勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)價(jià)細(xì)則

1、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)價(jià)細(xì)則（2015版）單位名稱：評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)規(guī)則得分1、規(guī)章制度（4分）基本制度1-1依法制定員工考勤制度、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度、勞動(dòng)安全保護(hù)制度、職業(yè)技能培訓(xùn)制度。1-2依法建立工資分配、支付制度以及員工福利、獎(jiǎng)勵(lì)制度。1-1中4個(gè)小點(diǎn)項(xiàng)各0.5分，1-2為1分公示告知1-3規(guī)章制度、重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)公示，或者告知員工。1分2、勞動(dòng)用工（10分）招錄員工2-1建立規(guī)范化的員工錄用制度。2-2招用員工過程中無扣押身份證及其他合法證件行為。2-3招用員工過程中無收取職工抵押金、抵押物、保證金、定金或以其他形式向勞動(dòng)者收取費(fèi)用行為。2-4無違反規(guī)定招收未取得職業(yè)資格的員工從

2、事技術(shù)工種的行為。各1分合同簽訂2-5及時(shí)辦理勞動(dòng)合同簽訂、錄用和檔案接收手續(xù)，記錄信息齊全。2-6無扣押員工勞動(dòng)合同文本行為。各1分合同履行2-7勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。2-8依法辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)（尤其是能夠按規(guī)定及時(shí)辦理退工、退檔和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)）。各1分勞務(wù)派遣2-9認(rèn)真貫徹實(shí)施修訂后的勞動(dòng)合同法，勞務(wù)派遣用工規(guī)范有序，用工比例和崗位符合法規(guī)要求。1分員工流動(dòng)2-10員工月均離職率5%以內(nèi)。1分3、工資保險(xiǎn)福利（11分）工資分配3-1按時(shí)足額發(fā)放工資，員工工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3-2保存工資發(fā)放清單并向職工提

3、供。各2分社會(huì)保險(xiǎn)3-3履行社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)義務(wù)。3-4無經(jīng)社保機(jī)構(gòu)委托審計(jì)或勞動(dòng)監(jiān)察查處后補(bǔ)繳社會(huì)保障費(fèi)的行為。3-5依法按時(shí)足額申報(bào)參保人數(shù)和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額。3-6按月向員工告知繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)情況。各1分住房公積金3-7執(zhí)行員工住房公積金規(guī)定，及時(shí)為員工繳納住房公積金。1分補(bǔ)充保險(xiǎn)3-8具備條件的企業(yè)建立以企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療為主要形式的補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。1分職工福利3-9依法足額提取和使用員工福利費(fèi)。1分4、工時(shí)休假（6分）工作時(shí)間4-1依法執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間，執(zhí)行特殊工時(shí)制的，應(yīng)履行報(bào)批手續(xù)。1分加班加點(diǎn)4-2加班加點(diǎn)應(yīng)事先與工會(huì)和員工協(xié)商，依法足額發(fā)放加班工資報(bào)酬。4-3延

4、長工作時(shí)間符合法律法規(guī)規(guī)定。各2分休息休假4-4依法執(zhí)行休息和休假制度，保障員工帶薪年休假權(quán)利。1分5、民主管理 （10分）工會(huì)組織5-1依法成立工會(huì)組織，員工入會(huì)率在80%以上。5-2履行工會(huì)職責(zé)，發(fā)揮工會(huì)作用，組織開展活動(dòng)，各種記錄齊全。各2分民主管理5-3建立職工代表大會(huì)制度，每年定期至少召開一次職工（代表）大會(huì)。5-4實(shí)行廠務(wù)公開或有企業(yè)相適應(yīng)的其他民主管理制度。國有及國有控股類企業(yè)建立職工董事和職工監(jiān)事制度。各2分集體協(xié)商5-5建立集體協(xié)商制度，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議、女職工特殊權(quán)益保護(hù)合同。5-6具有協(xié)商、審議和履行的民主程序及文書資料。各1分6、安全生產(chǎn)與管理（9分）安全制度

5、6-1建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度、職業(yè)衛(wèi)生管理制度、事故應(yīng)急預(yù)案。1分安全生產(chǎn)條件6-2生產(chǎn)經(jīng)營場所和設(shè)備、設(shè)施符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。消防設(shè)施符合要求，安全警示標(biāo)志明顯。1分職業(yè)衛(wèi)生6-3組織有毒有害崗位職工定期進(jìn)行健康體檢。6-4塵毒濃度指標(biāo)不超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。各1分女職工特殊保護(hù)6-5無安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或延長其工作時(shí)間的行為。女職工生育按國家規(guī)定享受產(chǎn)假。無安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或哺乳期禁忌從事的其它勞動(dòng)，以及延長其工作時(shí)間或安排其夜班勞動(dòng)的行為。1分未成年工6-6無安排未成年工從事礦山井下、有毒有害以及國家規(guī)定的第四級(jí)

6、體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或其它禁忌從事的勞動(dòng)的行為。1分安全培訓(xùn)6-7每年開展員工安全教育不少于2次。6-8、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員經(jīng)過安全培訓(xùn)，持證上崗。各1分安全檢查6-9、對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)重點(diǎn)部位、重點(diǎn)設(shè)備和關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展經(jīng)常性安全檢查，及時(shí)整改事故隱患。1分7、企業(yè)文化（10分）企業(yè)精神7-1加強(qiáng)員工文化建設(shè)，體現(xiàn)合作共贏、和諧發(fā)展的核心價(jià)值理念。2分員工素質(zhì)7-2依法提取、使用員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。7-3有較為系統(tǒng)的員工培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行良好。每年開展員工職業(yè)技能培訓(xùn)不少于1次，員工教育培訓(xùn)覆蓋率80%以上。7-4開展勞動(dòng)競賽、技能比武、合理化建議活動(dòng)。各1分員工文化7-5有員工文

7、體活動(dòng)場所并正常開放。7-6定期集中組織開展員工文化活動(dòng)。7-7關(guān)心員工心理健康。各1分互助互濟(jì)7-8、建立員工互助互濟(jì)保障制度，開展困難員工幫扶工作并建立困難員工幫扶檔案。2分8、預(yù)防化解矛盾處置（12分）普法宣傳8-1每年組織開展勞動(dòng)法律知識(shí)宣傳；2分溝通機(jī)制8-2員工訴求表達(dá)渠道暢通。2分調(diào)解組織8-3建立相應(yīng)調(diào)解組織，及時(shí)調(diào)解化解勞動(dòng)爭議。2分勞動(dòng)爭議8-4年度勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟敗訴案件：員工人數(shù)不足1000人的，不超過1件；1000人至5000人的，不超過2件。8-5未被勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)監(jiān)察未發(fā)現(xiàn)問題， 8-6無企業(yè)原因引發(fā)的集訪、越級(jí)上訪等信訪事項(xiàng)。各2分9、社會(huì)責(zé)任誠信公益（8分）

8、誠信經(jīng)營9-1注冊(cè)在上海綜合保稅區(qū)，依法成立一年以上從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的企業(yè)，且生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)處于正常狀態(tài)，誠信經(jīng)營，嚴(yán)格履行經(jīng)濟(jì)合同，無損害企業(yè)形象的事件發(fā)生。2分環(huán)境保護(hù)9-2符合國家、行業(yè)和地方環(huán)境保護(hù)規(guī)定、節(jié)能減排規(guī)定。2分依法納稅9-3按規(guī)定及時(shí)、足額繳納稅（費(fèi)），無偷、逃稅及其它稅務(wù)行政處罰記錄。2分慈善公益9-4參加慈善捐助和社會(huì)公益事業(yè)。開展較好的，得2分；一般的，得1分；較差的，不得分。2分10、員工滿意度（20分）民主測(cè)評(píng)員工對(duì)企業(yè)民主管理、勞動(dòng)管理、勞動(dòng)條件、休息休假、收入待遇、社保待遇、其他福利待遇以及企業(yè)文化、企業(yè)形象滿意程度高，歸屬感強(qiáng)。評(píng) 價(jià) 指 標(biāo) 得 分 小

9、計(jì)加分項(xiàng)目企業(yè)文化1、企業(yè)文化建設(shè)有特色，有利于融洽勞動(dòng)關(guān)系并得到90%以上的員工認(rèn)同。2分預(yù)防化解2、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解組織作用發(fā)揮好，預(yù)防和化解勞動(dòng)爭議或勞資矛盾有成效，得到90%以上的員工認(rèn)同。2分企業(yè)滿意度3、員工對(duì)企業(yè)非常滿意度達(dá)到50%以上、非常滿意和滿意合計(jì)在90%以上。 2分工會(huì)滿意度4、員工對(duì)企業(yè)工會(huì)積極履行職責(zé)非常滿意度達(dá)到50%以上、非常滿意和滿意合計(jì)在90%以上。2分加 分 項(xiàng) 目 得 分 小 計(jì)倒扣分項(xiàng)目違法用工1、有招用童工行為，存在違反國家及本市關(guān)于特殊行業(yè)招用職工禁止性規(guī)定行為，每人次扣5分。上限10分勞動(dòng)合同簽訂2、各類職工勞動(dòng)合同簽訂率未達(dá)到100%，每人

10、次扣1分。上限10分上限10分工資支付3、員工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或有無故克扣、拖欠工資收入情況每人次扣2分。社會(huì)保險(xiǎn)交納4、未按規(guī)定繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，各類員工參保率未達(dá)到100%（既有1人及1人以上未依法繳納的）；每人次扣2分。上限10分勞動(dòng)監(jiān)察5、在各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察中被發(fā)現(xiàn)問題或被舉報(bào)存在問題需整改的，每次扣5分上限10分勞動(dòng)爭議6、有因企業(yè)方的過錯(cuò)導(dǎo)致的勞動(dòng)爭議仲裁敗訴，每起扣5分 。上限10分群體性矛盾7、發(fā)生企業(yè)無過錯(cuò)群體性勞動(dòng)關(guān)系矛盾（5人以上）每起扣5分。有因企業(yè)方的過錯(cuò)導(dǎo)致的群體性勞動(dòng)關(guān)系矛盾（5人以上）每起次扣10分。上限10分安全生產(chǎn)8、當(dāng)年度有重大安全責(zé)任事故發(fā)生（發(fā)生1人以上死亡事故或3人以上重傷