勞動力經(jīng)紀人

1、勞動力經(jīng)紀人小組人員：闞豐樂 郭江濤 高帥 惠一誠 尚林勞動力和勞動力市場 勞動力即人的勞動能力，是蘊藏在人體中的體力與腦力的總和。他也是進行生產(chǎn)必不可少的要素之一，離開勞動力，生產(chǎn)資料本身是不可能創(chuàng)造任何產(chǎn)品的。 勞動力市場，又稱人才市場、勞務市場、就業(yè)市場等，是勞動力交易的場所，以及這種交易關系的總和。勞動力或勞動適齡人口勞動力或勞動適齡人口年齡處于適合參加勞動的階段，作為生產(chǎn)者統(tǒng)計的人口。人口學一般以16歲-64歲期間的人口為勞動適齡人口。中國一般規(guī)定男子16歲-60歲期間、女子16歲-55歲期間的人口為勞動適齡人口。勞動適齡人口在人口中的比重，稱為撫養(yǎng)指數(shù)，表示每個勞動適齡人口的負擔程

2、度。勞動力經(jīng)紀人概念 勞動力經(jīng)紀人是指為勞動力供求雙方提供居間或代理服務并收取傭金的公民、企業(yè)法人和其他經(jīng)濟組織。在我國勞動力市場中，勞動力經(jīng)紀人主要是各類職業(yè)介紹機構(gòu)。勞動力市場主要通過勞動力供求信息來引導勞動力的流動。由于勞動力供求信息相關分散的特點，使得供需之間不能有效地銜接，因此，必須有勞動力經(jīng)紀人作為中介，對供需信息進行專門的收集、加工，并為供需雙方提供居間或代理服務，從而使勞動力資源得到有效地分配和利用。勞動力市場特點勞動力市場不同于其他物質(zhì)生產(chǎn)要素市場，其根本區(qū)別在于勞動力永遠附著在勞動者身上，勞動力和勞動者是客體與主體的有機統(tǒng)一.勞動力所有權是不變的，永遠屬于勞動者，而所變化的

3、是勞動力的支配權首先勞動者即使脫離生產(chǎn)時，也應收到福利照顧，這也是勞動力市場和其他物質(zhì)市場的根本區(qū)別，且勞動力的養(yǎng)費用高，培養(yǎng)周期長，而且勞動力市場的競爭也遵循著優(yōu)勝劣汰的原則，所以政府在勞動力市場中扮演著很重要的地位，比如宏觀政策，教育，社會環(huán)境等等對勞動者生理，心理，知識技能，職業(yè)道德有著很大影響，從而調(diào)控著勞動力市場的平衡勞動力市場的作用勞動力市場的繁榮和平衡可以更好的建設社會主義建設，并且勞動力資源也是我國最豐富的資源，所以勞動力市場在我國發(fā)展建設中有著舉足輕重的地位那么如何發(fā)展呢？建立完善的就業(yè)機制，解決各素質(zhì)，能力層次的勞動力的就業(yè)，讓各個勞動力都能各司其職，在當今我國老齡化程度嚴

4、重的階段 也應把下崗職工的再就業(yè)，和福利照顧的加強同時培養(yǎng)，教育新生勞動力 在此之后政府應當按照標準的市場機制運行管理，并且成為監(jiān)督者，協(xié)調(diào)者和服務者，才能建設完善的勞動力市場，解決勞動力和國家事業(yè)型單位的地位問題勞動力經(jīng)紀人的行業(yè)現(xiàn)狀 截止到 2011 年底，全國共設立各類人力資源服務機構(gòu) 5.6 萬家，從業(yè)人員 37.8 萬人。目前，已初步形成了以有形市場和無形市場相結(jié)合、以政府人事部門所屬人才中介服務機構(gòu)為主體、其他人才中介服務機構(gòu)并存的多層次、多元化的人才市場服務體系。從整體情況看，多數(shù)機構(gòu)規(guī)模偏小，不夠規(guī)范，雖然在部分經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)了一批規(guī)模較大，提供人力資源開發(fā)綜合服務的人力

5、資源公司，卻尚未形成氣候。 與此形成明顯對比的卻是我國勞務市場規(guī)模的不斷擴大，勞務市場求職者主要是藍領群體。據(jù)2014年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告數(shù)據(jù)顯示2014年中國農(nóng)民工總量2.7395億，其中工廠藍領和服務業(yè)藍領是求職者主體。 就藍領就業(yè)服務行業(yè)而言，目前私營職業(yè)中介面臨著誠信危機、盈利模式單一、缺乏專業(yè)化平臺等問題，沒有統(tǒng)一的行業(yè)自律準則和發(fā)聲渠道，市場防御能力為零，而在網(wǎng)絡招聘為王的互聯(lián)網(wǎng)勞務時代，私營中介并不具備升級能力。 職業(yè)中介專業(yè)化、垂直化、服務化是全球趨勢。在美國，這一行業(yè)是全美增長速度最快、盈利性最高的行業(yè)之一。在國內(nèi)，藍領人力資源服務也已經(jīng)進入深度整合期，機構(gòu)要想存活必然要

6、走向行業(yè)細分。勞動力經(jīng)紀人組織的分類在我國勞動力市場上從事職業(yè)中介工作的主要組織有以下幾類：（一）人才流動服務中心（一）人才流動服務中心 為了促進科技專業(yè)人員合理流動和調(diào)劑人才的余缺而發(fā)展起來的。（二）內(nèi)資職業(yè)介紹機構(gòu)（二）內(nèi)資職業(yè)介紹機構(gòu) 人才流動服務中心服務的形式主要有日常型日常型和集市型集市型兩種。日常型人才市場有固定的場所，開展經(jīng)常性的人才交流服務。其主要業(yè)務有：接待用人單位和各類人才的來信來訪、辦理求職登記、職業(yè)介紹、人事檔案管理、信息儲存、人才培訓等工作。集市型人才市場則通過定期舉辦人才交流大會、交易會、洽談會等來組織人才交流，主要為完成某項特殊任務而舉辦，如大中專畢業(yè)生落實就業(yè)單

7、位等。（三）外資職業(yè)介紹機構(gòu)（三）外資職業(yè)介紹機構(gòu)設立中外合資、中外合作職業(yè)介紹機構(gòu)應擔當經(jīng)省級人民政府勞動保障行政部門和省級人民政府外經(jīng)貿(mào)易行政部門批準，并到企業(yè)住所地工商行政管理部門進行登記注冊。（四）境外就業(yè)中介機構(gòu)四）境外就業(yè)中介機構(gòu)為了方便居民的出境活動，一批出境中介機構(gòu)相應成立。在這些出境中介機構(gòu)中，境外就業(yè)中介占據(jù)十分重要的地位。勞動力經(jīng)紀人的主要職能勞動力經(jīng)紀人主要從事職業(yè)中介業(yè)務。職業(yè)中介業(yè)務包括收集、發(fā)布職業(yè)供求信息，為用人單位招聘人員和勞動者求職提供中介服務，溝通供求雙方的相互聯(lián)系，縮短求職、招聘時間、并通過信息發(fā)布調(diào)節(jié)勞動力市場供求關系。其主要職責是：1 相關法規(guī)宣傳2

8、 提供業(yè)務咨詢3 就業(yè)指導4 用人指導5 創(chuàng)業(yè)指導6 協(xié)同服務勞動力經(jīng)紀人的任職資格根據(jù)有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，從事職業(yè)中介業(yè)務的勞動力經(jīng)紀人的任職資格有如下規(guī)定： 1、有較強的事業(yè)心、責任感，熱愛職業(yè)中介工作； 2、熟悉有關勞動就業(yè)的法規(guī)與政策，掌握勞動力市場供求信息，了解職業(yè)分類和職業(yè)特征； 3、具有與職業(yè)中介工作的心理、教育、社會等學科知識； 4、具有相應的文化水平； 5、經(jīng)過相應的法律、法規(guī)政策業(yè)務培訓并考核合格，持有相應的資質(zhì)證書。勞動力經(jīng)紀人證書各地區(qū) 名稱不同，此資質(zhì)證的培訓、考核、發(fā)證工作，是由勞動和社會保障廳行政部門直接組織的，可在 各省的縣級以上勞動保障行政部門辦理報名

9、登記手續(xù)，待省廳舉辦培訓班時通知參加培訓。證書頒發(fā)證書頒發(fā) 考試合格，由各省市頒發(fā)相應的勞動力經(jīng)紀人執(zhí)業(yè)證書，獲得勞務/勞動力經(jīng)紀人執(zhí)業(yè)資格。勞動力經(jīng)紀人的環(huán)境分析 政策勞動力市場環(huán)境日益改善，勞動力市場規(guī)制更加規(guī)范。勞動力市場發(fā)育還體現(xiàn)在對勞動力市場的規(guī)制日益成熟和規(guī)范，大大改善了勞動力市場環(huán)境，表現(xiàn)在以下兩個方面：首先，勞動力市場規(guī)制的措施和手段日益豐富。近年來，有關勞動力市場規(guī)制的法律、法規(guī)、條例和政策相繼出臺，使勞動力市場的管理有法可依。對部分法規(guī)的修改不僅適應了形勢的變化，也更加符合市場經(jīng)濟體制的要求。勞動法、最低工資條例、勞動合同法、就業(yè)促進法等法律法規(guī)在管理勞動力市場中的作用日益

10、突出。其次，政府綜合運用各種調(diào)控手段的能力也有所加強。例如，在勞動力市場形勢嚴峻、失業(yè)比較嚴重的時期，綜合運用積極的就業(yè)政策，起到突出的效果；城市勞動力市場上拖欠農(nóng)民工工資的行為比較嚴重的時期，對企業(yè)行為的規(guī)范管理有效地制止了這種不良現(xiàn)象的發(fā)生。這些調(diào)控手段的運用表明中國對勞動力市場的管理正在走向成熟。勞動力經(jīng)紀人的環(huán)境分析 人口隨著我國的經(jīng)濟發(fā)展迅速，舊有的農(nóng)村人口密集將會逐漸向城市轉(zhuǎn)移。每年約有1200萬人從鄉(xiāng)村轉(zhuǎn)移到城市。而這些城市人口的增加必然會給勞動力市場帶來很大的影響。使城鎮(zhèn)就業(yè)總量一直處于不斷增加的態(tài)勢。城鎮(zhèn)就業(yè)的年平均增長速度為4%，而鄉(xiāng)村就業(yè)中非農(nóng)就業(yè)的比例也在不斷擴大，并成

11、為非農(nóng)就業(yè)總量擴大的重要因素。由于農(nóng)村勞動力向城市的轉(zhuǎn)移，農(nóng)民工已經(jīng)成為城市勞動力市場的重要組成部分。中國正式加入WTO以后，具有國際競爭優(yōu)勢的勞動力密集型產(chǎn)業(yè)有了進一步的發(fā)展，也更加劇了非農(nóng)部門對農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力的需求。同時，農(nóng)村勞動力流動不僅是跨城鄉(xiāng)的，也是跨地域的，他們的流動對于促進城鄉(xiāng)和地區(qū)之間勞動力市場的一體化具有重要作用。勞動力經(jīng)紀人的環(huán)境分析 經(jīng)濟我國經(jīng)濟增長創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會，但從經(jīng)濟增長和就業(yè)增長之間的關系來看，我國經(jīng)濟增長拉動就業(yè)增長的能力似乎并不強，經(jīng)濟每增長一個百分點帶來的就業(yè)增長并不高，而且，還呈現(xiàn)逐漸減弱趨勢。經(jīng)濟增長的就業(yè)彈性從19781980年的0.35降低到2

12、009年的0.07。很多人據(jù)此認為我國經(jīng)濟增長沒有創(chuàng)造就業(yè)。這種就業(yè)彈性減小說明每創(chuàng)造一個增量的價值所需要的勞動增量變小了，這實際上意味著勞動生產(chǎn)率的提高，而勞動生產(chǎn)率的提高不外乎有兩個途徑：其一是技術的進步，其二是與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)相對應的就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。在我國就業(yè)彈性偏低的情況下，要創(chuàng)造足夠的就業(yè)機會，就必須使我國經(jīng)濟保持相對高速增長。我國目前仍然有大量勞動力資源沒有得到充分開發(fā)，如果無法保持經(jīng)濟快速增長，就無法解決我國的就業(yè)問題，這實際上也是在今后相當長一段時間內(nèi)我國仍然需要保持經(jīng)濟適度快速增長的重要原因。勞動力經(jīng)紀人的競爭分析 目前勞務經(jīng)紀人，存在很多的競爭壓力。來自很多的方便。其中求職網(wǎng)站的

13、興起是對于勞務經(jīng)紀人影響最大的因素之一。求職網(wǎng)站相對通過勞務經(jīng)紀人來說更加的方便便捷。無論在資金，還有時間上，都會省下不小的成本。求職者可以直接接觸公司達到求職的目的。相比較來看，通過媒體網(wǎng)站求職也是廣大求職者的選擇，和勞動經(jīng)紀人形成了不小的競爭。但是勞動經(jīng)紀人更加的全面和完善.勞動力經(jīng)紀人的SWOT分析 優(yōu)勢 1、完善了勞動力市場的功能。勞動力市場運行中有兩流：有形的勞動力流和無形的信息流。市場機制調(diào)節(jié)勞動力資源的配置，就是以勞動供求信息引導勞動力的流動。勞動力經(jīng)紀人作為信息的收集、處理、加工、傳播等，構(gòu)成了勞動力市場中一個重要的信息源，是市場功能發(fā)揮的促進器。2、拓寬了勞動力的流通渠道。勞

14、動力經(jīng)紀人作為促進勞動力供需雙方成交的中間人，可以起到穿針引線、架設橋梁的作用，特別是一些特殊人才的供需，非一般人才交流機構(gòu)所能辦理，而由經(jīng)紀人從中牽線搭橋，成功率較高。3、勞動力經(jīng)紀人參與勞動力和人才的開發(fā)交易，增大了勞動力市場的競爭性，既有利于企業(yè)等用人單位獲得所需人才，也有利于勞動者得到與其才能適應的合理報酬。勞動力經(jīng)紀人的SWOT分析劣勢不規(guī)范運作成為普遍現(xiàn)象，社會形象較差。由于行業(yè)進入門檻低，從業(yè)人員素質(zhì)較差，競爭激烈，導致不規(guī)范運作頻繁。這在二、三級市場上表現(xiàn)同樣突出，嚴重影響了中介行業(yè)的服務水平和整體形象。特別令人震驚的是一些中介企業(yè)打著“誠信”的招牌，卷款潛逃。這樣的事件多次上

15、演，沉重打擊了在社會上本來形象不佳的勞動力中介業(yè)。從業(yè)人員良莠不齊。目前勞動力經(jīng)紀人大部分并無相關資質(zhì)，許多人員沒有相關專業(yè)知識就直接上崗。網(wǎng)絡上、中介門店上各種經(jīng)紀人員的招聘信息中很少有相關的資質(zhì)要求和經(jīng)驗要求。這直接導致市場經(jīng)紀人員良莠不齊，行業(yè)中操作不規(guī)范、道德缺失導致的違法規(guī)范行為不斷。勞動力經(jīng)紀人的SWOT分析機會市場潛力龐大，前景廣闊。隨著社會的進步與發(fā)展，勞務經(jīng)紀人服務雙方對其要求越來越趨于多元化和專業(yè)化，逐步由簡單的職業(yè)介紹向職業(yè)指導等方面不斷延伸。我國勞務市場的規(guī)模不斷擴大，但是現(xiàn)有的勞動力經(jīng)紀人數(shù)量有限，所以未來的發(fā)展空間是寬廣的。威脅勞動力經(jīng)紀人主要是以中介機構(gòu)形式存在，很少以個人形式，因為勞動力市場大部分都是藍領，其文化水平和道德規(guī)范相對較低，容易被其他行業(yè)的待遇和發(fā)展所誘惑，所以對勞動力經(jīng)紀人的威脅大多來自其他相關行業(yè)或者處于同一等級的一些中介或者招聘單位。勞動力經(jīng)紀人的4c分析顧客顧客主要針對于藍領行業(yè)，并長期服務于藍領招聘行業(yè)。接受藍領求職者或目標企業(yè)的客觀公正評價，認可勞務經(jīng)紀人的信譽體系。成本成本對于