公務員考核PPT學習教案

1、會計學1公務員考核公務員考核第1頁/共119頁第2頁/共119頁第3頁/共119頁第4頁/共119頁第5頁/共119頁第6頁/共119頁第7頁/共119頁第8頁/共119頁第9頁/共119頁第10頁/共119頁第11頁/共119頁第12頁/共119頁第13頁/共119頁第14頁/共119頁第15頁/共119頁第16頁/共119頁第17頁/共119頁第18頁/共119頁第19頁/共119頁第20頁/共119頁第21頁/共119頁不少于不少于考核小組總?cè)藬?shù)的考核小組總?cè)藬?shù)的三分之一三分之一。n考核委員會或考核小組的日?？己宋瘑T會或考核小組的日常事務由本部門的事務由本部門的人事機構(gòu)人事機構(gòu)承擔。承擔

2、。第22頁/共119頁第23頁/共119頁n（四）（四）績績n（五）（五）廉廉第24頁/共119頁業(yè)道德業(yè)道德，看公務員是否具有正確，看公務員是否具有正確的職業(yè)觀念和良好的職業(yè)態(tài)度、的職業(yè)觀念和良好的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀律和職業(yè)作風，是否忠于職業(yè)紀律和職業(yè)作風，是否忠于職守、服從命令，是否嚴守國家職守、服從命令，是否嚴守國家和工作紀律。和工作紀律。4.社會公德社會公德，看公，看公務員在社會交往和公共生活中是務員在社會交往和公共生活中是否模范遵守社會準則，勇于同不否模范遵守社會準則，勇于同不良現(xiàn)象作斗爭。良現(xiàn)象作斗爭。第25頁/共119頁和處理業(yè)務的能力。主要包括：和處理業(yè)務的能力。主要包括：理解判

3、斷能力、規(guī)劃預測能力、理解判斷能力、規(guī)劃預測能力、組織協(xié)調(diào)能力、領導管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、領導管理能力、科學決策能力、調(diào)研綜合能力、科學決策能力、調(diào)研綜合能力、團結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力團結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等。等。第26頁/共119頁n3.工作作風工作作風：公務員是否深入實：公務員是否深入實際，調(diào)查研究，尊重群眾的首創(chuàng)際，調(diào)查研究，尊重群眾的首創(chuàng)精神。精神。n4.勤奮精神勤奮精神：公務員是否善于開：公務員是否善于開動腦筋，刻苦鉆研業(yè)務，精益求動腦筋，刻苦鉆研業(yè)務，精益求精，不斷開創(chuàng)工作新局面。精，不斷開創(chuàng)工作新局面。第27頁/共119頁第28頁/共119頁態(tài)環(huán)境中生產(chǎn)生活，實現(xiàn)經(jīng)濟態(tài)環(huán)

4、境中生產(chǎn)生活，實現(xiàn)經(jīng)濟社會永續(xù)發(fā)展。社會永續(xù)發(fā)展。n統(tǒng)籌統(tǒng)籌城鄉(xiāng)城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域區(qū)域發(fā)展、發(fā)展、統(tǒng)籌統(tǒng)籌經(jīng)濟社會經(jīng)濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、統(tǒng)籌人與人與自然自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內(nèi)國內(nèi)發(fā)展發(fā)展和和對外開放對外開放。第29頁/共119頁為恥；為恥；6 6以誠實守信為榮、以以誠實守信為榮、以見利忘義為恥；見利忘義為恥；7 7遵紀守法為遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥；榮、以違法亂紀為恥；8 8以艱以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥第30頁/共119頁第31頁/共119頁第32頁/共119頁。西寧公務員考核西寧公務員考核第33頁/共119頁n職職2名名0.03；

5、n不稱職不稱職5名名0.09；未定等次；未定等次14名名0.28。第34頁/共119頁第35頁/共119頁高，或在工作中有較大失誤；高，或在工作中有較大失誤；n5.能能基本基本做到做到廉潔自律廉潔自律，但某些，但某些方面存在不足。方面存在不足。第36頁/共119頁大損失或者惡劣社會影響；大損失或者惡劣社會影響；n5.存在存在不廉潔不廉潔問題，且情形較問題，且情形較為為嚴重嚴重。第37頁/共119頁公務員年度考核登記表公務員年度考核登記表 第38頁/共119頁第39頁/共119頁晉升職務時晉升職務時優(yōu)先優(yōu)先考慮；考慮；n4.被確定為被確定為優(yōu)秀優(yōu)秀等次的，當年等次的，當年給予給予嘉獎嘉獎；連續(xù)三

6、年連續(xù)三年被確定為被確定為優(yōu)秀等次的，記優(yōu)秀等次的，記三等功三等功；n5.享受享受年度考核獎金年度考核獎金。第40頁/共119頁第41頁/共119頁第42頁/共119頁不足半年的，由派出單位不足半年的，由派出單位進行進行考核；單位派出考核；單位派出學習、培訓學習、培訓的的公務員，由公務員，由派出單位派出單位進行考核，進行考核，根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次。根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次。其學習、培訓的相關情況，由其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供。所在學習、培訓單位提供。第43頁/共119頁記大過、降級、撤職記大過、降級、撤職處分的期間，處分的期間，參加年度考核，參加年度考核，只寫評語

7、，不定只寫評語，不定等次等次。在解除處分的當年及以后，。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響；其年度考核不受原處分影響；黨黨紀處分考核紀處分考核。第44頁/共119頁n8. 對在考核過程中有對在考核過程中有徇私舞弊、徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假打擊報復、弄虛作假等違法違等違法違紀行為的，依照有關規(guī)定予以紀行為的，依照有關規(guī)定予以嚴肅嚴肅處理處理。第45頁/共119頁情況確定其考核等次。情況確定其考核等次。第46頁/共119頁第47頁/共119頁第48頁/共119頁n屆考察屆考察、領導班子成員、領導班子成員個別提個別提拔拔任職考察。任職考察。第49頁/共119頁第50頁/共119頁（

8、含派出機構(gòu)）和人大常委會、（含派出機構(gòu)）和人大常委會、政協(xié)的有關工作機構(gòu)的領導班政協(xié)的有關工作機構(gòu)的領導班子和領導干部。子和領導干部。n3.縣級以上黨委、政府的直屬縣級以上黨委、政府的直屬事事業(yè)單位業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)和工會、共青團、婦聯(lián)等等人民團體人民團體的的領導班子和領導領導班子和領導干部。干部。第51頁/共119頁n（一）（一）會議投票推薦會議投票推薦n（二）（二）個別談話推薦個別談話推薦n（三）（三）確定考察對象確定考察對象第52頁/共119頁第53頁/共119頁n5.下下一級黨委和政府的主要領導一級黨委和政府的主要領導成員；成員；n6.擔任過本級領導職務的擔任過本級領導職務的老

9、老同志；同志；n7.其他需要參加的人員。其他需要參加的人員。第54頁/共119頁n3.人民法院院長、人民檢察院人民法院院長、人民檢察院檢察長；檢察長；n4.其他需要參加的人員。其他需要參加的人員。第55頁/共119頁第56頁/共119頁n在一定范圍內(nèi)進行在一定范圍內(nèi)進行公示公示。n考察對象人數(shù)一般應當多于擬考察對象人數(shù)一般應當多于擬任職務人數(shù)。任職務人數(shù)。第57頁/共119頁第58頁/共119頁第59頁/共119頁建設等方面的情況。建設等方面的情況。n對黨委領導班子側(cè)重評價對黨委領導班子側(cè)重評價總攬總攬全局、協(xié)調(diào)各方、科學決策、全局、協(xié)調(diào)各方、科學決策、黨的建設黨的建設等情況。等情況。第60頁

10、/共119頁n戰(zhàn)略思維、協(xié)調(diào)各方、抓班子戰(zhàn)略思維、協(xié)調(diào)各方、抓班子帶隊伍、基礎工作帶隊伍、基礎工作等內(nèi)容。等內(nèi)容。第61頁/共119頁直屬單位主要領導成員；其他直屬單位主要領導成員；其他需要參加的人員需要參加的人員。本部門。本部門(單位單位)人數(shù)較少的，可以由全體人員人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。參加。第62頁/共119頁第63頁/共119頁第64頁/共119頁第65頁/共119頁第66頁/共119頁第67頁/共119頁黨代會代表、人大代表、政協(xié)黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員委員，還可以包括考察對象，還可以包括考察對象分分管或所在部門管或所在部門(單位單位)和下屬單和下屬單位的工作人員位的工

11、作人員，以及其他有關，以及其他有關工作工作服務對象服務對象。第68頁/共119頁第69頁/共119頁第70頁/共119頁第71頁/共119頁責任審計結(jié)論和評價意見；責任審計結(jié)論和評價意見；3.3.民民意調(diào)查反映的有關情況。可以設意調(diào)查反映的有關情況。可以設置具有地方特色的實績分析內(nèi)容。置具有地方特色的實績分析內(nèi)容。n對對部門部門( (單位單位) )負責人負責人：部門：部門( (單單位位) )工作成效、機關效能、內(nèi)部工作成效、機關效能、內(nèi)部建設、工作作風、廉政建設等。建設、工作作風、廉政建設等。第72頁/共119頁期內(nèi)期內(nèi)的縱向比較；的縱向比較；n4.以分析以分析領導班子整體的工作領導班子整體的

12、工作實績實績?yōu)榛A，結(jié)合為基礎，結(jié)合工作分工和工作分工和對個人的民意調(diào)查對個人的民意調(diào)查，從中分析，從中分析評價領導干部評價領導干部個人個人的工作實績。的工作實績。第73頁/共119頁第74頁/共119頁n(單位單位)個別談話；個別談話；n3.與與考察對象考察對象本人談話。本人談話。第75頁/共119頁關情況。關情況。n對在現(xiàn)工作單位任職對在現(xiàn)工作單位任職不滿兩年不滿兩年的擬提拔人選考察對象，應當?shù)臄M提拔人選考察對象，應當?shù)狡涞狡湓ぷ鲉挝辉ぷ鲉挝徊扇€別談話采取個別談話等方式進行延伸考察。等方式進行延伸考察。第76頁/共119頁第77頁/共119頁通過考察組通過考察組集體研究集體研究分析，

13、客分析，客觀公正地對領導班子和領導干觀公正地對領導班子和領導干部作出評價。部作出評價。第78頁/共119頁n5.歷史分析歷史分析。將考察對象的。將考察對象的歷史情況與現(xiàn)實情況歷史情況與現(xiàn)實情況聯(lián)聯(lián)系分析，評價考察對象的一貫表現(xiàn)與基本素質(zhì)。系分析，評價考察對象的一貫表現(xiàn)與基本素質(zhì)。第79頁/共119頁第80頁/共119頁第81頁/共119頁第82頁/共119頁第83頁/共119頁月，停發(fā)工資。月，停發(fā)工資。第84頁/共119頁第85頁/共119頁第86頁/共119頁n員會整理后報部門首長和人員會整理后報部門首長和人事部門核準；事部門核準；n通知本人；申訴通知本人；申訴第87頁/共119頁第88頁

14、/共119頁地方；行政地方；行政/立法）立法）n1950，工作考績法工作考績法；1978，文官制度改革法文官制度改革法第89頁/共119頁第90頁/共119頁第91頁/共119頁n工作創(chuàng)造性；履行職務過程工作創(chuàng)造性；履行職務過程中克服困難的能力；組織能中克服困難的能力；組織能力；領導能力；指揮監(jiān)督能力；領導能力；指揮監(jiān)督能力；工作數(shù)量；體力狀況。力；工作數(shù)量；體力狀況。第92頁/共119頁n勤奮程度；工作完成狀況；勤奮程度；工作完成狀況；可接受的工作數(shù)量；組織可接受的工作數(shù)量；組織能力；交際能力；能力；交際能力；第93頁/共119頁n服務精神；遵守工作紀律；服務精神；遵守工作紀律；決斷力；人事決策效能；決斷力；人事決策效能；部署明確授權的效能。部署明確授權的效能。第94頁/共119頁次比例。次比例。第95頁/共119頁第96頁/共119頁第97頁/共119頁第98頁/共119頁會客。會客。n4、公務員每日工作報告、公務員每日工作報告第99頁/共119頁第100頁/共119頁第101頁/共119頁第102頁/共119頁第103頁/共119頁第104頁/共119頁第105頁/共119頁合適，則確認；不合適，重合適，則確認；不合適，重新評定、調(diào)整。新評定