五原蒙銀村鎮(zhèn)銀行股份有限公司員工管理

1、五原蒙銀村鎮(zhèn)銀行股份有限公司員工管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范五原蒙銀村鎮(zhèn)銀行股份有限公司(以下簡稱本行)員工的管理，保障本行及員工的合法權益，加強員工隊伍建設，調動員工的積極性，促進本行快速發(fā)展，根據勞動法、勞動合同法及其他勞動人事法律法規(guī)，結合本行實際制定本辦法。第二條 員工管理必須堅持以下原則：(一)依法合規(guī)的原則；(二)德才兼?zhèn)?、注重實績的原則；(三)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；(四)監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；(五)優(yōu)化結構與團隊精神的原則。 第三條 本辦法所稱的員工是指依照本辦法履行義務、享有權利、納入本行董事會核定編制、實行勞動合同制管理的人員。第四條 本行實行全員勞動

2、合同制、領導聘任制、普通員工等級制及結構薪酬制。 第五條 本行員工根據業(yè)務需要進行定員、定崗、定職責管理。第六條 本行的辦公室負責全行員工的綜合管理工作，并指導支行和總部其他部室的員工管理工作。 第二章 員工的條件、責權與行為規(guī)范第七條 本行員工應當具備下列條件：(一)遵守國家的法律法規(guī)和本行的規(guī)章制度；(二)年滿18周歲，不超過法定退休年齡；(三)具有良好品行，沒有不良信用和不良行為記錄；(四)除高管人員和中層領導外，從事業(yè)務工作的普通員工具有銀行業(yè)從業(yè)經歷的，應具有中專(高中)以上學歷，沒有銀行業(yè)從業(yè)經歷的應具有大專(含大專)以上學歷；(五)具有正常履行職責的身體條件；(六)法律規(guī)定和本行

3、要求的其他條件。第八條 員工應當履行下列義務：(一)遵守國家的法律法規(guī)和本行的規(guī)章，接受銀行監(jiān)管；(二)按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，保證完成工作任務；(三)全力為客戶服務，接受客戶的監(jiān)督；(四)維護股東和本行的合法權益，維護本行的安全、品牌、形象和榮譽； (五)忠于職守，勤勉盡職；(六)團結協(xié)作，求真務實，齊心開拓創(chuàng)新;(七)保守本行的商業(yè)秘密；(八)遵守紀律、公正廉明、誠實守信、恪守職業(yè)道德，規(guī)范遵守社會公德；(九)本行規(guī)定的其他義務。第九條 員工有下列權利：(一)獲得履行職責應具備的安全、健康及其他工作條件；(二)非因違法和違反本行規(guī)章，非經規(guī)定的程序，不被解除聘任、聘用和勞動合同，

4、不被辭退及給予其他行政和經濟上的處罰；(三)依法、本行規(guī)章及勞動合同獲得工資報酬、保險福利和各種假期的待遇；(四)參與經營管理和民主管理；(五)對本部門和全行工作及領導提出建議、批評、申訴和控告；(六)參與培訓；(七)提出辭職；(八)本行規(guī)定的其他權利。第十條 本行員工應當遵守以下行為規(guī)范：(一)儀表整潔大方，接待客戶應主動起迎。接聽電話要及時，重要的電話要做好記錄；(二)按時上下班，不得無故遲到早退，有事需提前按權限和程序經過批準，不得曠工。當班期間，不得無故離崗串崗、閑聊、吃零食、大聲喧嘩、私人會客、玩游戲和干私活。當班前后，做好個人區(qū)域內的衛(wèi)生清潔工作；(三)部門專用設備應指定專人定期清

5、潔，公共設施由辦公室指定人員定期清潔，損壞和出現(xiàn)故障應立即向辦公室報修。禁止非本行員工使用本行的計算機及其他設備；(四)認真執(zhí)行上級做出的命令和決定，認真落實請示報告制度，一般不越權越級辦事。按照領導的安排落實好當天的工作計劃，不得玩忽職守，貽誤工作；(五)堅持實事求是的原則，及時、真實、準確、完整地報告工作，反對弄虛作假。誤導、欺騙股東、領導和公眾；(六)部門間、同事間應當加強協(xié)作，工作中涉及多個部門的事項應及時溝通；不得酒后上崗。第十一條 本行員工應當依照法律法規(guī)和本行章程，遵守下列紀律：(一)不準參與賭博、嫖娼、吸毒等違法犯罪活動；(二)不準利用職務便利將屬于本行的商業(yè)機會轉給自己或他人

6、經營；(三)不準個人經商辦企業(yè)或伙同他人經商辦企業(yè)及參加其他違法違紀的經營活動；(四)不準為關系人辦理信用貸款或超越條件辦理擔保貸款及其他金融業(yè)務；(五)不準利用本行的資產和名義為其他債務人提供擔保；(六)不準利用職權超越條件為關系人承包本行和客戶的工程和推銷產品；(七)不準接受客戶貴重禮品；(八)不準將本行的資產以本人或他人名義開立賬戶儲存；(九)不準利用職權收受賄賂或者其他非法收入；(十)不準挪用或侵占本行的資金財產或由本行支付應由本人支付的稅款；(十一)非經董事會同意，不得接受與本行交易規(guī)定以外的傭金；(十二)不準違反法律和本行規(guī)定泄露本行的機密信息或利用內幕信息為自己或他人謀取利益。第

7、三章 錄 用第十二條 錄用員工應當遵從下列要求：(一)符合國家的勞動法規(guī)和本行的利益。堅持雙向選擇、公平競爭，不錄用未成年人，不歧視婦女；(二)保證員工質量。根據工作需要，堅持條件和程序，運用科學方法錄用；(三)降低錄用成本。應當減少錄用所花的時間，防止招聘不慎帶來的重新招聘和錄用工作后離職等錄用成本。錄用或聘任員工的數量應當控制在董事會批準的員工總編制和各種職級的編制限額內；(四)著眼長遠發(fā)展。注意安排好員工的梯度結構，做到經歷和學歷、青年和中年搭配合理。第十三條 錄用員工實行公開考試、嚴格考察、公平競爭、擇優(yōu)錄用的辦法。其程序如下：(一)辦公室根據業(yè)務發(fā)展的需要，經過對員工的需求預測，提出

8、員工的增量，并制定錄用政策和方案，經董事會研究后實施；(二)以辦公室為主，用人部門配合，進行職位分析，提出職務說明書，并據職務說明書確定任職資格、錄用內容和標準及錄用甄選技術；(三)辦公室進行宣傳廣告，并做好錄用的各項準備工作。錄用廣告應當載明錄用的職位及其資格條件、名額、申請錄用需提交的材料以及其他錄用須知事項；(四)求職申請人填寫求職申請書；辦公室根據求職申請書對申請人資格進行初選。申請人提交的申請材料應當真實、準確；(五)對達不到本辦法第七條第三款規(guī)定的從業(yè)資格條件的人員進行筆試。考試內容根據錄用人員應具備基本能力和不同的錄用專業(yè)分別設置；招聘組織根據筆試結果按高于實用人員的一定比例確定

9、面試人員進行面試，提出擬用備選人員。面試的內容包括基本素質、知識技能、管理能力和個性偏向。(六)由辦公室對擬用備選人員進行背景調查，對其品行、信用記錄、資格和其他背景進行確認，并寫出由調查人簽字的認定材料；對于2次就業(yè)的，應當提供原使用單位的鑒定材料和審計材料；(七)辦公室對經過2次篩選后確定的人員，組織進行體檢，體檢的項目根據職位要求確定；(八)辦公室與錄用人員就勞動合同的具體內容進行協(xié)商溝通，達成一致；(九)按照規(guī)定的職權將擬用人員名單及其資料和情況提交會議研究，確定錄用人員，并由辦公室向錄用人員發(fā)出錄取通知書。被錄用的員工應按期報到，并填寫有關人事表格，提交保證書、體檢表，身份證復印件及

10、照片、學歷等證書； (十)辦公室負責崗前培訓。第十四條 申請到本行工作的員工，除應具備本辦法第七條規(guī)定的條件外，還應具備擬任職位的資格和關聯(lián)條件。下列人員不得錄用到本行任員工：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；(三)執(zhí)行與本行業(yè)務有關的人員；(四)依法不得擔任銀行業(yè)金融機構相應職位的人員。第十五條 錄用特殊職位的員工，經行長會議同意，可以簡化程序和手續(xù)，或通過其他測試辦法。第十六條 新錄用的員工由領導指定崗位進入6個月的試用期。試用期滿前兩個月，以試用部門經理為主、辦公室配合，參照本辦法規(guī)定的年度全面考核指標進行考核。考核結果為優(yōu)秀的，可以提前轉正，合格的按期轉正，并與考核轉

11、正人員簽訂勞動合同，按聘用制程序確定崗位；基本合格的留用察看6個月，不合格的，或有曠工記錄和遲到或早退累計3次以上的，取消錄用。新錄用到非領導職務且無銀行業(yè)從業(yè)經歷的員工應當先到營業(yè)一線至少工作1年。第四章 勞動合同管理第十七條 本行員工一律實行勞動合同制管理，簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應當遵循以法合規(guī)、平等協(xié)商和權責相稱的原則。勞動合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。第十八條 勞動合同以書面訂立，應當包括以下內容： (一)勞動合同的期限和試用期限；(二)職位及其內容和工作質量要求；(三)勞動條件和勞動保護；(四)勞動報酬及保險福利待遇；本行不向已經享受或按政策能夠在外單位享受的員工提供相同項目的

12、保險、住房公積金、補貼及退休退職保障。(五)勞動紀律；(六)勞動合同的終止及其條件；(七)違反勞動合同的責任；(八)雙方認為需要約定的其他事項。第十九條 新錄用的員正簽訂試用期合同，期限6個月。試用期滿并經考核合格后，簽訂正式合同，期限最低三年。處于符合計劃生育政策的孕期、產期和哺乳期內的員工，處于國家規(guī)定的醫(yī)療期內的員工，其合同期可延長至孕期、產期和哺乳期或醫(yī)療期期滿。第二十條 勞動合同應由員工本人與本行法定代表人或其授權委托人親自簽訂。勞動合同履行期間，本行的法定代表人變更，原勞動合同繼續(xù)有效，本行擁有的合同權利和應履行的合同義務由變更后的法定代表人行使或承擔。第二十一條 有下列情形之一的

13、，經勞動合同當事人協(xié)商一致，可以變更合同的有關事項：(一)訂立合同所依據的法律法規(guī)發(fā)生了變化； (二)訂立合同所依據客觀情況發(fā)生了使合同無法履行的變化；(三)訂立合同的員工不能勝任或從事合同指定崗位的工作的；(四)患病或非因公負傷醫(yī)療期滿不能勝任合同指定的工作的；(五)經合同雙方協(xié)商同意變更的其他情形。勞動合同的雙方未就變更事項達成一致，原合同所有條款應當繼續(xù)履行。勞動合同變更后未變更的部分仍然有效。第二十二條 勞動合同期滿至少30日內，合同雙方應當向另一方表達是否續(xù)簽的意愿。雙方經協(xié)商同意續(xù)簽的應予續(xù)訂；協(xié)商不一致的，本行應當對不能與本行續(xù)簽合同的員工進行離任審計和脫密安排。對在財務、信貸及

14、計算機等部門或崗位上工作的人員，高級管理人員，本行應當提前180天主動與合同的另一方協(xié)商。對未能協(xié)商一致的，應當及早履行離任審計和脫密安排。第二十三條 有下列情形之一的勞動合同終止：(一)期滿的；(二)雙方約定終止條件出現(xiàn)的； (三)員工達到國家規(guī)定的退休、離職條件的；(四)一方的主體資格消失的；(五)雙方協(xié)商一致的。第二十四條 員工有下列情形之一的，本行應與其解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)無正當理由連續(xù)曠工超過15天(含15天)，或一年內累計曠工超過30天(含30天)及其他嚴重違反勞動紀律的行為的；(三)違反規(guī)章和操作規(guī)程，給本行利益和形象造成重大損害的；(四)

15、泄露本行秘密或為競爭者服務，給本行造成重大損害的；(五)服務態(tài)度惡劣，經常被客戶投訴，或接受客戶的宴請、高檔娛樂及消費，嚴重影響單位信譽的；(六)利用職務便利將屬于本行的商業(yè)機會轉給自己或他人經營，給本行造成重大損失的；(七)違反規(guī)定為關系人貸款、提供擔保、承包本行和客戶的工程及推銷產品，給本行造成重大損失的；(八)參與賭博、嫖娼、吸毒等、打架斗毆及其他嚴重違反社會公德行為的；(九)有貪污、受賄、挪用和重大違反財經紀律行為的；(十)被判刑或勞動教養(yǎng)的；(十一)違反勞動合同，給本行造成重大損害的；(十二)連續(xù)兩個年度考核不合格，或上崗考試不合恪，經培訓后補考仍不合格的；(十三)被處以留用察看處罰

16、，察看期間仍不悔改的；犯有其它嚴重錯誤，不宜留本行工作的。員工有本條第三款規(guī)定的情形，經培訓和調整崗位仍不能勝任工作的；或有本條四款規(guī)定的情形，不能勝任新安排的工作的；或有本條第四款規(guī)定的情形，情況嚴重的，本行可以解除勞動合同，但須提前3O日以書面通知被解除合同的員工。第二十五條 員工患職業(yè)病或因公負傷，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，本行不得解除勞動合同。員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事本行另行安排的工作，根據勞動鑒定委員會的勞動鑒定的傷殘等級，終止勞動關系，辦理退職、退休手續(xù)，或解除勞動合同。第二十六條 有下列情形之一的，員工可以隨時解除勞動合同：(

17、一)在試用期內；(二)本行用非常手段或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)本行未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；(四)其他違反法律法規(guī)的情形。員工解除勞動合同，應至少提前30日以書面形式通知本行。在財務、信貸及計算機等部門或崗位上工作的人員，掌握本行重要秘密的人員，高級管理人員，應當提前180天提出申請，接受離任審計和脫密安排。給本行造成經濟損失或造成經濟糾紛尚未處理完結的人員，經司法、行政機關決定和批準正在接受審查的人員，不得解除勞動合同。第二十七條 本行成立由員工代表、行政代表和工會代表組成的勞動爭議調解委員會，負責調解勞動爭議事項。 前款所稱的勞動爭議事項系指：解除勞動合同，

18、未按規(guī)定扣減工資、福利、保險待遇及取消培訓和勞動保護，及其他勞動爭議等事項。發(fā)生勞動爭議，當事人一方應在發(fā)生爭議之日起30曰內向勞動爭議調節(jié)委員會提出調解申請；調解不成，當事人一方可在60日內向五原勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五章 聘任和晉升第二十八條 本行對董事長實行任期制。董事長的任期3年，由主發(fā)起銀行股東推薦，再由董事會選舉產生。 董事長在選舉結果生效時即任當選，可以連選連任。任期屆滿不再連任，或在任期內辭職或被罷免，任期終止。第二十九條 凡受聘擔任本行總部和支行的高管人員、總部的中層領導職務的稱為聘任，受聘擔任普通員工的稱為聘用。依照本行章程規(guī)定，本行總部的行長由董事會聘任和解聘，副

19、行長的聘任或解聘由行長提出，董事會決定。支行行長和部門經理由總部行長聘任或解聘，副行長的聘任和解聘由支行行長提出，總部行長決定。本行總部部門副職的聘任或解聘，由副行長和部門經理共同提出，經行政管理部進行資格審查，行長決定。已錄用到本行的普通員工的工作，支行、部門和崗位的確定，實行聘用制，其聘用和解聘由支行行長或部門經理決定。第三十條 本行聘任員工，可以面向社會公開招聘或直接選任，也可以在本行已錄用員工中聘任。第三十一條 本行選任聘任員工，應當具備擬任職務所要求的道德素質、文化程度、工作能力和從業(yè)經歷等方面的條件和資格，其中，董事長和高級管理人員應具備從事銀行業(yè)工作5年以上，或者從事相關經濟工作

20、8年以上，其中在銀行業(yè)工作2年以上，具有大專(含)以上學歷；支行行長和部門經理應具備從事銀行業(yè)工作3年以上，部門經理同時具備本部門專業(yè)5年以上(會計、營銷、法律及計算機)的從業(yè)經歷。第三十二條 面向社會聘任或直接選任人員，依照本辦法第三章關于員工錄用的程序辦理。在本行內部已錄用員工中晉升聘任，被聘人員上一年的業(yè)績考核等級必須為優(yōu)秀，其程序如下： (一)全員推薦提名，或由提名人提名，或由競爭上崗提名，按聘任職數l：2的比例確定聘任對象。辦公室應在提名前對擬提名人員進行資格審查；(二)由辦公室會同擬聘職務的主管部門聯(lián)合對擬聘人員的德、能、勤、績進行全面考察，提出聘任建議方案；(三)按照管理權限討論

21、決定；(四)行長聘任。支行行長、總部中層領導的聘任可以采取競爭上崗的方式。競爭上崗的程序是：先由本人提出申請；再由具備擬任職務資格的競爭上崗人員進行演講，由全員打分和推薦，確定聘任對象；最后依照本條笫(二)至第(四)款之規(guī)定辦理。員工在不同職位之間轉任應當具備擬任職位的任職資格。第三十三條 面向社會公開招聘的人員，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則和本辦法關于勞動合同制的規(guī)定，簽訂試用期勞動合同和正式勞動合同；在本行內部已錄用員工中聘任的人員，應當按照本辦法關于勞動合同制的規(guī)定變更勞動合同的相關條款，重新明確職位、任期及試用期、職責要求及工資福利待遇等。第六章 培 訓第三十四條 本行建立職業(yè)分類

22、培訓制度，對員工進行職業(yè)培訓。本行員工培訓實行按需施教、學用結合、定向培訓的原則。員工職業(yè)培訓類型分為：崗前培訓、在崗繼續(xù)培訓、轉崗培訓和管理人員培訓等。第三十五條 未從事過銀行業(yè)工作的員工或者員工在不同專業(yè)之間轉崗，均應當進行崗前或轉崗培訓。崗前培訓和轉崗培訓的主要內容是：基本理論、基本規(guī)章、基本法律、基本業(yè)務、基本技能、服務禮儀和行為規(guī)范、企業(yè)文化。第三十六條 本行新產品、新業(yè)務、新技術和新的管理辦法，必須培訓出合格的操作人員和管理人員方可推行。本行還應當對員工進行市場經濟、金融工作、農村經濟的新知識及各專業(yè)新知識的繼續(xù)教育。繼續(xù)教育應當對新產品、新業(yè)務、新技術、新知識和新的管理辦法的理論

23、及其相關知識和操作手段進行培訓。第三十七條 本行對支行正副行長、部門正副經理進行定期培訓和資格培訓。管理人員的培訓的主要內容是：政治理論、現(xiàn)代經濟金融知識、科技文化知識、企業(yè)管理理論、經濟法律知識及本專業(yè)的理論。第三十八條 建立職工職業(yè)教育培訓責任制。全行員工培訓工作由行長負責，各部門分工協(xié)作。本行的培訓工作納入行長和部門年度考核內容中，應當保證培訓經費、其他培訓條件及各項培訓措施的落實。員工培訓工作的管理部門是辦公室部，負責按年制定員工培訓計劃，督促、指導、檢查部門落實培訓責任；組織制訂教學大綱、選購教材及落實師資。其他部門負責本專業(yè)培訓計劃的落實、授課、考試、檢查作業(yè)及筆記等工作。第三十九

24、條 本行應當采取多種形式開展員工培訓工作：(一)本行建立業(yè)余學習學校，制定好教學計劃，堅持每周不少于8個小時的業(yè)余學習時間；(二)定期舉辦學習班或送出去培訓或舉辦專題學術講座、專題輔導，對管理人員和員工進行專項教育；(三)有計劃地實行領導轉任和員工崗位輪換，建立崗位輔導制度，定期舉辦各項業(yè)務競賽，實行崗位練兵；(四)鼓勵員工參加學歷教育。員工參加學歷教育取得學歷證書，經與本行簽訂一定時期服務年限的勞動合同，經行長批準，可以報銷學習費用。第四十條 建立培訓、考核與使用、待遇相結合的培訓制度。(一)本行按規(guī)定提取工資總額2.5的職工教育經費，工會經費也應當安排一定的比例用于職工培訓。(二)將員工培

25、訓情況同工資分配掛鉤。員工日常學習情況作為分配績效工資的依據。參加半年以內的短期脫崗培訓，基礎工資和固定工資全額發(fā)給，績效工資根據培訓結果分配。經本行委派參加半年以上的脫產學習，發(fā)給全額的基礎工資和固定工資。(三)建立員工培訓的持證上崗制度。員工的培訓情況、學習成績和鑒定作為其從事崗位工作、任職和晉升的依據之一。本行從事業(yè)務工作和計算機工作的人員必須經過培訓，具備條件的應當經過等級鑒定，取得資格證書，持證上崗。擔任支行正副行長、部門正副經理應當取得培訓資格證書，晉升領導職務的員工在一年內完成任職資格培訓，并取得資格證書。(四)本行與員工簽訂的勞動合同中應當有培訓的內容。員工參加由本行承擔經費的

26、脫產、半脫產培訓，本行應與培訓員工簽訂內容包括培訓目標、內容、形式、期限、雙方的權利和義務及違約責任的培訓合同。本行應當按照合同規(guī)定保證員工的學習時間和條件，員工應按照合同規(guī)定，按時保質地完成學習任務。(五)與本行簽有培訓合同的員工，與本行解除勞動關系時，應當追究違約責任。未簽有培訓合同的，按勞動合同執(zhí)行。(六)建立培訓師資體系。本行各部門負責人均要承擔授課任務，并采取從外單位聘請教師授課、利用現(xiàn)代多媒體進行教學及開辟網上課堂等多種教學形式。(七)嚴格日常培訓考試考核。每期學習班都要考試，夜校學習應當定期考試。同時應當加強對培訓工作的考核，考核內容包括學習時間、學習筆記、作業(yè)。第四十一條 建立

27、員工培訓的登記制度。本行要為每位員工制發(fā)學習登記冊，對員工的學習內容、學習時間、考試結果及考核內容進行登記，并將登記情況列為員工年度考核的內容之一。第四十二條 本行對培訓管理機構、教學突出的員工和崗位學習成績優(yōu)秀的員工進行獎勵；對無故不參加行內安排的培訓和完不成學習任務的員工進行處罰。本行將培訓的管理、質量和考核納入行政管理部業(yè)績考核之中，作為年度考核和分配績效工資的依據之一。第七章 考 核第四十三條 本章所稱的考核系指除依照本辦法第十五條和第五章規(guī)定的試用考核和聘任考核外的定期考核。定期考核分為年度全面考核和季(月)度考核，均實行百分制考核。本行的定期考核分為普通員工、支行或部門的領導和行級

28、領導三個層次。第四十四條 本行的年度考核辦法如下：(一)年度考核應當對各項工作全面考核，其中業(yè)績占60分，其他考核占40分。其他考核主要考核工作態(tài)度、品德品行、學識水平及出勤等4個方面11個子項。(二)員工業(yè)績考核由支行行長或部門經理根據員工個人業(yè)績計算給分，領導得本單位的平均分。本行或本部門員工單項指標得分除以本單位人數的平均分不得超過本單位本項指標的總得分。其他考核先由本人按照職位職責進行述職，然后由評價人員打分，最后經辦公室綜合匯總打分結果，由行長會議確定考核等級。前款所稱的評價打分是指將各項指標用5句陳述句描述為5個等級，對5個等級由高到低給予不同的權重分，由考核人員打分評價。每個評價

29、者對一個單位的人員評分比例為最高等級“1”和最低等級“5”不能低于10。其中，支行由總部高級管理人員和部門評價，部門由總部高級管理人員和支行評價；總部高管人員由董事會全體董事、本人以外的總部高級管理人員、部門經理、支行行長評價；支行高管人員由總部高管人員、部門經理和本人以外的本單位全體人員評價；總部中層領導由總部高管人員、本人以外的中層領導、支行行長和本部門的下屬人員評價；員工由本行高管人員、除本人以外的本單位的全體人員評價。(三)考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4類，其中優(yōu)秀和不合格的各不能超過10。根據考核結果對優(yōu)秀的進行獎勵，對基本稱職的進行誡免談話；以被考核人所在單位或部門為主

30、，辦公室配合，對不稱職的進一步進行個案考核，根據情節(jié)輕重給予不同的處罰或解除勞動合同。第四十五條 總部按年制定經營目標責任制，明確并按年份月份向支行和部門下達指標、配置資源和獎懲。支行和部門應當將總部下達指標分解到員工，作為員工季(月)考核指標和分配績效工資的依據。第四十六條 本行出勤管理制度如下：(一)除經分管領導批準的因公出差(憑出差申請單)、請假及事后能說明事由的事后補假外，本行員工均應在上班前10分鐘和下班到點到崗或離崗，并予簽到(退)或打卡。上述可以不簽到或打卡的應當持有關手續(xù)到行政管理部備案，未備案的視作遲到或曠工。 (二)違反前款規(guī)定的為遲到或早退；未簽到或簽退的為曠工。員工遲到

31、或早退每30分鐘扣發(fā)其1的基礎工資和崗位工資，曠工按日折算扣發(fā)2倍的基礎工資和崗位工資，并扣減考核得分。員工委托他人代為簽到(退)及其他弄虛作假的簽到(退)的，一經發(fā)現(xiàn)每次視為曠工一天。(三)員工請事病假應當出具請假條，請病假還應當出具醫(yī)療證明(含醫(yī)療發(fā)票)，并應提前24小時經過批準。其中總部高管和支行行長請假一律經行長批準；支行和部門經理請假，經支行行長和總部副職簽署意見后由行長批準；總部部門副職和員工請假，經正職簽署意見后，由分管領導批準。(四)如因特殊原因來不及請假的，事后能說明理由并出具相關證明的，可視為請假，并補辦請假手續(xù)；說明不了理由或提供不了證據的，視為曠工。(五)職工請事假，扣

32、發(fā)假期全部基礎工資和崗位工資，請病假扣發(fā)假期70的基礎工資和崗位工資。第八章 獎懲、申訴和管理責任第五十九條 員工及支行、部門有本辦法第五十一條第(一)款、第(四)款之情形的；或者忠于職守，積極工作，成績顯著的；或者遵守法規(guī)和本行的規(guī)章、紀律，公正廉明，作風正派，模范作用突出的；及其他成績突出的，應當給予榮譽稱號。員工個人和集體的榮譽獎勵分為定期獎勵和隨時獎勵。本行按年組織評比先進單位和先進個人，授予先進單位和先進工作者稱號。年度中間，對有前款規(guī)定的情形之一的，隨時予以嘉獎。員工及支行、部門，弄虛作假，騙取榮譽的；或者申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或違反規(guī)定程序的，及其他應當取消榮譽的情形，應當撤銷獎

33、勵，并按獎金的2倍給予物質處罰。第六十條 員工違反法紀和本行規(guī)章，除依照本辦法的規(guī)定給予經濟處罰外，可視其情節(jié)輕重，并給于警告、降級、留用察看和免職等行政處罰。(一)依照本辦法規(guī)定應當解除勞動合同的，解除勞動合同；擔任領導職務的員工被解除勞動合同，其領導職務自動免去。(二)違反本辦法第十條的規(guī)定，情節(jié)較輕但經批評教育不改的，給予警告處罰，有造謠誹謗、惡意中傷等毀人名譽的行為，或威脅、恐嚇等惡意報復上司及同事的行為，給予留用察看的行政處理。(三)被銀行業(yè)監(jiān)督管理機構取消任職資格的，應予免職。(四)年度考核等級為不稱職的或連續(xù)兩個年度考核等級為基本稱職的給予降低工資標準、降級、留用察看的處罰。(五

34、)年度經營目標考核得分在60分以下的，給予警告至降級行政處理。(六)所在單位發(fā)生重大經濟和責任性刑事案件或重大安全責任事故的，給予降級至免職行政處理。(七)其他應當處罰的。員工累計受到警告5次以上，應給予降級至留用察看的處罰；留用察看后仍未改正的，解除勞動合同。第六十一條 對員工的行政處理，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合規(guī)、手續(xù)完備。處理員工，應當由本行辦公室、審計部門對違規(guī)情況進行調查，并按程序由有權處理的會議決定，并將調查認定的事實和處理決定以書面形式告知被處理人，被處理人有權進行陳述和申辯。第六十二條 依照本辦法本章的規(guī)定受到處罰但未被解除勞動合同的員工，在一年內不得受到晉升和榮譽獎勵。第六十三條 員工對涉及本人的行政處罰及按本行規(guī)定可以申訴的其他事項不服的，可以自知道處理事項之日起30曰內向做出決定的機構申請