某酒店勞動(dòng)合同書(doc9頁)

1、某酒店勞動(dòng)合同書（doc 9頁）勞動(dòng)合同書乙方姓名： 身份證號碼: 家庭住址： 郵政編碼：甲方名稱：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:地址：郵政編碼：甲方聘用乙方為甲方員工，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和相關(guān)法律 法規(guī)以及甲方規(guī)章制度，雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限：勞動(dòng)合同期限自年一月一日起至 年一月一日止。二、工作內(nèi)容及要求第二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工作崗位為,擔(dān) 任 職位的工作。第三條乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方關(guān)于該崗位的崗位職責(zé)描 述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行。第四條 乙方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)或生產(chǎn)指標(biāo)。第五條乙方經(jīng)過考

2、核達(dá)不到崗位職責(zé)的要求或者完不成本職工作任務(wù) 的，視為乙方不能勝任本職工作。四、工作時(shí)間和休假福利第六條本勞動(dòng)合同執(zhí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度。由于乙方工作崗位及職責(zé) 的特殊性，甲方不再為乙方支付加班工資。第六條 乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日及其他假期。另外根據(jù)甲方 規(guī)章制度，乙方在甲方工作滿12個(gè)月，且出勤率達(dá)到90%以上，每年可享受有 薪年假一天，甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)年假期間由 至 往返 的費(fèi)用。第七條 乙方因事、因病需請假的，按照甲方的請銷假制度進(jìn)行辦理，病 事假期間的勞動(dòng)報(bào)酬按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、崗位知識、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件第八條甲方按政府規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培

3、訓(xùn)，乙方亦有義務(wù)接受甲方的培訓(xùn)和考核。第九條甲方應(yīng)提供不低于政府規(guī)定的衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作環(huán)境，確保乙方 的人身安全和身體健康不受威脅。第十條甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，按照政府規(guī)定和甲方規(guī)章制度，向乙方提供勞 動(dòng)防護(hù)用品和安全生產(chǎn)措施。第十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的各項(xiàng) 安全操作規(guī)程，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的損失。六、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇第十二條勞動(dòng)報(bào)酬1 .乙方的工資為（稅前或稅后）用月， 工資已含法定節(jié)假日加班工資。2 .其中根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，如有需要乙方繳納的個(gè)人所得稅部分由甲方從 乙方工資中代扣代繳。3 .發(fā)薪日為每月日前支付上月的工資，工資支付方式按甲方規(guī)

4、定執(zhí)行。第十三條保險(xiǎn)福利及其他待遇1 .甲乙雙方依照國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分, 由甲方在其工資中代為扣繳。2 .除特別說明外，甲方支付給乙方的工資中已包含甲方其他相關(guān)福利、補(bǔ) 貼、獎(jiǎng)金等待遇。乙方不再主張其他相關(guān)薪酬福利。3 .甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、工作量、貢獻(xiàn)大小及公司經(jīng)營狀況，由酒 店行政層領(lǐng)導(dǎo)班子決定是否向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額、方式和時(shí)間。4 .甲方有權(quán)根據(jù)需要對其津貼和補(bǔ)貼制度予以修改、補(bǔ)充和完善。5 .甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作崗位、乙方的工作表現(xiàn)及乙方的貢獻(xiàn)大小對乙方 收入進(jìn)行調(diào)整。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十四條 甲、乙雙方都要自覺遵守國家法律、法規(guī)和政策。第十五條

5、乙方必須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，如有違犯，甲方將 按照相關(guān)規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理或處罰。八、勞動(dòng)合同變更第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更該勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。對于 工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬的變更也可以按照下列原則進(jìn)行：1 .工作崗位的變更：有下列情形的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位：(1)乙方非因工負(fù)傷或自然患病醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；(2)乙方不能勝任工作的，即乙方在一個(gè)工作周期內(nèi)(周、月、季或年) 完不成工作任務(wù)或達(dá)不到崗位職責(zé)要求的。2、工作地點(diǎn)的變更工作地點(diǎn)隨著工作崗位的變更而變更。甲方的辦公生產(chǎn)經(jīng)營地點(diǎn)發(fā)生變更 的，乙方的工作地點(diǎn)也隨之變更。3.勞動(dòng)報(bào)酬的變更：甲乙雙

6、方遵循崗隨薪變的原則，乙方工作崗位發(fā)生變化的，勞動(dòng)報(bào)酬也相 應(yīng)變化或者經(jīng)考核乙方不合格或達(dá)不到要求的，則甲方可以調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào) 酬。九、勞動(dòng)合同解除、終止第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第十八條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。甲 方批準(zhǔn)后，乙方按酒店規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，方可解除勞動(dòng)關(guān)系。第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1 .在試用期內(nèi)的；2 .甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3 .甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；4 .法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)

7、合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三 十日以書面形式通知乙方本人：1 .乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3 .勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法 履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1 .在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 .嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3 .嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4 .依法追究刑事責(zé)任的；5 .法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條乙方有下列情形之

8、一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1 .患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2 .患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3 .乙方為女性且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4 .法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：5 .勞動(dòng)合同期滿的；6 .乙方從事本合同約定崗位工作所必須的崗位資質(zhì)（如會計(jì)證、駕駛證等） 喪失時(shí)；7 .甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；8 .乙方退休、退職、死亡（宣告死亡）、失蹤（宣告失蹤）的；第二十四條勞動(dòng)合同解除或者終止，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同 關(guān)系的有效證明。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約賠償?shù)诙鍡l甲方違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

9、按照國家和 當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十六條由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全 履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙 方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。第二十七條 甲乙任何一方違反勞動(dòng)合同的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的, 應(yīng)當(dāng)給于對方經(jīng)濟(jì)賠償，具體按照國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度 執(zhí)行。十一、勞動(dòng)爭議處理第二十八條甲乙雙方在履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決； 協(xié)商不能解決的，雙方可以在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向甲方所在地勞動(dòng) 爭議仲裁委員會申請仲裁；任何一方不服仲裁裁決

10、的，可以在收到仲裁決定書 之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。十二、其他約定第二十九條在簽訂本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供其與原單位解除勞動(dòng) 關(guān)系的證明，以及與履行本勞動(dòng)合同有關(guān)的乙方的一切相關(guān)資料，乙方應(yīng)當(dāng)保 證這些資料合法、真實(shí)、有效。若因乙方個(gè)人原因或乙方故意行為，提供不真 實(shí)的資料的，將會被視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。第三十條本合同注明的乙方的家庭住址為乙方同意的，甲方向乙方送達(dá) 法律文件的送達(dá)地，送達(dá)方式為郵寄送達(dá)（包含特快專遞），只要甲方證明己經(jīng) 將送達(dá)的文書郵寄至乙方住址，無論乙方是否實(shí)際收到，均視為已經(jīng)送達(dá)。若 乙方住址發(fā)生了變化，應(yīng)在變化后的第二日書面通知甲方。第三十一條雙方需

11、要約定的其他內(nèi)容：第三十二條 甲方規(guī)章制度作為本勞動(dòng)合同的附件，視同本合同的組成部 分。乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已仔細(xì)閱讀上述規(guī)章制度并完全理解其含義。甲方在該勞動(dòng)合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向乙方公示，并作 為本合同的附件，乙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀并自覺遵守。第三十三條本合同一式三份，甲方兩份、乙方一份，在甲、乙雙方簽字后 生效，三份合同具有同等的法律效力。第三十四條本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致方可進(jìn) 行。第三十五條本合同經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人或授權(quán)代表人和乙方本人簽字后即生 效。（蓋章）同意并接受乙方（簽字）:法定代表人或委托代理人（簽章）:簽訂日期： 年 月 日簽訂日期：年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限勞動(dòng)合同，本續(xù)訂合同生效日期為 年_月日，本合同于 年月_日終止。乙方（簽字）甲方 （蓋章）（簽章）法定代表人或委托代理人（