新員工入職合同協(xié)議書

1、新員工入職合同協(xié)議書甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：（附身份證復印件）甲乙雙方根據(jù)國家和有矢法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1 合同有效期：自日至日止（其中日至年月日為見習期/試用期，試用期為個月，可視 乙方適應工作能力酌情增減），合同期滿聘用尖系自然終止。2 聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面 通知對方。第二條工作安排1 乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方?jīng)Q定，甲方有權根據(jù)需要對乙方的工作 內容和

2、勞動定額進行合理調整。2 .甲方實行每周工作天，每天工作小時的工作制度（工作時間為周一至周五上午8:30-11:30,下午2:30-5:30）。節(jié)假日按國家規(guī)定調休，公司另有安排除外。3. 乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。第三條勞務報酬1 甲方每月10號支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，則延后至最近一個工作日。試用期工資為元人民幣，轉正后工資為人民幣。若乙方有突出貢獻，甲方可按單位有矢規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。2. 乙方請假

3、須經(jīng)甲方同意，甲方將按當月實際考勤天數(shù)計算扣發(fā)工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職 ，扣發(fā)天工資，曠職三天，按自動離職處理。第四條工作紀律1. 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2. 乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，并承擔保密義務。3. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有矢規(guī)定經(jīng)予處罰。第五條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務。如需變更時，雙 方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。3. 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止

4、。4. 經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。在試用期內被證明不符合聘用條件的;嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；嚴重失職，營私舞弊，泄露公司機密，對甲方單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受 聘方。(1) 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

5、，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；(4) 乙方不履行聘用合同的。本合同一式塞份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。乙方（簽字）身份證號代表人（簽字）甲方：地址：乙方：身份證號碼地址：經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、試用時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方 視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期（最長不超過三個月）。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。三、三天無薪入職培訓期；從簽訂入職協(xié)議當天開始計算，若因個人原因在一周內提出離

6、職，不支付薪資。四、乙方的轉正薪資為底薪元/月。（在職期間的薪資調整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核 達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。）五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放曰洽逢周日或假日，則做順延 或提前發(fā)放）。六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行（加 班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù)）八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的 工作崗位進 行合理調整。九、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè) 秘密，并根 據(jù)甲方工作安排，認真履行

7、職責，自覺維護甲方的合法權益。十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前3天以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪 資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有矢的規(guī)章制度做出相 應處理。卜一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。十二、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任 職（發(fā)現(xiàn)乙 方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密 協(xié)議。同時，甲 可隨時終止此 方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律 責任。十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究 其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十四、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣 具、酗酒滋事、打架斗毆