勞動(dòng)關(guān)系管理PPT課件

1、- 目錄目錄 第1節(jié) 勞務(wù)派遣用工管理勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系朗讀 1 什么是勞動(dòng)關(guān)系？考試出題指數(shù)：其主要特征是：人身與財(cái)產(chǎn)相結(jié)合，平等與隸屬相結(jié)合；核心內(nèi)容是勞動(dòng)第1頁(yè)/共33頁(yè)- 目錄目錄 第1節(jié) 勞務(wù)派遣用工管理第一、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)朗讀 2 什么是勞動(dòng)法律關(guān)系？考試出題指數(shù)：第二、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)第三、必須互相承擔(dān)義務(wù)-雙務(wù)關(guān)系第四、具有強(qiáng)制性-受?chē)?guó)家法律保護(hù)第2頁(yè)/共33頁(yè)- 目錄目錄 第1節(jié) 勞務(wù)派遣用工管理因各種原因未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系朗讀勞動(dòng)關(guān)系形成的基礎(chǔ)是勞動(dòng)而不是勞動(dòng)合同所以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指 3 什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？考試出題指數(shù)

2、：第三、每月拿工資第一、在用人單位勞動(dòng)第二、受用人單位的制度約束管與理第3頁(yè)/共33頁(yè)- 目錄目錄 特定的或一次性的朗讀 什么是勞務(wù)關(guān)系？考試出題指數(shù)： 一張圖讓您看清什么是勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)供 給 者勞動(dòng)服務(wù)需 求 者由供給者向需求者勞動(dòng)服務(wù)并從中收取報(bào)酬的民事法律關(guān)系第4頁(yè)/共33頁(yè)- 目錄目錄 朗讀主主體體 3 勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要素是什么 考試出題指數(shù)： 一張圖讓您看清勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要素享有民事權(quán)利能力及行為能力的自然人自然人或組織或組織客客體體主體權(quán)利義務(wù)所指 向 的事務(wù)或事務(wù)或行行 為為內(nèi)內(nèi) 容容勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人所 享 有 的權(quán)利或權(quán)利或義義 務(wù)務(wù)勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要素是第5頁(yè)/共33頁(yè)- 目

3、錄目錄 朗讀1、法律地位平等 4 勞務(wù)關(guān)系的特征是什么？考試出題指數(shù)： 一張圖讓您看清勞務(wù)關(guān)系的特征2、無(wú)人身隸屬關(guān)系3、無(wú)管理與被管理、指揮與被指揮關(guān)系4、工作環(huán)境一般由勞務(wù)需求者提供5、法律基礎(chǔ)是民事法律規(guī)范6、勞務(wù)主體不具有特定性勞務(wù)關(guān)系的特 征是第6頁(yè)/共33頁(yè)- 目錄目錄 朗讀勞務(wù)派遣單位 什么是勞務(wù)派遣？ 考試出題指數(shù)： 一張圖讓您看清什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣協(xié)議派往接收單位勞務(wù)派遣是指與接受單位通過(guò)簽訂由派遣單位招募雇員 并報(bào)酬報(bào)酬的一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)第7頁(yè)/共33頁(yè)- 目錄目錄 五二 勞務(wù)派遣的性質(zhì)是什么？ 考試出題指數(shù)： 一張圖讓您看清勞務(wù)派遣的性質(zhì)非正規(guī)就業(yè)方式勞務(wù)派遣就就業(yè)方式而

4、言是一種朗讀就勞動(dòng)關(guān)系而言是一種組合勞動(dòng)關(guān)系就本質(zhì)特征而言是一種雇傭與使用相分離的勞動(dòng)關(guān)系123第8頁(yè)/共33頁(yè)- 目錄目錄 勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是什么？ 考試出題指數(shù)： 一張圖讓您看清勞務(wù)派遣的特點(diǎn)形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是朗讀實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理123第9頁(yè)/共33頁(yè)- 目錄目錄 勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)界定 考試出題指數(shù)：形式勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)依照一般勞動(dòng)關(guān)系處理原則與程序進(jìn)行處理朗讀123勞派遣單位與接受單位之間的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議而屬于民事糾紛形式用人主體實(shí)與際用人主體合謀侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，雙方都是被訴人組合勞動(dòng)關(guān)系的任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法

5、律責(zé)任的爭(zhēng)議中，如爭(zhēng)議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系，前者作為被訴人，后者作為第三人4異地勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，和誰(shuí)發(fā)生就由誰(shuí)的所在地管轄處理，如勞動(dòng)者與派遣單位與用人單位同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，則可協(xié)商選擇爭(zhēng)議處理管轄地5第10頁(yè)/共33頁(yè)- 目錄目錄 五三二 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)管理 考試出題指數(shù)：有固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所肯設(shè)施12注冊(cè)資金不少于200萬(wàn)元第11頁(yè)/共33頁(yè)- 目錄目錄 勞務(wù)派遣案例分析 考試出題指數(shù)：應(yīng)用案例分析有三個(gè)類(lèi)型：1、勞務(wù)派遣存在三種法律關(guān)系2、用工單位應(yīng)該如何管理被派遣員工？3、勞務(wù)派遣女工三期的法律規(guī)定第12頁(yè)/共33頁(yè)- 目錄目錄 第二節(jié) 工資集體協(xié)商 考試出題指數(shù)：朗讀工資

6、集體協(xié)商通俗講就 是大家坐在一起協(xié)商工資準(zhǔn)確講就 是員工代表企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度工資分配形式工資收入水平進(jìn)行平等協(xié)商在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的過(guò)程工資協(xié)議 是 指專(zhuān)門(mén)就工資分配事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體勞動(dòng)合同第13頁(yè)/共33頁(yè)- 目錄目錄 工資集體協(xié)商的九項(xiàng)必備項(xiàng)目 考試出題指數(shù)：朗讀協(xié)議的期限 第1項(xiàng) 第2項(xiàng)分配制度、形式、標(biāo)準(zhǔn) 第3項(xiàng)每年工資增長(zhǎng)幅度 第4項(xiàng)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法 第5項(xiàng)工資支付方式第6項(xiàng)變更解除工資協(xié)議的程序朗讀第7項(xiàng)工資協(xié)議的終止條件第8項(xiàng)工資協(xié)議的違約責(zé)任第9項(xiàng)雙方約定的其他事宜第14頁(yè)/共33頁(yè)- 目錄目錄 工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員 考試出題指數(shù)： 第1點(diǎn)

7、第2點(diǎn)政府錄用 第3點(diǎn)服務(wù)企業(yè)政府培訓(xùn)第15頁(yè)/共33頁(yè)- 目錄目錄 工資集體協(xié)商的依據(jù) 考試出題指數(shù)：依據(jù)之一就是工資指導(dǎo)線依據(jù)之二就是勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位要做好工資集體協(xié)商，就需要有依據(jù)朗讀沒(méi)有這兩個(gè)依據(jù)，工資集體協(xié)商就無(wú)法進(jìn)行第16頁(yè)/共33頁(yè)- 目錄目錄 工資指導(dǎo)線 考試出題指數(shù)：政府制定的調(diào)控什么是工資制導(dǎo)線？朗讀工資指導(dǎo)線是指工資總量和水平調(diào)節(jié)指導(dǎo)工資分配關(guān)系及增長(zhǎng)幅度企業(yè)工資分配的規(guī)定、辦法總稱(chēng)工資指導(dǎo)線具有指導(dǎo)性和強(qiáng)制性相結(jié)合的雙重特點(diǎn)第17頁(yè)/共33頁(yè)- 目錄目錄 工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 考試出題指數(shù)： 上線：預(yù)警線 中線：基準(zhǔn)線 下線：0負(fù)增長(zhǎng)線兩符合原則：工資總額增長(zhǎng)低于

8、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)；實(shí)際平均工資增長(zhǎng)低于勞動(dòng)效率增長(zhǎng)-工資增長(zhǎng)不宜突破警戒線（針對(duì)效益好的企業(yè)）年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)（針對(duì)運(yùn)營(yíng)正常，有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)）針對(duì)虧損企業(yè)：年度貨幣工資允許0負(fù)增長(zhǎng)，但在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)第18頁(yè)/共33頁(yè)- 目錄目錄 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 考試出題指數(shù)：朗讀勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位指依據(jù)國(guó)家制度規(guī)范制定的用以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方行為的各類(lèi)職業(yè)的工資價(jià)位什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位？勞動(dòng)保障部門(mén)它分為高位數(shù)中位數(shù)地位數(shù)三類(lèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位1999年開(kāi)始在部分城市進(jìn)行試點(diǎn)，目前已覆蓋全國(guó)近200個(gè)城市第19頁(yè)/共33頁(yè)首席代表原

9、則- 目錄目錄 工資集體協(xié)商的程序 考試出題指數(shù)：人數(shù)對(duì)等原則雇主方至少3人雇員方至少3人確定代表人數(shù)不得互相兼任雙方均可外聘咨詢顧問(wèn)，但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一雇主方1人雇員方1人輪流擔(dān)任主席第20頁(yè)/共33頁(yè)首席代表原則- 目錄目錄 工資集體協(xié)商的程序 考試出題指數(shù)：人數(shù)對(duì)等原則雇主方至少3人雇員方至少3人具體原則不得互相兼任雙方均可外聘咨詢顧問(wèn)，但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一雇主方1人雇員方1人輪流擔(dān)任主席第21頁(yè)/共33頁(yè)第4步第3步第2步- 目錄目錄 工資集體協(xié)商的步驟 考試出題指數(shù)：第1步一方向另一方發(fā)出書(shū)面意向書(shū)，另一方20日內(nèi)協(xié)商開(kāi)始5日前提供真實(shí)資料具體實(shí)施步驟協(xié)商通

10、過(guò)協(xié)議草案，提交職代會(huì)審議制作正式文本簽字簽日蓋章第22頁(yè)/共33頁(yè)第4步第3步第2步- 目錄目錄 工資集體協(xié)商的審查 考試出題指數(shù)：第1步協(xié)議簽訂10日內(nèi)，一式三份送政府待審查政府自提交之日起15日內(nèi)進(jìn)行審查（資格條款）具體實(shí)施步驟15日內(nèi)未收到政府意見(jiàn)視為同意接到生效工資協(xié)議后雙方人員5日內(nèi)向員工公布工資集體協(xié)商一般一年進(jìn)行一次第23頁(yè)/共33頁(yè)- 目錄目錄 第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 考試出題指數(shù)：九大制度組織措施：安全衛(wèi)生責(zé)任制技術(shù)措施：安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度教育措施：安全生產(chǎn)教育制度檢查措施：安全生產(chǎn)檢查制度重大隱患：重大隱患管理制度傷亡事故：傷亡事故報(bào)告和處理管理制度勞保用品：個(gè)人

11、勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度健康檢查：勞動(dòng)者體檢制度安衛(wèi)認(rèn)證：安全衛(wèi)生認(rèn)證制度第24頁(yè)/共33頁(yè)- 目錄目錄 第4節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)者與用人單位因權(quán)利義務(wù)認(rèn)定而發(fā)生的爭(zhēng)議叫勞動(dòng)爭(zhēng)議從爭(zhēng)議主體來(lái)看 勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議、團(tuán)體爭(zhēng)議，劃分標(biāo)準(zhǔn)為人數(shù)多少和理由是否相同從爭(zhēng)議性質(zhì)來(lái)看 分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議從爭(zhēng)議標(biāo)的來(lái)看 分為勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、勞動(dòng)時(shí)間爭(zhēng)議、社保福利爭(zhēng)議、勞動(dòng)安全爭(zhēng)議、勞動(dòng)衛(wèi)生爭(zhēng)議、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲爭(zhēng)議等勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則是合法、公正、及時(shí)第25頁(yè)/共33頁(yè)- 目錄目錄 第4節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)者與用人單位因權(quán)利義務(wù)認(rèn)定而發(fā)生的爭(zhēng)議叫勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人特定 勞動(dòng)爭(zhēng)議特點(diǎn)內(nèi)容特定 表現(xiàn)形式特定 怠工、罷工、示威三個(gè)特定第26頁(yè)/共33頁(yè)- 目錄目錄 第4節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型從爭(zhēng)議主體來(lái)看 分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議、團(tuán)體爭(zhēng)議，劃分標(biāo)準(zhǔn)為人數(shù)多少和理由是否相同從爭(zhēng)議性質(zhì)來(lái)看 分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議從爭(zhēng)議標(biāo)的來(lái)看 分為勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、勞動(dòng)時(shí)間爭(zhēng)議、社保福利爭(zhēng)議、勞動(dòng)安全爭(zhēng)議、勞動(dòng)衛(wèi)生爭(zhēng)議、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲爭(zhēng)議等勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則是合法、公正、及時(shí)第27頁(yè)/共33頁(yè)- 目錄目錄 第4節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制 無(wú)第三方介入的“自力自救 ”社會(huì)調(diào)解組織主導(dǎo)的“社會(huì)救濟(jì)” 政府機(jī)構(gòu)主導(dǎo)的“公力救濟(jì)” 社