gè)方面。前者通過(guò)對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析，評(píng)估有哪些長(zhǎng)期發(fā)展的機(jī)會(huì)；后者通過(guò)對(duì)企業(yè)環(huán)境的分析，評(píng)估有哪些短期發(fā)展的機(jī)會(huì)新員工職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯路線選擇職業(yè)生涯路線選擇n職業(yè)發(fā)展道路的三類型：n專業(yè)技

16、術(shù)型：這類人不喜歡行政性的事務(wù)工作，對(duì)人際關(guān)系不敏感n行政管理型：這類人對(duì)地位和影響力感興趣，把管理職業(yè)本身視為自己的目標(biāo)n開拓創(chuàng)業(yè)型：這類人最關(guān)心的是自己有所創(chuàng)造和建樹的愿望得到滿足，他們有強(qiáng)烈的成就需求感，愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)去創(chuàng)業(yè)新員工職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯路線選擇應(yīng)考慮三個(gè)方面n一、個(gè)人希望向哪一條路線發(fā)展，主要考慮個(gè)人的價(jià)值觀、理想、成就動(dòng)機(jī)等，確定目標(biāo)取向n二、個(gè)人適合向哪一條路線發(fā)展，主要考慮個(gè)人的性格、特長(zhǎng)、經(jīng)歷等，確定能力取向n三、個(gè)人能夠向哪一路線發(fā)展，主要考慮所處的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)環(huán)境等，確定機(jī)會(huì)取向新員工職業(yè)生涯規(guī)劃評(píng)估與反饋評(píng)估與反饋n由于外部環(huán)境、企業(yè)環(huán)境及自身?xiàng)l件的變

17、化，職業(yè)生涯規(guī)劃也要隨時(shí)間的推移和環(huán)境的變化而變化n評(píng)估職業(yè)生涯規(guī)劃，可以幫助員工修正對(duì)自我的認(rèn)識(shí)，通過(guò)反饋，糾正存在的誤差，對(duì)職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以更好地符合員工自身發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的需要職業(yè)生涯目標(biāo)與路線圖26歲（初級(jí)職稱）歲（初級(jí)職稱）31歲（中級(jí)職稱）歲（中級(jí)職稱）36歲（副高級(jí)職稱歲（副高級(jí)職稱）46歲（正高級(jí)職稱）歲（正高級(jí)職稱）65歲歲（副科級(jí)）（副科級(jí)）26歲歲（正科級(jí)）（正科級(jí)）31歲歲（副處級(jí)）（副處級(jí)）36歲歲（處級(jí)）（處級(jí)）41歲歲（副局級(jí)）（副局級(jí)）46歲歲（局級(jí)）（局級(jí)）55歲歲65歲歲新員工職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯危機(jī)與對(duì)策職業(yè)生涯危機(jī)與對(duì)策個(gè)人個(gè)人職業(yè)生

18、涯失敗的主要原因職業(yè)生涯失敗的主要原因 自信心不足自信心不足 無(wú)正確目標(biāo)無(wú)正確目標(biāo) 選錯(cuò)職業(yè)選錯(cuò)職業(yè) 驕傲自滿，固步自封驕傲自滿，固步自封 行動(dòng)不夠行動(dòng)不夠 不會(huì)溝通不會(huì)溝通 不能隨機(jī)應(yīng)變不能隨機(jī)應(yīng)變 目中無(wú)人，不善合作目中無(wú)人，不善合作 不能正確對(duì)待他人評(píng)價(jià)不能正確對(duì)待他人評(píng)價(jià) 人際關(guān)系不佳人際關(guān)系不佳 心胸狹窄心胸狹窄 ，強(qiáng)求公平，強(qiáng)求公平 身體不佳身體不佳新員工職業(yè)生涯規(guī)劃個(gè)人職業(yè)生涯失敗對(duì)策個(gè)人職業(yè)生涯失敗對(duì)策 樹立信心樹立信心 堅(jiān)定目標(biāo)堅(jiān)定目標(biāo)調(diào)整心態(tài)調(diào)整心態(tài) 開發(fā)潛能開發(fā)潛能 調(diào)節(jié)情緒調(diào)節(jié)情緒 開發(fā)情商開發(fā)情商科學(xué)策劃科學(xué)策劃 講求方法講求方法積極行動(dòng)積極行動(dòng) 迂回前進(jìn)迂回前進(jìn)抓住機(jī)遇抓住機(jī)遇 鍥而不舍鍥而不舍新員工職業(yè)生涯規(guī)劃組織環(huán)境的危機(jī)組織環(huán)境的危機(jī) 組織風(fēng)氣不正組織風(fēng)氣不正 組織結(jié)構(gòu)不合理組織結(jié)構(gòu)不合理 升遷渠道受阻升遷渠道受阻 新員工職業(yè)生涯規(guī)劃組織環(huán)境危機(jī)的對(duì)策組織環(huán)境危機(jī)的對(duì)策n第一，創(chuàng)造機(jī)會(huì)n第二，改變升遷路線n第三，調(diào)整工作單位 新員工職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯流動(dòng)與管理成功要領(lǐng)職業(yè)生涯流動(dòng)與管理成功要領(lǐng)1. . 職業(yè)發(fā)展與流動(dòng)職業(yè)發(fā)展與流動(dòng) 新員工職業(yè)生涯規(guī)劃流動(dòng)形式晉升晉升調(diào)動(dòng)調(diào)動(dòng)降職降職輪換輪換解雇解雇退休退休辭職辭職