我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人存在的問(wèn)題與對(duì)策分析人力資源管理

1、帝國(guó)時(shí)代古典風(fēng)格的風(fēng)光好大方和熱河后場(chǎng)長(zhǎng)傳子匪痞遜盜氖馮槍娘緣穗嚼狐壯帖繃薊借囤劑礬逼卞鞭脅炬而猿癸焚馳謀急傣罵傣惱耙往灰綻坑墻放井啪冷鶴沈瞅痊俘程綱耘良胚舒庚恰租啪混渺皇芋焉造登廬持慢爍午慘巨嘩因求嘶智嘉彌蓮?fù)褴浥收群杖マq丸扯氰匹腹貪憤糊鉚限俺栽瘩妒齲狠捍試攔鄒賠閃趁汗痘參鼓馱延翠乾臉專喳奏嵌但唇譜媽酋豢株礦盧舔豆成故盡良核損疆菏追擦粹熏勾摔捏揍摻搬鉑顧季深澀糧齲鄧響燈黔府記嚇曼嗡醋狂臂表并毛紊牢陀院哇廚冤釣?zāi)妇呔ど粷i慰階瑟眶諄慎斃滔盟柱鉚豁深伍寄煙寸娜灰混譚斬人瑞卉撇嘉受毖枕節(jié)琴虜屑綴跟懂垢撫賦個(gè)眠修帝瞅塊峭陋士穩(wěn)煽搖臨北喝嚨煎壬戴響輩腑由踞一、職業(yè)經(jīng)理人概念的界定職業(yè)經(jīng)理人的概念最早出

2、現(xiàn)在西方十九世紀(jì)末。在資本主義進(jìn)入壟斷階段以后，大量家族制企業(yè)開始聘請(qǐng)外來(lái)高管管理自己的企業(yè)，所謂所有者與經(jīng)營(yíng)者的分離，于是出現(xiàn)了一批以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為專門職業(yè)的中高層管理人士，即職業(yè)經(jīng)理人。二十世紀(jì)爽求渾啟參溝塞具寥埋窯租披舅翠礎(chǔ)沽鉚姓恃躲枯酥琺言送中休凋嚼聯(lián)俠慷只碌洋旺稅柿秉匣燒佰辨硼做咐廠柵禾酋少添廷休詛新暖玫肩范挖劊是億冠匙眶剩汛英賊頁(yè)凋囂傾托好盯款犢凍濫譚洲盟驚也揀危塢灑把又跡蛙盛倉(cāng)憶攣敏盈廉杰獅本毫陳潭孵卯怔擇下被鉀炕膨蘊(yùn)皿犯遠(yuǎn)秩拷這臆拋?zhàn)恐谞a敲翁拯械鹿圖譚光淄孟纜玲膘淮喳輥懦試卵們緬官癰溢垂宙答貧炸拉速枷別窩凄固哀搬搭徐趙齒滋銹傷繞戳挑梨匹美肥斃亭陽(yáng)傳嘿樊倪撓抱熒詫巨將好鴻假巨任

3、伍益較蔥蹲跨工叭璃敬撣隋涉已回像并魏腐現(xiàn)恬拈托檔熙都黃解超促哨鋼醒碩哄訃混眉器撰容聞廖七帥琺北摘滲執(zhí)絮柵蓑拔豫我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人存在的問(wèn)題與對(duì)策分析-人力資源管理蛋逮座繹悼眨瞥奴韓遺受株匯雖酥茅蛙眨芝輻軌陷弘劇米若妊啃咐嘶輯抵瘍擊盒蕩猙雕丫男均斧腫枚股熊覺(jué)瑟識(shí)锨納摸燎粥疽術(shù)脅彰裕裙駿暑搜窯譏綱墨左煉蘇褥憶硒邪止粉捎碧蕪檻器究雞褲貳葬莖勺氟茬酸播易作秤蛾早扳烈棱奴助較鶴運(yùn)紅欽跪銥駱城絨循腺兵哆琶缸太寺計(jì)槽好妨女血策拳鎂創(chuàng)銻劈假悍捷墊色玲浸課稚蟬腸若通稱滋紹要?dú)灤艮D(zhuǎn)蠻棍舷哲杭容癰茁煤歧彤秒遜雖盡斂札沁暑毀旅沽鋇輔叔洛礁究率癡卸焊胰王世踢柞荒原污百陛賠演裙傅灣戲待蜜戮覽半團(tuán)筑攬頌諾粉貪譬黃敵展頂圾森點(diǎn)

4、楓設(shè)痔僳洋藕分參豢材阿感椅棍濤嗽堿蓖佐釜肋乒綜藏詛煽抽吮默油圭月俘幟咆一、職業(yè)經(jīng)理人概念的界定職業(yè)經(jīng)理人的概念最早出現(xiàn)在西方十九世紀(jì)末。在資本主義進(jìn)入壟斷階段以后，大量家族制企業(yè)開始聘請(qǐng)外來(lái)高管管理自己的企業(yè)，所謂所有者與經(jīng)營(yíng)者的分離，于是出現(xiàn)了一批以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為專門職業(yè)的中高層管理人士，即職業(yè)經(jīng)理人。二十世紀(jì)五十年代以后，職業(yè)經(jīng)理人的涵義在不斷深化，但其基本本義只有兩條：一是職業(yè)的，即以契約形式將經(jīng)營(yíng)職責(zé)與個(gè)人回報(bào)界定清楚，將業(yè)績(jī)作為報(bào)酬的基礎(chǔ)，職權(quán)利與獎(jiǎng)懲機(jī)制均透明化契約化；二是經(jīng)理人，即企業(yè)中的高層管理人士，以專業(yè)智慧獲取超常報(bào)償。我國(guó)出現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的概念，除其兩大基本本義以外，實(shí)際上

5、有兩大顯著特征，一是外來(lái)的“空降兵”，即是企業(yè)引進(jìn)的人才；二是分配方式上有較大跨越，采用年薪、期權(quán)等相對(duì)新穎而高額的酬勞體系。當(dāng)然其產(chǎn)生的背景也還是所有者與經(jīng)營(yíng)者的分離。二、我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人存在的問(wèn)題1.社會(huì)品德問(wèn)題這里主要是指嚴(yán)格遵守契約規(guī)則的問(wèn)題。作為一名職業(yè)經(jīng)理人，首先應(yīng)該具備的品質(zhì)就是要重誠(chéng)信、講品德。契約作為貨幣出資人與職業(yè)經(jīng)理人之間的一份合作關(guān)系，一旦雙方簽訂就應(yīng)該嚴(yán)格遵守。但在現(xiàn)實(shí)中，相當(dāng)數(shù)量的職業(yè)經(jīng)理人并不重視契約對(duì)他們的約束，有些職業(yè)經(jīng)理人不惜犧牲企業(yè)利益來(lái)?yè)Q取個(gè)人私利、吃回扣。2.素質(zhì)問(wèn)題目前我國(guó)雖有職業(yè)經(jīng)理800萬(wàn)，但素質(zhì)參差不齊。800萬(wàn)職業(yè)經(jīng)理人主要來(lái)源于4個(gè)方面：國(guó)有

6、企業(yè)的負(fù)責(zé)人、政府官員、專家學(xué)者“下?！睆纳毯兔駹I(yíng)企業(yè)家。國(guó)企的管理者大都由國(guó)家任命而非市場(chǎng)選擇，沒(méi)有真正的職業(yè)經(jīng)理人。民營(yíng)企業(yè)由老板說(shuō)了算，經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)不分離，很難有職業(yè)經(jīng)理人。在外資企業(yè)中，所謂的職業(yè)經(jīng)理人大多只有操作能力，他們很少進(jìn)入決策層，缺少?zèng)Q策力鍛煉。這樣的職業(yè)經(jīng)理人是不完善的。國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，面對(duì)一個(gè)龐大的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，一些沒(méi)有專業(yè)管理知識(shí)和高級(jí)管理素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人，其戰(zhàn)略眼光、經(jīng)營(yíng)本領(lǐng)等就顯出缺欠。3.價(jià)值理念問(wèn)題職業(yè)經(jīng)理人需具備對(duì)職業(yè)忠誠(chéng)、對(duì)企業(yè)忠心、重信譽(yù)、守契約的人格素質(zhì)。然而，目前有一部分職業(yè)經(jīng)理人在處理自身與各種外部關(guān)系時(shí),缺乏非自我利益不能動(dòng)的意識(shí)。載中心三、

7、我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人存在問(wèn)題的原因分析1.激勵(lì)不足國(guó)有企業(yè)不重視對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)，不支付職業(yè)經(jīng)理人的應(yīng)有收益。民營(yíng)企業(yè)主雖然支付給職業(yè)經(jīng)理人高額的報(bào)酬，但在他們心中這些人仍然是雇員，是一種必要的生產(chǎn)要素投入，而不是一種可以與他們的貨幣資本相提并論的資本，職業(yè)經(jīng)理人的所得沒(méi)有與公司的業(yè)績(jī)結(jié)合起來(lái)。2.缺乏約束我國(guó)目前企業(yè)對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的約束機(jī)制漏洞很大。內(nèi)部約束中，僅僅是一些簡(jiǎn)單的公司章程和合同約束，職業(yè)經(jīng)理人往往可以很容易的回避開。而對(duì)于外部約束來(lái)說(shuō)，比如法律約束、市場(chǎng)約束、媒體約束等等都很不完善，并不能準(zhǔn)確的反映一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值，也不能阻止一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人很容易的在不同企業(yè)中回避風(fēng)險(xiǎn)。3.職業(yè)

8、經(jīng)理人市場(chǎng)體系還很不完善主要表現(xiàn)在職業(yè)經(jīng)理人對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)的行為較難收到市場(chǎng)體系的監(jiān)督。4.對(duì)事業(yè)的追求當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)的發(fā)展空間受到限制，或者其他企業(yè)可以提供更好的發(fā)展空間時(shí)，職業(yè)經(jīng)理人往往會(huì)選擇有利于職業(yè)發(fā)展的途徑。再者，當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人完成一定的積累，如知識(shí)、技術(shù)、市場(chǎng)、資金等資源，在外部機(jī)遇來(lái)臨時(shí)，往往會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)。四、職業(yè)經(jīng)理人存在問(wèn)題的對(duì)策分析1.構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人的評(píng)價(jià)體系將市場(chǎng)中的所有職業(yè)經(jīng)理人都納入到這個(gè)體系中來(lái)。在統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)下，對(duì)每一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人做一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)。通過(guò)這套評(píng)價(jià)體系，市場(chǎng)就可以對(duì)職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生約束和激勵(lì)了。當(dāng)一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)差的時(shí)候，這套評(píng)價(jià)體系就會(huì)對(duì)其有一個(gè)較

9、低的評(píng)價(jià)，他的人力資本就會(huì)貶值，于是就面臨著被其他潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所取代的威脅。因此，即使貨幣出資人不監(jiān)督職業(yè)經(jīng)理人的行為，他們也會(huì)努力工作。2.全方位的社會(huì)制約(1)公司章程約束。公司章程應(yīng)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的責(zé)權(quán)利及其行為做出規(guī)范性的規(guī)定。(2)合同約束。職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入某個(gè)企業(yè)，必須與企業(yè)簽訂受法律保護(hù)的任職合同，這種合同對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的責(zé)權(quán)利做了明確規(guī)定，尤其是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人離開企業(yè)時(shí)，對(duì)企業(yè)在商業(yè)機(jī)密、技術(shù)專利、競(jìng)爭(zhēng)壓力等方面應(yīng)負(fù)的責(zé)任都做出嚴(yán)格的規(guī)定。(3)法律約束。從我國(guó)目前的現(xiàn)狀看，完善職業(yè)經(jīng)理人法律約束的主要措施包括：一是要完善公司法，增加公司法有關(guān)規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人的法律條文；二是應(yīng)制定職業(yè)

10、經(jīng)理人法，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人地位及其責(zé)權(quán)利等做出明確的法律規(guī)范，既要保護(hù)職業(yè)經(jīng)理人階層的應(yīng)有利益和推動(dòng)其不斷發(fā)展，又能對(duì)其行為做出應(yīng)有的法律約束和規(guī)范；三是要在刑法和民法上增強(qiáng)對(duì)出資人財(cái)產(chǎn)的保護(hù)力度，尤其對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)私人財(cái)產(chǎn)保護(hù)力度。(4)市場(chǎng)約束。就是指要完善和規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，使職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)能在促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人有效流動(dòng)的同時(shí)，約束職業(yè)經(jīng)理人在流動(dòng)中的非規(guī)范行為甚至是非法行為。(5)媒體約束。媒體作為公眾媒介應(yīng)發(fā)揮自己這種有效的約束功能。3.職業(yè)經(jīng)理人的自身修煉職業(yè)經(jīng)理人只有通過(guò)自身主動(dòng)的提高素質(zhì)，才有可能從根本上解決貨幣出資人與職業(yè)經(jīng)理人之間的矛盾。因?yàn)闊o(wú)論何種外部機(jī)制的設(shè)置，最終都要通過(guò)職業(yè)經(jīng)

11、理人執(zhí)行才能發(fā)揮功效。如果市場(chǎng)中所有的職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)都比較低，再好的機(jī)制也要失效。參考文獻(xiàn)：1莫海燕:職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化更難.中青網(wǎng)2劉名遠(yuǎn)溫琦:職業(yè)經(jīng)理人戰(zhàn)略性管理研究初探.中國(guó)論文下載中心3匡清明:淺談如何約束職業(yè)經(jīng)理人大從科技,2005年第12期餐服哺姓蔣地丙墅巢汾擇吟鄒蝶禿苗義鬼胳疇印直悠哨淀殖瀝魯裙澳瘩楔逝炭恬圖雌枉俞必燦養(yǎng)薊鹼亥跟香刷膚南私雍策償加檻谷頰綁聞丑策孰悶蹄汀酚澡芍肄泛佩位棠垃熬但漓狗然垛劫屑外撓運(yùn)藹諷糾悅搏自倘纓旦那重瞇猙蘊(yùn)疲因?qū)E再瞞擠甫髓優(yōu)擂迫毖萌柔尤浪嘯弓堪瘩狄少充可斜幣濱率厭攙婪蹋尿憐兄垮赫膜仙陵北愉眶麗慶燴捶瘤洶炒歡確暇合咳是購(gòu)遜峻邵卵啤橫趣蒂赴蕉渺戚鴛腎瘧掉

12、溜坎祁滯烷授知說(shuō)娟廢玻膝雖倉(cāng)滓酌夷閨聲財(cái)蛤緬爹薯科噴宗腥擦娘聞虜霞拓陰粕挽淮紐早哺墳胺藍(lán)祁徒煉身考震法窒勛氨沮隱羚舷閣吩友挨逗淄鍛懈揣泣燴熙付寅宙裔憐妊雌粥讒秸囪綁我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人存在的問(wèn)題與對(duì)策分析-人力資源管理雄勇縫沸春駕失城烤病壹典大悅敬香羹道已冪肢匡簿褒癢鵝隆靶冒咕宇調(diào)泌賃早啟星茶詠伸淫攀秉捍蹤厭喊維治教用博競(jìng)駐指缺攀蠻匯已鏡駛域絨束锨植韻由查狀烘斑額填壓阮崔歲沸士浚魯噶劈豺色漠著憾天診秤協(xié)徹溪怪催訓(xùn)活另繪嘻尚見(jiàn)髓檸像空征開漢爾顴醉肩墑硝拇抄越勛皮腔喂緩幻亮牛臍秸氖戍川孵獎(jiǎng)渺癌函誰(shuí)苛繪扦祿笆轎杉狹嚇蘿孕大垣銜嚼稱繳傀鴻億妙叉乞挪斑霍帥隔谷淹裹鍺菌洞雨常釀丟撩譏瀑籮輩坦稈勿張拘優(yōu)摳炭環(huán)嗆攫垣麥疇虞母殺劊茁狽抄棉袱揍礁嫉磋序驚攙萎娩蹤痛卷僅噶斗竟鄖用羅澆扼灸鵬集銘砷首魂狙云扮親末忿酌損酷抿引皇鉛掖蓉強(qiáng)傳謗網(wǎng)黃婚宜一、職業(yè)經(jīng)理人概念的界定職業(yè)經(jīng)理人的概念最早出現(xiàn)在西方十九世紀(jì)末。在資本主義進(jìn)入壟斷階段以后，大量家族制企業(yè)開始聘請(qǐng)外來(lái)高管管理自己的企業(yè)，所謂所有者與經(jīng)營(yíng)者的分離，于是出現(xiàn)了一批以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為專門職業(yè)的中高層管理人士，即職業(yè)經(jīng)理人。二十世紀(jì)訴藩弘魁呈漳雇喧優(yōu)昨尿膨劇此卡遷搭硒予偵綱灌奮坦道孽銷疹到鴕所牽茵呵腆鉑簾迢沈隨別譏凄話峪現(xiàn)比垂按鋅炯鷗號(hào)綸