企業(yè)人力資源師(三級(jí))——勞動(dòng)關(guān)系管理

1、第六章第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式 【知識(shí)要求知識(shí)要求】 針對(duì)不同的社會(huì)關(guān)系，需要不同的法律來調(diào)整。勞針對(duì)不同的社會(huì)關(guān)系，需要不同的法律來調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的最主要、最基本的社會(huì)關(guān)系動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的最主要、最基本的社會(huì)關(guān)系 。 一、勞動(dòng)關(guān)系的含義一、勞動(dòng)關(guān)系的含義 現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系。社會(huì)關(guān)系。 所謂勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者所謂勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)

2、者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。中所發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特征 1 1、勞動(dòng)關(guān)系的主體：用人單位和勞動(dòng)者，其中、勞動(dòng)關(guān)系的主體：用人單位和勞動(dòng)者，其中勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中向用人單位提供勞動(dòng)力。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中向用人單位提供勞動(dòng)力。 2 2、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容：是與勞動(dòng)過程密切相關(guān)、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容：是與勞動(dòng)過程密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系，而不僅僅是勞動(dòng)成果的給付。的社會(huì)關(guān)系，而不僅僅是勞動(dòng)成果的給付。（實(shí)例（實(shí)例1 1） 3 3、勞動(dòng)關(guān)系一旦形成以后，勞動(dòng)者要成為用、勞動(dòng)關(guān)系一旦形成以后，勞動(dòng)者要成為用人單位的成員。（實(shí)例人單位的成員。（實(shí)例2 2）實(shí)例實(shí)例1

3、 某廠需要購買一批電腦，在看了某電腦公司提某廠需要購買一批電腦，在看了某電腦公司提供的電腦樣品之后，雙方訂立了一批購貨合同。供的電腦樣品之后，雙方訂立了一批購貨合同。電腦公司交貨后，該廠負(fù)責(zé)人通過檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)電電腦公司交貨后，該廠負(fù)責(zé)人通過檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)電腦不符合國家有關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，于是向電腦公司腦不符合國家有關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，于是向電腦公司提出退貨要求，但電腦公司拒絕。雙方于是發(fā)提出退貨要求，但電腦公司拒絕。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。生爭(zhēng)議。實(shí)例實(shí)例2 某餐館因?yàn)閿U(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，要某餐館因?yàn)閿U(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，要對(duì)門面重新進(jìn)行裝修，經(jīng)人介對(duì)門面重新進(jìn)行裝修，經(jīng)人介紹，找了一個(gè)在美術(shù)學(xué)院的在紹，找了一個(gè)在美術(shù)學(xué)院的在校學(xué)生小張

4、承攬?jiān)摌I(yè)務(wù)，并與校學(xué)生小張承攬?jiān)摌I(yè)務(wù)，并與之簽定了一份餐館門面裝修的之簽定了一份餐館門面裝修的合同。合同中規(guī)定，張某為甲合同。合同中規(guī)定，張某為甲方，個(gè)體餐館為乙方，乙方出方，個(gè)體餐館為乙方，乙方出料，甲方負(fù)責(zé)按照雙方議定的料，甲方負(fù)責(zé)按照雙方議定的施工圖紙進(jìn)行施工。施工圖紙進(jìn)行施工。一個(gè)簡(jiǎn)單的判斷標(biāo)準(zhǔn)：一個(gè)簡(jiǎn)單的判斷標(biāo)準(zhǔn)： 一是勞動(dòng)關(guān)系雙方是否訂立勞動(dòng)合同一是勞動(dòng)關(guān)系雙方是否訂立勞動(dòng)合同 二是勞動(dòng)關(guān)系雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生勞動(dòng)上的權(quán)二是勞動(dòng)關(guān)系雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生勞動(dòng)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系（是否形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系）利義務(wù)關(guān)系（是否形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系）判斷是否勞動(dòng)關(guān)系判斷是否勞動(dòng)關(guān)系判斷是否勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意

5、的問題：判斷是否勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意的問題： 1 1、一定要與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同、一定要與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出明確規(guī)定。中對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出明確規(guī)定。 2 2、用人單位在沒有與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的、用人單位在沒有與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的情況下，如果形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，同樣情況下，如果形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，同樣應(yīng)讓勞動(dòng)者享受勞動(dòng)法中規(guī)定的法定權(quán)利。應(yīng)讓勞動(dòng)者享受勞動(dòng)法中規(guī)定的法定權(quán)利。 3 3、即使用人單位與勞動(dòng)者形成了勞動(dòng)關(guān)系，、即使用人單位與勞動(dòng)者形成了勞動(dòng)關(guān)系，但也并不是雙方之間的任何行為都與勞動(dòng)關(guān)系但也并不是雙方之間的任何行為都與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)。

6、有關(guān)。 4 4、自然人之間不可能形成勞動(dòng)關(guān)系，要正確、自然人之間不可能形成勞動(dòng)關(guān)系，要正確區(qū)分一般意義上的勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)法上的勞動(dòng)區(qū)分一般意義上的勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)系。判斷是否勞動(dòng)關(guān)系判斷是否勞動(dòng)關(guān)系? 1 1、夏某是紡織廠的職工，生活比較困難，、夏某是紡織廠的職工，生活比較困難，為了給孩子支付上大學(xué)的學(xué)費(fèi)，向廠里借了為了給孩子支付上大學(xué)的學(xué)費(fèi)，向廠里借了一筆錢，約定半年后還清。半年過后，夏某一筆錢，約定半年后還清。半年過后，夏某未能按照約定還款，請(qǐng)求廠里能夠延期，可未能按照約定還款，請(qǐng)求廠里能夠延期，可是紡織廠堅(jiān)持要夏某按協(xié)議償還債務(wù)，雙方是紡織廠堅(jiān)持要夏某按協(xié)議償還債務(wù)，雙方

7、因此產(chǎn)生爭(zhēng)議。因此產(chǎn)生爭(zhēng)議。 2 2、某企業(yè)因資金不足，后向全體職工、某企業(yè)因資金不足，后向全體職工集資，約定滿一年后由企業(yè)向職工支集資，約定滿一年后由企業(yè)向職工支付利息。但一年后企業(yè)卻因經(jīng)營管理付利息。但一年后企業(yè)卻因經(jīng)營管理不善，無法還本付息。職工派出代表不善，無法還本付息。職工派出代表向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，沒想到，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員卻不予受沒想到，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員卻不予受理。理。 3 3、某廠廠長劉某因私房需裝暖氣，、某廠廠長劉某因私房需裝暖氣，于是請(qǐng)了廠里的三個(gè)工人幫忙。說好于是請(qǐng)了廠里的三個(gè)工人幫忙。說好每天每天5050元，但安裝完畢之后卻

8、不肯支元，但安裝完畢之后卻不肯支付報(bào)酬。于是工人們向勞動(dòng)仲裁委員付報(bào)酬。于是工人們向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。結(jié)果不予受理。會(huì)申請(qǐng)仲裁。結(jié)果不予受理。 原告秦淑蓉原告秦淑蓉,原系保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員原系保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員 被告中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司秭歸縣支公司。被告中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司秭歸縣支公司。 1997年年5月月28日，原、被告簽訂了日，原、被告簽訂了中國人壽保險(xiǎn)中國人壽保險(xiǎn)公司秭歸縣支公司代理業(yè)務(wù)員合同書公司秭歸縣支公司代理業(yè)務(wù)員合同書，由原告以被，由原告以被告名義辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，被告按合同約定給原告支付代告名義辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，被告按合同約定給原告支付代理手續(xù)費(fèi)。合同簽訂后，原告向被告繳納保證金

9、理手續(xù)費(fèi)。合同簽訂后，原告向被告繳納保證金1500元，被告于元，被告于1997年年6月給原告頒發(fā)了營銷員證。月給原告頒發(fā)了營銷員證。2004年年3月月15日，原告接受被告安排到秭歸縣郵政局營業(yè)大廳日，原告接受被告安排到秭歸縣郵政局營業(yè)大廳從事郵政專管員的工作。同年從事郵政專管員的工作。同年8月，雙方為支付工資發(fā)月，雙方為支付工資發(fā)生糾紛，原告向秭歸縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，生糾紛，原告向秭歸縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并對(duì)其仲裁裁決不服，起訴到法院，經(jīng)法院調(diào)解被告并對(duì)其仲裁裁決不服，起訴到法院，經(jīng)法院調(diào)解被告給原告支付了勞動(dòng)報(bào)酬。給原告支付了勞動(dòng)報(bào)酬。 2004年年11月后，原告不月后，

10、原告不案例案例 是每天到秭歸縣郵政局上班。是每天到秭歸縣郵政局上班。2005年年2月月3日，被告以原日，被告以原告未按公司規(guī)章制度坐班為由對(duì)原告作出了自動(dòng)離職的告未按公司規(guī)章制度坐班為由對(duì)原告作出了自動(dòng)離職的處理，但未將此處理決定通知原告，也未給原告送達(dá)決處理，但未將此處理決定通知原告，也未給原告送達(dá)決定其自動(dòng)離職的書面文書。定其自動(dòng)離職的書面文書。2005年年3月月11日，原告到被日，原告到被告處領(lǐng)取發(fā)票時(shí)，被告口頭告之已與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，告處領(lǐng)取發(fā)票時(shí)，被告口頭告之已與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。雙方遂發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。2005年年4月月26日，原告向秭歸縣勞動(dòng)日，原告向秭歸縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

11、委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并對(duì)秭歸縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并對(duì)秭歸縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于員會(huì)于2005年年7月月13日作出的秭勞仲裁字日作出的秭勞仲裁字2005第第06號(hào)裁號(hào)裁決書不服。決書不服。2005年年8月，原告向法院提起訴訟，要求判月，原告向法院提起訴訟，要求判令被告支付原告名項(xiàng)費(fèi)用令被告支付原告名項(xiàng)費(fèi)用9512元，其中：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，其中：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6400元（元（800元元8）；）；2、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬112元；元；3、雙倍返、雙倍返還保證金還保證金3000元。元。 本案爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)是原、被告間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。本案爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)是原、被告間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。 法院經(jīng)審理認(rèn)為：原

12、、被告于法院經(jīng)審理認(rèn)為：原、被告于1997年年5月月28日簽訂了日簽訂了中國人壽保險(xiǎn)公司秭歸縣支公司代理業(yè)務(wù)員合同書中國人壽保險(xiǎn)公司秭歸縣支公司代理業(yè)務(wù)員合同書，根據(jù)該合同的約定，原告在訂立合同后至根據(jù)該合同的約定，原告在訂立合同后至2004年年3月的行月的行為是在被告的授權(quán)范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，在此期間雙為是在被告的授權(quán)范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，在此期間雙方形成的是一種民事代理法律關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。解除方形成的是一種民事代理法律關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。解除代理關(guān)系后被告可不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)返還所繳納的保代理關(guān)系后被告可不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)返還所繳納的保證金。但證金。但2004年年3月至月至2

13、005年年3月雙方形成了事實(shí)上的勞動(dòng)月雙方形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，原告不是每天到指定地點(diǎn)上班，被告對(duì)原告的行為關(guān)系，原告不是每天到指定地點(diǎn)上班，被告對(duì)原告的行為就進(jìn)行批評(píng)教育，而不能擅自單方解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，就進(jìn)行批評(píng)教育，而不能擅自單方解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，其解除勞動(dòng)關(guān)系的程序不合法，被告應(yīng)對(duì)原告給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)其解除勞動(dòng)關(guān)系的程序不合法，被告應(yīng)對(duì)原告給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付原告應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。償并支付原告應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。 分析分析 龍某系某市從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營活動(dòng)的個(gè)體經(jīng)營者龍某系某市從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營活動(dòng)的個(gè)體經(jīng)營者, ,長期雇傭長期雇傭3 3個(gè)人員為其工作個(gè)人員為其工作, ,并為并為3 3人繳納社

14、會(huì)保險(xiǎn)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。費(fèi)。19991999年年11 11月月, ,龍某承接了一項(xiàng)運(yùn)輸水泥電線桿的龍某承接了一項(xiàng)運(yùn)輸水泥電線桿的業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)。11 11月月12 12日開始運(yùn)輸后日開始運(yùn)輸后, ,龍某認(rèn)為龍某認(rèn)為3 3人無法完成人無法完成預(yù)定的運(yùn)輸任務(wù)預(yù)定的運(yùn)輸任務(wù), ,其雇工之一張某介紹自己的鄰居其雇工之一張某介紹自己的鄰居鐘某參加運(yùn)輸鐘某參加運(yùn)輸, ,龍某同意龍某同意, ,并與鐘某約定完成這次運(yùn)并與鐘某約定完成這次運(yùn)輸任務(wù)后即不再雇傭鐘某輸任務(wù)后即不再雇傭鐘某, ,費(fèi)用一次性付給鐘某。費(fèi)用一次性付給鐘某。鐘某在卸車過程中鐘某在卸車過程中, ,由于不慎被水泥電線桿壓死。由于不慎被水泥電線桿壓死

15、。20002000年年1 1月月9 9日日, ,鐘某家屬向某市勞動(dòng)局申請(qǐng)鐘某家屬向某市勞動(dòng)局申請(qǐng), ,要求對(duì)要求對(duì)鐘某死亡作出工傷事故認(rèn)定。鐘某死亡作出工傷事故認(rèn)定。問題：龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系問題：龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系, ,還是勞動(dòng)關(guān)還是勞動(dòng)關(guān)系系? ?案例分析案例分析 答案要點(diǎn)：答案要點(diǎn)：龍某與鐘某之間是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。龍某與鐘某之間是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。鐘某并非龍某個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員鐘某并非龍某個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員, ,平時(shí)不接受平時(shí)不接受龍某的管理龍某的管理, ,雙方約定的報(bào)酬方式也是一次性的雙方約定的報(bào)酬方式也是一次性的, ,與工資報(bào)酬關(guān)系的持續(xù)性支付不同。鐘某在

16、為與工資報(bào)酬關(guān)系的持續(xù)性支付不同。鐘某在為龍某提供勞務(wù)時(shí)死亡龍某提供勞務(wù)時(shí)死亡, ,應(yīng)依應(yīng)依民法通則民法通則處理處理, ,即按民事糾紛處理。即按民事糾紛處理。v1、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系v2、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征v3、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素v4、勞動(dòng)法律事實(shí)、勞動(dòng)法律事實(shí)二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征 案例：案例：20012001年年5 5月某私營企業(yè)招聘員工月某私營企業(yè)招聘員工, ,出生于出生于19861986年年7 7月的趙某應(yīng)聘月的趙某應(yīng)聘, ,雙方簽訂了雙方簽訂了1 1年期的勞動(dòng)合同年期的勞動(dòng)合同, ,試用試用期為

17、期為3030天天, ,從事貨物裝卸工作從事貨物裝卸工作, ,并規(guī)定如趙某提前解并規(guī)定如趙某提前解除勞動(dòng)合同視為違約除勞動(dòng)合同視為違約, ,應(yīng)支付違約金應(yīng)支付違約金10001000元。趙某工元。趙某工作作2 2個(gè)月后個(gè)月后, ,感到貨物裝卸工作過于繁重感到貨物裝卸工作過于繁重, ,體力不支體力不支, ,于是向某私營企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。某私營企于是向某私營企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。某私營企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約, ,要求趙某支付違約金要求趙某支付違約金, ,趙某趙某不同意不同意, ,雙方發(fā)生爭(zhēng)議雙方發(fā)生爭(zhēng)議, ,某私營企業(yè)即以趙某為被申某私營企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

18、會(huì)提出仲裁申請(qǐng)?jiān)V人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng), ,要求裁要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任決趙某承擔(dān)違約責(zé)任, ,支付違約金。支付違約金。問題：?jiǎn)栴}：（1 1）趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系）趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系? ?（2 2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營企業(yè)的）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營企業(yè)的主張主張? ? 答案要點(diǎn)：答案要點(diǎn)：（1 1）趙某與某私營企業(yè)不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。因）趙某與某私營企業(yè)不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系為勞動(dòng)法律關(guān)系, ,是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范法律規(guī)范, ,在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在實(shí)

19、現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的勞動(dòng)者必須具備一定的作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的勞動(dòng)者必須具備一定的條件條件, ,即必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。即必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。依照我國法律規(guī)定依照我國法律規(guī)定, ,勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般是公民在年滿勞動(dòng)行為能力一般是公民在年滿16 16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。而趙某在與某私營企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未生的。而趙某在與某私營企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未滿滿16 16周歲周歲, ,因而其不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格因而其不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格, ,某某私營企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動(dòng)合

20、同私營企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動(dòng)合同, ,但由于違反了但由于違反了我國禁止使用童工的規(guī)定我國禁止使用童工的規(guī)定, ,雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系, ,但不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。但不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。 （2 2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持某私）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持某私營企業(yè)的主張。法律確認(rèn)和保護(hù)勞動(dòng)法營企業(yè)的主張。法律確認(rèn)和保護(hù)勞動(dòng)法律關(guān)系律關(guān)系, ,而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖然受我國勞動(dòng)而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖然受我國勞動(dòng)法律調(diào)整法律調(diào)整, ,但不受法律保護(hù)。某私營企業(yè)但不受法律保護(hù)。某私營企業(yè)與趙某之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系與趙某之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系, ,因而其因而其要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任的要求

21、要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任的要求, ,勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予支持。仲裁委員會(huì)不予支持。 經(jīng)濟(jì)體制改革以來，我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的經(jīng)濟(jì)體制改革以來，我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的變化主要表現(xiàn)在以下方面：變化主要表現(xiàn)在以下方面：k1 1、勞動(dòng)關(guān)系主體明確化、勞動(dòng)關(guān)系主體明確化k2 2、勞動(dòng)關(guān)系多元化、勞動(dòng)關(guān)系多元化k3 3、勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化、勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化k4 4、勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化、勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化k5 5、勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化、勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化三、我國勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變?nèi)?、我國勞?dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變 建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的本身以及建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的本身以及勞動(dòng)關(guān)系

22、類型的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)造了物質(zhì)利益原則得以勞動(dòng)關(guān)系類型的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)造了物質(zhì)利益原則得以發(fā)揮作用的條件，而物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)發(fā)揮作用的條件，而物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。 物質(zhì)利益含有豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容為：物質(zhì)利益含有豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容為：k 1 1、物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制、物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制k 2 2、物質(zhì)利益平衡機(jī)制、物質(zhì)利益平衡機(jī)制k 3 3、物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制、物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制k 4 4、物質(zhì)利益約束機(jī)制、物質(zhì)利益約束機(jī)制 在勞動(dòng)方面，勞動(dòng)合同制度、集體合同制度作為國在勞動(dòng)方面，勞動(dòng)合同制度、集體合同制度作為國家基本勞動(dòng)制度已經(jīng)得到確立，基本勞動(dòng)條件

23、的決定貫家基本勞動(dòng)制度已經(jīng)得到確立，基本勞動(dòng)條件的決定貫徹政府、企業(yè)、工會(huì)三方性原則，企業(yè)具有勞動(dòng)條件可徹政府、企業(yè)、工會(huì)三方性原則，企業(yè)具有勞動(dòng)條件可以通過集體協(xié)商，訂立集體合同確定，上述勞動(dòng)法律制以通過集體協(xié)商，訂立集體合同確定，上述勞動(dòng)法律制度建設(shè)和創(chuàng)新都充分體現(xiàn)了物質(zhì)利益原則的根本要求。度建設(shè)和創(chuàng)新都充分體現(xiàn)了物質(zhì)利益原則的根本要求。z首先，勞動(dòng)合同制度、集體合同制度本身就是一種利首先，勞動(dòng)合同制度、集體合同制度本身就是一種利益激勵(lì)機(jī)制。益激勵(lì)機(jī)制。z其次，合同制同時(shí)也是一種利益平衡、利益調(diào)節(jié)約束其次，合同制同時(shí)也是一種利益平衡、利益調(diào)節(jié)約束機(jī)制。機(jī)制。 利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系不同于其他

24、發(fā)達(dá)國家的勞動(dòng)利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系不同于其他發(fā)達(dá)國家的勞動(dòng)關(guān)系，是有中國特色的利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)系，是有中國特色的利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系。【能力要求【能力要求】勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式n勞動(dòng)法律法規(guī)：體現(xiàn)國家意志勞動(dòng)法律法規(guī)：體現(xiàn)國家意志n勞動(dòng)合同：體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志勞動(dòng)合同：體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志n集體合同：體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志集體合同：體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志n民主管理（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）制度民主管理（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）制度n企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則：體現(xiàn)企業(yè)或雇主的意志企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則：體現(xiàn)企業(yè)或雇主的意志n勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度：對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社

25、會(huì)性調(diào)整勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度：對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整n勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度：保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度：保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施具具體體的的勞勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議議處處理理流流程程圖：圖： 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)向企業(yè)調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解成功調(diào)解不成功向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁不受理調(diào)解立案受理發(fā)出不予受理通知組成仲裁庭庭審結(jié)案裁決生效后，一方不執(zhí)行向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行若不服裁決，15日內(nèi)向人民法院起訴60日內(nèi)30日內(nèi)30日內(nèi)7日內(nèi)（一般60日結(jié)案，案情復(fù)雜的可延長30日）第二節(jié)第二節(jié) 集體合同制度集體合同制度 【知識(shí)要求知識(shí)要求】 在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動(dòng)條件的決定在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條

26、件下，企業(yè)或行業(yè)勞動(dòng)條件的決定并不由單方面決定，而是在國家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)并不由單方面決定，而是在國家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，由勞動(dòng)關(guān)系雙方經(jīng)平等協(xié)商確定上，由勞動(dòng)關(guān)系雙方經(jīng)平等協(xié)商確定 。 一、集體合同概述一、集體合同概述 1、集體合同的概念、集體合同的概念 集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)規(guī)章的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定

27、，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。簽訂，沒有成立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。 2 2、集體合同的特征、集體合同的特征 集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點(diǎn)。有自身的特點(diǎn)。 (1)(1)集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，表現(xiàn)為集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，表現(xiàn)為整體性規(guī)定勞動(dòng)者與企業(yè)權(quán)利和義務(wù)。整體性規(guī)定勞動(dòng)者與企業(yè)權(quán)利和義務(wù)。 (2)(2)由工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一

28、方與企業(yè)簽訂。由工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂。 (3)(3)集體合同是定期書面合同，其生效需經(jīng)特集體合同是定期書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。定程序。 (1) (1)主體不同。主體不同。 (2)(2)內(nèi)容不同。集體合同是關(guān)于一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)約定，內(nèi)容不同。集體合同是關(guān)于一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，涉及勞動(dòng)關(guān)系各方面或某一方面。勞動(dòng)合同則為為內(nèi)容，涉及勞動(dòng)關(guān)系各方面或某一方面。勞動(dòng)合同則為單個(gè)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)。單個(gè)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)。 (3)(3)功能不同。集體合同目的為一般勞動(dòng)條件，為勞功能不同。集體合同目的為一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系各個(gè)方面

29、具體標(biāo)準(zhǔn)，作為勞動(dòng)合同基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；動(dòng)關(guān)系各個(gè)方面具體標(biāo)準(zhǔn)，作為勞動(dòng)合同基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動(dòng)合同目的是確定勞動(dòng)者和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同目的是確定勞動(dòng)者和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。 (4)(4)法律效力不同。集體合同規(guī)定的是最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，法律效力不同。集體合同規(guī)定的是最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，低于它的都無效，集體合同法律效力高于勞動(dòng)合同。低于它的都無效，集體合同法律效力高于勞動(dòng)合同。3 3、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別4 4、集體合同的作用和意義、集體合同的作用和意義 (1)(1)訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：二：二者利益以集體合同形式統(tǒng)一起來，為建立利益者利益

30、以集體合同形式統(tǒng)一起來，為建立利益協(xié)調(diào)形式的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。協(xié)調(diào)形式的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。 (2)(2)加強(qiáng)企業(yè)民主管理加強(qiáng)企業(yè)民主管理：集體合同是企業(yè)民：集體合同是企業(yè)民主化重要形式。主化重要形式。 (3)(3)維護(hù)職工合法權(quán)益維護(hù)職工合法權(quán)益：改善單個(gè)勞動(dòng)者地：改善單個(gè)勞動(dòng)者地位；提高建立勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系效率。位；提高建立勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系效率。 (4)(4)彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足。5 5、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則1）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定。）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定。2）相互尊重，平等協(xié)商。）相互尊重，平等協(xié)

31、商。3）誠實(shí)守信，公平合作。）誠實(shí)守信，公平合作。4）兼顧雙方合法權(quán)益。）兼顧雙方合法權(quán)益。5）不得采取過激行為。）不得采取過激行為?！灸芰σ蟆灸芰σ蟆恳弧⒓w合同的形式與內(nèi)容一、集體合同的形式與內(nèi)容1、集體合同的形式、集體合同的形式n集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。的集體合同不具有法律效力。集體合同的形式可以分為主件和附件。主件：是綜合性集體集體合同的形式可以分為主件和附件。主件：是綜合性集體合同。內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系各方面。附件：是專項(xiàng)集體合同，合同。內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系各方面。附件：是專項(xiàng)集體合

32、同，就勞動(dòng)關(guān)系某一事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。附件主要是工資協(xié)議。就勞動(dòng)關(guān)系某一事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。附件主要是工資協(xié)議。2、集體合同的期限（、集體合同的期限（13年）年）n期限過長：不利于適應(yīng)變化了的實(shí)際情況，不利于勞動(dòng)者權(quán)期限過長：不利于適應(yīng)變化了的實(shí)際情況，不利于勞動(dòng)者權(quán)益保障。益保障。n期限過短：不利于勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，加大集體合同協(xié)商成本。期限過短：不利于勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，加大集體合同協(xié)商成本。 (1) (1)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分：包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分：包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。其地間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。其地位為核心地位。是勞動(dòng)合同內(nèi)容基

33、礎(chǔ)，指導(dǎo)其協(xié)商位為核心地位。是勞動(dòng)合同內(nèi)容基礎(chǔ)，指導(dǎo)其協(xié)商與訂立，也可直接作為其內(nèi)容。不得低于法律規(guī)定與訂立，也可直接作為其內(nèi)容。不得低于法律規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)。最低標(biāo)準(zhǔn)。 (2)(2)一般性規(guī)定：勞動(dòng)合同與集體合同履行有關(guān)一般性規(guī)定：勞動(dòng)合同與集體合同履行有關(guān)規(guī)則。規(guī)則。 (3)(3)過渡性規(guī)定：集體合同監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處過渡性規(guī)定：集體合同監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等。理、違約責(zé)任等。 (4)(4)其他規(guī)定：通常作為勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充條其他規(guī)定：通常作為勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充條款，應(yīng)當(dāng)達(dá)到具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)主要措施?？?，應(yīng)當(dāng)達(dá)到具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)主要措施。3、集體合同的內(nèi)容、集體合同的內(nèi)容二、簽

34、訂集體合同的程序二、簽訂集體合同的程序 (1) (1)確定集體合同主體：基層工會(huì)委員會(huì)或職工確定集體合同主體：基層工會(huì)委員會(huì)或職工代表；企業(yè)法定代表人或委托下級(jí)負(fù)責(zé)人。代表；企業(yè)法定代表人或委托下級(jí)負(fù)責(zé)人。 (2)(2)集體合同協(xié)商：協(xié)商準(zhǔn)備、討論、審議、簽集體合同協(xié)商：協(xié)商準(zhǔn)備、討論、審議、簽字。字。 (3)(3)政府勞動(dòng)行政部門審核：一式三份以及說明政府勞動(dòng)行政部門審核：一式三份以及說明材料在簽訂后材料在簽訂后10 10日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。門審查。 (4)(4)審核期限和生效：在收到審核期限和生效：在收到15 15日內(nèi)將審核意見書日內(nèi)將審核意

35、見書送到，以審核意見書日期為生效期；如未回復(fù)，第送到，以審核意見書日期為生效期；如未回復(fù)，第16 16日起自動(dòng)生效。有意見的，在收到日起自動(dòng)生效。有意見的，在收到15 15日內(nèi)重新送報(bào)。日內(nèi)重新送報(bào)。 (5)(5)集體合同公布。集體合同公布。 一、集體合同履行原則一、集體合同履行原則 集體合同的履行遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的原則。集體合同的履行遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的原則。 二、履行的監(jiān)督檢查二、履行的監(jiān)督檢查 集體合同在履行過程中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢集體合同在履行過程中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查的責(zé)任；也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)查的責(zé)任；也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合

36、同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。督檢查制度。 三、違反集體合同的責(zé)任三、違反集體合同的責(zé)任 企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；工會(huì)不履企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任。行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任。個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任第三節(jié)第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 【知識(shí)要求知識(shí)要求】 一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義一

37、、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位依據(jù)國家勞用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位依據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。的總稱。 用人單位制定并實(shí)施內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是其行使經(jīng)用人單位制定并實(shí)施內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是其行使經(jīng)營管理權(quán)和用工權(quán)的主要方式，發(fā)揮著用人單位內(nèi)營管理權(quán)和用工權(quán)的主要方式，發(fā)揮著用人單位內(nèi)部強(qiáng)制性規(guī)范的功能。部強(qiáng)制性規(guī)范的功能。

38、二、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)二、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn) 1 1、制定主體的特定性。、制定主體的特定性。 2 2、企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范。、企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范。 3 3、企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。、企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容 1 1、勞動(dòng)合同管理制度。、勞動(dòng)合同管理制度。p288p288 2 2、勞動(dòng)紀(jì)律。、勞動(dòng)紀(jì)律。 3 3、勞動(dòng)定員定額規(guī)則。、勞動(dòng)定員定額規(guī)則。 4 4、勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則。、勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則。 5 5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。 6 6、其他制度。、其

39、他制度。 【能力要求能力要求】 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序 內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不具有法律效力，因此，制定用人單位內(nèi)則不具有法律效力，因此，制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須符合法定程序。其制度的程部勞動(dòng)規(guī)則必須符合法定程序。其制度的程序是：序是： 一、職工參與一、職工參與 二、正式公布二、正式公布 第四節(jié)第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度企業(yè)民主管理制度 【知識(shí)要求知識(shí)要求】 一、職工代表大會(huì)制度一、職工代表大會(huì)制度 職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具

40、體體現(xiàn)?；拘问?，是職工民主管理的具體體現(xiàn)。 職工參與企業(yè)的民主管理的形式：直接形式職工參與企業(yè)的民主管理的形式：直接形式（崗位參與和個(gè)人參與）和間接形式（組織參與）。（崗位參與和個(gè)人參與）和間接形式（組織參與）。 二、平等協(xié)商制度二、平等協(xié)商制度 平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別：平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別：p292 三、信息溝通制度三、信息溝通制度 渠道存在著正式和非正式溝通：渠道存在著正式和非正式溝通： (1)(1)縱向信息溝通縱向信息溝通( (下向溝通、上向溝通下向溝通、上向溝通) )； (2)(2)橫向信息溝通；橫向信息溝通； (3)(3)建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體( (制定標(biāo)準(zhǔn)

41、勞動(dòng)管理制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單、匯總報(bào)表、正式通報(bào)和組織刊物、例表單、匯總報(bào)表、正式通報(bào)和組織刊物、例會(huì)制度會(huì)制度) )。 四、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容四、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容 薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境 五、實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的五、實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的 1、診斷公司潛在的問題、診斷公司潛在的問題 2、找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因、找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因 3、評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響、評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響 4、促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流、促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流 5、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力【能力要求】【能力要求

42、】 員工滿意度調(diào)查的程序員工滿意度調(diào)查的程序 (1) (1)確定調(diào)查對(duì)象。確定調(diào)查對(duì)象。 (2)(2)確定調(diào)查項(xiàng)目。確定調(diào)查項(xiàng)目。 (3)(3)確定調(diào)查方法：調(diào)查方法有問卷調(diào)查和訪談確定調(diào)查方法：調(diào)查方法有問卷調(diào)查和訪談法兩種。法兩種。 問卷調(diào)查又包括目標(biāo)型調(diào)查問卷調(diào)查又包括目標(biāo)型調(diào)查( (選擇法、正誤法、選擇法、正誤法、序數(shù)表示法：便于進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、降低費(fèi)用、提高序數(shù)表示法：便于進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、降低費(fèi)用、提高效率，沒有機(jī)會(huì)更多表達(dá)效率，沒有機(jī)會(huì)更多表達(dá)) )；描述型調(diào)查；描述型調(diào)查( (一般與訪一般與訪談法結(jié)合談法結(jié)合) )：確定性提問：確定性提問( (深入了解某一問題感受深入了解某一問題感受

43、) )和和不確定性提問不確定性提問( (了解一般感受，但可了解組織運(yùn)行了解一般感受，但可了解組織運(yùn)行中迫切需解決問題是什么中迫切需解決問題是什么) )。 (4)(4)確定調(diào)查組織。確定調(diào)查組織。 (5)(5)調(diào)查結(jié)果分析：運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法，判斷調(diào)查結(jié)果分析：運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法，判斷滿意的總體水平，運(yùn)行中的問題，寫出調(diào)查報(bào)告并滿意的總體水平，運(yùn)行中的問題，寫出調(diào)查報(bào)告并提出對(duì)策建議。提出對(duì)策建議。 【注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)】 1 1降低溝通障礙和干擾降低溝通障礙和干擾 (1)(1)不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)存在；不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)存在； (2)(2)注意語言選擇：避免引起歧義、不使用歧注意語言選擇：避免

44、引起歧義、不使用歧視語言、簡(jiǎn)明扼要；可借助圖象；可適當(dāng)運(yùn)用形視語言、簡(jiǎn)明扼要；可借助圖象；可適當(dāng)運(yùn)用形體語言；標(biāo)準(zhǔn)管理表單設(shè)計(jì)應(yīng)科學(xué)、合理。體語言；標(biāo)準(zhǔn)管理表單設(shè)計(jì)應(yīng)科學(xué)、合理。 2 2借助專家、相關(guān)團(tuán)體溝通借助專家、相關(guān)團(tuán)體溝通( (專家溝通可降專家溝通可降低成本，提高效率；充分利用工會(huì)及其他團(tuán)體低成本，提高效率；充分利用工會(huì)及其他團(tuán)體) )第五節(jié)第五節(jié) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第一單元第一單元 工作時(shí)間制度工作時(shí)間制度 【知識(shí)要求知識(shí)要求】 一、工作時(shí)間的概念一、工作時(shí)間的概念 工作時(shí)間又稱法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為工作時(shí)間又稱法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義

45、務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間，即法律規(guī)定或勞動(dòng)合同、集體合同約定的時(shí)間，即法律規(guī)定或勞動(dòng)合同、集體合同約定的，勞動(dòng)者在一定時(shí)間（一天、一周、一個(gè)月等）的，勞動(dòng)者在一定時(shí)間（一天、一周、一個(gè)月等）內(nèi)必須用來完成其所擔(dān)負(fù)工作的時(shí)間。工作時(shí)間內(nèi)必須用來完成其所擔(dān)負(fù)工作的時(shí)間。工作時(shí)間是由法律直接規(guī)定或合同約定的，勞動(dòng)者不遵守是由法律直接規(guī)定或合同約定的，勞動(dòng)者不遵守工作時(shí)間要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。工作時(shí)間要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 工作時(shí)間的法律范圍包括以下工作時(shí)間形式：工作時(shí)間的法律范圍包括以下工作時(shí)間形式： 1、勞動(dòng)者實(shí)際從事生產(chǎn)或工作所需進(jìn)行準(zhǔn)備和、勞

46、動(dòng)者實(shí)際從事生產(chǎn)或工作所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間；結(jié)束工作的時(shí)間； 2、勞動(dòng)者實(shí)際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時(shí)間；、勞動(dòng)者實(shí)際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時(shí)間； 3、勞動(dòng)者在工作過程中自然需要的中斷時(shí)間；、勞動(dòng)者在工作過程中自然需要的中斷時(shí)間； 4、工藝中斷時(shí)間、勞動(dòng)者依法或單位行政安排、工藝中斷時(shí)間、勞動(dòng)者依法或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間；離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間； 5、連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時(shí)間等。、連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時(shí)間等。二、工作時(shí)間種類二、工作時(shí)間種類 1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 2、計(jì)件工作時(shí)間、計(jì)件工作時(shí)間 3、綜合計(jì)算工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間 4、不定時(shí)工作

47、時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間 5、縮短工作時(shí)間、縮短工作時(shí)間三、延長工作時(shí)間三、延長工作時(shí)間 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！灸芰σ蟆俊灸芰σ蟆?限制延長工作時(shí)間的措施限制延長工作時(shí)間的措施 (1) (1)條件限制。條件限制。 (2)(2)時(shí)間限制

48、。時(shí)間限制。 (3)(3)延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長工勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 (4)(4)人員限制。懷孕人員限制。懷孕7 7個(gè)月以上和哺乳未個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間。作時(shí)間。勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第6262條規(guī)定，條規(guī)定，“女職工女職工生育享受不少于生育享受不少于9090天的產(chǎn)假。天的產(chǎn)假。”第二單元第二單元 最低工資保障制度最低工資保障制度 【知識(shí)要求【知識(shí)要求】 最低工資的含義最低工資的含義 最低工資

49、：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。這一概念包括以下三層含義：報(bào)酬。這一概念包括以下三層含義： 1 1、最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了、最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)后得的工資。勞動(dòng)后得的工資。 2 2、最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供、最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)得到的最低勞動(dòng)報(bào)酬。了正常勞動(dòng)得到的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 3 3、最低工資是用人單位在勞動(dòng)者法定工作時(shí)、最低工資是用人單位在勞動(dòng)者法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)下支付的最低工資報(bào)

50、酬。間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)下支付的最低工資報(bào)酬。 一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整 1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的原則、最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的原則 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定要遵循額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定要遵循三方原則三方原則，所謂，所謂三方原則是指三方原則是指政府、工會(huì)和企業(yè)政府、工會(huì)和企業(yè)三方代表共同協(xié)三方代表共同協(xié)商確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，是勞動(dòng)法領(lǐng)域三方商確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，是勞動(dòng)法領(lǐng)域三方原則在最低工資領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。原則在最低工資領(lǐng)域的具體體現(xiàn)?！灸芰σ蟆灸芰σ蟆?2 2、確定和調(diào)

51、整最低工資應(yīng)考慮的因素、確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素 1 1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；用；2 2）社會(huì)平均工資水平；）社會(huì)平均工資水平；3 3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；）勞動(dòng)生產(chǎn)率；4 4）就業(yè)狀況；就業(yè)狀況；5 5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 3、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法 比重法和恩格爾系數(shù)法比重法和恩格爾系數(shù)法 二、最低工資的給付二、最低工資的給付 三、工資支付保障三、工資支付保障 1、工資支付的一般規(guī)則：貨幣支付、直接支、工資支付的一般規(guī)則：貨幣支付、直接支付、按時(shí)支付、全額支付。付

52、、按時(shí)支付、全額支付。 2、特殊情況下的工資支付、特殊情況下的工資支付案例案例1 1 20042004年年5 5月月13 13日，黃小姐應(yīng)聘進(jìn)入日，黃小姐應(yīng)聘進(jìn)入“歐萊雅歐萊雅”公司擔(dān)公司擔(dān)任銷售主管之職，雙方訂有勞動(dòng)合同，合同期限任銷售主管之職，雙方訂有勞動(dòng)合同，合同期限至至20052005年年6 6月月2424日，每月稅前工資為日，每月稅前工資為39313931元。元。20052005年年年初，黃小姐月工資調(diào)整為稅前年初，黃小姐月工資調(diào)整為稅前40504050元。同年元。同年3 3月月2222日，黃小姐休完產(chǎn)假回公司上班，日，黃小姐休完產(chǎn)假回公司上班，4 4月份就被調(diào)月份就被調(diào)至銷售部擔(dān)任

53、美容顧問主管，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同至銷售部擔(dān)任美容顧問主管，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同至至20052005年年12 12月月2323日。同年日。同年5 5月間，月間，“歐萊雅歐萊雅”公司按公司按美容顧問主管崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)向黃小姐發(fā)放?？擅廊蓊檰栔鞴軑徫坏墓べY標(biāo)準(zhǔn)向黃小姐發(fā)放?？赡玫焦べY后，黃小姐發(fā)現(xiàn)自己的月工資比原來標(biāo)拿到工資后，黃小姐發(fā)現(xiàn)自己的月工資比原來標(biāo)準(zhǔn)減少了，便向準(zhǔn)減少了，便向“歐萊雅歐萊雅”公司提出異議，在沒公司提出異議，在沒有獲得滿意答復(fù)后，黃小姐提出了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，有獲得滿意答復(fù)后，黃小姐提出了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，但未獲支持。但未獲支持。20052005年年12 12月月2626日，黃小姐起訴到法

54、院，日，黃小姐起訴到法院，要求公司補(bǔ)足原工資水平。最終，法院判決黃小要求公司補(bǔ)足原工資水平。最終，法院判決黃小姐勝訴。姐勝訴。 分分 析析 曾被聘為曾被聘為“歐萊雅歐萊雅”公司銷售主管的黃小姐，在公司銷售主管的黃小姐，在休完產(chǎn)假上班時(shí)，被領(lǐng)導(dǎo)另外安排為美容顧問主休完產(chǎn)假上班時(shí)，被領(lǐng)導(dǎo)另外安排為美容顧問主管。她對(duì)自己原來的稅前工資，從產(chǎn)假前的每月管。她對(duì)自己原來的稅前工資，從產(chǎn)假前的每月40504050元調(diào)整為元調(diào)整為30003000余元感到不滿，便把這家有名的余元感到不滿，便把這家有名的大公司告上法院。上海靜安區(qū)人民法院一審判決大公司告上法院。上海靜安區(qū)人民法院一審判決由由“歐萊雅歐萊雅”公司

55、補(bǔ)足黃小姐自公司補(bǔ)足黃小姐自20052005年年5 5月至月至12 12月月7 7日的工資差額日的工資差額7470.277470.27元。元。 所依據(jù)的法律論據(jù)就是所依據(jù)的法律論據(jù)就是特殊情況下的工資支付，即特殊情況下的工資支付，即勞動(dòng)者生育或施行計(jì)勞動(dòng)者生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同劃生育手術(shù)依法享受休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)支付工資。其提供正常勞動(dòng)支付工資。案案 例例2 2 案例：能否與嚴(yán)重違紀(jì)的孕婦解除勞動(dòng)合同案例：能否與嚴(yán)重違紀(jì)的孕婦解除勞動(dòng)合同 某已婚女青年是某廠調(diào)度員，一次私自離崗造成該某已婚女青年是某廠調(diào)度員，一次私自離崗造成該廠廠10 10余

56、萬元的財(cái)產(chǎn)損失。該廠根據(jù)職工代表大會(huì)通余萬元的財(cái)產(chǎn)損失。該廠根據(jù)職工代表大會(huì)通過的勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲辦法，決定解除與該女工簽訂的過的勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲辦法，決定解除與該女工簽訂的勞動(dòng)合同。該女工回家后不久，經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)懷勞動(dòng)合同。該女工回家后不久，經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)懷孕孕3 3個(gè)月，于是持醫(yī)院證明要求該廠個(gè)月，于是持醫(yī)院證明要求該廠“重新考慮重新考慮”。問該廠解除勞動(dòng)合同的處理是否合法？問該廠解除勞動(dòng)合同的處理是否合法？ 該廠的處理是合法的，可以不予考慮女工的請(qǐng)求。該廠的處理是合法的，可以不予考慮女工的請(qǐng)求。因?yàn)椋海ㄒ驗(yàn)椋海? 1）該廠解除合同的情形符合）該廠解除合同的情形符合勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第2525條有關(guān)

57、用人單位一方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，條有關(guān)用人單位一方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，且解除合同的根據(jù)是職代會(huì)通過的且解除合同的根據(jù)是職代會(huì)通過的“獎(jiǎng)懲辦法獎(jiǎng)懲辦法”，其決定是合法的。（其決定是合法的。（2 2）勞動(dòng)法勞動(dòng)法中中“女職工在女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定的規(guī)定并不適用于因職工嚴(yán)重違紀(jì)而解除合同的情形。所并不適用于因職工嚴(yán)重違紀(jì)而解除合同的情形。所以該廠無須以該廠無須“重新考慮重新考慮”。 第六節(jié)第六節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 第一單元第一單元 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) 【能力要求能力要求】 一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)

58、算一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 1 1、職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類、職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類 (1)(1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用； (2)(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用； (3)(3)個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用； (4)(4)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)； (5)(5)健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用； (6)(6)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用； (7)(7)工傷保險(xiǎn)費(fèi)；工傷保險(xiǎn)費(fèi)； (8)(8)工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用，等等。

59、工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用，等等。2 2、職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序、職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序 (1)(1)決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)；決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)； (2)(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門提出本單位的自編預(yù)算；勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門提出本單位的自編預(yù)算； (3)(3)自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)；自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)； (4)(4)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算；預(yù)算； (5)(5)編制費(fèi)用預(yù)算；編制費(fèi)用預(yù)算； (6)(6)編制直接人工預(yù)算；編

60、制直接人工預(yù)算； (7)(7)編制勞動(dòng)保護(hù)預(yù)算、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用編制勞動(dòng)保護(hù)預(yù)算、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等；品預(yù)算等； (8)(8)編制費(fèi)用預(yù)算方法按照企業(yè)選擇確定的財(cái)務(wù)預(yù)算方法進(jìn)行編制費(fèi)用預(yù)算方法按照企業(yè)選擇確定的財(cái)務(wù)預(yù)算方法進(jìn)行編制，可以選用固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編編制，可以選用固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制。制。 二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬 (1)(1)一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬。一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬。 (2)(2)特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬。特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬。 (3)(3)防護(hù)用品購置臺(tái)賬